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Test TIPI-10 Gratuito, Test di Personalità Big Five in 2 Minuti

Il TIPI-10 è il test di personalità Big Five validato più breve mai pubblicato, 10 elementi, 2 minuti, tutti i cinque tratti OCEAN. Sviluppato da Gosling, Rentfrow & Swann all'UT-Austin nel 2003, è usato in migliaia di studi peer-reviewed. Gratuito, nessuna registrazione, profilo OCEAN istantaneo.

10 domande2 min
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Le basi

Che cos'è TIPI-10?

Il TIPI (Ten-Item Personality Inventory) è una misura di 10 elementi delle dimensioni di personalità Big Five, Apertura, Coscienziosità, Estroversione, Gradevolezza e Nevroticismo. Ogni tratto è punteggiato da due elementi di coppia di tratti (uno codificato positivamente, uno codificato inverso) valutati su una scala a 7 punti da 'Fortemente in disaccordo' a 'Fortemente d'accordo'. Il risultato è un profilo OCEAN compatto in circa due minuti.

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Il TIPI è stato progettato da Sam Gosling, Peter Rentfrow e William Swann presso l'Università del Texas ad Austin e pubblicato nel Journal of Research in Personality (2003, vol. 37, pp. 504-528). È stato creato specificamente per situazioni in cui uno strumento più lungo come il BFI-44 o IPIP-50 è impraticabile, studi di sondaggio, disegni a misure ripetute e autovalutazione rapida. Converge con il BFI-44 a r 0.65-0.87 tra i tratti, e l'affidabilità del test-retest a 6 settimane gira intorno a r 0.72.

Usa il TIPI quando vuoi una lettura Big Five veloce. Per una precisione più profonda e precisione percentile, prendi il Big Five di 50 elementi successivamente, le dimensioni OCEAN sono le stesse, solo misurate con più elementi per tratto.

Cosa ottieni

Cosa rivela questo test

Il tuo profilo Big Five completo (OCEAN) in meno di 2 minuti, 10 elementi, nessuna registrazione
Punteggi su tutte e cinque le dimensioni: Apertura, Coscienziosità, Estroversione, Gradevolezza, Nevroticismo
Il tuo tratto dominante e il tratto su cui ottieni il punteggio più basso, con letture in inglese semplice
Uno strumento peer-reviewed usato in migliaia di studi accademici, non un quiz di Internet
Un naturale inizio al Big Five di 50 elementi, il tuo livello di profondità successivo sull'asse della Personalità
Per team di hiring

Usa questo dopo l'assunzione, non per farla

Una lettura di Big Five a dieci articoli. Va bene per aprire un workshop di team, troppo breve per portare una decisione su una persona. Usa il Big Five completo se un punteggio deve contare.

JobCannon per team

Domande e risposte

Domande frequenti

5 domande

  • Sì. Il TIPI è nel dominio pubblico accademico, i suoi autori (Gosling, Rentfrow & Swann, 2003) affermano esplicitamente sulla pagina del lab UT-Austin che chiunque può usarlo per qualsiasi scopo senza permesso, inclusi i prodotti commerciali. JobCannon esegue il test gratuitamente senza registrazione email, nessun email gate e nessun paywall sul risultato di base. L'upsell premium mostrato dopo il risultato è opzionale.

  • Meno preciso di una versione di 50 elementi, ma più accurato di quanto la maggior parte della gente assuma. L'affidabilità del test-retest a 6 settimane del TIPI si aggira intorno a r 0.72, e correla con il più lungo BFI-44 a r 0.65-0.87 tra i cinque tratti. Gosling et al. (2003) ha esplicitamente progettato per situazioni in cui la brevità conta più della precisione, studi di sondaggio, screening e autovalutazione rapida. Per una precisione di grado percentile, prendi il Big Five di 50 elementi invece.

  • Cinque dei dieci elementi (Critico/litigioso, Riservato/tranquillo, Disorganizzato/negligente, Calmo-emotivamente stabile, Convenzionale/non creativo) sono codificati inversi: concordare con loro abbassa il tuo punteggio sul tratto corrispondente. Questa è una tecnica psicometrica standard che aiuta a catturare la propensione alla risposta sì-saying e ti costringe a leggere effettivamente ogni elemento. Il motore di punteggio capovolge le risposte codificate inverso prima della media.

  • Stesse cinque dimensioni (OCEAN), stesso quadro teorico, diverso numero di elementi. Il TIPI usa 2 elementi per tratto per uno scatto di 2 minuti; il Big Five-50 (IPIP-50) usa 10 elementi per tratto per una precisione di grado percentile e una pagina di risultato più ricca con archetipi, adattamento di carriera e coaching tratto per tratto. Pensa al TIPI come al livello di ingresso, Big Five come allo standard, e IPIP-NEO-120 (pianificato) come al tuffo profondo.

  • Sam Gosling, Peter Rentfrow e William Swann presso l'Università del Texas ad Austin. Hanno pubblicato lo strumento nel 2003 nel Journal of Research in Personality (vol. 37, pp. 504-528). La citazione completa che usiamo su JobCannon: Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Swann, W. B. Jr. (2003). A very brief measure of the Big-Five personality domains. Journal of Research in Personality, 37, 504-528.

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