分散ワーク習慣テストは何を測定しますか?

チームが分散しているときにコストがかさむ4つの働き方の習慣です。非同期引き継ぎ(あなたの不在後も機能する文章)、自己可視性(聞かれなくても自分の状況を伝えること)、エスカレーション速度(行き詰まりを素早く解決可能な質問に変えること)、タイムゾーン調整(他の人たちの勤務時間に合わせて計画すること)。各習慣は30組のペアのうちちょうど12組で扱われるため、それぞれ12点満点で採点されます。

なぜ質問は同意・不同意の尺度ではなくペア形式なのですか?

良い習慣について直接尋ねると、ほぼ誰もが同意してしまい、そこから読み取れるものが何もなくなるからです。ペア形式では、どちらの文も理にかなった内容を描写しているため、一方を選ぶことはもう一方を手放すことを意味します。これによってテストを偽ることが不可能になるわけではありません(自己申告である以上、それは避けられません)。しかし、偽るためにはどちらの回答が有利かについての仮説が必要になり、その仮説を立てにくいようにペアは作られています。

最後の8問は何についてのものですか?

特定の8つの働き方をこれまでに実際に使ったことがあるかを尋ねます。5つは実在するもので、3つは実在しない手法につけられた架空の名前です。架空のものを「使ったことがある」と答えることは、質問票への回答が気前よくなされていることを示す、よく知られたサインです。架空の手法のうち2つか3つに該当すると答えた場合、結果には回答を暫定的なものとして読むよう示唆する注記が添えられます。この注記が4つの習慣スコアを変えることは一切ありません。

総合的な単一スコアはありますか?

ありません。これは意図的なものです。ペアの多くは一つの習慣ともう一つの習慣を天秤にかける形になっているため、4つの数値は互いに独立しておらず、それらを合算しても、回答した本人よりもペアの作り方を反映した合計値になってしまいます。得られるのは4つのバンドと、それぞれの背後にある回数だけです。

これは検証済みですか?

まだです。標準化サンプルも、公開された基準妥当性の研究もありません。だからこそ、ここでは何もパーセンタイルとして報告されず、結果が誰かをリモートワークに向いている・向いていないと述べることも一切ありません。設問は4つの定義された習慣に沿って作成されており、採点方法も全て公開されていますが、妥当性の検証はまだ行われていない別の作業です。

採用側はこれを候補者の選考に使えますか?

会話の中で複数ある材料の一つとして使うのであれば、使えます。フィルターとしては使えません。38問の自己申告テストが誰かの採用可否を決めてよい立場にはなく、妥当性検証の裏付けがないこのテストは、なおのことその立場にありません。有効な使い方は、最も低い2つのバンドを読み、それについて候補者に尋ねることです。

無料分散ワーク習慣テスト、38問

無料の分散ワーク習慣テストをオンラインで受けてください。30組の二択質問と8問の熟知度質問により、チームが分散しているときにコストが増す4つの働き方の習慣、すなわち書面での引き継ぎ、自己申告による可視性、エスカレーションの速さ、タイムゾーンの調整を読み取ります。

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基本

分散ワーク習慣テストとは?

分散ワーク習慣テストは、JobCannonが作成した38問の質問票で、チームがタイムゾーンをまたいで広がっているときにコストがかさむ4つの習慣を扱います。非同期引き継ぎとは、あなたが不在の間もあなたの書いた文章が機能し続けるかどうかです。自己可視性とは、誰かに聞かれなくても、あなたが今何をしているか周囲が分かるかどうかです。エスカレーション速度とは、行き詰まったときにそれを誰かが答えられる質問に変えるまでの速さです。タイムゾーン調整とは、他の人たちの勤務時間に合わせて計画を立てているかどうかです。

質問のうち30問はペア形式です。より自分に近いと感じる方の文を選びますが、どちらの文も有能なプロフェッショナルがすることを描写しており、避けるべき「負け」の選択肢はありません。この形式は意図的なものです。この種の習慣について同意・不同意の尺度を使うと誰もが同意してしまい、そこから何も読み取れなくなるため、ペアにすることで実際に選択を一つ使わせるようにしています。最後の8問は、特定の働き方をこれまでに使ったことがあるかを尋ねるもので、そのうち3つは実在しない手法の名前です。これは、質問票への回答が正確にではなく気前よくなされているかどうかに気づくための、よく使われる方法です。

このテストが「ではない」もの: 背景に標準化サンプルも基準妥当性の研究もないため、報告されるのは12回の機会のうち各習慣を何回選んだかという回数だけで、パーセンタイルも単一の総合スコアも一切示しません。これは誰かの働き方について話し合うための出発点であり、誰かを排除するためのフィルターではありません。

得られるもの