ವಿತರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಏನನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ?

ತಂಡವು ವಿತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚದಾಯಕವಾಗುವ ನಾಲ್ಕು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು: ಅಸಿಂಕ್ ಹ್ಯಾಂಡೋವರ್ (ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಬರವಣಿಗೆ), ಸ್ವಯಂ-ಗೋಚರತೆ (ಕೇಳದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು), ಉಲ್ಬಣ ವೇಗ (ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು), ಮತ್ತು ಸಮಯವಲಯ ಸಮನ್ವಯ (ಇತರ ಜನರ ಗಡಿಯಾರಗಳ ಸುತ್ತ ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸುವುದು). ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯಾಸವು ಮೂವತ್ತು ಜೋಡಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಹನ್ನೆರಡರಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಹನ್ನೆರಡರಲ್ಲಿ ಸ್ಕೋರ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಒಪ್ಪಿಗೆ/ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಮಾಪಕದ ಬದಲು ಜೋಡಿಗಳಾಗಿ ಏಕೆ ಇವೆ?

ಏಕೆಂದರೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದ ಓದಲು ಏನೂ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಜೋಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಸಮಂಜಸವಾದದ್ದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದನ್ನು ಆರಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು ಎಂದರ್ಥ. ಇದು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಕಲಿ ಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ — ಸ್ವಯಂ-ವರದಿಯ ಯಾವುದೂ ಹಾಗಲ್ಲ — ಆದರೆ ನಕಲಿ ಮಾಡಲು ಯಾವ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಬಹುಮಾನ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವಂತೆ ಜೋಡಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಕೊನೆಯ ಎಂಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ?

ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಎಂಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಅವು ಕೇಳುತ್ತವೆ. ಐದು ನೈಜವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಹೆಸರುಗಳಾಗಿವೆ. ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕ್ಲೇಮ್ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗೆ ಉದಾರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸುಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರನ್ನು ಕ್ಲೇಮ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಫಲಿತಾಂಶವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವೆಂದು ಓದಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆ ಟಿಪ್ಪಣಿಯು ನಾಲ್ಕು ಅಭ್ಯಾಸದ ಸ್ಕೋರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಂದೇ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸ್ಕೋರ್ ಇದೆಯೇ?

ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೋಡಿಗಳು ಒಂದು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಇನ್ನೊಂದರ ವಿರುದ್ಧ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ ಉತ್ತರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಜೋಡಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಾಲ್ಕು ಬ್ಯಾಂಡ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಹಿಂದಿನ ಎಣಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಇದು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ?

ಇನ್ನೂ ಇಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ನಾರ್ಮಿಂಗ್ ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿತ ಮಾನದಂಡ ಅಧ್ಯಯನವಿಲ್ಲ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವು ಯಾರಾದರೂ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತರು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಎಂದಿಗೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಐಟಂಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಅಂಶಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಕೋರಿಂಗ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಕಟವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದೇ?

ಹಲವಾರು ಇನ್ಪುಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ, ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ - ಹೌದು. ಫಿಲ್ಟರ್ ಆಗಿ, ಇಲ್ಲ. 38-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸ್ವಯಂ-ವರದಿಯು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು, ಅದರ ಹಿಂದೆ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ ಅಧ್ಯಯನವಿಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉಪಯುಕ್ತ ಕ್ರಮವೆಂದರೆ ಎರಡು ಕಡಿಮೆ ಬ್ಯಾಂಡ್ಗಳನ್ನು ಓದುವುದು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವುದು.

ಉಚಿತ ವಿತರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ, 38 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ವಿತರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಮೂವತ್ತು ಬಲವಂತದ-ಆಯ್ಕೆಯ ಜೋಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಟು ಪರಿಚಿತತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತಂಡವು ವಿತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚದಾಯಕವಾಗುವ ನಾಲ್ಕು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತವೆ: ಲಿಖಿತ ಹಸ್ತಾಂತರ, ಸ್ವಯಂ-ವರದಿ ಗೋಚರತೆ, ಉಲ್ಬಣ ವೇಗ, ಮತ್ತು ಸಮಯವಲಯ ಸಮನ್ವಯ.

ಸೈನ್ ಅಪ್ ಇಲ್ಲ5 ನಿಮಿಷ

ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು

ವಿತರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದರೇನು?

ವಿತರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯು 38-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ JobCannon-ನಿರ್ಮಿತ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಾಗಿದ್ದು, ತಂಡವು ಸಮಯವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡಿಕೊಂಡಾಗ ದುಬಾರಿಯಾಗುವ ನಾಲ್ಕು ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಸಿಂಕ್ ಹ್ಯಾಂಡೋವರ್ ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬರವಣಿಗೆಯು ಉಳಿಯುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು. ಸ್ವಯಂ-ಗೋಚರತೆ ಎಂದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಜನರು ಕೇಳದೆಯೇ ಹೇಳಬಹುದೇ ಎಂಬುದು. ಉಲ್ಬಣ ವೇಗ ಎಂದರೆ ನೀವು ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಂಡಾಗ ಅದನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿ ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು. ಸಮಯವಲಯ ಸಮನ್ವಯ ಎಂದರೆ ನೀವು ಇತರ ಜನರ ಗಡಿಯಾರಗಳ ಸುತ್ತ ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದು.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ

ಮೂವತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಜೋಡಿಗಳಾಗಿವೆ. ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೋಲುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಒಬ್ಬ ಸಮರ್ಥ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ — ತಪ್ಪಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸೋಲಿನ ಭಾಗವಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ವರೂಪವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿದೆ: ಇಂತಹ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ/ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಮಾಪಕವು ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಜೋಡಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಕೊನೆಯ ಎಂಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತವೆ; ಎಂಟರಲ್ಲಿ ಮೂರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉದಾರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಏನಲ್ಲ: ಇದರ ಹಿಂದೆ ಯಾವುದೇ ನಾರ್ಮಿಂಗ್ ಮಾದರಿ ಅಥವಾ ಮಾನದಂಡದ ಅಧ್ಯಯನವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದ ಹನ್ನೆರಡು ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಆರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಇದು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಎಂದಿಗೂ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಯಾರಾದರೂ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಒಂದು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಫಿಲ್ಟರ್ ಅಲ್ಲ.

ನೀವು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ