ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದರೇನು ಎಂದು ಮೂರು ಜನರನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಮೂರು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಉತ್ತರಗಳು ಸಿಗಬಹುದು: ವಾಹನ ಚಾಲನಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತಹದ್ದು, ಗಣಿತದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಮೊದಲು ಮೇಲಧಿಕಾರಿ ಕೊಡುವ ಒಂದು ಫಾರ್ಮ್. JobCannon ತಾಣದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲವು ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವೇ ರೇಟ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ, ಮತ್ತು ಅದು ಕೊಡುವುದು ನಿಮ್ಮದೇ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಚಿತ್ರಣ. ಇದರಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ, ಫಲಿತಾಂಶವು ನಿಮಗೆ ಏನನ್ನು ಹೇಳಬಲ್ಲದು ಮತ್ತು ಏನನ್ನು ಹೇಳಲಾರದು, ಹಾಗೂ “ಬಲಿಷ್ಠ”, “ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ” ಮತ್ತು “ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ” ಎಂಬ ಪದಗಳನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳದೆ ಹೇಗೆ ಓದುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ನಿಜವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ
ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 30 ಹೇಳಿಕೆಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಒಂದು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಐದು ಹಂತಗಳ ಮಾಪಕದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ: ಬಹುತೇಕ ಎಂದಿಗೂ ಇಲ್ಲ, ವಿರಳವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಬಹುತೇಕ ಯಾವಾಗಲೂ. ಇಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣ ಅಂಕವಿಲ್ಲ, ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವೂ ಇಲ್ಲ. ಯಾವುದನ್ನೂ ಉತ್ತರ ಕೀಲಿಯೊಂದಿಗೆ ತಾಳೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಬೇರೆಯವರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಯಾರೂ ನಿಮಗೆ ಅಂಕ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಕೆ ಗುಂಪೇ ಇಲ್ಲ.
ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಆರು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಐದು ಹೇಳಿಕೆಗಳು: ಸಂವಹನ, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ, ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮ, ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ತಂಡದ ಕೆಲಸ. ಕೆಲವು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಬಲವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉತ್ತರವು ಮಾಪಕದ ಕೆಳತುದಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ. ಇದರ ಅರ್ಥ, ಕೊನೆಯವರೆಗೂ “ಬಹುತೇಕ ಯಾವಾಗಲೂ” ಎಂದೇ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾ ಹೋದರೆ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಓದದೆ ಜಾರಿಹೋಗುವ ಬದಲು ಓದುವಂತೆ ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗುವ ನಾಲ್ಕು ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು
ಈ ನಾಲ್ಕು ರೀತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದೇ ಎಂಬಂತೆ ಬೆರೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಓದುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮುಖ್ಯ.
- ಕ್ಷಮತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಗದಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತವೆ: ಈ ಒಗಟನ್ನು ಬಿಡಿಸಿ, ಈ ಅಂಕಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ. ಉತ್ತರಗಳು ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು.
- ಕೌಶಲ್ಯ ಪಟ್ಟಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಏನು ಮಾಡಲು ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ಪ್ರೆಡ್ ಶೀಟ್ ಮಾದರಿ ರಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕರೆ ನಡೆಸುವುದು. ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪರಿಶೋಧನೆ ಈ ರೀತಿಯ ಸಾಧನ.
- ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ವಿಶಾಲವಾದ, ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದು ನಿಮಗೆ ಉತ್ಸಾಹ ತುಂಬುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು, ಕೇವಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಜೀವನದಾದ್ಯಂತ.
- ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇವುಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಗಳಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವು ಕೇಳುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬರೆದಿಡುವುದು, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬೇಗನೆ ಎತ್ತುವುದು ಅಥವಾ ಜನರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾತು ಅರ್ಥವಾಯಿತೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು.
ಈ ಅಂತರ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಂದು ಸರಳ ಉದಾಹರಣೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬರು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬರೆದಿಡುವುದು ಅಪರೂಪವಾಗಿರಬಹುದು. ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ “ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸುವುದು: ಹೌದು” ಎನ್ನುತ್ತದೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ರೇಟಿಂಗ್ ಆ ಅಭ್ಯಾಸ ಜಾರುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ನಿಜ; ಅವು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪದಗಳೇ ನಿಮಗೆ ಹೊಸದಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷಮತೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಲೇಖನವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ
ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಉಪಯುಕ್ತ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ಇದು ಏನು ಮಾಡಬಲ್ಲದು ಎಂಬುದರಿಂದ ಆರಂಭಿಸೋಣ.
- ಆರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದರಲ್ಲಿ ಅತಿ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿವರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಚಿತ್ರಣ ಒಂದೇ ಕಡೆ ವಾಲಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ತಂಡದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಲಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲ.
- ಮೇಲಧಿಕಾರಿ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪದಸಂಪತ್ತನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ಮಾಡಲಾರದ್ದು ಕೂಡ ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯ.
- ಈ ಆರರಲ್ಲಿ ಯಾವುದರಲ್ಲಾದರೂ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಚೆನ್ನಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಹೇಳಲಾರದು. ಇದು ಕ್ಷಮತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯೂ ಅಲ್ಲ, IQ ಪರೀಕ್ಷೆಯೂ ಅಲ್ಲ, ದೃಢೀಕೃತ ಸಾಧನವೂ ಅಲ್ಲ.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಹೇಳಲಾರದು. ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ನಿಮ್ಮದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೊಂದದಿರಬಹುದು.
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಹೇಳಲಾರದು. ಇದು ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಊಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅಳತೆ ಪಟ್ಟಿಯಂತೆ ಅಲ್ಲ, ಕನ್ನಡಿಯಂತೆ ಭಾವಿಸಿ. ಕನ್ನಡಿ ನಿಮ್ಮದೇ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆ ವಿವರಣೆ ಹೊಗಳಿಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಠೋರವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಆ ವಿವರಣೆ ನಿಖರವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅದು ತೋರಿಸಲಾರದು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಷ್ಟು ನಿಖರ ಲೇಖನವು ಅದು ಏಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
“ಬಲಿಷ್ಠ”, “ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ” ಮತ್ತು “ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ” ಓದುವುದು
ಪ್ರತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಮೂರು ಹಂತ-ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಶೇಕಡಾವಾರಿನೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ:
- ಬಲಿಷ್ಠ: ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ಈ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಯಮಿತ ಅಭ್ಯಾಸವೆಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ.
- ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ: ಮಿಶ್ರ ಚಿತ್ರಣ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಅಲ್ಲ.
- ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ: ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ಈ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ನಿಯಮಿತ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ.
“ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ” ಎಂಬುದು ಒಂದು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನಲ್ಲ. ಎಂದೂ ಯಾರನ್ನೂ ಮುನ್ನಡೆಸದ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬರುವುದು ಸಹಜ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಎದುರಾಗಿಯೇ ಇಲ್ಲ. ಎಲ್ಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೂ ಕಡಿಮೆ ಬಂದರೆ, ಮುಖ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶ “ಇನ್ನೂ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ” ಎಂದಿರುತ್ತದೆ; ಅದು ಆರಂಭದ ಗೆರೆ, ಅನುತ್ತೀರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲ.
ಶೇಕಡಾವಾರು ವಿವರವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ, ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನಲ್ಲ. ಮಾನದಂಡ ಗುಂಪು ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ನೀವು ಬೇರೆ ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೇಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅದು ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಎರಡು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ಕೆಲವು ಅಂಕಗಳ ಅಂತರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಓದಲು ಯೋಗ್ಯವಾದದ್ದು ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಆಕಾರ: ಯಾವ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಉಳಿದವುಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಕೆಳಗೆ ಇವೆ.
ಇದರಿಂದ ಯಾರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನ
ತಾವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳಲು ಪದಗಳು ಬೇಕೆನ್ನುವವರಿಗೆ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸೂಕ್ತ. ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳು: ನೀವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸದೆ ನೀವು ಯಾವುದರಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ; ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ; ನೀವು ಹುದ್ದೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲು ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ; ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಬೇಕು.
ತಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಬೇರೆಯವರು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಇದು ಕಡಿಮೆ ಸೂಕ್ತ. ಯಾವುದೇ ಸ್ವಯಂ-ರೇಟಿಂಗ್ ನೇಮಕಾತಿ, ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಲಾರದು, ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಯೇ ದೃಢೀಕೃತ ಸಾಧನವಲ್ಲ. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಲೂ ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಾರದು: ಇದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ನೀಡಿದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮಗೆ ಉಪಯೋಗವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು
- ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಥವಾ ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ವಾರಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ, ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಂದದಿದ್ದರೆ, ಅಧ್ಯಯನ, ಸ್ವಯಂಸೇವೆ ಅಥವಾ ಮನೆಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅದಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಪ್ರತಿ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭ ಕೊನೆಯ ಬಾರಿ ನಿಜವಾಗಿ ಯಾವಾಗ ಎದುರಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಸಂಗವು ಸ್ವ-ಚಿತ್ರಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ.
- ಫಲಿತಾಂಶ ಬಂದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿಜವಾದ ಉದಾಹರಣೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆಯದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಬರೆಯಿರಿ. ಹೆಚ್ಚು ಬಂದಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯ.
- ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪರಿಶೋಧನೆ ಫಲಿತಾಂಶದ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಇಡಿ. ಪರಿಶೋಧನೆಯು ನಿಮಗೆ ಏನು ಮಾಡಲು ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ; ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರಗಳಲ್ಲಿಯೇ ಆಸಕ್ತಿಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿರುತ್ತವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡಿರುವ ಒಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಈ ಚಿತ್ರಣ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎನಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿ.
ಅಲ್ಲಿಂದ ಮುಂದೆ, ಪ್ರತಿ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆರು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಒಂದನ್ನು ಆರಿಸಿ 30 ದಿನಗಳ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾದಾಗ, JobCannon ತಾಣದಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಉಚಿತವಾಗಿದೆ.