Xác Định Phong Cách Xung Đột Của Bạn, Đánh Giá Miễn Phí 20 Câu Hỏi
Hãy dùng bài kiểm tra Phong cách Xung Đột miễn phí. Khám phá phương pháp tiếp cận xung đột mặc định của bạn: giữ vững lập trường, giải quyết cùng nhau, tìm lối giữa, tránh chạm mặt, hoặc để người khác thắng. 20 câu hỏi về cách bạn xử lý bất đồng ý.
Phong Cách Xung Đột là gì?
Các nhà nghiên cứu xung đột từ lâu đã mô tả năm cách rộng lớn mà mọi người xử lý bất đồng ý, dựa trên hai câu hỏi: bạn theo đuổi nhu cầu của riêng mình một cách mạnh mẽ như thế nào, và bạn làm việc để đáp ứng nhu cầu của người khác bao nhiêu. Vị trí mặc định của bạn nằm ở đâu đó trên bản đồ đó, và biết nó ở đâu giúp dễ dàng lựa chọn theo mục đích.
Đọc tiếpHiển thị ít hơn
Năm phong cách là: Giữ vững lập trường (khẳng định, không hợp tác, chiến thắng quan trọng nhất), Giải quyết cùng nhau (khẳng định, hợp tác, tìm giải pháp tốt nhất cho mọi người), Tìm lối giữa (trung bình cả hai, chia đôi sự khác biệt), Tránh chạm mặt (không khẳng định, không hợp tác, tránh xa xung đột), và Để người khác thắng (không khẳng định, hợp tác, nhượng bộ cho người khác). Mỗi phong cách phù hợp với các tình huống nhất định; mục tiêu là đa năng.
Đánh Giá Phong Cách Xung Đột 20 Câu Hỏi của JobCannon tiết lộ hồ sơ xung đột mặc định của bạn, những tình huống mà mỗi chế độ phục vụ bạn tốt, nơi chế độ mặc định trở thành một trách nhiệm, và cách phát triển sự linh hoạt xung đột lớn hơn để có những mối quan hệ chuyên nghiệp và cá nhân hiệu quả hơn.
Bài kiểm tra này tiết lộ điều gì
Sử dụng điều này sau khi tuyển dụng, không phải để quyết định
Mỗi người mặc định điều gì khi bất đồng trở nên nóng, để nhóm có thể đặt tên nó trước khi nó chi phí một quý.