Bezpłatny Test Głosu Wewnętrznego Krytyka, Jaki Krytyk Rządzi Twoją Głową (6 Typów)
Bezpłatny 10-pytaniowy quiz odkrywania siebie inspirowany typologią wewnętrznego krytyka CBT. Odkryj jaki wewnętrzny krytyk rządzi Twoją głową — Perfectionist, Comparer, Catastrophizer, People-Pleaser, Imposter czy Drill-Sergeant. Współczująca identyfikacja, nie terapia. Natychmiastowe wyniki, brak rejestracji.
Czym jest Test Głosu Wewnętrznego Krytyka?
Prawie każdy ma wewnętrznego krytyka — głos w Twojej głowie, który komentuje co robisz, co wysyłasz, z kim się porównujesz i czy do tego należysz. Krytyk to nie jedna rzecz; to sześć rozpoznawalnych wzorców zidentyfikowanych na całym CBT, voice-dialogue i literaturze terapii skoncentrowanej na współczuciu (Stone & Stone 1989, Firestone 1997, Gilbert 2009). Perfectionist nalegając 'doskonałość nie istnieje'. Comparer prowadzi live ranking przeciw każdemu spokanym. Catastrophizer zamieniają małe błędy w karierę niszczące katastrofy. People-Pleaser mówią 'będą zawiedzeni'. Imposter mówią 'odkryją, że tutaj nie należysz'. Drill-Sergeant krzyczy 'przestań być leniwy, naciskaj mocniej'.
Czytaj dalejPokaż mniej
Test Głosu Wewnętrznego Krytyka mapuje Twojego dominującego krytyka do jednego z tych sześciu. Dziesięć codziennych scenariuszy — popełnienie małego błędu, przeglądanie mediów społecznych, ukończenie pracy, ktoś Cię chwali, przyjaciel dostał awans — ujawnia jaki głos słyszysz najczęściej. Znanie Twojego krytyka ma znaczenie ponieważ counter-ruchy są specyficzne dla typu: ruch, który ucisza Perfectionist wzmacnia People-Pleaser i vice versa. Ogólne porady o samosumieniu zawodzą ponieważ nie są skierowane na faktyczny głos rządzący Twoją głową.
To jest odkrywanie siebie w stylu zabawy inspirowane koncepcjami CBT i terapii skoncentrowanej na współczuciu, NIE ocena kliniczna. Chroniczne surowe samokrytycyzm jest związane z depresją, niepokojom i wypaleniem zawodowym — jeśli Twoje powoduje znaczący niepokój, proszę zobacz licencjonowanego terapeutę CBT lub skoncentrowanego na współczuciu. Rama tutaj to współczująca identyfikacja, nie wzmacnianie: nazwanie krytyka to pierwszy ruch w obniżeniu głośności.