Yen panjenengan takon marang telung wong apa kuwi tes kompetensi, bisa uga panjenengan oleh telung wangsulan: ujian kaya tes nyopir, lembar soal matematika, utawa formulir sing diwenehake manajer sadurunge evaluasi kinerja. Tes Kompetensi ing JobCannon dudu salah siji saka kuwi. Tes iki arupa kuesioner, ing kono panjenengan mbiji sepira kerepe panjenengan tumindak kanthi cara tartamtu ing papan kerja, lan asile yaiku gambaran pakulinan panjenengan dhewe. Pandhuan iki nerangake apa isine, apa sing bisa lan ora bisa dicritakake dening asile, lan carane maca tembung Kuwat, Lagi Berkembang lan Tahap Awal tanpa menehi teges sing ngluwihi isine.
Apa sing satemene ditakokake ing kuesioner iki
Tes Kompetensi isine 30 pratelan, lan saben pratelan nggambarake samubarang sing bisa ditindakake wong ing papan kerja. Panjenengan mangsuli nganggo skala limang undhak: Meh boten nate, Arang, Kadhangkala, Asring, Meh tansah. Ora ana biji wates lulus lan ora ana wangsulan sing bener. Ora ana sing dicocogake karo kunci wangsulan, lan ora ana sing mbandhingake biji panjenengan karo wong liya, amarga tes iki pancen ora duwe klompok pambanding babar pisan.
Pratelan-pratelan kuwi kaperang dadi enem kompetensi, saben kompetensi limang pratelan: Komunikasi, Pemecahan Masalah, Kepemimpinan lan Inisiatif, Perencanaan lan Pangaturan, Adaptasi, sarta Kerja Tim. Sawetara pratelan dirumusake kanthi arah kosok baline, saengga wangsulan sing nuduhake kakuwatan malah wangsulan sing endhek. Iki pancen disengaja. Tegese, nyenthang “Meh tansah” terus nganti ngisor ora bakal ngasilake profil sing sampurna, lan cara iki nyurung panjenengan maca saben pratelan tinimbang mung nglewati wae.
Papat jinis tes sing asring kecampur
Papat jinis asesmen iki asring dianggep padha, mangka bedane penting tumrap carane panjenengan maca asil.
- Tes kemampuan ngukur asil paling apik sing bisa panjenengan gayuh ing tugas tartamtu kanthi kahanan tartamtu: rampungna teka-teki iki, etungen angka iki. Wangsulane bener utawa luput.
- Dhaptar katrampilan nyathet apa wae sing panjenengan ngerti carane nindakake, kayata nggawe model itungan ing lembar kerja utawa mimpin rapat telpon karo klien. Audit Katrampilan kalebu piranti jinis iki.
- Tes kapribaden nggambarake kacenderungan sing jembar lan cukup ajeg, kayata carane panjenengan biasane nanggepi samubarang utawa apa sing ndadekake panjenengan semangat, ing urip sakabehe, ora mung ing papan kerja.
- Tes kompetensi ana ing sela-selane. Tes iki takon sepira kerepe panjenengan satemene tumindak kanthi cara sing lumrahe diregani ing donya kerja, kayata nyathet samubarang, ngandharake masalah luwih awal utawa mesthekake yen wong liya mangerteni omongan panjenengan.
Siji conto prasaja nuduhake kenapa sela iki penting. Wong bisa wae pancen mampu ngrancang proyek, nanging nalika triwulan sing sibuk, arang nulis rancangane. Dhaptar katrampilan bakal nulis “perencanaan proyek: ya”. Biji kompetensi bakal nuduhake yen pakulinan kuwi wiwit kendho. Loro-lorone bener; mung wae mangsuli pitakonan sing beda. Yen tembung-tembung iki dhewe isih anyar kanggo panjenengan, bedane kompetensi, katrampilan lan kemampuan ngandharake definisine nganggo conto saka papan kerja.
Apa sing dicritakake lan ora dicritakake dening asil panjenengan
Tes Kompetensi ngukur carane panjenengan nggambarake pakulinan kerja panjenengan dhewe. Iki migunani, nanging uga duwe watesan sing tegas. Ayo diwiwiti saka apa sing bisa ditindakake.
- Nuduhake ing antarane enem bidang kasebut endi sing paling kerep panjenengan gambarake minangka tumindak panjenengan, lan endi sing paling arang.
- Nuduhake apa gambaran panjenengan dhewe ora imbang, upamane kuwat ing Kerja Tim nanging tipis ing Perencanaan lan Pangaturan.
- Menehi tembung-tembung bebarengan kanggo omong-omongan karo manajer, mentor utawa kanca kerja.
Apa sing ora bisa ditindakake uga padha pentinge.
- Tes iki ora bisa ngandhani apa panjenengan satemene pinter ing salah siji saka enem bidang kasebut. Iki dudu tes kemampuan utawa tes IQ, lan dudu instrumen sing wis divalidasi.
- Tes iki ora bisa ngandhani kepiye kanca kerja utawa manajer nyawang panjenengan. Panemune bisa cocog karo panemu panjenengan, bisa uga ora.
- Tes iki ora bisa ngandhani apa panjenengan bakal kasil ing pakaryan tartamtu. Tes iki ora ngramalake kasuksesan ing pakaryan.
Luwih becik asile dianggep pangilon, dudu meteran. Pangilon nuduhake critane panjenengan dhewe kanthi cetha, lan crita kuwi bisa kakehan ngalem utawa malah kebangeten atos. Pangilon ora bisa nuduhake apa crita kuwi akurat. Sepira akurate penilaian dhiri ing papan kerja ngrembug sababe, lan carane mriksa penilaian dhiri panjenengan.
Maca Kuwat, Lagi Berkembang lan Tahap Awal
Saben kompetensi metu nganggo salah siji saka telung tembung tingkat lan sawijining persentase. Gampange:
- Kuwat: wangsulan panjenengan nggambarake tumindak iki minangka pakulinan sing ajeg.
- Lagi Berkembang: gambarane campur. Panjenengan nindakake ing sawetara kahanan utawa ing dina-dina tartamtu, nanging durung ajeg.
- Tahap Awal: wangsulan panjenengan nggambarake tumindak iki durung dadi pakulinan sing ajeg.
“Tahap Awal” nggambarake pakulinan, dudu wonge. Wong sing durung tau mimpin sapa-sapa bisa wae, kanthi wajar, tekan tingkat iki ing Kepemimpinan lan Inisiatif, mung amarga kahanane durung tau ana. Yen kabeh kompetensi metu endhek, asil utamane yaiku “Isih Dibangun”, sing tegese garis wiwitan, dudu biji ora lulus.
Persentase kuwi nambahi rincian, dudu peringkat. Amarga ora ana klompok norma, persentase iki ora nuduhake apa-apa bab carane panjenengan yen dibandhingake karo wong liya, lan bedane sawetara poin ing antarane rong kompetensi ora perlu ditafsirake. Sing pantes digatekake yaiku wujud profil sakabehe: rong utawa telung bidang endi sing cetha ana ing dhuwur utawa ing ngisor liyane.
Sapa sing paling oleh manfaat
Tes iki cocog kanggo wong sing pengin duwe tembung kanggo nggambarake carane dheweke makarya. Sawetara kahanan sing umum: panjenengan lagi nyiapake evaluasi kinerja lan ora bisa nyebutake apa kaluwihan panjenengan tanpa keprungu samar; panjenengan isih ing wiwitan karir lan pengin weruh pakulinan kerja endi sing wis panjenengan kagungan; panjenengan arep ganti peran lan pengin ngerti bidang endi sing kudu dibangun dhisik; utawa panjenengan bakal ngadhepi wawancara lan pengin duwe irah-irahan kanggo nata conto-conto panjenengan.
Tes iki kurang cocog kanggo wong sing pengin ana liyan sing njupukake kaputusan kanggo dheweke. Ora ana penilaian dhiri sing bisa mutusake perkara rekrutmen, promosi utawa sertifikasi, lan tes iki kanthi tegas dudu instrumen sing wis divalidasi. Tes iki uga ora kena dienggo ngadili wong liya: tes iki mung nyathet critane wong siji bab awake dhewe.
Ngerjakake tes kanthi cara sing ngasilake bab sing bisa dienggo
- Wangsuli kanthi mbayangake sasi sing lumrah, dudu minggu sing paling apik utawa sing paling ala. Yen ana pratelan sing ora cocog karo pakaryan panjenengan, bayangke padhanan sing paling cedhak saka sekolah, kegiatan sukarela utawa urip ing omah.
- Sadurunge ngeklik, coba elingi kedadeyan nyata pungkasan nalika saben pratelan kuwi kelakon. Kedadeyan sing dieling-eling luwih jujur tinimbang gambaran dhiri.
- Nalika asile metu, tulisen siji conto nyata kanggo kompetensi panjenengan sing paling dhuwur lan siji kanggo sing paling endhek. Yen panjenengan ora bisa nemokake conto kanggo kompetensi sing dhuwur, kuwi pantes digatekake.
- Jejerke karo asil Audit Katrampilan panjenengan. Audit kasebut ngandhani apa sing bisa panjenengan tindakake; Tes Kompetensi ngandhani kepiye panjenengan nggambarake cara kerja panjenengan. Ing sela-sela antarane loro-lorone kuwi ana pitakonan-pitakonan sing menarik.
- Takon marang siji kanca kerja sing wis tau weruh panjenengan makarya, apa gambaran kuwi keprungu bener.
Saka kono panjenengan bisa mirsani apa wae sing kalebu ing saben bidang ing enem kompetensi kerja utama lan katrangane, utawa milih siji lan nggarap nganggo rencana 30 dina. Yen panjenengan wis siyap, Tes Kompetensi bisa dikerjakake gratis ing JobCannon.