五種衝突風格是什麼？

堅守立場（堅定、贏為中心）、共同解決（堅定和合作、解決方案為中心）、各退一步（適度、互相讓步）、避開衝突（不堅定、遠離）、禮讓於人（不堅定、退讓）。每種風格涉及堅定性和合作之間的權衡。

是否存在「最佳」衝突風格？

沒有單一的風格普遍最好。堅守立場適用於緊急情況；共同解決最適合複雜的、高風險的問題；各退一步在時間壓力下起作用；避開衝突適合瑣碎的問題；禮讓於人在保持關係超過結果時是正確的。目的是對每種情況使用正確的風格。

理解你的預設風格幫助你認識何時它對你不利。經常避開衝突的人錯過了為自己說話的機會。經常堅守立場的人傷害了關係。意識是第一步到選擇更靈活、情境適當的反應。

其後面的兩軸概念（堅定性和合作）在組織心理學中有數十年的研究。這個測驗是JobCannon自己的短自報告：它描述你的習慣傾向，沒有獨立發表的可靠資料，並針對自我反思而非招募決定。

線上免費進行衝突風格評估。發現你的預設衝突方式：堅守立場、共同解決、各退一步、避開衝突或禮讓於人。20個關於你如何處理分歧的問題。

20題2分鐘

基礎

衝突研究人員長期以來描述了五種廣泛的人處理分歧的方式，基於兩個問題：你多堅定地追求自己的需求，以及你多努力地滿足另一個人的需求。你的預設位於那個地圖上的某處，知道位置使得選擇變得容易。

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五種風格是：堅守立場（堅定、不合作、贏最重要）、共同解決（堅定、合作、為每個人找到最佳解決方案）、各退一步（兩者都適中、各取所需）、避開衝突（不堅定、不合作、遠離衝突）和禮讓於人（不堅定、合作、向他人退讓）。每種風格適合某些情況；目的是靈活性。

JobCannon的20題衝突風格評估揭示了您的預設衝突檔案、您的每個模式良好服務的情況、您的預設何時成為責任，以及如何為更有效的專業和個人關係開發更大的衝突靈活性。

你將獲得

你在所有五種風格中的衝突風格資料

哪些情況呼叫您的自然衝突風格，哪些需要適應

過度使用您的預設模式在關係中造成問題的地方

如何戰略性地轉移模式以獲得更好的結果

您的衝突風格在工作場所談判和團隊動態中的表現

面向招募團隊

當分歧升溫時每個人的預設反應——這樣團隊可以在其成本一個季度之前就將其指出。