सक्षमता चाचणी: कामाच्या सहा मुख्य सक्षमतांचे मोफत मूल्यमापन

सहाही क्षेत्रांपैकी प्रत्येकासाठी पाच विधाने आहेत. ही विधाने रोजच्या प्रसंगांबद्दल आहेत, जसे की काम दुसऱ्याकडे सोपवणे, योजना बदलणे किंवा सहकाऱ्याशी मतभेद होणे. प्रत्येक विधान तुमच्या बाबतीत किती वेळा खरे असते, हे तुम्ही “जवळजवळ कधीच नाही” ते “जवळजवळ नेहमी” या श्रेणीतून निवडता. काही विधाने जाणीवपूर्वक उलट दिशेने मांडलेली आहेत, त्यामुळे खालपर्यंत सर्वत्र “जवळजवळ नेहमी” निवडल्याने परिपूर्ण प्रोफाइल मिळत नाही. उत्तरांचे गुण प्रत्येक सक्षमतेनुसार स्वतंत्रपणे मोजले जातात, म्हणजे नियोजनातील चांगला गुण संवादातील कमी गुण कधीच झाकून टाकत नाही.

स्वयं-मूल्यमापन म्हणजे काय, हे स्पष्टपणे समजून घेणे उपयुक्त ठरते. ते आज तुम्ही स्वतःच्या कामाच्या सवयींचे वर्णन कसे करता हे दाखवते. तुम्ही किती कुशल आहात हे ते मोजत नाही, ती क्षमता चाचणी किंवा IQ चाचणी नाही आणि तुम्ही नोकरीत यशस्वी व्हाल की नाही हेही ते सांगत नाही. पातळ्या आम्ही स्वतः ठरवलेल्या गुणमर्यादांवरून येतात, तुलना-गटावरून नाही, त्यामुळे इथे तुमची इतर लोकांशी कोणतीही तुलना केली जात नाही. निकालाकडे आरशासारखे आणि स्वतःशी, व्यवस्थापकाशी किंवा मार्गदर्शकाशी संवाद सुरू करण्याचा बिंदू म्हणून पाहा. तुम्ही कसे काम करता यापेक्षा तुम्हाला काय करता येते याची यादी हवी असेल, तर कौशल्य ऑडिट ती बाजू तपासते, आणि दोन्ही एकमेकांना चांगली जोड देतात.