Определите свой стиль конфликта, бесплатная оценка из 20 вопросов
Пройдите бесплатную оценку стиля конфликта онлайн. Узнайте свой подход к конфликту по умолчанию — соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание или приспособление. 20 вопросов на основе модели Томаса-Килманна.
Что такое Стили конфликта?
Инструмент Томаса-Килманна для оценки конфликтных режимов (TKI) — самая широко используемая в мире методика такого рода, её применяют организации и медиаторы по всему миру. Разработанный Кеннетом Томасом и Ральфом Килманном, этот инструмент выделяет пять режимов конфликта на основе двух параметров: насколько напористо вы отстаиваете собственные интересы и насколько охотно вы считаетесь с интересами других.
Читать дальшеСвернуть
Пять режимов: соперничество (напористость, отказ от сотрудничества — важна победа), сотрудничество (напористость и готовность к сотрудничеству — поиск лучшего решения для всех), компромисс (умеренность с обеих сторон, что-то среднее), избегание (ненапористость, отказ от сотрудничества, уход от конфликта) и приспособление (ненапористость, готовность к сотрудничеству, уступка другим). Каждый режим уместен в определённых ситуациях; цель — умение гибко переключаться между ними.
Оценка стиля конфликта JobCannon из 20 вопросов показывает ваш конфликтный профиль по умолчанию: ситуации, где каждый из ваших режимов работает вам на пользу, случаи, когда режим по умолчанию превращается в слабое место, и как развить гибкость в конфликте ради более эффективных отношений — и на работе, и в личной жизни.
Что покажет этот тест
Используйте это после найма, а не для его решения
На что каждый человек переходит, когда разногласие обостряется, чтобы команда могла это назвать, прежде чем это обойдётся квартальной потерей.