“Muloqot” yoki “yetakchilik” boʻyicha yaxshiroq boʻlishni xohlash jismoniy baquvvatroq boʻlishni xohlashga oʻxshaydi: maqsad haqiqiy va ustida ish boshlash uchun juda katta. Bu reja uni kichraytiradi. Oltita kompetensiyadan birini tanlaysiz, toʻrt hafta davomida har hafta bitta kichik, kuzatish mumkin boʻlgan xatti-harakatni mashq qilasiz, qogʻozda yozuv yuritasiz, keyin oʻzingizni qayta baholaysiz. U qayerga yetishingiz haqida hech qanday vaʼda bermaydi. U sizga aslida qanday ishlayotganingiz haqida oʻttiz kunlik dalil beradi.
Nega bitta kompetensiya va nega toʻrt hafta
Kuchni oltitasiga taqsimlash odatda hech birini qilmaslikni anglatadi. Bitta kompetensiya sizga eʼtibor beradigan bitta narsa va yoziladigan bitta varaq beradi. Toʻrt hafta xatti-harakatni koʻp marta takrorlash uchun yetarlicha uzun va nega boshlaganingizni hali eslab turishingiz uchun yetarlicha qisqa.
Bu rejada kompetensiya isteʼdod emas, xatti-harakat tarzi. JobCannon Kompetensiya Testi shunday oltita tarzda qanchalik tez-tez harakat qilishingizni aytganingizni baholaydi. U qobiliyatni oʻlchamaydi va validatsiyadan oʻtmagan, shuning uchun bu yerdagi hech narsa natijangizdagi daraja soʻzini siz haqingizdagi fakt deb hisoblamaydi. Bu kuzatishni boshlash uchun bir nuqta.
Hozirgi ishingizda sizga qandaydir zarar keltirayotgan kompetensiyani tanlang: payshanba tushdan keyin boshqacha boʻlsin deb tilab yuradiganingizni. U eng past ball olgani boʻlishi shart emas.
Toʻrt haftalik zina
- 1-hafta: sezing. Quyidagi roʻyxatdagi birinchi mikro-odatni har bir tabiiy imkoniyatda bajaring. Boshqa hech narsani oʻzgartirmang.
- 2-hafta: ikkinchi xatti-harakatni qoʻshing. 1-haftadagi odat tabiiy kelsa, uni davom ettiring, ammo faqat yangisini qayd eting.
- 3-hafta: uchinchisini qoʻshing. Haftaning koʻp qismini oʻtkazib yuborsangiz, uni takrorlang. Taqvim — qoʻllanma, oxirgi muddat emas.
- 4-hafta: toʻrtinchisini qoʻshing va ishonadigan bir hamkasbingizdan oxirgi oyda shu kompetensiya haqida nimani sezganini aytib berishini soʻrang.
Har bir xatti-harakat ataylab kichik. U soatlarni emas, soniyalarni olishi kerak va boshqa odam uning roʻy berayotganini koʻra olishi kerak. “Yaxshiroq muloqotchi boʻling” xatti-harakat emas. “Yigʻilishdan chiqishdan oldin keyingi qadamni ovoz chiqarib ayting” — xatti-harakat.
Har bir kompetensiya uchun mikro-odatlar
Har bir kompetensiya uchun toʻrtta xatti-harakat, har hafta uchun bittadan. Tanlagan kompetensiyangiz toʻplamini tanlang, qolganlarini eʼtiborsiz qoldiring.
- Muloqot. 1-hafta: yigʻilishdan chiqishdan oldin keyingi qadamni qanday tushunganingizni ovoz chiqarib ayting. 2-hafta: suhbatdan keyin qaror, masʼul va sana haqida bir qatorli xulosa yuboring. 3-hafta: har qanday uzunroq xabarning birinchi qatoriga iltimosni qoʻying. 4-hafta: bitta odamdan aytganingizda nima noaniq boʻlganini soʻrang.
- Muammolarni hal qilish. 1-hafta: boshlashdan oldin muammoni bitta gapda yozing. 2-hafta: birinchi oʻylagan sababingizdan tashqari ikkita mumkin boʻlgan sababni sanang. 3-hafta: avval eng arzon sababni sinab koʻring va topganingizni yozib qoʻying. 4-hafta: hal qilgandan keyin sabab haqida va keyingi safar nimani birinchi tekshirishingiz haqida ikki qator yozing.
- Yetakchilik va tashabbus. 1-hafta: guruh vazifasi boshida kim nimani qachongacha qilishini soʻrang va hech kim javob bermasa, uni taklif qiling. 2-hafta: har bir yigʻilishda bir marta faqat fikr soʻrash oʻrniga qaror taklif qiling. 3-hafta: bitta odamga u qilgan biror ish haqida aniq, mehribon fikr-mulohaza bering. 4-hafta: ishning bir qismini natija belgilab, usulni unga qoldirib, birovga topshiring.
- Rejalashtirish va tashkil etish. 1-hafta: har ertalab bugun roʻy berishi shart boʻlgan uchta narsani yozib qoʻying. 2-hafta: bitta topshiriladigan ish uchun uning muddatidan orqaga qarab sanasi belgilangan qadamlarni yozing. 3-hafta: boshqa birov bogʻliq boʻlgan har bir sanadan oldin zaxira oraliq qoʻshing. 4-hafta: juma kuni rejani boʻlib oʻtgan narsa bilan solishtiring va tafovut haqida bir gap yozing.
- Moslashuvchanlik. 1-hafta: rejalar oʻzgarganda, javob berishdan oldin “nima oʻzgardi va nima avvalgidek qoladi?” deb soʻrang. 2-hafta: bitta odatiy vazifani ataylab boshqacha usulda bajaring, masalan yangi vosita, yoʻl yoki yigʻilish formati bilan. 3-hafta: oʻzgarish kelganda, u taʼsir qiladigan odamlarga uning ular uchun nimani anglatishini oʻsha kuni ayting. 4-hafta: notanish ishning bir qismini soʻrang va nimani oʻrganganingizni qayd eting.
- Jamoaviy ish. 1-hafta: har kuni bitta hamkasb bilan unga nima yordam berishi haqida gaplashing. 2-hafta: bir odamning qilgan ishi uchun uni ismini aytib, yozma ravishda eʼtirof eting. 3-hafta: odatda yolgʻiz bajaradigan biror ishda bir marta yordam soʻrang. 4-hafta: rozi boʻlmasangiz, avval nimaga qoʻshilishingizni ayting, keyin farqni nomlang.
Qogʻozda qayd etib borish
Sizga haftasiga bitta varaq va ruchka kerak. Varaqning tepasiga shu haftaning xatti-harakatini yozing, yettita kichik katakcha chizing va qilgan kuningizda katakchani belgilang. Katakcha yoniga bir necha soʻz yozing: qayerda, kim bilan, nima boʻldi. Qogʻozda yopib qoʻyadigan bildirishnomalar yoʻq va oʻrnatadigan narsa yoʻq.
- Faqat boʻlib oʻtganini belgilang. Oʻtkazib yuborilgan kun boʻsh qoladi. Uni yakshanba kuni toʻldirmang.
- Vaziyatni yozing, u haqidagi his-tuygʻularingizni emas: “Seshanba kungi yigʻilish, keyingi qadamni ovoz chiqarib aytdim, hech kim tuzatmadi.”
- Haftada bir marta nima toʻsqinlik qilgani haqida bitta qator qoʻshing.
- Har bir varaqni saqlang. Ulardan toʻrttasi oxirida foydalanadigan yozuvingiz.
30 kundan keyin oʻzingizni qayta baholash
Oʻttizinchi yoki oʻttiz birinchi kuni testni qayta topshiring: Kompetensiya Testi. Yangi darajalarga qarashdan oldin oʻz varaqlaringizni oʻqing va qilayotgan ishingizda nima oʻzgarganini bir gapda yozing.
Keyin biroz tasodifiy tebranishlar boʻlishini kuting. Oʻz-oʻzini baholash kayfiyatingiz, hafta qanday oʻtgani va har bir tasdiqni oʻqiyotganingizda qaysi misollar esga kelib qolishi bilan siljiydi. Bitta kompetensiyadagi kichik yuqoriga yoki pastga siljish na u, na bu yoʻnalishda hukm emas. Varaqlaringizdagi qonuniyat yaxshiroq dalil: xatti-harakat koʻpchilik kunlarda roʻy berdimi, osonlashdimi, kimdir unga munosabat bildirdimi?
Yuqoriroq natija yoqimli, ammo unga ishonishdan oldin uni varaqlar bilan solishtirib koʻring. Pastroq natija ham orqaga ketish boʻlishi shart emas: odatlaringizga yaqindan qarash oʻzingizni qattiqroq baholashga olib kelishi mumkin, shuning uchun oʻtkirlashgan koʻz pastroq raqamni berishi mumkin. Va agar hech narsa siljimagan boʻlsa ham, siz avvalgidan koʻproq bilasiz, chunki taassurot oʻrniga bir oylik yozuvingiz bor.
Bu reja mashq, vaʼda emas. U xatti-harakatni imkonsiz qiladigan lavozim sharoitini oʻzgartirmaydi va ishingizni koʻradigan odamlarning fikr-mulohazasi oʻrnini bosmaydi. Oy nimani koʻrsatmasin, varaqlarni saqlang: ularda kuchli va zaif tomonlar haqidagi javob uchun va rezyumeda va faoliyat baholashlarida kompetensiyalarni koʻrsatish maqolasidagi bandlar uchun kerak boʻladigan haqiqiy misollar bor. Har qanday oʻz-oʻzini baholashga qanchalik ishonish mumkinligi haqidagi kengroq savol uchun ish joyida oʻz-oʻzini baholash aslida qanchalik aniq va oʻz koʻnikma darajangizni halol baholash maqolalarini oʻqing. Qanday ishlashingiz emas, nima qila olishingiz uchun Koʻnikmalar Auditi hamrohdir.