Что измеряет FIRO-B?

FIRO-B измеряет три межличностные потребности — включение (принадлежность и значимость), контроль (влияние и структуру) и привязанность (близость и личную связь), — каждая из которых делится на выраженную (что вы даёте) и желаемую (что вы хотите получить). Результат — шесть баллов, которые описывают ваш паттерн межличностного поведения.

Как FIRO-B используется в организациях?

Организации используют FIRO-B для построения команды, развития лидерства и разрешения конфликтов. Это помогает членам команды понять, почему определённая динамика создаёт напряжение и как адаптировать стили общения и сотрудничества для удовлетворения основных межличностных потребностей друг друга.

В чём разница между баллами выраженного и желаемого?

Баллы выраженного показывают, насколько активно вы инициируете поведение по отношению к другим. Баллы желаемого показывают, насколько вы хотите, чтобы другие направили это поведение на вас. Профиль высокого выраженного контроля и низкого желаемого контроля, например, описывает кого-то, кто любит лидировать, но не любит, когда им слишком плотно управляют.

Валидирован ли FIRO-B научно?

Да. FIRO-B изучается с 1950-х годов и показывает приемлемую надёжность и валидность для измерения межличностного поведения в рабочих условиях. Он используется наряду с MBTI многими организационными психологами и тренерами руководителей.

Это официальный инструмент FIRO-B?

Нет. Оценка JobCannon — образовательный инструмент, построенный на трёхмерной модели «включение — контроль — привязанность» Уилла Шутца, а не лицензированный, профессионально администрируемый FIRO-B, который публикует The Myers-Briggs Company. Мы используем ту же хорошо задокументированную модель, чтобы предложить вам структурированную саморефлексию о ваших межличностных потребностях, — но для сертифицированного отчёта или решения о найме вам понадобится официальный инструмент под руководством квалифицированного специалиста.

Могут ли мои баллы FIRO-B изменяться со временем?

Ваши базовые межличностные склонности довольно стабильны, но баллы Выраженного и Желаемого отражают то, как вы ведёте себя и чего хотите прямо сейчас, — и то и другое может меняться с возрастом, ролью и окружением. Например, кто-то, кто в начале карьеры хотел мало контроля, может захотеть его гораздо больше после перехода на руководящую позицию. Воспринимайте свой профиль как текущий снимок, а не постоянный ярлык.

Как FIRO-B сравнивается с DISC или MBTI?

Они отвечают на разные вопросы. DISC описывает ваш наблюдаемый стиль поведения; MBTI описывает, как вы предпочитаете воспринимать информацию и принимать решения. FIRO-B фокусируется конкретно на межличностных потребностях — что вы даёте и хотите с точки зрения включения, контроля и привязанности. Многие считают, что FIRO-B объясняет трения в отношениях, которые модель стиля или типа оставляет необъяснёнными.

Расшифруйте ваши межличностные потребности, бесплатная оценка FIRO-B из 36 вопросов

Пройдите бесплатную оценку межличностных потребностей FIRO-B онлайн. Откройте ваши выраженные и желаемые потребности во включении, контроле и привязанности в отношениях. 36 вопросов, мгновенные результаты.

Без регистрации8 мин

Пройти тест

Основы

Что такое FIRO-B?

FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation-Behavior — «поведенческая ориентация в фундаментальных межличностных отношениях») был разработан психологом Уиллом Шутцом в 1958 году и остаётся одной из самых распространённых оценок межличностных отношений в организациях и консультировании. Он измеряет, как вы ведёте себя по отношению к другим людям и чего хотите от них, по трём основным измерениям: включение, контроль и привязанность.

У каждого измерения два балла: Выраженный (насколько активно вы сами проявляете такое поведение по отношению к другим) и Желаемый (насколько вы хотите, чтобы другие проявляли это поведение по отношению к вам). Этот профиль из шести баллов раскрывает ваш стиль межличностного общения с такой точностью, какая большинству тестов личности недоступна.

Оценка FIRO-B от JobCannon из 36 вопросов формирует ваш полный профиль из шести баллов и переводит его в конкретные выводы о динамике вашей команды, стиле лидерства, предпочтениях в общении и паттернах отношений в профессиональной среде.

Что вы получите

Что покажет этот тест

Ваши шесть баллов FIRO-B в выраженном и желаемом включении, контроле и привязанности

Сколько социального участия вы инициируете и желаете от других

Ваш естественный подход к авторитету, принятию решений и руководству

Ваша открытость к тесной личной связи и эмоциональной теплоте

Как ваши межличностные потребности формируют ваше поведение в команде и лидерство

Где несоответствия между выраженными и желаемыми потребностями создают трение

Для команд по найму

Используйте это после найма, а не для его решения

Что человеку нужно от команды в части включения, контроля и близости. Формирование команды, а не отбор.

JobCannon для команд

Расшифруйте ваши межличностные потребности, бесплатная оценка FIRO-B из 36 вопросов

Без регистрации8 мин

Пройти тест

Что такое FIRO-B?

Что покажет этот тест

Ваши шесть баллов FIRO-B в выраженном и желаемом включении, контроле и привязанности

Сколько социального участия вы инициируете и желаете от других

Ваш естественный подход к авторитету, принятию решений и руководству

Ваша открытость к тесной личной связи и эмоциональной теплоте

Как ваши межличностные потребности формируют ваше поведение в команде и лидерство

Где несоответствия между выраженными и желаемыми потребностями создают трение

Расшифруйте ваши межличностные потребности, бесплатная оценка FIRO-B из 36 вопросов

Что такое FIRO-B?

Что покажет этот тест

Используйте это после найма, а не для его решения

Пройти Оценка межличностных потребностей FIRO-B прямо сейчас

Похожие тесты

Расшифруйте ваши межличностные потребности, бесплатная оценка FIRO-B из 36 вопросов

Что такое FIRO-B?

Что покажет этот тест

Используйте это после найма, а не для его решения

Пройти Оценка межличностных потребностей FIRO-B прямо сейчас

Похожие тесты