Uch kishidan kompetensiya testi nima ekanini soʻrasangiz, uch xil javob olishingiz mumkin: haydovchilik imtihoniga oʻxshash sinov, matematika varaqasi yoki rahbar baholashdan oldin tarqatadigan anketa. JobCannon saytidagi Kompetensiya Testi bulardan hech biri emas. Bu ish joyida muayyan tarzda qanchalik tez-tez harakat qilishingizni oʻzingiz baholaydigan soʻrovnoma, natijada esa oʻz odatlaringizning manzarasini olasiz. Ushbu qoʻllanmada testda nimalar borligi, natija sizga nimani aytib bera olishi va nimani aytib bera olmasligi hamda Kuchli, Rivojlanayotgan va Dastlabki bosqich soʻzlariga ortiqcha maʼno yuklamasdan ularni qanday oʻqish kerakligi tushuntiriladi.
Soʻrovnoma aslida nimani soʻraydi
Kompetensiya Testi 30 ta tasdiqdan iborat va ularning har biri insonning ish joyida qilishi mumkin boʻlgan biror xatti-harakatni tasvirlaydi. Javobni besh bosqichli shkala boʻyicha berasiz: Deyarli hech qachon, Kamdan-kam, Baʼzan, Koʻpincha, Deyarli doim. Oʻtish balli ham, toʻgʻri javob ham yoʻq. Hech narsa javoblar kaliti bilan solishtirilmaydi va hech kim sizni boshqalar bilan taqqoslab baholamaydi, chunki testda taqqoslash guruhi umuman yoʻq.
Tasdiqlar oltita kompetensiyaga boʻlinadi, har biriga beshtadan: Muloqot, Muammolarni hal qilish, Yetakchilik va tashabbus, Rejalashtirish va tashkil etish, Moslashuvchanlik va Jamoaviy ish. Bir nechta tasdiq teskari maʼnoda yozilgan, yaʼni kuchli tomonni bildiruvchi javob past javob boʻladi. Bu ataylab qilingan. Shu sababli tepadan pastgacha “Deyarli doim”ni belgilab chiqish mukammal profil bermaydi, bu esa sizni har bir tasdiqni shunchaki oʻtkazib yubormay, oʻqib chiqishga undaydi.
Bir-biriga adashtiriladigan toʻrt xil test
Baholashning bu toʻrt turi koʻpincha bir qatorga qoʻyiladi, holbuki ular orasidagi farq natijani qanday oʻqishingiz uchun muhim.
- Qobiliyat testlari belgilangan topshiriqda, belgilangan sharoitda eng yaxshi qanday natija koʻrsata olishingizni oʻlchaydi: mana bu boshqotirmani yeching, mana bu raqamni hisoblab chiqing. Javoblar toʻgʻri yoki notoʻgʻri boʻladi.
- Koʻnikmalar inventarizatsiyasi nimani qila olishingizni sanab chiqadi, masalan elektron jadval modelini tuzish yoki mijoz bilan qoʻngʻiroqni olib borish. Koʻnikmalar Auditi shunday vositadir.
- Shaxs testlari keng, nisbatan barqaror moyilliklarni tasvirlaydi, masalan odatda qanday munosabat bildirishingiz yoki sizga nima kuch berishi; bunda faqat ish joyi emas, butun hayotingiz nazarda tutiladi.
- Kompetensiya testlari ular orasidagi boʻshliqda turadi. Ular ish joyida odatda qadrlanadigan tarzda, masalan, narsalarni yozib qoʻyish, muammoni erta koʻtarish yoki odamlar sizni tushunganini tekshirish kabi, amalda qanchalik tez-tez harakat qilishingizni soʻraydi.
Oddiy bir misol bu boʻshliq nega muhimligini koʻrsatadi. Kimdir loyihani rejalashtirishga mutlaqo qodir boʻlishi mumkin, ammo band chorakda rejani kamdan-kam yozib qoʻyadi. Koʻnikmalar roʻyxati “loyihani rejalashtirish: ha” deydi. Kompetensiya baholashi esa odat susayganini koʻrsatadi. Ikkala gap ham toʻgʻri; ular turli savollarga javob beradi. Agar atamalarning oʻzi siz uchun yangi boʻlsa, kompetensiya, koʻnikma va qobiliyat oʻrtasidagi farq maqolasi taʼriflarni ish joyidan olingan misollar bilan bayon qiladi.
Natijangiz sizga nimani aytadi va nimani aytmaydi
Kompetensiya Testi ish odatlaringizni oʻzingiz qanday tasvirlashingizni oʻlchaydi. Bu foydali, ammo aniq chegaralari bor. Avval u nima qila olishidan boshlaymiz.
- Oltita sohadan qaysi birida oʻzingizni eng tez-tez, qaysi birida eng kam harakat qilgan holda tasvirlashingizni koʻrsatadi.
- Oʻzingiz haqingizdagi manzara bir yoqlama boʻlib qolgan-qolmaganini koʻrsatadi, masalan Jamoaviy ishda kuchli, Rejalashtirish va tashkil etishda esa zaif.
- Rahbar, mentor yoki hamkasb bilan suhbat uchun umumiy tilni beradi.
Nimani qila olmasligi ham shunchalik muhim.
- Oltita sohaning birortasida haqiqatan ham yaxshi ekaningiz yoki yoʻqligini ayta olmaydi. Bu qobiliyat testi yoki IQ testi emas va validatsiyadan oʻtgan oʻlchov vositasi ham emas.
- Hamkasblaringiz yoki rahbarlaringiz sizni qanday koʻrishini ayta olmaydi. Ularning fikri sizniki bilan mos kelishi ham, kelmasligi ham mumkin.
- Muayyan ishda yaxshi natija koʻrsatasizmi yoki yoʻqmi, ayta olmaydi. U ish muvaffaqiyatini bashorat qilmaydi.
Natijaga oʻlchov lentasi sifatida emas, oyna sifatida qarang. Oyna sizning oʻz bayoningizni aniq koʻrsatadi, bu bayon esa xushomadli ham, qattiq ham boʻlishi mumkin. Ammo u bayon toʻgʻri-yoʻqligini koʻrsata olmaydi. Ish joyida oʻz-oʻzini baholash qanchalik aniq maqolasi buning sababiga va oʻzingiznikini qanday tekshirish mumkinligiga nazar soladi.
Kuchli, Rivojlanayotgan va Dastlabki bosqichni oʻqish
Har bir kompetensiya boʻyicha natija uchta daraja nomidan biri va foiz bilan beriladi. Oddiy qilib aytganda:
- Kuchli: javoblaringiz bu xatti-harakatni doimiy odat sifatida tasvirlaydi.
- Rivojlanayotgan: aralash manzara. Buni baʼzi vaziyatlarda yoki baʼzi kunlari qilasiz, ammo ishonchli tarzda emas.
- Dastlabki bosqich: javoblaringiz bu xatti-harakatni hali doimiy odat sifatida tasvirlamaydi.
“Dastlabki bosqich” odamni emas, odatni tasvirlaydi. Hech qachon birovga rahbarlik qilmagan kishi Yetakchilik va tashabbus boʻyicha shu darajaga tushishi mumkin va bu tabiiy, chunki bunday vaziyatlar hali uchramagan. Agar barcha kompetensiyalar past chiqsa, bosh natija “Hali shakllanish bosqichida” boʻladi; bu muvaffaqiyatsizlik bahosi emas, start chizigʻi.
Foiz tafsilot qoʻshadi, tartib emas. Meʼyoriy guruh boʻlmagani uchun u sizning boshqalarga nisbatan oʻrningiz haqida hech narsa demaydi, ikki kompetensiya oʻrtasidagi bir necha ball farqiga ham ortiqcha maʼno berishga arzimaydi. Oʻqishga arziydigani — profilning shakli: qaysi ikki-uch soha qolganlaridan aniq yuqori yoki past turibdi.
Undan kim eng koʻp naf koʻradi
Test oʻz ish usulini ifodalash uchun soʻz izlaydiganlarga mos keladi. Bir nechta tipik holat: faoliyatni baholashga tayyorlanyapsiz va nimada kuchli ekaningizni noaniq eshitilmasdan ayta olmayapsiz; karyerangizning boshidasiz va qaysi ish odatlari sizda allaqachon borligini koʻrmoqchisiz; lavozim almashtiryapsiz va avval qaysi sohalarni rivojlantirishni bilmoqchisiz; yoki yaqinda intervyuingiz bor va misollaringizni joylashtirish uchun sarlavhalar kerak.
Test qarorni ularning oʻrniga qabul qilib berishini istaganlarga kamroq mos keladi. Hech bir oʻz-oʻzini baholash ishga qabul qilish, lavozimga koʻtarish yoki sertifikatlash masalasini hal qila olmaydi, bu test esa ochiq aytilganidek, validatsiyadan oʻtgan oʻlchov vositasi emas. Undan boshqa insonni baholash uchun ham foydalanmaslik kerak: u faqat bir kishining oʻzi haqidagi bayonini qayd etadi.
Foydalanish mumkin boʻlgan natija olish uchun testni qanday topshirish kerak
- Odatdagi bir oy uchun javob bering, eng yaxshi yoki eng yomon haftangiz uchun emas. Agar biror tasdiq ishingizga mos kelmasa, oʻqish, ixtiyoriy faoliyat yoki uy hayotidan eng yaqin oʻxshashini koʻz oldingizga keltiring.
- Bosishdan oldin har bir tasdiqdagi holat oxirgi marta qachon haqiqatan roʻy berganini eslang. Esda qolgan voqea oʻzingiz haqingizdagi tasavvurdan koʻra halolroq.
- Natija kelganda eng yuqori kompetensiyangiz uchun bitta, eng past kompetensiyangiz uchun bitta haqiqiy misol yozing. Yuqori chiqqan soha uchun misol topa olmasangiz, bunga eʼtibor berishga arziydi.
- Natijani Koʻnikmalar Auditi natijangiz bilan yonma-yon qoʻying. Audit nimani qila olishingizni aytadi; Kompetensiya Testi esa ishlash usulingizni qanday tasvirlashingizni. Ularning orasidagi farqlar — qiziqarli savollar yashiringan joy.
- Sizni ish ustida koʻrgan bitta hamkasbdan tasvir toʻgʻri tuyulyaptimi, deb soʻrang.
Shundan keyin har bir soha nimani oʻz ichiga olishini oltita asosiy ish kompetensiyasi tushuntirilgan maqolada koʻrishingiz yoki bittasini tanlab, 30 kunlik reja bilan ustida ishlashingiz mumkin. Tayyor boʻlsangiz, Kompetensiya Testi JobCannon saytida bepul.