Xác Định Phong Cách Xung Đột Của Bạn, Đánh Giá Miễn Phí 20 Câu Hỏi
Làm bài Đánh Giá Phong Cách Xung Đột miễn phí trực tuyến. Khám phá cách tiếp cận xung đột mặc định của bạn — cạnh tranh, hợp tác, thỏa hiệp, tránh né, hoặc thích ứng. 20 câu hỏi dựa trên mô hình Thomas-Kilmann.
Phong Cách Xung Đột là gì?
Công Cụ Chế Độ Xung Đột Thomas-Kilmann (TKI) là đánh giá phong cách xung đột được sử dụng rộng rãi nhất thế giới, được các tổ chức và trung gian sử dụng trên toàn cầu. Phát triển bởi Kenneth Thomas và Ralph Kilmann, nó xác định năm chế độ xung đột dựa trên hai chiều: bạn theo đuổi nhu cầu của mình một cách quyết đoán đến mức nào và bạn giải quyết nhu cầu của người khác một cách hợp tác đến mức nào.
Đọc tiếpHiển thị ít hơn
Năm chế độ là: Cạnh tranh (quyết đoán, không hợp tác, chiến thắng quan trọng nhất), Hợp tác (quyết đoán, hợp tác, tìm giải pháp tốt nhất cho mọi người), Thỏa hiệp (vừa phải ở cả hai, chia sẻ sự khác biệt), Tránh né (không quyết đoán, không hợp tác, né tránh xung đột), và Thích ứng (không quyết đoán, hợp tác, nhượng bộ cho người khác). Mỗi chế độ phù hợp trong những tình huống nhất định; mục tiêu là linh hoạt.
Đánh Giá Phong Cách Xung Đột 20 Câu Hỏi của JobCannon tiết lộ hồ sơ xung đột mặc định của bạn, những tình huống mà mỗi chế độ phục vụ bạn tốt, nơi chế độ mặc định trở thành một trách nhiệm, và cách phát triển sự linh hoạt xung đột lớn hơn để có những mối quan hệ chuyên nghiệp và cá nhân hiệu quả hơn.
Bài kiểm tra này tiết lộ điều gì
Sử dụng điều này sau khi tuyển dụng, không phải để quyết định
Mỗi người mặc định điều gì khi bất đồng trở nên nóng, để nhóm có thể đặt tên nó trước khi nó chi phí một quý.