Ertami-kechmi intervyu oluvchi buni soʻraydi: “Jamoada ishlashda oʻzingizni qanday baholaysiz?” yoki yanada noaniqroq: “Ishda qanday odamsiz?” Agar yaqinda oʻz-oʻzini baholash profilini, masalan Kompetensiya Testi beradigan profilni, toʻldirgan boʻlsangiz, shunday lahzalar uchun foydali narsa qoʻlingizda. U oʻz xotirangiz uchun yozuv sifatida foydali, iqtibos keltiriladigan hujjat sifatida emas. Uni sizga oʻxshab eshitiladigan va aniqlashtiruvchi savolga chidaydigan javoblarga qanday aylantirishni mana bu yerda koʻrasiz.
Intervyu oluvchi nimadan foydalana oladi va nimadan foydalana olmaydi
Stolning narigi tomonidagi odam natijalaringizni hech qachon koʻrmagan, tasdiqlar qanday ifodalanganini bilmaydi va oʻzi tanlamagan testdan olingan foizni baholash imkoniga ega emas. Agar “profilimga koʻra, rejalashtirishda Kuchliman, yonida foiz ham bor” deb boshlasangiz, unga tekshira olmaydigan raqamni berasiz, koʻz oldiga keltira oladigan hech narsa esa bermaysiz. Bu oʻzingizni qandaydir veb-sayt tasvirlashiga yoʻl qoʻygandek ham eshitilishi mumkin.
Intervyu oluvchi aslida nimani tinglayotgani oddiyroq. Qanday ishlashga moyil ekaningizni bilasizmi? Buni koʻrsatadigan bir lahzani koʻrsata olasizmi? Zaifroq joyda esa bu haqda biror narsa qilyapsizmi? Oʻz-oʻzini baholash har bir savolga birinchi javobni beradi. Lahza va harakatni esa oʻzingiz keltirishingiz kerak.
Test nima ekanini eslab turish ham foydali. JobCannon uni oltita usulda qanchalik tez-tez harakat qilishingizni aytganingizni qayd etish uchun yaratgan: Muloqot, Muammolarni hal qilish, Yetakchilik va tashabbus, Rejalashtirish va tashkil etish, Moslashuvchanlik va Jamoaviy ish. U qobiliyat testi emas, validatsiyadan oʻtgan vosita emas va ish muvaffaqiyatini bashorat qilmaydi. Aynan shu chegara sababli “test buni isbotlaydi” deya olmaysiz. “Bu oʻzimni qanday tasvirlashimga mos keladi, mana misol” deya olasiz.
Daraja, misol, boʻshliq: javob uch harakatda
Savol qanday boʻlmasin, ishlaydigan shakl qisqa va har safar bir xil.
- Darajani oʻz soʻzlaringiz bilan ayting. “Rejalashtirishni kuchli tomonim deyman”, “muloqot — hali rivojlantirayotgan narsam”, “guruhga yetakchilik qilish men uchun dastlabki bosqichda”. Foizni tilga olmang.
- Bitta aniq misol keltiring. Haqiqiy seshanba, haqiqiy ish topshirish, haqiqiy oʻtkazib yuborilgan muddat. Uch-toʻrt gapda aytilgan bitta lahza beshta daʼvodan koʻra yaxshiroq.
- Boʻshliq bilan nima qilayotganingizni ayting. Har bir kompetensiyaning keyingi qadami bor, hatto eng kuchlisining ham. Zaifroq boʻlsa, allaqachon qoʻllayotgan kichik odatingizni yoki allaqachon tashlagan birinchi qadamingizni ayting.
Keyin toʻxtang. Aniqlashtiruvchi savol oxirgi aytganingizdan oʻsib chiqadi, shuning uchun qaysi gapingiz haqida soʻrashlarini eng koʻp xohlasangiz, oʻsha gap bilan tugating.
Uch daraja, ovoz chiqarib aytilgan
Bular ogʻzaki gaplar, tayyor matn emas. Oʻz tafsilotlaringizni qoʻying va lavozim haqiqatan foydalanadigan kompetensiyani tanlang.
Bu isbot ilova qilingan va baribir boʻshliq nomlangan odatni tasvirlayotgan kishiga oʻxshab eshitiladi.
“Rejalashtirishni kuchli tomonim deyman. Chiqarish sanasi oldinroqqa surilganda, men oʻsha kuni tushdan keyin vazifalar roʻyxatini qayta tuzdim, ishi siljigan ikki kishiga xabar berdim va kechikishi mumkin deb oʻylagan yagona qadamni belgilab qoʻydim. U biroz kechikdi ham, ammo erta belgilangani uchun biz baribir sanaga ulgurdik. Hozir ustida ishlayotganim — uzilishlarga joy qoldirish, shuning uchun endi boshqa birov bogʻliq boʻlgan har qanday sanadan oldin bitta boʻsh oraliq qoldiraman.”
Bu yerda ishni halollik bajaradi. Mustahkam qismni ham, mustahkam boʻlmagan qismni ham ayting.
“Muloqot — hali rivojlantirayotgan narsam. Yozma ravishda aniqman, ammo yigʻilishlarda rozi boʻlmasam, buni aytishni juda kechiktiraman. Oʻtgan oy yetkazib beruvchi tanlovi boʻyicha eʼtirozimni ichimda saqlab qoldim va bir kundan keyin koʻtardim, bu hamma uchun kamroq foydali boʻldi. Endi asosiy xavotirimni yigʻilishdan oldin yozib qoʻyaman va erta aytaman.”
Uzr soʻramang va ortiqcha bezamang. Ahvol qanday ekanini ayting, birinchi qadamni koʻrsating va keyingisi nima ekanini ayting.
“Guruhga yetakchilik qilish men uchun dastlabki bosqichda. Rasmiy yetakchi rolim boʻlmagan, shuning uchun bu odatlar hali zaif. Men qilganim — kichik bir qismni oʻz zimmamga olish: jamoamizning sayr kuni rejasini oʻzim yuritdim, ishlarni taqsimladim va kechikkanlarni qistab turdim. Yonimda tajribali odam boʻlgan holda buni koʻproq qila oladigan rolni istardim.”
Nima qilmaslik kerak
- Ballni takrorlamang. Onlayn oʻz-oʻzini baholashdagi foiz, tasdiqlarni hech qachon koʻrmagan odam uchun hech narsani anglatmaydi.
- Test nimanidir isbotlaydi deb aytmang. U testni topshirgan kuningiz oʻzingizni qanday tasvirlaganingizni qayd etadi. “Bu boʻyicha oʻzimni yuqori baholadim, mana nega bunga qoʻshilaman” deng.
- Har bir javobni kuchli tomonga aylantirmang. Test shunday tuzilganki, hamma narsaga eng yuqori variantni belgilash mukammal ball bermaydi, intervyudagi javoblaringizni ham soxtalashtirish xuddi shunday qiyin boʻlishi kerak. “Hamma narsada kuchliman” — aynan hech kim ishonmaydigan daʼvo.
- Kamtar koʻrinish uchun kamchilik toʻqimang. “Men juda koʻp ishlayman” — niqoblangan maqtanish. Hamroh qoʻllanma, kompetensiya profilingizdan kuchli va zaif tomonlar javoblari maqolasi, haqiqiysi qanday koʻrinishini koʻrsatadi.
- Oltovini ham sanab oʻtmang. Lavozim tayanadigan bir-ikkitasini tanlang. Qolganlari savolgacha kutishi mumkin.
Profilingiz bilan oldingi kechqurun tayyorlaning
Qisqa tartib profilni materialga aylantiradi. Ish eʼloni eng koʻp tayanadigan ikkita kompetensiyani oling. Har biri uchun uni namoyon qilgan bitta haqiqiy lahzani va namoyon qilmagan bitta lahzani yozing. Har birini bir marta ovoz chiqarib ayting.
Agar biror lahza esingizga kelmasa, bu ham maʼlumot. Oʻz-oʻzini baholashingiz dalilingizdan oldinda ketayotgan boʻlishi mumkin, bu tanish holat va u oʻz-oʻzini baholashdagi Dunning-Kruger effekti maqolasining mavzusi. Suhbat chogʻida shu kompetensiyani ehtiyotkorroq baholang, vaqtingiz boʻlsa, yetishmayotgan misollarni bitta kompetensiya uchun 30 kunlik reja yordamida toʻplang va ish joyida oʻz-oʻzini baholash aslida qanchalik aniq maqolasini ham koʻrib chiqing.
Oʻtgan misollarni soʻraydigan intervyularning oʻz tuzilmasi bor; kompetensiyaga asoslangan intervyular qanday ishlaydi maqolasi uni bosqichma-bosqich koʻrsatadi. Agar intervyu oluvchi aslida nima qila olishingizni, yaʼni vositalar, usullar va texnik asosni soʻrasa, bu koʻnikmalar tomoni. Koʻnikmalar roʻyxatini Koʻnikmalar Auditi tuzadi, qanday ishlashingizni esa Kompetensiya Testi tasvirlaydi. Ikkala turdagi javobni ham tayyorlab boring.