Identifizieren Sie Ihren Konfliktstil — kostenloses 20-Fragen-Assessment
Machen Sie das kostenlose Online-Konfliktstil-Assessment. Entdecken Sie Ihren Standard-Konfliktansatz: kompetitiv, kolaborativ, kompromissbereit, vermeidend oder entgegenkommend. 20 Fragen basierend auf dem Thomas-Kilmann-Modell.
Was ist Konfliktstile?
Das Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI) ist das weltweit am meisten verwendete Konfliktstil-Assessment, eingesetzt von Organisationen und Mediatoren global. Von Kenneth Thomas und Ralph Kilmann entwickelt, identifiziert es fünf Konfliktstile basierend auf zwei Dimensionen: wie durchsetzungsfähig Sie Ihre Bedürfnisse verfolgen und wie kooperativ Sie die Bedürfnisse anderer adressieren.
WeiterlesenWeniger anzeigen
Die fünf Modi sind: Kompetitiv (durchsetzungsfähig, nicht-kooperativ, Gewinnen ist wichtigsten), Kolaborativ (durchsetzungsfähig, kooperativ, beste Lösung für alle finden), Kompromissbereit (gemäßigt auf beiden, Mittelweg), Vermeidend (nicht-durchsetzungsfähig, nicht-kooperativ, Konflikt umgehen) und Entgegenkommend (nicht-durchsetzungsfähig, kooperativ, anderen nachgeben). Jeder Modus ist in bestimmten Situationen angebracht; das Ziel ist Flexibilität.
JobCannons 20-Fragen-Konfliktstil-Assessment zeigt Ihr Standard-Konfliktprofil, die Situationen, wo jeder Ihrer Modi Ihnen dient, wo Ihr Standard ein Nachteil wird, und wie Sie größere Konflikt-Flexibilität für wirksamere berufliche und private Beziehungen entwickeln.
Was dieser Test aufzeigt
Nach der Einstellung einsetzen, nicht für die Entscheidung
Was jeder Mensch zur Gewohnheit hat, wenn eine Meinungsverschiedenheit eskaliert, damit das Team es benennen kann, bevor es teuer wird.