Определите свой стиль разрешения конфликтов: бесплатная оценка из 20 вопросов
Пройдите бесплатную онлайн-оценку стиля разрешения конфликтов. Узнайте свой основной подход к конфликтам: соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание или приспособление. 20 вопросов, основанных на модели Томаса-Килманна.
Что такое Стили разрешения конфликтов?
Инструмент определения способов разрешения конфликтов Томаса-Килманна (TKI) — это наиболее широко используемая в мире оценка стилей разрешения конфликтов, применяемая организациями и медиаторами по всему миру. Разработанный Кеннетом Томасом и Ральфом Килманном, он определяет пять способов разрешения конфликтов на основе двух измерений: насколько настойчиво вы преследуете свои собственные потребности и насколько кооперативно вы учитываете потребности других.
Читать дальшеСвернуть
Пять способов: Соперничество (настойчивый, некооперативный, победа важнее всего), Сотрудничество (настойчивый, кооперативный, поиск лучшего решения для всех), Компромисс (умеренный по обоим параметрам, разделение разницы), Избегание (ненастойчивый, некооперативный, уклонение от конфликта) и Приспособление (ненастойчивый, кооперативный, уступчивый по отношению к другим). Каждый способ уместен в определенных ситуациях; цель — универсальность.
Оценка стилей разрешения конфликтов от JobCannon из 20 вопросов раскрывает ваш основной профиль конфликтов, ситуации, в которых каждый из ваших способов служит вам хорошо, где ваш основной способ становится недостатком, и как развить большую гибкость в разрешении конфликтов для более эффективных профессиональных и личных отношений.
