ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਸਰਲ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਗਾਈਡ

ਤਿੰਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਿੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜਵਾਬ ਮਿਲਣ: ਡਰਾਈਵਿੰਗ ਟੈਸਟ ਵਰਗੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਗਣਿਤ ਦਾ ਪੇਪਰ, ਜਾਂ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਫਾਰਮ। JobCannon ਦਾ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਦੱਸਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਖ਼ਾਸ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਹੀ ਆਦਤਾਂ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਗਾਈਡ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ, ਨਤੀਜਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਵਿਕਾਸ ਅਧੀਨ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਰਥ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਵੇਂ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾਵੇ।

ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪੁੱਛਦੀ ਹੈ

ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ 30 ਕਥਨ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰ ਕਥਨ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਗੱਲ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਪੰਜ ਪੜਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਪੈਮਾਨੇ ਉੱਤੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ: ਲਗਭਗ ਕਦੇ ਨਹੀਂ, ਘੱਟ ਹੀ, ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਅਕਸਰ, ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ। ਇੱਥੇ ਨਾ ਕੋਈ ਪਾਸ ਹੋਣ ਦਾ ਅੰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ। ਕਿਸੇ ਜਵਾਬ-ਕੁੰਜੀ ਨਾਲ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮੂਹ ਹੈ ਹੀ ਨਹੀਂ।

ਇਹ ਕਥਨ ਛੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਹਰੇਕ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਕਥਨ: ਸੰਚਾਰ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ, ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀ, ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ। ਕੁਝ ਕਥਨ ਉਲਟ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲਿਖੇ ਗਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦੱਸਣ ਵਾਲਾ ਜਵਾਬ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਹੋਵੇ। ਇਹ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉੱਪਰੋਂ ਹੇਠਾਂ ਤੱਕ ਹਰ ਥਾਂ “ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ” ਚੁਣਨ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਪੂਰਨ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਕਥਨ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਪੜ੍ਹੇ ਲੰਘ ਜਾਣ ਦੀ ਥਾਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਦਾ ਹੈ।

ਚਾਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਟੈਸਟ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਰਲਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚਾਰ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇੱਕੋ ਗੱਲ ਸਮਝ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਨਤੀਜਾ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫ਼ਰਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।

• ਸਮਰੱਥਾ ਟੈਸਟ ਇਹ ਮਾਪਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੈਅ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਤੈਅ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਇਹ ਪਹੇਲੀ ਹੱਲ ਕਰੋ, ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਕੱਢੋ। ਜਵਾਬ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਹੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਗ਼ਲਤ।
• ਹੁਨਰ ਸੂਚੀਆਂ ਉਹ ਸਭ ਗਿਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਸਪ੍ਰੈੱਡਸ਼ੀਟ ਮਾਡਲ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਕਾਲ ਚਲਾਉਣੀ। ਹੁਨਰ ਆਡਿਟ ਇਸੇ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸਾਧਨ ਹੈ।
• ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਟੈਸਟ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਸਥਿਰ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਹੜੀ ਗੱਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਊਰਜਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰਲੀ ਖ਼ਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਉਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਕਦਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਗੱਲਾਂ ਲਿਖ ਕੇ ਰੱਖਣਾ, ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਉਠਾਉਣਾ ਜਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲ ਸਮਝ ਲਈ ਹੈ।

ਇੱਕ ਸਾਦੀ ਮਿਸਾਲ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਖ਼ਾਲੀ ਥਾਂ ਕਿਉਂ ਮਾਅਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਰੱਥ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਭਰੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਉਹ ਯੋਜਨਾ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਕਦੇ ਲਿਖ ਕੇ ਰੱਖੇ। ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕਹੇਗੀ “ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ: ਹਾਂ”। ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਰੇਟਿੰਗ ਦਿਖਾਏਗੀ ਕਿ ਆਦਤ ਢਿੱਲੀ ਪੈ ਰਹੀ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਗੱਲਾਂ ਸੱਚ ਹਨ; ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਹਨ। ਜੇ ਇਹ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨਵੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਯੋਗਤਾ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਫ਼ਰਕ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਸਮੇਤ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦੱਸਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡਾ ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ

ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਇਹ ਮਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੀਆਂ ਪੱਕੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਹਨ। ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਦੇਖੋ ਜੋ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

• ਇਹ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਅਮਲ ਕਰਦੇ ਦੱਸਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ।
• ਇਹ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਤਸਵੀਰ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਝੁਕੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਟੀਮ ਵਰਕ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਮਜ਼ੋਰ।
• ਇਹ ਮੈਨੇਜਰ, ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਂਝੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਜੋ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਉਹ ਵੀ ਓਨਾ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

• ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਛੇਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕਿੰਨੇ ਚੰਗੇ ਹੋ। ਇਹ ਸਮਰੱਥਾ ਟੈਸਟ ਜਾਂ IQ ਟੈਸਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਸਾਧਨ ਹੈ।
• ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਕਿ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਾਇ ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਵੀ।
• ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।

ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਵਾਲੇ ਫ਼ੀਤੇ ਵਾਂਗ ਨਹੀਂ, ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਵਾਂਗ ਸਮਝੋ। ਸ਼ੀਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡਾ ਆਪਣਾ ਬਿਆਨ ਸਾਫ਼ ਦਿਖਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਬਿਆਨ ਵਡਿਆਈ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਠੋਰ ਵੀ। ਪਰ ਸ਼ੀਸ਼ਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਕਿ ਬਿਆਨ ਸਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿੰਨਾ ਸਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ।

ਮਜ਼ਬੂਤ, ਵਿਕਾਸ ਅਧੀਨ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੜ੍ਹਨਾ ਹੈ

ਹਰ ਯੋਗਤਾ ਤਿੰਨ ਪੱਧਰ-ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਸਾਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ:

• ਮਜ਼ਬੂਤ: ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਇਸ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਆਦਤ ਵਜੋਂ ਬਿਆਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਵਿਕਾਸ ਅਧੀਨ: ਮਿਲੀ-ਜੁਲੀ ਤਸਵੀਰ। ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕੁਝ ਦਿਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ।
• ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ: ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਇਸ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਜੇ ਨਿਯਮਿਤ ਆਦਤ ਨਹੀਂ ਬਣਿਆ।

“ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ” ਇੱਕ ਆਦਤ ਦਾ ਵਰਣਨ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਹੀਂ। ਜਿਸ ਨੇ ਕਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਉਹ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਵਿੱਚ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ’ਤੇ ਇੱਥੇ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਕਦੇ ਬਣੇ ਹੀ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਹਰ ਯੋਗਤਾ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ’ਤੇ ਆਵੇ, ਤਾਂ ਮੁੱਖ ਨਤੀਜਾ “ਅਜੇ ਉਸਾਰੀ ਜਾਰੀ ਹੈ” ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ ਦਾ ਦਰਜਾ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਲਕੀਰ ਹੈ।

ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੇਰਵਾ ਜੋੜਦੀ ਹੈ, ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ। ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਤੁਲਨਾ-ਸਮੂਹ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਿੱਥੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਦੋ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁਝ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਫ਼ਰਕ ਤੋਂ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਕੱਢਣਾ ਠੀਕ ਨਹੀਂ। ਪੜ੍ਹਨ ਯੋਗ ਚੀਜ਼ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਦਾ ਆਕਾਰ ਹੈ: ਕਿਹੜੇ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਖੇਤਰ ਬਾਕੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਸਾਫ਼ ਤੌਰ ’ਤੇ ਉੱਪਰ ਜਾਂ ਹੇਠਾਂ ਹਨ।

ਇਸ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫ਼ਾਇਦਾ ਕਿਸ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਟੈਸਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਲਈ ਸ਼ਬਦ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਆਮ ਹਾਲਾਤ: ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਲੱਗੇ ਬਿਨਾਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਪਾ ਰਹੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਹੋ; ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਹੋ ਅਤੇ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹਨ; ਤੁਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਹੜੇ ਖੇਤਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨੇ ਹਨ; ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟਣ ਲਈ ਸਿਰਲੇਖ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।

ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ ਜੋ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਫ਼ੈਸਲਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਲਵੇ। ਕੋਈ ਵੀ ਸਵੈ-ਰੇਟਿੰਗ ਭਰਤੀ, ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਟੈਸਟ ਸਾਫ਼ ਤੌਰ ’ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਰਖਣ ਲਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ: ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਬਿਆਨ ਦਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਟੈਸਟ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥ ਕੋਈ ਕੰਮ ਦੀ ਚੀਜ਼ ਆਵੇ

1. ਇੱਕ ਆਮ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿਓ, ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਕੋਈ ਕਥਨ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਪੜ੍ਹਾਈ, ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜਲੀ ਮਿਲਦੀ-ਜੁਲਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ।
2. ਕਲਿੱਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯਾਦ ਕਰੋ ਕਿ ਹਰ ਕਥਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਆਖ਼ਰੀ ਵਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਦੋਂ ਹੋਈ ਸੀ। ਯਾਦ ਕੀਤੀ ਹੋਈ ਘਟਨਾ ਆਪਣੀ ਬਣਾਈ ਹੋਈ ਛਵੀ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
3. ਜਦੋਂ ਨਤੀਜਾ ਆ ਜਾਵੇ, ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਮਿਸਾਲ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨੀਵੀਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਮਿਸਾਲ ਲਿਖੋ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਚੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਕੋਈ ਮਿਸਾਲ ਨਹੀਂ ਲੱਭਦੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ।
4. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਆਡਿਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਕੋਲ ਰੱਖ ਕੇ ਦੇਖੋ। ਆਡਿਟ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ; ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਦੋਵਾਂ ਵਿਚਲੇ ਫ਼ਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਸਵਾਲ ਲੁਕੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
5. ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਤਸਵੀਰ ਠੀਕ ਲੱਗਦੀ ਹੈ।

ਇੱਥੋਂ ਅੱਗੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਛੇ ਮੁੱਖ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਵਿੱਚ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਹਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਇੱਕ ਚੁਣ ਕੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਾਲ ਉਸ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ, JobCannon ਉੱਤੇ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ।