Что измеряет FIRO-B?

FIRO-B измеряет три межличностные потребности: Включенность (принадлежность и значимость), Контроль (влияние и структура) и Привязанность (близость и личная связь), каждая из которых делится на Выраженную (что вы даете) и Желаемую (что вы ищете). Результатом являются шесть показателей, которые описывают вашу модель межличностного поведения.

Как FIRO-B используется в организациях?

Организации используют FIRO-B для командообразования, развития лидерских качеств и разрешения конфликтов. Он помогает членам команды понять, почему определенная динамика создает напряжение, и как адаптировать стили общения и сотрудничества для удовлетворения основных межличностных потребностей друг друга.

В чем разница между выраженными и желаемыми показателями?

Выраженные показатели демонстрируют, насколько активно вы инициируете поведение по отношению к другим. Желаемые показатели показывают, насколько вы хотите, чтобы другие направляли это поведение по отношению к вам. Например, профиль с высоким показателем «Выраженный контроль» и низким показателем «Желаемый контроль» описывает человека, который любит руководить, но не любит, когда им жестко управляют.

Является ли FIRO-B научно обоснованным?

Да. FIRO-B изучается с 1950-х годов и демонстрирует приемлемую надежность и валидность для измерения межличностного поведения в рабочей среде. Он используется наряду с MBTI многими организационными психологами и коучами руководителей.

Является ли это официальным инструментом FIRO-B?

Нет. Оценка JobCannon — это образовательный инструмент, построенный на трехмерной концепции включенности-контроля-привязанности Уилла Шутца, а не лицензированный, профессионально администрируемый тест FIRO-B, опубликованный The Myers-Briggs Company. Мы используем ту же хорошо задокументированную модель, чтобы предоставить вам структурированное самоанализ ваших межличностных потребностей — но для получения сертифицированного отчета или принятия решения о найме вам потребуется официальный инструмент, администрируемый квалифицированным специалистом.

Могут ли мои показатели FIRO-B меняться со временем?

Ваши глубинные межличностные тенденции достаточно стабильны, но показатели Выраженный и Желаемый отражают то, как вы ведете себя в настоящее время и чего вы хотите в данный момент — и то, и другое может меняться в зависимости от жизненного этапа, роли и окружающих вас отношений. Человек, который в начале карьеры хотел мало контроля, может захотеть гораздо больше, перейдя на руководящую должность. Относитесь к своему профилю как к текущему снимку, а не как к постоянной характеристике.

Как FIRO-B соотносится с DISC или MBTI?

Они отвечают на разные вопросы. DISC описывает ваш наблюдаемый поведенческий стиль; MBTI описывает, как вы предпочитаете воспринимать информацию и принимать решения. FIRO-B фокусируется конкретно на межличностных потребностях — что вы даете и чего хотите в плане включенности, контроля и привязанности. Многие люди считают, что FIRO-B объясняет трения в отношениях, которые остаются необъясненными в рамках стиля или типа.

Расшифруйте свои межличностные потребности: бесплатный тест FIRO-B из 36 вопросов

Пройдите бесплатный онлайн-тест FIRO-B для оценки межличностных потребностей. Узнайте свои выраженные и желаемые потребности во включенности, контроле и привязанности в отношениях. 36 вопросов, мгновенные результаты.

Без регистрации8 мин

Пройти тест

Основы

Что такое FIRO-B?

Тест FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation, Behavior) был разработан психологом Уиллом Шутцем в 1958 году и остается одной из наиболее широко используемых оценок межличностных отношений в организациях и консультировании. Он измеряет, как вы ведете себя по отношению к другим и что вы хотите от них по трем основным измерениям: включенность, контроль и привязанность.

Каждое измерение имеет два показателя: Выраженный (насколько вы инициируете это поведение по отношению к другим) и Желаемый (насколько вы хотите, чтобы другие направляли это поведение по отношению к вам). Этот профиль из 6 показателей раскрывает ваш межличностный стиль с такой степенью нюансировки, которую большинство личностных тестов не могут уловить.

Тест FIRO-B от JobCannon, состоящий из 36 вопросов, формирует ваш полный межличностный профиль из шести показателей и преобразует его в конкретные выводы о динамике вашей команды, стиле лидерства, предпочтениях в общении и моделях отношений в профессиональной среде.

Что вы получите

Что покажет этот тест

Ваши шесть показателей FIRO-B по выраженной и желаемой включенности, контролю и привязанности

Насколько вы инициируете социальное взаимодействие и желаете его от других

Ваш естественный подход к авторитету, принятию решений и подчинению

Ваша открытость к тесным личным связям и эмоциональной теплоте

Как ваши межличностные потребности формируют ваше поведение в команде и лидерский стиль

Где несоответствия между выраженными и желаемыми потребностями создают трения

Расшифруйте свои межличностные потребности: бесплатный тест FIRO-B из 36 вопросов

Без регистрации8 мин

Пройти тест

Что такое FIRO-B?

Что покажет этот тест

Ваши шесть показателей FIRO-B по выраженной и желаемой включенности, контролю и привязанности

Насколько вы инициируете социальное взаимодействие и желаете его от других

Ваш естественный подход к авторитету, принятию решений и подчинению

Ваша открытость к тесным личным связям и эмоциональной теплоте

Как ваши межличностные потребности формируют ваше поведение в команде и лидерский стиль

Где несоответствия между выраженными и желаемыми потребностями создают трения

Расшифруйте свои межличностные потребности: бесплатный тест FIRO-B из 36 вопросов

Что такое FIRO-B?

Что покажет этот тест

Пройти Оценка межличностных потребностей FIRO-B прямо сейчас

Похожие тесты

Расшифруйте свои межличностные потребности: бесплатный тест FIRO-B из 36 вопросов

Что такое FIRO-B?

Что покажет этот тест

Пройти Оценка межличностных потребностей FIRO-B прямо сейчас

Похожие тесты