“ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਖ਼ੂਬੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?” ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਘਬਰਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੇਟਿੰਗ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਚੰਗੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਛਾਂਟੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਰ ਚੁੱਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਛੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਤਿੰਨ ਪੱਧਰ-ਸ਼ਬਦ: ਮਜ਼ਬੂਤ, ਵਿਕਾਸ ਅਧੀਨ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ। ਹੁਣ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਛੋਟੀਆਂ, ਸੱਚੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਗਾਈਡ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਹਰ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਤਿਆਰ ਵਾਕ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਭਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਸਾਂਚੇ ਦੇ ਨਾਲ।
ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋ, ਜਵਾਬ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ
JobCannon ਦਾ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਇਹ ਰੇਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਨੁਸਾਰ ਛੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ: ਸੰਚਾਰ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ, ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀ, ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ “ਮੇਰਾ ਸੰਚਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੈ” ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਆਮ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਕੀ ਹਨ। ਟੈਸਟ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਆਪਣਾ ਵਰਣਨ ਦਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਟੈਸਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਇਸ ਲਈ ਹਰ ਪੱਧਰ-ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਸਮਝੋ ਕਿ ਕਿੱਥੇ ਦੇਖਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਯਾਦ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਪਰਖੋ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਸਮਾਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕੀਤਾ? ਜਿਸ ਖ਼ੂਬੀ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਪਲ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ, ਉਹ ਵਰਤਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ। ਜਿਸ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਪਲ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਤਿਆਰ ਹੈ।
ਇੱਕ ਖ਼ੂਬੀ ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਬੂਤ ਦਿਖਾਉਣ ਦਿਓ
ਆਪਣੀਆਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣੋ, ਪਰ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ’ਤੇ ਚੁਣੋ: ਉਹ ਯੋਗਤਾ ਜੋ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਿਸ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਦੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਤੋਂ ਬਣਾਓ: ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਕਿੱਥੇ ਹੋਇਆ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਨਿਕਲਿਆ।
“ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਪਕੜ ਚੰਗੀ ਹੈ” ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਹੈ। “ਜਦੋਂ ਲਾਂਚ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਬਦਲ ਗਈ, ਮੈਂ ਉਸੇ ਦੁਪਹਿਰ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਈ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਖਿਸਕਿਆ ਸੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ” ਸਬੂਤ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਹਾਣੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸੌਂਪਣ-ਨੋਟ ਹੀ ਬਹੁਤ ਹੈ ਜਿਸ ’ਤੇ ਕੋਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਅਮਲ ਕਰ ਸਕੇ।
ਖ਼ੂਬੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣਾਂ ਨਾਲ ਭਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ। “ਬਹੁਤ ਸੰਗਠਿਤ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲਾ, ਖ਼ੁਦ ਪਹਿਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ” ਕੋਈ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦਾ।
ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਚੁਣੋ ਜੋ ਅਸਲੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਜਿਸ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੱਲ ਹੋਵੇ
ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਤਿੰਨ ਹਿੱਸੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਆਦਤ: ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਕੀਮਤ: ਇਸ ਨੇ ਛੋਟੇ, ਅਸਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਈ। ਹੱਲ: ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲੈਅ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿਵੇਂ “ਹਰ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਲਿਖ ਲੈਣਾ ਮੇਰਾ ਨਿਯਮ ਹੈ”। ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਵਿਕਾਸ ਅਧੀਨ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਵਾਲੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣੋ, ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਯੋਗਤਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਐਨ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਹੈ।
“ਮੇਰੀ ਮਿਹਨਤ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।” “ਮੈਨੂੰ ਹਰ ਗੱਲ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਰਵਾਹ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।” “ਮੈਨੂੰ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਮੁਕੰਮਲਤਾ ਚਾਹੀਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।” ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਭੇਸ ਵਿੱਚ ਛਿਪੀ ਹੋਈ ਖ਼ੂਬੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੁਣਨ ਵਾਲਾ ਇਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੱਲ ਬਾਰੇ ਕਹਿਣ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦੀਆਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਹੈ ਹੀ ਨਹੀਂ। ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਉੱਚੀ ਬੋਲ ਕੇ ਕਹਿਣ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹੀ ਅਸੁਖਾਵੀਂ ਲੱਗਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਹਿਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਖਰਚਣਾ ਪੈਂਦਾ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਅਸਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਉਲਟ ਗ਼ਲਤੀ ਵੀ ਓਨੀ ਹੀ ਬੇਕਾਰ ਹੈ: ਅਜਿਹੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਵਾਕ ਵਿੱਚ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਯੋਗ ਕਰ ਦੇਵੇ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਜਿਸ ਦਾ ਹੱਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ। ਬੋਲੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਰੂਪ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ ਦੇਖੋ।
ਹਰ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਖ਼ੂਬੀ ਵਾਲਾ ਵਾਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਵਾਲਾ ਵਾਕ
ਇਹ ਆਪਣੇ ਅਨੁਸਾਰ ਢਾਲਣ ਲਈ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਵਾਕ ਹਨ। ਆਪਣਾ ਵੇਰਵਾ ਵਰਤੋ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਕਹਾਣੀ ਉਧਾਰ ਨਾ ਲਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵਾਪਰੀ।
- ਸੰਚਾਰ। ਖ਼ੂਬੀ: “ਮੇਰੇ ਲਿਖੇ ਸੌਂਪਣ-ਨੋਟਾਂ ’ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਮੈਨੂੰ ਕੁਝ ਪੁੱਛੇ ਬਿਨਾਂ ਅਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਕੀ ਹੋ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ, ਕੀ ਅਟਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਗਲਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੌਣ ਕਰੇਗਾ।” ਕਮਜ਼ੋਰੀ: “ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਚੁੱਪੀ ਲੱਗ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਗੱਲ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਿਕਲਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਘੱਟ ਕੰਮ ਦੀ ਰਹਿ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹੁਣ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਖ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਹਿਣਾ ਮੇਰਾ ਨਿਯਮ ਹੈ।”
- ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ। ਖ਼ੂਬੀ: “ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਟੁੱਟਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਹੱਥ ਲਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਲਿਖ ਲੈਣਾ ਮੇਰੀ ਆਦਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਪਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਮੇਰੇ ਹੱਲ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਉੱਤੇ ਢੇਰ ਨਾ ਹੋਣ।” ਕਮਜ਼ੋਰੀ: “ਮੇਰਾ ਧਿਆਨ ਪਹਿਲੇ ਸੰਭਵ ਕਾਰਨ ’ਤੇ ਛਾਲ ਮਾਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਮੈਥੋਂ ਗ਼ਲਤ ਚੀਜ਼ ਠੀਕ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹੁਣ ਕੁਝ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਹੋਰ ਸੰਭਵ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਲੈਣਾ ਮੇਰਾ ਨਿਯਮ ਹੈ।”
- ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀ। ਖ਼ੂਬੀ: “ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦਾ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਮੇਰੀ ਆਦਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਜੇ ਉਹ ਕੋਈ ਹੋਰ ਹੋਵੇ।” ਕਮਜ਼ੋਰੀ: “ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹਾ ਨਾ ਜਾਵੇ, ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਸੇਧ ਦੇਣ ਤੋਂ ਮੈਨੂੰ ਝਿਜਕ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲਟਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਹੁਣ ਅਗਲੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਥਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਮੇਰਾ ਨਿਯਮ ਹੈ।”
- ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ। ਖ਼ੂਬੀ: “ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਵਾਲੇ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣਾ ਅਤੇ ਦੇਰੀ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੇਣਾ, ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਨਹੀਂ, ਮੇਰੀ ਆਦਤ ਹੈ।” ਕਮਜ਼ੋਰੀ: “ਮੇਰੀ ਯੋਜਨਾ ਸੁਚਾਰੂ ਰਾਹ ਮੰਨ ਕੇ ਬਣਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਘੱਟ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਿਸ ’ਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨਿਰਭਰ ਹੋਵੇ, ਮੇਰੇ ਕੈਲੰਡਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।”
- ਅਨੁਕੂਲਤਾ। ਖ਼ੂਬੀ: “ਜਦੋਂ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਰਜੀਹਾਂ ਬਦਲ ਗਈਆਂ, ਮੈਂ ਉਸੇ ਸਵੇਰ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਨਵੇਂ ਸਿਰੇ ਤੋਂ ਤਰਤੀਬ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕੀ ਖਿਸਕਿਆ ਹੈ।” ਕਮਜ਼ੋਰੀ: “ਅਚਾਨਕ ਆਈ ਤਬਦੀਲੀ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ ਖਿਝਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਧੀਮਾ ਪੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਮੇਰਾ ਪਹਿਲਾ ਸਵਾਲ ਇੱਕੋ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਕੀ ਬਦਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ?”
- ਟੀਮ ਵਰਕ। ਖ਼ੂਬੀ: “ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਦੇਖ ਲੈਣਾ ਕਿ ਕੋਈ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਟਕਿਆ ਤਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਾਂ ਲੈ ਕੇ ਸਿਹਰਾ ਦੇਣਾ, ਮੇਰੀ ਆਦਤ ਹੈ।” ਕਮਜ਼ੋਰੀ: “ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣ ਦੀ ਥਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਲੈ ਲੈਣਾ ਮੇਰੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਹੈ; ਇਸ ਨਾਲ ਮੇਰੇ ’ਤੇ ਬੋਝ ਵਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਦੇ ਸਿੱਖਦੇ ਨਹੀਂ। ਹੁਣ ਮੇਰਾ ਵਾਕ ਇਹ ਹੈ: ‘ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਵੱਲੋਂ ਮਦਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ।’”
ਭਰਨ ਵਾਲਾ ਸਾਂਚਾ
ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਗ਼ਜ਼ ’ਤੇ ਲਿਖੋ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਉੱਚੀ ਬੋਲ ਕੇ ਕਹੋ। ਹਰ ਬਰੈਕਟ ਵਿੱਚ ਆਖ਼ਰ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਗੱਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੋਈ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਦੇ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਸੀ।
- ਮੇਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਖੇਤਰ [ਯੋਗਤਾ] ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਮੇਰਾ ਮਤਲਬ ਹੈ [ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਸਾਦਾ ਵਰਣਨ]।
- ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, [ਹਾਲਾਤ]: ਮੈਂ [ਜੋ ਕੀਤਾ], ਅਤੇ [ਨਤੀਜਾ]।
- ਜਿਸ ਖੇਤਰ ’ਤੇ ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਅਜੇ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਉਹ [ਯੋਗਤਾ] ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਮੇਰਾ ਰੁਝਾਨ [ਇਮਾਨਦਾਰ ਆਦਤ] ਵੱਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਇਸ ਨਾਲ ਮੈਨੂੰ [ਇੱਕ ਛੋਟਾ, ਅਸਲੀ ਨਤੀਜਾ] ਭੁਗਤਣਾ ਪਿਆ ਹੈ।
- ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੁਣ ਮੇਰਾ ਕਦਮ ਇਹ ਹੈ: [ਖ਼ਾਸ ਨਿਯਮ], [ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ], ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਅਸਰ ਕਰਦਾ ਉਦੋਂ ਦਿਸਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ [ਕੋਈ ਸੰਕੇਤ ਜੋ ਕੋਈ ਹੋਰ ਦੇਖ ਸਕੇ]।
ਜਵਾਬ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿੰਨ ਜਾਂਚਾਂ
- ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰੇ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਖ਼ੂਬੀ ਵਾਲੀ ਮਿਸਾਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕੇਗਾ?
- ਕੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੀ ਕੋਈ ਅਸਲੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਹਿਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੀ ਝਿਜਕ ਹੋਵੇਗੀ?
- ਕੀ ਹੱਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲੈਅ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ “ਇਸ ’ਤੇ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਹੈ” ਨਹੀਂ?
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਧੁੰਦਲੇ ਨਿਕਲਣ, ਤਾਂ ਇਲਾਜ ਬਿਹਤਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣ ਨਹੀਂ, ਹੋਰ ਸਬੂਤ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਛੋਟਾ, ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਅਭਿਆਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਇਹੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਬਣਾਓ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਛੇ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਦਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਛੇ ਮੁੱਖ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਪੜ੍ਹੋ, ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਪਾਸੇ ਲਈ ਹੁਨਰ ਆਡਿਟ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦਾ ਸਾਥੀ ਹੈ।