“Kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?” — koʻp odamlar qoʻrqadigan savol, oʻz-oʻzini baholash profili esa unga javob berishni boshlash uchun yaxshi joy, chunki u birinchi saralashni allaqachon qilgan. Oltita kompetensiya, uchta daraja soʻzi: Kuchli, Rivojlanayotgan, Dastlabki bosqich. Endi vazifangiz shu soʻzlarning ikkitasini ikkita qisqa, haqiqiy hikoyaga aylantirish. Bu qoʻllanma buni qanday qilishni koʻrsatadi: har bir kompetensiya uchun tayyor bir qator va oxirida toʻldiriladigan shablon bilan.
Profildan javob emas, turtki sifatida foydalaning
JobCannon Kompetensiya Testi oltita usulda qanchalik tez-tez harakat qilishingizni aytganingizni baholaydi: Muloqot, Muammolarni hal qilish, Yetakchilik va tashabbus, Rejalashtirish va tashkil etish, Moslashuvchanlik va Jamoaviy ish. Bu sizga boshlangʻich roʻyxat beradi. Bu javob emas, chunki “mening muloqotim Kuchli” tinglovchiga oddiy chorshanba kuni nima qilishingiz haqida hech narsa demaydi.
Raqamlar nima ekanini unutmang. Test odatlaringizni oʻzingiz qanday tasvirlashingizni qayd etadi. U qobiliyat testi emas, validatsiyadan oʻtmagan va ish muvaffaqiyatini bashorat qilmaydi. Shuning uchun har bir daraja soʻziga qayerga qarash kerakligi haqidagi birinchi taxmin sifatida qarang va uni xotirangiz bilan tekshiring. Shu ishni qilgan bir paytingizni ayta olasizmi? Bir lahza bilan isbotlay olmaydigan kuchli tomon foydalanishga tayyor emas. Lahzasini nomlay oladigan zaif tomon esa tayyor.
Bitta kuchli tomonni tanlang va u oʻz dalilini koʻrsatsin
Kuchli chiqqan kompetensiyalaringizdan tanlang, ammo dolzarbligi boʻyicha tanlang: eng yuqori foizlisini emas, lavozim eng koʻp foydalanadiganini. Keyin javobni uch oddiy qismdan quring: nima qilishingiz, bu qayerda boʻlgani va undan nima chiqqani.
“Men rejalashtirishda yaxshiman” — daʼvo. “Chiqarish sanasi siljiganda, men oʻsha kuni tushdan keyin vazifalar roʻyxatini qayta tuzdim va ishi siljigan odamlarga xabar berdim” — dalil. Sizga ajoyib hikoya kerak emas. Kimdir sizga qoʻngʻiroq qilmasdan ham amal qila oladigan ish topshirish yozuvi kifoya qiladi.
Kuchli tomonni sifatlar bilan toʻldirishdan saqlaning. “Juda uyushgan, natijaga yoʻnalgan, tashabbuskor” degan gapni istalgan kishi aytishi mumkin va uni hech kim koʻz oldiga keltira olmaydi.
Haqiqiy va ishlaydigan yechimi bor bitta zaif tomonni tanlang
Yaxshi zaif tomon javobi uch qismdan iborat. Odat: aslida nima qilishga moyilsiz. Zarari: bu odat ishingizga qanday kichik, ammo haqiqiy xalaqit bergani. Yechim: hozir nima qilasiz, feʼl va ritm bilan, masalan “Har bir yigʻilishdan oldin asosiy xavotirimni yozib qoʻyaman.” Uni Rivojlanayotgan yoki Dastlabki bosqich kompetensiyalaringizdan tanlang va ishning aynan markazidagisini tanlamaganingiz maʼqul.
“Men haddan tashqari koʻp ishlayman.” “Men haddan tashqari koʻp qaygʻuraman.” “Men mukammallikka intilaman.” Har biri niqob taqqan kuchli tomon va tinglovchi buni biladi. Ular yechim haqida aytadigan hech narsa qoldirmaydi, chunki tuzatadigan narsa yoʻq. Haqiqiy zaif tomonni ovoz chiqarib aytish biroz noqulay. Agar uni aytish sizga hech qanday qiyinchilik tugʻdirmasa, ehtimol u haqiqiy emas.
Teskari xato ham xuddi shunday foydasiz: birinchi gapidayoq sizni bu ish uchun nomzodlikdan chiqarib yuboradigan zaif tomon. Sizga haqiqiy va yechimi allaqachon amalga oshirilayotgan bittasi kerak. Ogʻzaki varianti uchun intervyuda oʻz-oʻzini baholash haqida qanday gapirish maqolasiga qarang.
Har bir kompetensiya uchun bitta kuchli va bitta zaif tomon qatori
Bular moslashtiriladigan namunaviy ifodalar. Oʻz tafsilotingizdan foydalaning va oʻzingiz boshdan kechirmagan hikoyani qarzga olmang.
- Muloqot. Kuchli tomon: “Hech narsa soʻramasdan ham amal qilish mumkin boʻlgan ish topshirish yozuvlarini yozaman: nima bitgan, nima toʻsilgan, keyingisini kim hal qiladi.” Zaif tomon: “Yigʻilishlarda rozi boʻlmasam, jim qolaman va keyin, kamroq foydali paytda, gapiraman. Endi asosiy xavotirimni oldindan yozib qoʻyaman va birinchi boʻlib aytaman.”
- Muammolarni hal qilish. Kuchli tomon: “Biror narsa buzilganda, hech narsaga tegmasdan oldin nimani bilishimni va nimani taxmin qilayotganimni yozib qoʻyaman, shu sababli tuzatishlarim bir-birining ustiga uyulmaydi.” Zaif tomon: “Birinchi ehtimoliy sababga darhol yopishib olaman va baʼzan notoʻgʻri narsani tuzataman. Endi harakat qilishdan oldin yana ikkita mumkin boʻlgan sababni sanab chiqaman.”
- Yetakchilik va tashabbus. Kuchli tomon: “Hech kimga tegishli boʻlmagan vazifaga masʼul va sana belgilayman, masʼul boshqa birov boʻlsa ham xursandman.” Zaif tomon: “Mendan soʻralmasa, guruhni yoʻnaltirishdan oʻzimni tiyaman, shu sababli qarorlar sudralib ketadi. Endi kutish oʻrniga keyingi yigʻilishni taklif qilingan qaror bilan ochaman.”
- Rejalashtirish va tashkil etish. Kuchli tomon: “Muddatdan orqaga hisoblab, ishni sanasi belgilangan qadamlarga boʻlaman va kechikishni oxirgi kuni emas, birinchi kuni belgilayman.” Zaif tomon: “Silliq yoʻlni rejalashtiraman va uzilishlarni kam hisoblayman. Endi boshqa birov bogʻliq boʻlgan har qanday sanadan oldin zaxira kun qoldiraman.”
- Moslashuvchanlik. Kuchli tomon: “Ustuvorliklar hafta oʻrtasida oʻzgarganda, roʻyxatimni oʻsha ertalab qayta tartibladim va oʻzgarish taʼsir qilgan odamlarga nima koʻchganini aytdim.” Zaif tomon: “Keskin oʻzgarish bir kun gʻashimga tegadi va ishimni sekinlashtiradi. Endi avval bitta savol beraman: nima oʻzgardi va nima avvalgidek qoladi?”
- Jamoaviy ish. Kuchli tomon: “Oʻz ishim tugamasidanoq hamkasbim tiqilib qolmaganini tekshiraman va odamlarning hissasini ismini aytib eʼtirof etaman.” Zaif tomon: “Boshqalardan tugatishlarini soʻrash oʻrniga ularning vazifalarini oʻz zimmamga olaman, shu sababli ortiqcha yuklanaman, ular esa hech qachon oʻrganmaydi. Endi ‘Bu qismida yordam bera olaman, hammasida emas’ deyman.”
Toʻldiriladigan shablon
Avval buni qogʻozga yozing, keyin bir marta ovoz chiqarib ayting. Har bir qavs ichida hamkasbingiz sizning qilayotganingizni koʻrgan boʻlishi mumkin boʻlgan narsa turishi kerak.
- Eng kuchli sohamning nomi [kompetensiya], uni men shunday tushunaman: [xatti-harakatning oddiy tavsifi].
- Masalan, [vaziyat]: [men nima qildim], natijada esa [nima boʻldi].
- Hali shakllantirayotgan sohamning nomi [kompetensiya]; bunda odatim shunday: [halol odat].
- Buning menga keltirgan zarari: [kichik, haqiqiy oqibat].
- Hozir bu borada nima qilaman: [aniq tartib], [qanchalik tez-tez]; ishlayotganini esa [boshqa birov koʻrishi mumkin boʻlgan belgi] paydo boʻlganda sezaman.
Javobdan foydalanishdan oldin uchta tekshiruv
- Intervyu oluvchi qoʻngʻiroq qilsa, hamkasb kuchli tomon misolini tasdiqlay oladimi?
- Zaif tomon haqiqatan biror zarar keltirganmi va buni aytishga biroz istaksiz boʻlarmidingiz?
- Yechimda faqat “Ustida ishlayapman” emas, feʼl va ritm bormi?
Agar javoblaringiz noaniq chiqsa, davo — yaxshiroq sifatlar emas, koʻproq dalil. Bir oy davomidagi kichik, qayd etib boriladigan mashq sizga aynan shuni beradi, qanday qilishni esa bir ish kompetensiyasini 30 kunda rivojlantirish maqolasi bayon qiladi. Oltitasining har biri kundalik ishda nimani anglatishi haqida toʻliqroq tasavvur istasangiz, oltita asosiy ish kompetensiyasi tushuntirilgan maqolani oʻqing, koʻnikmalar tomoni uchun esa Koʻnikmalar Auditi — Kompetensiya Testi bilan birga ishlatiladigan hamroh vosita.