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Chiarire i tuoi valori fondamentali, valutazione personale gratuita a 30 domande

Valutazione dei valori gratuita online. Quale dei 10 valori lavorativi guida le tue scelte, dall’Autonomia all’Impatto? 30 domande, risultato immediato.

30 domande6 min
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Le basi

Che cos'è Valutazione dei valori?

La Valutazione dei valori è lo strumento sui valori lavorativi sviluppato da JobCannon. Mappa dieci valori che danno forma alla vita lavorativa — Realizzazione, Autonomia, Creatività, Sicurezza, Altruismo, Riconoscimento, Relazioni, Apprendimento, Equilibrio Lavoro-Vita e Impatto — costringendoti a scegliere tra loro invece di valutarli uno per uno. Ognuna delle 30 domande ti mette davanti quattro cose che le persone desiderano davvero e te ne lascia tenere una sola: quello che ne esce è una classifica di ciò a cui rinunci quando non puoi avere tutto.

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Comprendere i tuoi valori fondamentali è essenziale per prendere decisioni di carriera e di vita allineate. Quando il tuo lavoro corrisponde ai tuoi valori, sperimenti una maggiore soddisfazione, motivazione e significato. Quando c'è una mancata corrispondenza, ti senti drenato e insoddisfatto, indipendentemente dallo stipendio o dallo status. La valutazione di 30 domande di JobCannon mappa la tua gerarchia di valori personali e mostra come si collega alle scelte di carriera, all'adattamento della cultura del luogo di lavoro, e alle priorità della vita.

Poiché ogni domanda impone una scelta, la parte rivelatrice del tuo risultato non è quali valori approvi — quasi tutti li approvano tutti e dieci — ma quali lasci andare per tenere gli altri. Realizzazione ed Equilibrio Lavoro-Vita si contrappongono in 28 domande su 30, quindi la tua classifica tra questi due viene decisa molte volte. Creatività e Sicurezza competono in 13 domande, Altruismo e Riconoscimento in 11, Autonomia e Sicurezza in 9. Dove atterri è la somma di trenta piccole rinunce, non una singola dichiarazione, ed è per questo che il profilo spesso contraddice i valori che le persone dicono di avere.

Cosa ottieni

Cosa rivela questo test

I tuoi 3 valori fondamentali principali e cosa significano per la direzione della tua vita
Quali culture del luogo di lavoro e tipi di azienda si allineano con i tuoi valori
Dove i tuoi valori possono entrare in conflitto e come navigare quelle tensioni
I percorsi di carriera che naturalmente soddisfano le tue motivazioni più profonde
I tuoi compromessi: a quali valori hai rinunciato per proteggere i primi 3
Una classifica completa di tutti e 10 i valori lavorativi, non solo i primi 3
Per team di hiring

Usa questo dopo l'assunzione, non per farla

Dove le priorità individuali e organizzative si dividono, mappate attraverso il team piuttosto che per candidato.

JobCannon per team

Domande e risposte

Domande frequenti

7 domande

  • Dieci valori che danno forma alla vita lavorativa: Realizzazione, Autonomia, Creatività, Sicurezza, Altruismo, Riconoscimento, Relazioni, Apprendimento, Equilibrio Lavoro-Vita e Impatto. Non ti chiede mai di valutare un valore isolato, perché quasi tutti li valutano tutti e dieci in alto. Ti fa invece scegliere tra loro 30 volte, e la classifica nasce da quelle scelte.

  • Realizzazione, la spinta a eccellere e a centrare obiettivi misurabili. Autonomia, la libertà di decidere come, quando e dove lavori. Creatività, il bisogno di costruire, progettare ed esprimere idee originali. Sicurezza, stabilità, prevedibilità e solidità economica. Altruismo, aiutare gli altri e contare oltre lo stipendio. Riconoscimento, essere visto e accreditato per ciò che porti. Relazioni, legami veri con colleghi, mentori e clienti. Apprendimento, crescita, padronanza e un lavoro che continua a insegnarti qualcosa. Equilibrio Lavoro-Vita, confini netti tra lavoro e vita privata. Impatto, vedere risultati concreti di ciò che fai. La maggior parte delle persone ne mette alcuni molto in alto e alcuni molto in basso: conta lo schema, non il singolo valore.

  • No. Questo è il test sui valori lavorativi sviluppato da JobCannon, costruito attorno ai dieci valori che emergono nelle decisioni di carriera. La Teoria dei valori umani fondamentali di Shalom Schwartz ne misura altri dieci — Autodirezione, Stimolazione, Edonismo, Successo, Potere, Sicurezza, Conformità, Tradizione, Benevolenza e Universalismo — e quello da noi esiste come test separato, il Test dei Valori di Schwartz (PVQ-21). Se cercavi proprio Schwartz, fai quello. Se vuoi i tuoi valori inquadrati su lavoro e carriera, resta qui.

  • La ricerca mostra che l'allineamento tra valori e carriera è uno dei predittori più forti della soddisfazione lavorativa a lungo termine. Le persone che lavorano in ambienti che corrispondono ai loro valori fondamentali riportano un maggiore coinvolgimento, un minore burnout, e un maggiore senso di scopo.

  • Gli interessi (misurati da RIASEC) sono quello che ti piace fare; la personalità (Big Five) è come caratteristicamente pensi e ti comporti; i valori sono quello che credi sia importante e valga la pena perseguire. Puoi essere interessato a un campo, adatto ad esso per temperamento, e sentirti ancora vuoto se viola i tuoi valori. Ecco perché abbinare questo con RIASEC e Big Five dà il quadro di carriera più completo.

  • Il tuo senso di ciò che conta è abbastanza stabile, ma si sposta con le fasi della vita e gli eventi grossi — un figlio, un esaurimento, una promozione che si è rivelata il premio sbagliato. I valori che a 25 anni non potevi permetterti spesso risalgono appena puoi. Rifare la valutazione ogni due o tre anni è un modo rapido per accorgersi se il lavoro corrisponde ancora a chi sei diventato.

  • Farlo è gratuito e i tuoi valori compaiono a schermo in ordine di priorità, senza registrazione. Il profilo valoriale completo, l'analisi di allineamento professionale e i consigli sulla cultura lavorativa fanno parte di Premium.

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