Was sind die fünf Konfliktstile?

Fest stehen (bestimmend, gewinnorientiert), Gemeinsam herausfinden (bestimmend und zusammenarbeitend, lösungsorientiert), Sich in der Mitte treffen (gemäßigt, geben und nehmen), Dem Konflikt ausweichen (nicht bestimmend, sich fernhalten), Den Weg freimachen (nicht bestimmend, anderen Platz machen). Jeder Stil beinhaltet einen Kompromiss zwischen Bestimmtheit und Zusammenarbeit.

Gibt es einen "besten" Konfliktstil?

Es gibt keinen einzigen universell besten Stil. Fest stehen ist in Notfällen angebracht; Gemeinsam herausfinden ist am besten für komplexe, hochrisikante Probleme; Sich in der Mitte treffen funktioniert unter Zeitdruck; Dem Konflikt ausweichen passt zu Nebensächlichkeiten; Den Weg freimachen ist richtig, wenn die Beziehung wichtiger ist als das Ergebnis. Das Ziel ist, den richtigen Stil für jede Situation zu nutzen.

Wie hilft mir mein Konfliktstil zu kennen?

Ihren Standardstil zu verstehen, hilft Ihnen zu erkennen, wenn er gegen Sie arbeitet. Menschen, die zu oft ausweichen, verpassen Chancen, sich selbst zu äußern. Menschen, die zu oft fest stehen, beschädigen Beziehungen. Bewusstsein ist der erste Schritt zu flexibleren, situativ angemesseneren Reaktionen.

Ist dieses Konfliktformmodell wissenschaftlich validiert?

Die Idee dahinter mit zwei Achsen (Bestimmtheit und Zusammenarbeit) hat Jahrzehnte von Forschung in Organisationspsychologie. Dieser Test ist JobCannon's eigener Kurztest: er beschreibt deine habituellen Tendenzen, hat keine unabhängig veröffentlichten Zuverlässigkeitsdaten und ist für Selbstreflexion statt Einstellungsentscheidungen gedacht.

Identifizieren Sie Ihren Konfliktstil — kostenloses 20-Fragen-Assessment

Machen Sie die kostenlose Konfliktformenanalyse online. Entdecken Sie Ihren Standardkonfliktzugang: Fest stehen, Gemeinsam herausfinden, Sich in der Mitte treffen, Dem Konflikt ausweichen oder Den Weg freimachen. 20 Fragen, wie Sie mit Meinungsverschiedenheiten umgehen.

20 Fragen2 Min.

Test starten

Grundlagen

Was ist Konfliktstile?

Konfliktforscher haben lange fünf umfassende Arten beschrieben, wie Menschen Meinungsverschiedenheiten handhaben, basierend auf zwei Fragen: Wie sehr verfolgen Sie Ihre eigenen Bedürfnisse und wie sehr arbeiten Sie daran, die Bedürfnisse der anderen Person zu erfüllen. Ihr Standard sitzt irgendwo auf dieser Karte, und zu wissen, wo, macht es einfacher, absichtlich zu wählen.

Die fünf Stile sind: Fest stehen (bestimmend, nicht zusammenarbeitend, Gewinnen ist das Wichtigste), Gemeinsam herausfinden (bestimmend, zusammenarbeitend, die beste Lösung für alle finden), Sich in der Mitte treffen (gemäßigt bei beiden, den Unterschied teilen), Dem Konflikt ausweichen (nicht bestimmend, nicht zusammenarbeitend, sich aus dem Konflikt fernhalten), und Den Weg freimachen (nicht bestimmend, zusammenarbeitend, anderen Platz machen). Jeder Stil passt zu bestimmten Situationen; das Ziel ist Vielseitigkeit.

JobCannons 20-Fragen-Konfliktstil-Assessment zeigt Ihr Standard-Konfliktprofil, die Situationen, wo jeder Ihrer Modi Ihnen dient, wo Ihr Standard ein Nachteil wird, und wie Sie größere Konflikt-Flexibilität für wirksamere berufliche und private Beziehungen entwickeln.

Was Sie erhalten