Identifica il tuo stile di conflitto, valutazione gratuita a 20 domande
Fai la valutazione dello stile di conflitto online gratuitamente. Scopri il tuo approccio di conflitto predefinito, competere, collaborare, compromettere, evitare o accommodare. 20 domande basate sul modello Thomas-Kilmann.
Che cos'è Stili di conflitto?
Lo strumento del modo di conflitto Thomas-Kilmann (TKI) è la valutazione dello stile di conflitto più ampiamente utilizzata al mondo, impiegata da organizzazioni e mediatori globalmente. Sviluppato da Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, identifica cinque modi di conflitto basati su due dimensioni: quanto assertivamente persegui i tuoi propri bisogni e quanto cooperativamente affronti quelli degli altri.
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I cinque modi sono: Competere (assertivo, non cooperativo, vincere conta di più), Collaborare (assertivo, cooperativo, trovare la miglior soluzione per tutti), Compromettere (moderato su entrambi, dividere la differenza), Evitare (non assertivo, non cooperativo, aggirare il conflitto) e Accommodare (non assertivo, cooperativo, cedere agli altri). Ogni modo è appropriato in certe situazioni; l'obiettivo è la versatilità.
La valutazione dello stile di conflitto a 20 domande di JobCannon rivela il tuo profilo di conflitto predefinito, le situazioni in cui ciascuno dei tuoi modi ti serve bene, dove il tuo predefinito diventa una responsabilità, e come sviluppare una maggiore flessibilità di conflitto per relazioni professionali e personali più efficaci.
