Kepengin luwih apik ing “komunikasi” utawa “kepemimpinan” iku kaya kepengin awake luwih bugar: tujuane nyata nanging kegedhen banget kanggo langsung ditindakake. Rencana iki nyilikake tujuan kuwi. Panjenengan milih salah siji saka enem kompetensi, nglatih siji tumindak cilik sing bisa diamati saben minggu sajrone patang minggu, nyathet ing kertas, banjur mbiji dhiri maneh. Rencana iki ora janji apa-apa bab asil pungkasane. Sing diwenehake yaiku telung puluh dina bukti bab carane panjenengan satemene makarya.
Kenapa siji kompetensi lan kenapa patang minggu
Nyebar upaya menyang kabeh enem kompetensi biasane ateges ora nindakake siji wae. Siji kompetensi menehi panjenengan siji bab kanggo digatekake lan siji kaca kanggo ditulisi. Patang minggu cukup suwe kanggo mbaleni sawijining tumindak kaping akeh lan cukup cendhak saengga panjenengan isih eling kenapa panjenengan miwiti.
Ing rencana iki, kompetensi iku pola tumindak, dudu bakat. Tes Kompetensi saka JobCannon mbiji sepira kerepe panjenengan ngaku tumindak miturut enem pola kaya mengkono. Tes iki ora ngukur kemampuan lan ora divalidasi, mula ora ana bab ing kene sing nganggep tembung tingkat ing asil panjenengan iku kasunyatan bab panjenengan. Tembung kuwi mung papan kanggo miwiti nggoleki.
Pilih kompetensi sing ngrugekake panjenengan ing pakaryan saiki: sing saben dina Kemis sore panjenengan tansah ngarep-arep bisa beda. Kuwi durung mesthi kompetensi sing bijine paling endhek.
Undhak-undhakan patang minggu
- Minggu 1: nggatekake. Tindakake pakulinan cilik pisanan saka dhaptar ing ngisor iki saben ana kesempatan sing wajar. Aja ngowahi liyane.
- Minggu 2: tambahna tumindak kapindho. Terusna tumindak minggu 1 yen wis mlaku kanthi alami, nanging mung cathet sing anyar.
- Minggu 3: tambahna sing katelu. Yen panjenengan kliwatan akeh-akehe dina ing minggu kuwi, baleni minggu kasebut. Kalender iku pandhuan, dudu tenggat.
- Minggu 4: tambahna sing kapapat, lan njaluka marang siji kanca kerja sing panjenengan percaya supaya nyritakake apa sing wis dheweke weruhi bab kompetensi iki sajrone sesasi kepungkur.
Saben tumindak pancen disengaja cilik. Kudune mung butuh sawetara detik, dudu pirang-pirang jam, lan wong liya kudu bisa weruh nalika kedadeyan. “Dadi komunikator sing luwih apik” dudu tumindak. “Ucapake langkah sabanjure kanthi swara sadurunge ninggalake rapat” iku tumindak.
Pakulinan cilik kanggo saben kompetensi
Papat tumindak kanggo saben kompetensi, siji kanggo saben minggu. Pilih set kanggo kompetensi sing wis panjenengan pilih lan ora usah nggatekake liyane.
- Komunikasi. Minggu 1: sadurunge ninggalake rapat, ucapake kanthi swara apa sing panjenengan pahami minangka langkah sabanjure. Minggu 2: sawise omong-omongan, kirim ringkesan sak baris bab kaputusan, sapa sing tanggung jawab lan tanggale. Minggu 3: selehake panjaluke ing baris pisanan saben pesen sing luwih dawa. Minggu 4: takon marang siji wong apa sing ora cetha ing salah siji omongan panjenengan.
- Pemecahan Masalah. Minggu 1: tulisen masalahe ing siji ukara sadurunge miwiti. Minggu 2: dhaptar rong sabab liya sing bisa uga dadi sababe, kejaba sing pisanan panjenengan pikirake. Minggu 3: uji dhisik sabab sing paling gampang lan murah dipriksa lan cathet apa sing panjenengan temokake. Minggu 4: sawise rampung, tulisen rong baris bab sababe lan apa sing bakal panjenengan priksa dhisik ing wektu sabanjure.
- Kepemimpinan lan Inisiatif. Minggu 1: ing wiwitan tugas klompok, takon sapa nindakake apa lan nganti kapan, lan usulna dhewe yen ora ana sing mangsuli. Minggu 2: sepisan saben rapat, usulna sawijining kaputusan tinimbang mung njaluk panemu. Minggu 3: wenehana umpan balik sing spesifik lan grapyak marang siji wong bab samubarang sing wis ditindakake. Minggu 4: pasrahna sawijining gawean marang wong liya kanthi nyebutake asil sing dikarepake, dene carane dipasrahake marang dheweke.
- Perencanaan lan Pangaturan. Minggu 1: saben esuk, tulisen telung bab sing kudu kelakon dina iki. Minggu 2: kanggo siji asil gawean, tulisen langkah-langkah sing ana tanggale kanthi ngetung mundur saka tenggate. Minggu 3: tambahna wektu cadhangan sadurunge saben tanggal sing dadi gantungane wong liya. Minggu 4: ing dina Jemuwah, bandhingna rencana karo apa sing kedadeyan lan tulisen siji ukara bab bedane.
- Adaptasi. Minggu 1: yen rencana owah, takon “apa sing owah lan apa sing tetep padha?” sadurunge nanggapi. Minggu 2: tindakake siji tugas rutin kanthi cara sing beda kanthi sengaja, kayata piranti, rute utawa format rapat sing anyar. Minggu 3: yen ana owah-owahan teka, kabari wong-wong sing kena pengaruh apa tegese kanggo dheweke ing dina kuwi uga. Minggu 4: njaluka siji gawean sing durung panjenengan kenal lan cathet apa sing panjenengan sinau.
- Kerja Tim. Minggu 1: saben dina takon marang siji kanca kerja apa sing bisa mbantu dheweke. Minggu 2: sebutna jasane wong kanthi nyebut jenenge, kanthi tulisan, kanggo samubarang sing wis ditindakake. Minggu 3: njaluka tulung sepisan kanggo bab sing biasane panjenengan garap dhewe. Minggu 4: yen panjenengan ora sarujuk, sebutna dhisik bab sing panjenengan sarujuki banjur sebutna bedane.
Nyathet ing kertas
Panjenengan butuh siji lembar kertas saben minggu lan pulpen. Tulisen tumindak minggu kuwi ing sisih ndhuwur, gambar pitung kothak cilik, lan tandhani siji kothak yen panjenengan wis nindakake. Ing sandhinge kothak tulisen sawetara tembung: ing ngendi, karo sapa, apa sing kedadeyan. Kertas ora duwe notifikasi sing kudu ditutup lan ora ana sing kudu disetel.
- Tandhani mung apa sing kedadeyan. Dina sing kliwatan tetep kosong. Aja diisi ing dina Ngahad.
- Tulisen kahanane, dudu perasaan panjenengan bab kahanan kuwi: “Rapat esuk Selasa, ngucapake langkah sabanjure kanthi swara, ora ana sing mbenerake aku.”
- Sepisan seminggu, tambahna siji baris bab apa sing ngalang-alangi.
- Simpen kabeh lembar. Papat lembar kuwi cathetan sing bakal panjenengan gunakake ing pungkasan.
Mbiji dhiri maneh sawise 30 dina
Ing dina kaping telung puluh utawa telung puluh siji, garap maneh Tes Kompetensi. Sadurunge ndeleng tingkat-tingkat sing anyar, wacanen lembar-lembar cathetan panjenengan dhewe lan tulisen siji ukara bab apa sing owah ing tumindak panjenengan.
Banjur siyapna dhiri yen asile rada mleset-mleset. Penilaian dhiri obah miturut swasana ati panjenengan, kepiye minggu kuwi lumaku lan conto endi sing kebeneran kelingan nalika panjenengan maca saben pratelan. Owah-owahan cilik munggah utawa mudhun ing siji kompetensi dudu putusan apa-apa. Pola ing lembar-lembar cathetan panjenengan iku bukti sing luwih apik: apa tumindak kuwi kelakon ing akeh-akehe dina, apa dadi luwih gampang, apa ana wong sing nanggepi?
Asil sing luwih dhuwur pancen nyenengake, nanging cocogna karo lembar-lembar cathetan sadurunge dipercaya. Asil sing luwih endhek uga durung mesthi kemunduran: nliti pakulinan panjenengan kanthi tliti bisa nggawe panjenengan mbiji dhiri luwih ketat, mula pandeleng sing luwih landhep bisa ngasilake angka sing luwih endhek. Lan yen ora ana sing owah, panjenengan tetep ngerti luwih akeh tinimbang sadurunge, amarga panjenengan duwe cathetan sesasi, dudu mung kesan.
Rencana iki iku latihan, dudu janji. Rencana iki ora bakal ndandani jabatan sing ndadekake sawijining tumindak mokal ditindakake, lan ora ngganti umpan balik saka wong-wong sing weruh gawean panjenengan. Apa wae sing dituduhake sasi kuwi, simpen lembar-lembar cathetane: ing kono ana conto-conto nyata sing panjenengan butuhake kanggo wangsulan bab kaluwihan lan kekurangan lan kanggo poin-poin ing nuduhake kompetensi ing CV lan ing evaluasi kinerja. Kanggo pitakonan sing luwih jembar bab sepira adoh panjenengan bisa percaya marang penilaian dhiri apa wae, waca sepira akurate penilaian dhiri ing papan kerja satemene lan carane mbiji tingkat katrampilan panjenengan dhewe kanthi jujur. Kanggo apa sing bisa panjenengan tindakake, dudu carane panjenengan makarya, Audit Katrampilan iku pasangane.