Çatışma Stilinizi Belirleyin, Ücretsiz 20 Sorulu Değerlendirme
Ücretsiz Çatışma Stili değerlendirmesini çevrimiçi olarak yapın. Varsayılan çatışma yaklaşımınızı keşfedin: rekabet etme, işbirliği yapma, ödün verme, kaçınma veya uyum sağlama. Thomas-Kilmann modeline dayalı 20 soru.
Çatışma Stilleri nedir?
Thomas-Kilmann Çatışma Modu Aracı (TKI), dünyanın en yaygın olarak kullanılan çatışma stili değerlendirmesidir ve kuruluşlar ile arabulucular tarafından küresel ölçekte kullanılır. Kenneth Thomas ve Ralph Kilmann tarafından geliştirilen, kendi ihtiyaçlarınızı ne kadar iddialı bir şekilde takip ettiğiniz ve başkalarının ihtiyaçlarına ne kadar işbirlikçi bir şekilde hitap ettiğinize dayalı beş çatışma modunu tanımlar.
Okumaya devam etDaha az göster
Beş mod şunlardır: Rekabet Etme (iddialı, işbirliksiz, kazanma en önemli), İşbirliği Yapma (iddialı, işbirlikçi, herkes için en iyi çözümü bulma), Ödün Verme (her ikisinde orta düzey, farkı karşılıklı olarak üstlenme), Kaçınma (iddialı olmayan, işbirliksiz, çatışmadan kaçınma) ve Uyum Sağlama (iddialı olmayan, işbirlikçi, başkalarına boyun eğme). Her mod belirli durumlarda uygun; hedef esneklik sağlamaktır.
JobCannon'ın 20 sorulu Çatışma Stili Değerlendirmesi, varsayılan çatışma profilinizi, modlarınızın her birinin sizin için iyi çalıştığı durumları, varsayılan modunuzun bir soruma haline dönüştüğü yerleri ve daha etkili profesyonel ve kişisel ilişkiler için daha fazla çatışma esnekliği geliştirmeyi açığa çıkarır.
Bu test neyi ortaya koyuyor
Bunu işe alındıktan sonra kullanın, işe alım kararı vermek için değil
Anlaşmazlık kızıştığında her kişinin ne işlerine geldiği, böylece ekip bunu bir çeyreğe mal olmadan önce adlandırabilir.