“ನಿಮ್ಮ ಬಲ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳೇನು?” ಎಂಬುದು ಅನೇಕರು ಭಯಪಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ರೇಟಿಂಗ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯ ಸ್ಥಳ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ಮೊದಲ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮಾಡಿದೆ. ಆರು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಮೂರು ಹಂತ-ಪದಗಳು: ಬಲಿಷ್ಠ, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ, ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ. ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪದಗಳನ್ನು ಎರಡು ಚಿಕ್ಕ, ನಿಜವಾದ ಕಥೆಗಳಾಗಿ ಬದಲಿಸುವುದು. ಪ್ರತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೂ ಒಂದು ಸಿದ್ಧ ಸಾಲು ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿ ಬಳಸಿ, ಉತ್ತರವಾಗಿ ಅಲ್ಲ
JobCannon ತಾಣದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ನೀವು ಆರು ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಸಂವಹನ, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ, ನಾಯಕತ್ವ, ಯೋಜನೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸ. ಅದು ನಿಮಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅದು ಉತ್ತರವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ “ನನ್ನ ಸಂವಹನ ಬಲಿಷ್ಠ” ಎಂಬುದು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಬುಧವಾರ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳುಗರಿಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮದೇ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕ್ಷಮತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲ, ದೃಢೀಕೃತವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಊಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಹಂತ-ಪದವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನೋಡಬೇಕೆಂಬ ಮೊದಲ ಊಹೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೆನಪಿನೊಂದಿಗೆ ತಾಳೆ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಹೆಸರಿಸಬಲ್ಲಿರಾ? ಒಂದು ಕ್ಷಣದಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗದ ಬಲವು ಬಳಸಲು ಸಿದ್ಧವಲ್ಲ. ಒಂದು ಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೆಸರಿಸಬಹುದಾದ ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಬಲವನ್ನು ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದು ತನ್ನ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಲಿ
ನಿಮ್ಮ ಬಲಿಷ್ಠ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ಆರಿಸಿ, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಗಾಗಿ ಆರಿಸಿ: ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಶೇಕಡಾವಾರು ಇರುವುದನ್ನಲ್ಲ, ಆ ಹುದ್ದೆ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸುವುದನ್ನು. ನಂತರ ಉತ್ತರವನ್ನು ಮೂರು ಸರಳ ಭಾಗಗಳಿಂದ ರೂಪಿಸಿ: ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಅದು ಎಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು, ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಏನಾಯಿತು.
“ನಾನು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಪುಣ” ಎಂಬುದು ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆ. “ಬಿಡುಗಡೆ ದಿನಾಂಕ ಸರಿದಾಗ, ಅದೇ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ನಾನು ಕೆಲಸಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಬದಲಾದವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದೆ” ಎಂಬುದು ಸಾಕ್ಷ್ಯ. ನಿಮಗೆ ಅದ್ಭುತ ಕಥೆ ಬೇಕಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಫೋನ್ ಮಾಡದೆಯೇ ಯಾರಾದರೂ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಹಸ್ತಾಂತರ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಸಾಕಷ್ಟಾಯಿತು.
ಬಲವನ್ನು ವಿಶೇಷಣಗಳಿಂದ ತುಂಬುವುದನ್ನು ತಡೆಯಿರಿ. “ಅತ್ಯಂತ ಸಂಘಟಿತ, ಫಲಿತಾಂಶ-ಚಾಲಿತ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ” ಎಂದು ಯಾರು ಬೇಕಾದರೂ ಹೇಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೂ ಅದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಫಲ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಪರಿಹಾರವಿರುವ ಒಂದು ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಆರಿಸಿ
ಒಳ್ಳೆಯ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಮೂರು ಭಾಗಗಳಿವೆ. ಅಭ್ಯಾಸ: ನೀವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಬೆಲೆ: ಅದು ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿರುವ ಸಣ್ಣ, ನಿಜವಾದ ರೀತಿ. ಪರಿಹಾರ: ನೀವು ಈಗ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಒಂದು ಕ್ರಿಯಾಪದ ಮತ್ತು ಒಂದು ಲಯದೊಂದಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ “ಪ್ರತಿ ಸಭೆಯ ಮೊದಲು ನನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕಳವಳವನ್ನು ಬರೆದಿಡುತ್ತೇನೆ.” ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ಆರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯಂತ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಆರಿಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.
“ನಾನು ಅತಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.” “ನಾನು ಅತಿಯಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೇನೆ.” “ನಾನು ಪರಿಪೂರ್ಣತಾವಾದಿ.” ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವೇಷ ತೊಟ್ಟ ಬಲ, ಮತ್ತು ಕೇಳುಗರಿಗೆ ಅದು ಗೊತ್ತು. ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಏನೂ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ನಿಜವಾದ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಸ್ವಲ್ಪ ಅಹಿತಕರ. ಹೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಏನೂ ಖರ್ಚಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಬಹುಶಃ ನಿಜವಲ್ಲ.
ವಿರುದ್ಧ ತಪ್ಪು ಕೂಡ ಅಷ್ಟೇ ಅಪ್ರಯೋಜಕ: ತನ್ನ ಮೊದಲ ವಾಕ್ಯದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವ ದೌರ್ಬಲ್ಯ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದದ್ದು ನಿಜವಾದದ್ದು, ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಹಾರ ಈಗಾಗಲೇ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವುದು. ಮಾತಿನ ರೂಪಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ನೋಡಿ.
ಪ್ರತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೂ ಒಂದು ಬಲದ ಸಾಲು ಮತ್ತು ಒಂದು ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಸಾಲು
ಇವು ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮಾದರಿ ಪದಪ್ರಯೋಗಗಳು. ನಿಮ್ಮದೇ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಬದುಕದ ಕಥೆಯನ್ನು ಎರವಲು ಪಡೆಯಬೇಡಿ.
- ಸಂವಹನ. ಬಲ: “ನನ್ನನ್ನು ಏನೂ ಕೇಳದೆಯೇ ಯಾರಾದರೂ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಹಸ್ತಾಂತರ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ನಾನು ಬರೆಯುತ್ತೇನೆ: ಏನು ಮುಗಿದಿದೆ, ಏನು ಸಿಲುಕಿದೆ, ಮುಂದೆ ಯಾರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.” ದೌರ್ಬಲ್ಯ: “ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ನಾನು ಮೌನವಾಗುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಆಮೇಲೆ, ಅದು ಕಡಿಮೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾದಾಗ, ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ. ಈಗ ನನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕಳವಳವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಬರೆದಿಟ್ಟು ಮೊದಲು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.”
- ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ. ಬಲ: “ಏನಾದರೂ ಕೆಟ್ಟಾಗ, ಏನನ್ನೂ ಮುಟ್ಟುವ ಮೊದಲು ನನಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು ಮತ್ತು ನಾನು ಏನನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಬರೆದಿಡುತ್ತೇನೆ, ಹೀಗಾಗಿ ನನ್ನ ಸರಿಪಡಿಕೆಗಳು ಒಂದರ ಮೇಲೊಂದು ರಾಶಿ ಬೀಳುವುದಿಲ್ಲ.” ದೌರ್ಬಲ್ಯ: “ನಾನು ಮೊದಲ ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಜಿಗಿಯುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಮಸ್ಯೆಯೇ ಅಲ್ಲದ್ದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈಗ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಇನ್ನೆರಡು ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.”
- ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮ. ಬಲ: “ಯಾರಿಗೂ ಸೇರದ ಕೆಲಸ ಬಂದಾಗ, ನಾನು ಒಬ್ಬ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೆಸರಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಬೇರೆಯವರಾದರೂ ನನಗೆ ಸಂತೋಷ.” ದೌರ್ಬಲ್ಯ: “ಕೇಳದ ಹೊರತು ಗುಂಪನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವುದರಿಂದ ನಾನು ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುತ್ತೇನೆ, ಹೀಗಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ನನೆಗುದಿಗೆ ಬೀಳುತ್ತವೆ. ಈಗ ಕಾಯುವ ಬದಲು ಮುಂದಿನ ಸಭೆಯನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಸುತ್ತೇನೆ.”
- ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆ. ಬಲ: “ನಾನು ಗಡುವನ್ನು ದಿನಾಂಕ ಹಾಕಿದ ಹಂತಗಳಾಗಿ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ವಿಭಜಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ದಿನವಲ್ಲ, ಮೊದಲ ದಿನವೇ ತಡವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತೇನೆ.” ದೌರ್ಬಲ್ಯ: “ನಾನು ಸುಗಮ ದಾರಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಎಣಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈಗ ಬೇರೆಯವರು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಯಾವುದೇ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.”
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ. ಬಲ: “ವಾರದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಬದಲಾದಾಗ, ಆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆಯೇ ನನ್ನ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮರುಜೋಡಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಏನು ಸರಿದಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೊಳಗಾದವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದೆ.” ದೌರ್ಬಲ್ಯ: “ಹಠಾತ್ ಬದಲಾವಣೆ ನನ್ನನ್ನು ಒಂದು ದಿನ ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗ ಮೊದಲು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳುತ್ತೇನೆ: ಏನು ಬದಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಏನು ಹಾಗೇ ಉಳಿದಿದೆ?”
- ತಂಡದ ಕೆಲಸ. ಬಲ: “ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲೇ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸಿಲುಕಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ಜನರ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಶ್ರೇಯ ನೀಡುತ್ತೇನೆ.” ದೌರ್ಬಲ್ಯ: “ಇತರರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಅವರೇ ಮುಗಿಸುವಂತೆ ಕೇಳುವ ಬದಲು ನಾನೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಹೀಗಾಗಿ ನಾನು ಹೊರೆ ಹೊರುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಕಲಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಈಗ ‘ಈ ಭಾಗಕ್ಕೆ ನಾನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಲ್ಲೆ, ಎಲ್ಲಕ್ಕಲ್ಲ’ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.”
ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್
ಇದನ್ನು ಮೊದಲು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಿರಿ, ನಂತರ ಒಮ್ಮೆ ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಹೇಳಿ. ಪ್ರತಿ ಆವರಣದಲ್ಲೂ ಒಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ನೀವು ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೋಡಬಹುದಾಗಿದ್ದ ಏನಾದರೂ ಇರಬೇಕು.
- ನನ್ನ ಅತ್ಯಂತ ಬಲವಾದ ಕ್ಷೇತ್ರ [ಸಾಮರ್ಥ್ಯ], ಅದರಿಂದ ನನ್ನ ಅರ್ಥ [ವರ್ತನೆಯ ಸರಳ ವಿವರಣೆ].
- ಉದಾಹರಣೆಗೆ, [ಪರಿಸ್ಥಿತಿ]: ನಾನು [ನೀವು ಮಾಡಿದ್ದು], ಮತ್ತು [ಏನಾಯಿತು].
- ನಾನು ಇನ್ನೂ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರ [ಸಾಮರ್ಥ್ಯ], ಅಲ್ಲಿ ನಾನು [ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಅಭ್ಯಾಸ] ಮಾಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ.
- ಅದು ನನಗೆ [ಸಣ್ಣ, ನಿಜವಾದ ಪರಿಣಾಮ] ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ.
- ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಈಗ ಮಾಡುವುದು: [ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಚರಿ], [ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ], ಮತ್ತು ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾನು [ಬೇರೆಯವರು ನೋಡಬಹುದಾದ ಒಂದು ಸೂಚನೆ] ಇದ್ದಾಗ ಗಮನಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಉತ್ತರವನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೊದಲು ಮೂರು ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು
- ಸಂದರ್ಶಕರು ಕರೆ ಮಾಡಿದರೆ ಬಲದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಒಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬಲ್ಲರೇ?
- ದೌರ್ಬಲ್ಯದಿಂದ ನಿಜವಾಗಿ ಏನಾದರೂ ನಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹಿಂಜರಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆಯೇ?
- ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ “ನಾನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ” ಎಂದಲ್ಲ, ಒಂದು ಕ್ರಿಯಾಪದ ಮತ್ತು ಒಂದು ಲಯ ಇದೆಯೇ?
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬಂದರೆ, ಪರಿಹಾರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಕ್ಷ್ಯ, ಉತ್ತಮ ವಿಶೇಷಣಗಳಲ್ಲ. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಣ್ಣ, ದಾಖಲಿತ ಅಭ್ಯಾಸ ನಿಮಗೆ ಅದನ್ನೇ ಕೊಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆರರ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಅರ್ಥದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರಣ ಬೇಕಿದ್ದರೆ, ಆರು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆ ಓದಿ, ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬದಿಗೆ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪರಿಶೋಧನೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಂಗಾತಿ.