Bạn có bao nhiêu bản lĩnh?
Đánh giá mức độ kiên trì của bạn chỉ trong khoảng ba phút. Mười hai phát biểu ngắn về cách bạn xử lý các mục tiêu dài hạn, thất bại, chán nản và sự thay đổi sở thích sẽ đặt bạn trên một thang điểm từ đang phát triển đến bất khuất — được xây dựng trên hai yếu tố mà các nhà nghiên cứu gọi là tính nhất quán về mục tiêu và sự kiên trì nỗ lực, mang lại đánh giá trung thực về những gì grit thực sự có thể và không thể dự đoán.
Bài kiểm tra bản lĩnh là gì?
Grit là xu hướng theo đuổi các mục tiêu dài hạn với đam mê và kiên trì bền vững — tiếp tục nỗ lực vì những điều quan trọng với bạn không chỉ trong vài tuần mà suốt nhiều năm, vượt qua những giai đoạn trì trệ, thất bại và những khoảng thời gian chán nản tất yếu. Khái niệm được phổ biến bởi nhà tâm lý học Angela Duckworth, nghiên cứu năm 2007 của cô định khung grit như một sự kết hợp của hai yếu tố riêng biệt: tính nhất quán về mục tiêu (vẫn cam kết với các mục tiêu chung quanh giống nhau thay vì liên tục chuyển đổi) và sự kiên trì nỗ lực (làm việc chăm chỉ và hoàn thành những gì bạn bắt đầu ngay cả khi tiến độ chậm).
Đọc tiếpHiển thị ít hơn
Bài kiểm định này là một phiếu tự báo cáo gồm 12 câu hỏi giáo dục đặt những xu hướng hàng ngày của bạn trên một thang điểm từ mức kiên trì đang phát triển đến mức bất khuất. Một nửa các câu hỏi khai thác tính nhất quán về mục tiêu — liệu các mục tiêu của bạn vẫn ổn định hay bị lệch hướng bởi những ý tưởng mới — và một nửa khai thác sự kiên trì nỗ lực — liệu bạn vượt qua khó khăn, thất bại và sự chán nản. Hãy coi nó như một chiếc gương nhanh để hiểu cách bạn hiện đang liên quan đến nỗ lực dài hạn, hữu ích cho tự nhận thức và lập kế hoạch mục tiêu thay vì một phán quyết cố định về tính cách của bạn.
Một lưu ý về tính trung thực: đây là một điều chỉnh gốc được lấy cảm hứng từ nghiên cứu công bố của Duckworth, không phải Grit Scale được cấp phép (các công cụ Grit-S / Grit-O), có các mục riêng của chúng và cách tính điểm. Nó không phải là một chẩn đoán hay một bài kiểm tra năng lực, và grit không phải là vận mệnh — nghiên cứu cho thấy nó là một yếu tố dự đoán hữu ích về sự theo dõi, nhưng tài năng, hoàn cảnh, hỗ trợ và môi trường thích hợp cũng quan trọng. Grit cũng có thể phát triển qua thực hành, vì vậy hãy coi kết quả của bạn là một bức ảnh chân dung của nơi bạn hiện ở, không phải một giới hạn trên.
Bài kiểm tra này tiết lộ điều gì
Sử dụng điều này sau khi tuyển dụng, không phải để quyết định
Kiên trì với các mục tiêu dài hạn. Nghiên cứu không hỗ trợ nó như một bộ lọc tuyển dụng, nhưng nó mở ra một cuộc trò chuyện phát triển tốt.