ค้นหาปฏิกิริยาต่อการบาดเจ็บของคุณ แบบทดสอบ Fight-Flight-Freeze-Fawn ฟรี 12 คำถาม
แบบทดสอบปฏิกิริยาต่อการบาดเจ็บฟรี คำถาม 12 ข้อเผยให้เห็นว่าลักษณะความเครียดของคุณเอียงไปทาง Fight, Flight, Freeze หรือ Fawn บวกกับวิธีการทำงานกับปฏิกิริยาดีฟอลต์ของคุณ ทันทีไม่ต้องลงทะเบียน
ปฏิกิริยาต่อการบาดเจ็บ คืออะไร?
แบบจำลองปฏิกิริยาต่อการบาดเจ็บซึ่งมักเรียกว่า 'สี่ F' (fight, flight, freeze และ fawn) อธิบายวิธีที่ระบบประสาทของคุณตอบสนองโดยอัตโนมัติเมื่อตรวจจับภัยคุกคาม รากเหง้าของมันมาจากคำอธิบายของนักสรีรวิทยา Walter Cannon ในปี 1915 เกี่ยวกับปฏิกิริยา fight-or-flight ซึ่งขยายโดยการวิจัยในภายหลังเกี่ยวกับสถานะ freeze (tonic immobility) และปฏิกิริยา fawn ถูกตั้งชื่อโดยนักจิตบำบัด Pete Walker ในผลงานของเขาเกี่ยวกับการบาดเจ็บที่ซับซ้อน มันใส่ภาษาธรรมชาติเพื่ออธิบายประสบการณ์ที่คุ้นเคย: ภายใต้ความดัน บางคนผลักกลับ บางคนเคลื่อนไหว บางคนหายไป และบางคนรีบทำให้ทุกคนมีความสุข
อ่านต่อแสดงน้อยลง
Fight กระตุ้นการเผชิญหน้าและการควบคุม flight กระตุ้นการหนี ความยุ่ง และการหลีกเลี่ยง freeze อนุรักษ์พลังงานผ่านความนิ่งและการปิด และ fawn มองหาความปลอดภัยผ่านการเยียวยาและความพึงพอใจ ปฏิกิริยาเหล่านี้เร็วและอัตโนมัติ — พวกมันทำงานผ่านระบบประสาทอัตโนมัติก่อนที่ความคิดสำนึกจะทันตามได้ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมค่าตั้งต้นของคุณจึงรู้สึกเป็นไปไม่ได้ที่จะละเมิดในขณะนั้น คนส่วนใหญ่มีปฏิกิริยาที่เด่นชัดหนึ่งอย่างบวกกับการสำรองหรือสองอย่างที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์และสถานการณ์ที่แตกต่างกัน
แบบทดสอบปฏิกิริยาต่อการบาดเจ็บของ JobCannon ถามคำถามง่าย ๆ 12 ข้อเกี่ยวกับการตอบสนองต่อความเครียด ความขัดแย้ง และความดัน จากนั้นแมพคำตอบของคุณไปยังลักษณะดีฟอลต์ที่น่าจะเป็นไปได้มากที่สุดและวิธีการทำงานกับมัน เป็นเครื่องมือการไตร่ตรองตัวเองทางการศึกษา ไม่ใช่การประเมินทางคลินิก — ประมาณการลักษณะการรับมือความเครียดในแง่ประจำวัน ไม่ได้วัดการบาดเจ็บหรือวินิจฉัยอาการใด ๆ หากปฏิกิริยาความเครียดของคุณรบกวนชีวิตของคุณ มืออาชีพด้านสุขภาพจิตที่ได้รับใบอนุญาตเป็นขั้นตอนถัดไปที่เหมาะสม
แบบทดสอบนี้เผยอะไรบ้าง
เก็บแบบทดสอบนี้ไว้นอกกระบวนการตัดสินใจจ้างงาน
แบบทดสอบนี้สัมผัสด้านสุขภาพ แบบทดสอบไม่ใช่การวินิจฉัย และการถามเกี่ยวกับสุขภาพหรือความพิการก่อนการเสนอจ้างมีข้อจำกัดในหลายประเทศ
อยู่ติดกับสุขภาพและเป็นส่วนตัวลึก เก็บให้ห่างไกลจากความสัมพันธ์การจ้างงาน