Ne Kadar Kararlılığa Sahipsiniz?
Grit seviyenizi yaklaşık üç dakikada ölçün. Uzun vadeli hedeflerinizi nasıl ele aldığınız, başarısızlıklar, sıkılma ve değişen ilgiler hakkında on iki hızlı ifade, sizi gelişmekte olan seviyeden yılmaz seviyeye kadar bir ölçekte konumlandırır — araştırmacıların ilgi tutarlılığı ve çaba azimi olarak tanımladığı iki temel faktöre dayalı, grit'in gerçekten neyi tahmin ettiğini ve neyi etmediğini net bir şekilde anlatır.
Kararlılık Testi nedir?
Grit, uzun vadeli hedefleri devam eden tutku ve azim ile takip etme eğilidir — sadece haftalar değil yıllar boyunca, plato dönemleri, başarısızlıklar ve kaçınılmaz sıkılma anları arasında, sizin için önemli olan şeye doğru çalışmaya devam etmek. Bu fikir, psikolog Angela Duckworth tarafından popülerleştirildi ve 2007'deki araştırması grit'i iki farklı faktörün birleşimi olarak ortaya koydu: ilgi tutarlılığı (aynı hedeflere bağlı kalıp yeni şeylere sürekli geçmemek) ve çaba azimi (ilerleme yavaş olsa bile sıkı çalışıp başladığınız şeyi bitirmek).
Okumaya devam etDaha az göster
Bu test, günlük alışkanlıklarınızı gelişmekte olan seviyeden yılmaz seviyeye kadar yerleştiren 12 maddeli, eğitsel öz-değerlendirmedir. Soruların yarısı ilgi tutarlılığını ölçer — hedefleriniz sabit mi yoksa yeni fikirlerle saptırılıyor mu — diğer yarısı çaba azimini ölçer — zorluk, başarısızlık ve can sıkıcılık karşısında ilerlemeyi sürdürüyor musunuz? Bunu, uzun vadeli çabaya karşı tavrınızın anında bir yansıması olarak düşünün — karakteriniz hakkında sabit bir yargı değil, öz-farkındalık ve hedef belirleme için yararlı.
Bir dürüstlük notu: bu, Duckworth'un telif hakkıyla korunan Grit Ölçeği (Grit-S / Grit-O) değil, onun yayınlanan araştırmasından ilham alan orijinal bir uyarlamadır — bu araçların kendine ait doğrulanmış maddeleri ve puanlama yöntemi vardır. Ne bir teşhis ne de yetenek testidir ve grit kader değildir — araştırmalar bunu takip etme hakkında yararlı bir gösterge olarak gösteriyor, ancak yetenek, koşullar, destek ve uygun ortam da önemlidir. Grit ayrıca pratik yoluyla geliştirilebilir, bu nedenle sonucunuzu şu anki durumunuzun bir anlık görüntüsü olarak değerlendirin, bir sınır değil.
Bu test neyi ortaya koyuyor
Bunu işe alındıktan sonra kullanın, işe alım kararı vermek için değil
Uzun hedeflerde azim. Araştırma bunu bir işe alım filtresi olarak desteklemez, ancak iyi bir geliştirme konuşmasını açar.