اصلي منځپانګې ته لاړ شئ

د غوسې او ناهیلۍ ارزونه، د 20 پوښتنو وړیا ځان-غور

د غوسې د تنظیم په 4 برخو کې یو ځان-غور: غوسه څومره ځله راپورته کیږي، دا په بهر کې څنګه ښکاري، څومره دننه ساتل کیږي، او تاسو څومره کنټرول پرې لرئ. 20 پوښتنې، سمدستي لنډیز. دا د ځان-غور یوه وسیله ده، نه کلینیکي تشخیص.

20 پوښتنې3 دقیقې
ازموینه واخلئ
اساسات

د غوسې او ناهیلۍ ارزونه څه شی دی؟

دا ارزونه غوسه د څلورو ورځنیو برخو له لارې ګوري: په یوه عادي ورځ یا اونۍ کې څومره ځله ناهیلي یا غوسه راپورته کیږي (د غوسې تکرار)، کله چې راپورته شي په خبرو، غږ یا کړنو کې څومره ښکاره کیږي (بهرنۍ څرګندونه)، تاسو یې څومره دننه ساتئ، تېروئ، یا په چوپتیا کې یې بیا تکراروئ د دې پر ځای چې ویې ښیئ (دننه فشار)، او تاسو څومره د انتخاب او کنټرول احساس کوئ چې کله او څنګه غبرګون وښیئ (د غوسې کنټرول). دا څلور واړه په ګډه یو پراخ انځور وړاندې کوي تر هغه چې یوه پوښتنه یې وړاندې کولی شي: دوه کسان دواړه ویلی شي چې دوی ډېر په غوسه کیږي او بیا هم په دې کې خورا توپیر لري چې ایا دا غوسه بهر راوځي، دننه پاتې کیږي، یا په ارامۍ سره اداره کیږي.

نور ولولئ

غوسه پخپله کومه ستونزه نه ده. دا یو عادي، سالم احساس دی چې د هر انسان په ژوند کې راڅرګندیږي، او دا ډېری وخت ګټور معلومات لري: چې یو حد مات شوی، چې یو څه غیر عادلانه احساس کیږي، چې یوه اړتیا نه پوره کیږي. د سالمې غوسې او یوې داسې نمونې ترمنځ توپیر چې پاملرنې ته اړتیا لري معمولا د تکرار، شدت، او کنټرول په اړه وي، نه یوازې د احساس شتون. غوسه هغه وخت یوې داسې نمونې ته اوړي چې پاملرنې ته اړتیا لري کله چې دا دومره ډېر یا دومره شدید راڅرګندیږي چې اړیکې زیانمنوي، په کار کې ستونزې رامنځته کوي، فزیکي روغتیا اغېزمنوي، یا تاسو په داسې حال کې پریږدي چې احساس کوئ غبرګونونه مخکې له دې چې تاسو یې وټاکئ پیښیږي. فشار هم د غوسې د څرګندولو په څېر زیانمن کیدی شي — هغه غوسه چې هیڅکله نه څرګندیږي، نه ورکیږي، بلکې راټولیږي، او وروسته د خپګان، کینې، یا فزیکي فشار په بڼه راڅرګندیږي.

دا ارزونه د ځان-غور یوه وسیله ده، نه د تشخیص وسیله، او دا د یوه جواز لرونکي رواني روغتیا مسلکي لخوا د ارزونې ځای نه نیسي. دا په نرمۍ سره د غوسې د تنظیم له یوه ښه ثابت شوي چوکاټ څخه الهام اخلي چې په کلینیکي څېړنو کې کارول کیږي، او دلته په ساده ژبه د ځان-ارزونې لپاره تطبیق شوی. که ستاسو پایلې وښیي چې غوسه ستاسو پر ژوند له هغه ډېر اغېز کوي چې تاسو یې غواړئ، د ادراکي چلند درملنې (CBT) پر بنسټ د غوسې مدیریت تر ټولو ښه ملاتړ شوی چلند دی: دا د خلکو سره مرسته کوي چې د غوسې د راپورته کېدو لومړني فزیکي او ذهني نښې وپیژني، هغه فکرونه چې دا غوسه زیاتوي وننګوي، او په هماغه شېبه کې ارام او ډېر قصدي غبرګونونه رامنځته کړي.

تاسو به څه ترلاسه کړئ

تاسو به څه ومومئ

وګورئ چې ستاسو لپاره په ورځني ژوند کې غوسه او ناهیلي په حقیقت کې څومره ځله راپورته کیږي، نه یوازې په یاد پاتې کیدونکو سختو حالاتو کې.
د بهرنۍ څرګندونې په اړه یو نظر ترلاسه کړئ — ستاسو څومره غوسه په لوړ غږ، تېرو خبرو، یا ښکاره کړنو کې راوځي.
په دننه فشار پوه شئ — تاسو څومره غوسه دننه ساتئ، تېروئ، یا په چوپتیا کې یې بیا تکراروئ د دې پر ځای چې ویې ښیئ.
د خپلې غوسې د کنټرول په اړه یو احساس ترلاسه کړئ — تاسو څومره د انتخاب احساس کوئ چې کله او څنګه په هماغه شېبه کې غبرګون وښیئ.
په ټولو څلورو برخو کې د یوې ساده ژبې لنډیز سره لاړ شئ — چې د یوه معالج یا مشاور سره د خبرو لپاره د پیل ټکي په توګه ګټور دی.
  • نه. دا یوه وړیا، د ځان-غور وسیله ده، نه کلینیکي تشخیص. دا تاسو ته نشي ویلی چې ایا تاسو په طبي لحاظ «د غوسې ستونزه» لرئ — یوازې یو جواز لرونکی رواني روغتیا مسلکي کولی شي دا ډول ارزونه وکړي، معمولا له یوې څخه په ډېرو خبرو اترو کې. هغه څه چې دا یې کولی شي دا دي چې تاسو ته په څلورو عامو د غوسې د تنظیم برخو کې یو ساده انځور درکړي، کوم چې یو ګټور پیل ټکی کیدی شي که تاسو فکر کوئ چې ایا ستاسو غوسه د نږدې کتنې وړ ده.

  • غوسه پخپله ستونزه نه ده — دا یو عادي احساس دی چې هرڅوک یې احساسوي، او دا ډېری وخت دا نښه کوي چې یو حد مات شوی یا یوه اړتیا نه پوره کیږي. دا هغه وخت یوې داسې نمونې ته اوړي چې پاملرنې ته اړتیا لري کله چې د هغې تکرار، شدت، یا د کنټرول نشتوالی ریښتینی زیان رامنځته کړي: خرابې اړیکې، په کار کې ستونزې، فزیکي فشار یا روغتیايي اغېزې، یا داسې غبرګونونه چې احساس کیږي مخکې له دې چې تاسو یې وټاکئ پیښیږي. د سخت فشار یوه نمونه، چیرې چې غوسه دننه ساتل کیږي او د وخت په تېرېدو سره راټولیږي د دې پر ځای چې په بشپړه توګه څرګنده شي، د پرله پسې غوسې د څرګندولو په څېر مهمه کیدی شي.

  • خپلې پایلې د یوې پرېکړې پر ځای د معلوماتو په توګه وګڼئ. یو ښه بل ګام دا دی چې د یو معالج یا مشاور سره خبرې وکړئ، په غوره توګه هغه څوک چې د ادراکي چلند درملنې (CBT) پر بنسټ د غوسې په مدیریت کې تجربه ولري، کوم چې د سالمې غوسې تنظیم جوړولو لپاره ترټولو غوره ملاتړ شوې لاره ده. د CBT پر بنسټ لارې چارې معمولا په لومړنیو فزیکي او ذهني نښو پیژندلو تمرکز کوي چې غوسه راپورته کیږي، د هغو فکرونو پوښتنه کول چې په هغه شیبه کې یې سونګ کوي، او د یوې ارامې، ډیرې قصدي غبرګون تمرین کول مخکې له دې چې عکس العمل غالب شي. د دې کتنې څخه ستاسو د لنډیز راوړل هغه لومړۍ خبرو اترو ته کولی شي د هغې په تمرکز کې مرسته وکړي.

  • نه — دواړه سختۍ په خپل ځان کې صحي نه دي. د غوسې څرګندول په داسې لارو چې پرله پسې، شدید، یا کنټرول یې سخت وي کولی شي اړیکې زیانمنې کړي او ریښتینی زیان ورسوي. مګر د غوسې په بشپړ ډول فشارول دا له منځه نه وړي؛ دا د وخت په تیریدو سره رامینځته کیږي او کولی شي د خپګان، کینې، یا فزیکي فشار په توګه بیا راڅرګند شي. هغه هدف چې د غوسې مدیریت ډیری لارې چارې یې په لټه کې دي لږ احساس یا ډیره چوپتیا نه ده — دا تنظیم شوی بیان دی: د غوسې ژر لیدل، پوهیدل چې دا تاسو ته څه وايي، او د دې پرځای چې یا چاودنه وکړئ یا یې تیر کړئ د ځواب ویلو څرنګوالی غوره کول.

  • د شخړو د سبکونو ازموینه دا ګوري چې تاسو څنګه د نورو خلکو سره د اختلافاتو اداره کولو ته لیواله یاست — که تاسو د شخړې په وخت کې د مخنیوي، سیالۍ، جوړجاړي، یا همکارۍ په لور تمایل لرئ. دا کتنه په ځانګړې توګه غوسه د یوې داخلي تجربې په توګه ګوري: دا څو ځله راپورته کیږي، دا څنګه بهر راځي (یا نه)، او تاسو پرې څومره کنټرول احساسوئ، د هرې ځانګړې شخړې یا اړیکې څخه په خپلواکه توګه. دا دواړه یو بل بشپړوي — د شخړې سبک ستاسو د اختلاف په اړه چلند دی، دا ستاسو د غوسې له احساس سره ستاسو د اړیکې په اړه دی.

  • نه. غوسه یو له خورا عام انساني احساساتو څخه دی، او ډیری خلک چې په خپلو اړیکو او مسلکونو کې ښه کار کوي لاهم ځینې وختونه د هغې تنظیمول سخت ګڼي. دا لیدل چې غوسه ډیری وختونه راڅرګندیږي، یا دا چې کنټرول یې سخت دی، د شخصیت نیمګړتیا نه ده — دا معلومات دي، او دا واقعا عام دي. د غوسې تنظیمولو مهارتونه، د ډیری احساساتي مهارتونو په څیر، د تمرین او ملاتړ سره زده کیدی شي او وده کولی شي، پرته له دې چې تاسو له کوم ځای څخه پیل کوئ.

همدا اوس د غوسې او ناهیلۍ ارزونه واخلئ

خپل د غوسې او ناهیلۍ ارزونه پروفایل ومومئ. 20 پوښتنې، 3 دقیقې.

ازموینه واخلئ
اړوند

اړوندې ازموینې