د ویشل شوي کاري عادتونو وړیا ازموینه، 38 پوښتنې
د ویشل شوي کاري عادتونو وړیا ازموینه آنلاین واخلئ. دېرش جبري انتخابي جوړې او اته د بلدیت پوښتنې څلور کاري عادتونه ارزوي چې کله ټیم ویشل شوی وي ډیر لګښت لري: لیکلي سپارل، په خپله راپور شوي لیدل، د ستونزې د پورته کولو سرعت، او د وخت زون همغږي.
د ویشل شوي کاري عادتونو ارزونه څه شی دی؟
د ویشل شوي کاري عادتونو ازموینه د JobCannon لخوا جوړه شوې 38 پوښتنو یوه پوښتنلیک دی چې د څلورو عادتونو په اړه دی چې کله یو ټیم د وخت زونونو په اوږدو کې خپور وي، ګران تمامیږي. غیر هم مهاله سپارل دا دي چې ایا ستاسو لیکنه ستاسو په نشتوالي کې پاتې کیږي. په خپله لیدل دا دي چې ایا خلک کولی شي پرته له پوښتنې ووایي چې تاسو څه کوئ. د ستونزې د پورته کولو سرعت دا دی چې تاسو څومره ژر د بند پاتې کیدو حالت په یوه پوښتنه بدلوی چې څوک یې ځوابولی شي. د وخت زون همغږي دا ده چې ایا تاسو د نورو خلکو د ساعتونو په پام کې نیولو سره پلان جوړوئ.
نور ولولئلږ ښکاره کړئ
د دې پوښتنو دېرش یې جوړې دي. تاسو هغه بیان غوره کوئ چې ستاسو سره ډېر ورته والی لري، او دواړه بیانونه د یو وړ مسلکي کار تشریح کوي — دلته کومه بایلونکې خوا نشته چې مخه یې ونیول شي. دا بڼه په قصدي توګه جوړه شوې ده: د دې ډول عادتونو په اړه د موافق/مخالف پیمانه هرڅوک موافقې ته هڅوي، نو جوړې تاسو دې ته اړ باسي چې د انتخاب پر ځای یو انتخاب مصرف کړئ. وروستۍ اته پوښتنې دا پوښتنه کوي چې ایا تاسو د کار کولو ځانګړي طریقې کارولي دي؛ له اتو څخه درې یې داسې کړنې نوموي چې شتون نلري، کوم چې د دې معلومولو لپاره یوه معیاري لاره ده چې کله یوه پوښتنلیک ته د دقت پر ځای په سخاوت سره ځواب ورکول کیږي.
دا ازموینه څه نه ده: دا د نورم کولو نمونه او د معیار مطالعه نلري، نو دا راپور ورکوي چې تاسو هر عادت له دولسو چانسونو څخه څو ځله غوره کړی، هیڅکله فیصدي او هیڅکله یو واحد ټولیز نمرې نه ورکوي. دا د دې په اړه د خبرو اترو لپاره یو پیل ټکی دی چې یو څوک څنګه کار کوي، نه د چا د ردولو لپاره یو فلټر.
