คุณมี Grit แค่ไหน
วัดความเพียรพยายามของคุณในเวลาประมาณสามนาที สิบสองข้อความเกี่ยวกับวิธีที่คุณจัดการเป้าหมายระยะยาว ความล้มเหลว ความเบื่อ และความสนใจที่เปลี่ยนแปลง วางคุณบนมาตราส่วนตั้งแต่ระดับกำลังพัฒนาไปถึงไร้เทียมทาน — สร้างจากสองด้านที่นักวิจัยเรียกว่าความสอดคล้องของความสนใจและการเพียรพยายามในความพยายาม พร้อมการอ่านที่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งที่ความเพียรพยายามสามารถและไม่สามารถทำนายได้
แบบทดสอบ Grit คืออะไร?
ความเพียรพยายามคือแนวโน้มในการไล่ตามเป้าหมายระยะยาวด้วยความหลงใหลและความพยายามอย่างต่อเนื่อง — การคงความพยายามสำหรับสิ่งที่สำคัญต่อคุณไม่เพียงแต่หลายสัปดาห์ แต่หลายปี ผ่านช่วงหยุดชะงัก ความล้มเหลว และความเบื่อที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แนวคิดนี้ได้รับความนิยมจากนักจิตวิทยา Angela Duckworth ซึ่งการวิจัยของเธอปี 2007 นิยามความเพียรพยายามว่าเป็นการรวมตัวของสองด้านที่แตกต่างกัน: ความสอดคล้องของความสนใจ (การคงมุ่งมั่นต่อเป้าหมายเดียวกันมากกว่าการสลับไปเรื่อย ๆ) และการเพียรพยายามในความพยายาม (การทำงานหนักและเสร็จสิ่งที่คุณเริ่มต้นแม้เมื่อความก้าวหน้าช้า)
อ่านต่อแสดงน้อยลง
แบบทดสอบนี้เป็นแบบประเมินตนเองทางการศึกษา 12 ข้อที่วางแนวโน้มในชีวิตประจำวันของคุณบนมาตราส่วนตั้งแต่ความเพียรพยายามกำลังพัฒนาไปถึงไร้เทียมทาน ครึ่งแรกของคำถามวัดความสอดคล้องของความสนใจ — ว่าเป้าหมายของคุณคงไป หรือเบี่ยงเบนไปตามความคิดใหม่ — และครึ่งหลังวัดการเพียรพยายามในความพยายาม — ว่าคุณสามารถผลักดันผ่านความยากลำบาก ความล้มเหลว และความเบื่อได้หรือไม่ ลองมองว่านี่เป็นกระจกเงาด่วนสำหรับความสัมพันธ์ของคุณกับความพยายามระยะยาวในตอนนี้ มีประโยชน์สำหรับการรู้ตัวตนและการกำหนดเป้าหมายมากกว่าการตัดสินที่ชี้ขาดเกี่ยวกับตัวตนของคุณ
หมายเหตุเกี่ยวกับความสัตย์ใจ: นี่คือการปรับตัวแบบดั้งเดิมที่ได้แรงบัญชาจากการวิจัยตีพิมพ์ของ Duckworth ไม่ใช่ Grit Scale ที่มีสัญญา (เครื่องมือ Grit-S / Grit-O) ซึ่งมีรายการ scoring ของตนเองที่มีการตรวจสอบ นี่ไม่ใช่การวินิจฉัยหรือแบบทดสอบด้านความสามารถ และความเพียรพยายามไม่ใช่โชคชะตา — การวิจัยแสดงว่านี่เป็นตัวทำนายที่มีประโยชน์หนึ่งอย่างสำหรับการติดตามอย่างต่อไป แต่ความสามารถ สถานการณ์ การสนับสนุน และสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมก็สำคัญเช่นกัน ความเพียรพยายามสามารถเติบโตได้ด้วยการฝึกฝน ดังนั้นให้ถือว่าผลลัพธ์ของคุณเป็นสแนปชอตของที่คุณอยู่ตอนนี้ ไม่ใช่เพดาน
แบบทดสอบนี้เผยอะไรบ้าง
ใช้นี้หลังการจ้างงาน ไม่ใช่เพื่อตัดสินใจจ้าง
ความเพียรแพร่งในเป้าหมายระยะยาว การวิจัยไม่สนับสนุนให้ใช้เป็นตัวกรองการจ้างงาน แต่มันเปิดการสนทนาการพัฒนาที่ดี