“तुमची ताकद आणि कमकुवत बाजू कोणत्या?” हा अनेकांना धास्ती वाटणारा प्रश्न आहे, आणि स्वयं-मूल्यांकन प्रोफाइल हे उत्तर द्यायला सुरुवात करण्यासाठी चांगली जागा आहे, कारण त्याने पहिली वर्गवारी आधीच करून ठेवलेली असते. सहा सक्षमता, तीन स्तर-शब्द: मजबूत, विकसनशील, प्रारंभिक टप्पा. आता तुमचे काम त्यांतील दोन शब्दांना दोन छोट्या, खऱ्या गोष्टींमध्ये बदलणे आहे. हे मार्गदर्शन ते कसे करायचे ते दाखवते, प्रत्येक सक्षमतेसाठी एक तयार वाक्य आणि शेवटी भरायचा साचा देऊन.
प्रोफाइलचा वापर उत्तर म्हणून नव्हे, तर सूचक म्हणून करा
JobCannon ची सक्षमता चाचणी तुम्ही सहा प्रकारे किती वेळा वागता असे सांगता ते रेट करते: संवाद, समस्या सोडवणे, नेतृत्व आणि पुढाकार, नियोजन आणि संघटन, जुळवून घेणे आणि सांघिक कार्य. त्यातून तुम्हाला सुरुवातीची यादी मिळते. ते उत्तर नाही, कारण “माझा संवाद मजबूत आहे” यावरून ऐकणाऱ्याला तुम्ही एका सामान्य बुधवारी काय करता हे काहीच कळत नाही.
आकडे काय आहेत ते लक्षात ठेवा. चाचणी तुमच्या सवयींचे तुमचेच वर्णन नोंदवते. ती क्षमता मोजणारी चाचणी नाही, प्रमाणित नाही आणि नोकरीतील यशाचा अंदाज वर्तवत नाही. म्हणून प्रत्येक स्तर-शब्दाला कुठे पाहायचे याचा पहिला अंदाज समजा, आणि तो स्मरणाशी पडताळून पाहा. तुम्ही ती गोष्ट केल्याचा एखादा प्रसंग सांगू शकता का? ज्या ताकदीला तुम्ही एका क्षणाचा आधार देऊ शकत नाही, ती वापरायला तयार नाही. ज्या कमकुवत बाजूसाठी तुम्ही एखादा क्षण सांगू शकता, ती तयार आहे.
एक ताकद निवडा आणि तिला तिचा पुरावा दाखवू द्या
तुमच्या मजबूत सक्षमतांमधून निवडा, पण समर्पकता पाहून निवडा: ज्यात टक्केवारी सर्वाधिक ती नव्हे, तर भूमिका जिचा सर्वाधिक वापर करते ती. मग उत्तर तीन साध्या भागांतून रचा: तुम्ही काय करता, ते कुठे घडले, आणि त्यातून काय निष्पन्न झाले.
“नियोजनात माझा हात चांगला आहे” हा दावा आहे. “लाँचची तारीख बदलली तेव्हा मी त्याच दुपारी कामांची यादी पुन्हा रचली आणि ज्यांचे काम बदलले त्यांना सांगितले” हा पुरावा आहे. तुम्हाला नेत्रदीपक गोष्ट लागत नाही. कोणीही तुम्हाला फोन न करता ज्यावर कृती करू शकेल अशी हस्तांतरण नोंद पुरेशी आहे.
ताकदीला विशेषणांनी फुगवण्याचा मोह टाळा. “अत्यंत सुव्यवस्थित, निकालाभिमुख, स्वयंप्रेरित व्यक्ती” हे कोणीही म्हणू शकते, आणि ते कोणालाही डोळ्यांसमोर आणता येत नाही.
खरी आणि प्रत्यक्ष उपाय असलेली एक कमकुवत बाजू निवडा
कमकुवत बाजूच्या चांगल्या उत्तरात तीन भाग असतात. सवय: तुम्ही प्रत्यक्षात कशाकडे झुकता. किंमत: तिने प्रत्यक्षात कोणत्या छोट्या मार्गाने अडथळा आणला. उपाय: तुम्ही आता काय करता, क्रियापद आणि लयीसह, जसे की “प्रत्येक बैठकीपूर्वी माझी मुख्य काळजी लिहून ठेवणे हा माझा नियम आहे.” ती तुमच्या विकसनशील किंवा प्रारंभिक टप्प्यातील सक्षमतांमधून निवडा, आणि शक्यतो नोकरीच्या अगदी केंद्रस्थानी असलेली नको.
“मी खूप मेहनत करतो.” “मला खूप काळजी वाटते.” “मी परिपूर्णतावादी आहे.” यांपैकी प्रत्येक वेशातील ताकद आहे, आणि ऐकणाऱ्याला ते कळते. उपायाबद्दल बोलायलाही त्यांच्यात तुमच्याकडे काही उरत नाही, कारण दुरुस्त करण्यासारखे काहीच नसते. खरी कमकुवत बाजू मोठ्याने सांगताना थोडी अस्वस्थता येते. ती सांगायला तुम्हाला काहीच किंमत पडत नसेल, तर कदाचित ती खरी नाही.
उलट चूक तितकीच निरुपयोगी आहे: पहिल्याच वाक्यात तुम्हाला नोकरीसाठी अपात्र ठरवणारी कमकुवत बाजू. तुम्हाला अशी हवी जी खरी आहे आणि जिचा उपाय आधीच सुरू आहे. बोलून सांगण्याच्या रूपासाठी मुलाखतीत तुमच्या स्वयं-मूल्यांकनाबद्दल कसे बोलावे पाहा.
प्रत्येक सक्षमतेसाठी एक ताकदीचे वाक्य आणि एक कमकुवत बाजूचे वाक्य
ही बदलून घ्यायची नमुना शब्दरचना आहे. तुमचे स्वतःचे तपशील वापरा, आणि तुमच्या बाबतीत प्रत्यक्ष न घडलेली गोष्ट उसनी घेऊ नका.
- संवाद. ताकद: “माझ्या हस्तांतरण नोंदींवर कोणीही मला काहीही न विचारता कृती करू शकते: काय पूर्ण झाले, काय अडले आहे, पुढचा निर्णय कोण घेणार.” कमकुवत बाजू: “बैठकांमध्ये मत वेगळे असेल तेव्हा माझे बोलणे नंतरवर पडते, जेव्हा त्याचा उपयोग कमी असतो. आता मुख्य काळजी आधी लिहून ठेवून ती सर्वांत आधी सांगण्याची सवय मी लावली आहे.”
- समस्या सोडवणे. ताकद: “काही बिघडले की कशालाही हात लावण्यापूर्वी मला काय माहीत आहे आणि काय मी केवळ अंदाजाने गृहीत धरले आहे ते लिहून काढणे हा माझा पहिला टप्पा असतो, त्यामुळे माझ्या दुरुस्त्या एकमेकांवर रचल्या जात नाहीत.” कमकुवत बाजू: “पहिल्या पटण्याजोग्या कारणाकडे माझा ओढा असतो आणि कधी कधी चुकीची गोष्ट दुरुस्त केली जाते. आता कृती करण्यापूर्वी इतर दोन संभाव्य कारणांची यादी करण्याचा नियम मी स्वतःला घालून घेतला आहे.”
- नेतृत्व आणि पुढाकार. ताकद: “कोणाचीही मालकी नसलेल्या कामासाठी जबाबदार व्यक्ती आणि तारीख ठरवणे ही माझी सवय आहे, आणि ती व्यक्ती दुसरी कोणी असली तरी मला चालते.” कमकुवत बाजू: “मला विचारल्याशिवाय गटाला दिशा देण्याकडे माझा कल नसतो, त्यामुळे निर्णय भरकटतात. आता वाट पाहण्याऐवजी पुढच्या बैठकीची सुरुवात प्रस्तावित निर्णयाने करण्याचे मी ठरवले आहे.”
- नियोजन आणि संघटन. ताकद: “माझ्या योजनेत मुदतीचे तारखा असलेल्या टप्प्यांत तुकडे केलेले असतात, आणि घसरण होत असेल तर ती शेवटच्या दिवशी नव्हे, तर पहिल्याच दिवशी अधोरेखित केली जाते.” कमकुवत बाजू: “माझी योजना सुरळीत मार्गाची असते आणि व्यत्ययांचा हिशेब कमी पडतो. आता ज्या तारखेवर इतर कोणी अवलंबून असेल, अशा कोणत्याही तारखेपूर्वी एक राखीव दिवस ठेवण्याचा नियम मी केला आहे.”
- जुळवून घेणे. ताकद: “आठवड्याच्या मध्यात प्राधान्यक्रम बदलले तेव्हा मी त्याच सकाळी माझी यादी पुन्हा लावली आणि ज्यांना फरक पडला त्यांना काय हलले ते सांगितले.” कमकुवत बाजू: “अचानक झालेला बदल मला एक दिवस खटकतो आणि माझे काम मंदावते. आता आधी एकच प्रश्न विचारण्याची सवय मी लावली आहे: काय बदलले, आणि काय तसेच राहते?”
- सांघिक कार्य. ताकद: “माझे स्वतःचे काम संपण्यापूर्वीही एखादा सहकारी अडला आहे का ते पाहणे आणि लोकांना नावानिशी श्रेय देणे ही माझी सवय आहे.” कमकुवत बाजू: “इतरांना ते पूर्ण करायला सांगण्याऐवजी त्यांची कामे मी स्वतःवर घेतल्याने माझ्यावर भार येतो आणि त्यांना ते कधीच शिकायला मिळत नाही. आता माझा शब्द असा असतो: ‘या भागात मी मदत करू शकेन, सगळ्यात नाही.’”
भरायचा साचा
आधी कागदावर लिहा, मग एकदा मोठ्याने म्हणा. प्रत्येक कंसात असे काहीतरी असावे जे एखाद्या सहकाऱ्याने तुम्हाला करताना पाहिले असू शकते.
- माझे सर्वांत मजबूत क्षेत्र [सक्षमता] आहे, ज्याचा अर्थ [वर्तणुकीचे साधे वर्णन] असा आहे.
- उदाहरणार्थ, [परिस्थिती]: मी [तुम्ही काय केले], आणि [काय घडले].
- अजून उभारणी सुरू असलेले एक क्षेत्र [सक्षमता] आहे, ज्यात माझा कल [प्रामाणिक सवय] याकडे असतो.
- त्याची मला [एक छोटी, खरी किंमत] मोजावी लागली आहे.
- त्यासाठी आता माझी कृती: [विशिष्ट दिनचर्या], [किती वेळा], आणि [इतर कोणीही पाहू शकेल अशी खूण] दिसते तेव्हा ते काम करत असल्याचे मला जाणवते.
उत्तर वापरण्यापूर्वी तीन तपासण्या
- मुलाखतकाराने फोन केला, तर एखादा सहकारी ताकदीच्या उदाहरणाला दुजोरा देऊ शकेल का?
- कमकुवत बाजूमुळे खरी किंमत पडते का, आणि ती सांगायला तुम्हाला थोडा संकोच वाटेल का?
- उपायात फक्त “मी त्यावर काम करत आहे” नसून क्रियापद आणि लय आहे का?
तुमची उत्तरे अस्पष्ट येत असतील, तर उपाय म्हणजे अधिक पुरावा, चांगली विशेषणे नव्हेत. छोट्या, नोंदवलेल्या सरावाचा एक महिना तुम्हाला नेमके तेच देतो, आणि 30 दिवसांत कामाची एक सक्षमता घडवणे ते कसे करायचे ते मांडते. सहांपैकी प्रत्येकीचा रोजच्या कामात काय अर्थ आहे याचे अधिक पूर्ण चित्र हवे असेल, तर सहा मूलभूत कामाच्या सक्षमता, समजावून सांगितलेल्या वाचा, आणि कौशल्यांच्या बाजूसाठी कौशल्य ऑडिट हे सक्षमता चाचणी चे साथीदार आहे.