సామర్థ్య పరీక్ష అంటే ఏమిటి? సరళమైన గైడ్

సామర్థ్య పరీక్ష అంటే ఏమిటని ముగ్గురిని అడిగితే మూడు వేర్వేరు సమాధానాలు రావచ్చు: డ్రైవింగ్ పరీక్ష లాంటిదని, లెక్కల పేపర్ అని, లేదా సమీక్షకు ముందు మేనేజర్ ఇచ్చే ఫారం అని. JobCannon లోని సామర్థ్య పరీక్ష వీటిలో ఏదీ కాదు. ఇది ఒక ప్రశ్నావళి; పనిలో కొన్ని విధాలుగా మీరు ఎంత తరచుగా ప్రవర్తిస్తారో మీరే రేట్ చేసుకుంటారు, దాని ఫలితంగా వచ్చేది మీ సొంత అలవాట్ల చిత్రం. ఇందులో ఏముంది, ఫలితం మీకు ఏం చెప్పగలదు, ఏం చెప్పలేదు, బలమైన దశ, అభివృద్ధి దశ, ప్రారంభ దశ అనే మాటలను అతిగా అర్థం చేసుకోకుండా ఎలా చదవాలి అనేది ఈ గైడ్ వివరిస్తుంది.

ప్రశ్నావళి నిజంగా ఏం అడుగుతుంది

సామర్థ్య పరీక్షలో 30 వాక్యాలు ఉన్నాయి, ప్రతి ఒక్కటి ఒక వ్యక్తి పనిలో చేసే ఒక పనిని వర్ణిస్తుంది. మీరు ఐదు మెట్ల స్కేల్‌పై జవాబిస్తారు: దాదాపు ఎప్పుడూ కాదు, అరుదుగా, కొన్నిసార్లు, తరచుగా, దాదాపు ఎల్లప్పుడూ. ఉత్తీర్ణత మార్కు లేదు, సరైన జవాబు కూడా లేదు. ఏదీ జవాబుల కీతో సరిచూడబడదు, ఇతరులతో పోల్చి ఎవరూ మీకు స్కోరు ఇవ్వరు, ఎందుకంటే ఈ పరీక్షకు పోలిక సమూహమే లేదు.

ఈ వాక్యాలు ఆరు సామర్థ్యాలుగా విడిపోతాయి, ఒక్కొక్కదానిలో ఐదు వాక్యాలు: కమ్యూనికేషన్, సమస్య పరిష్కారం, నాయకత్వం మరియు చొరవ, ప్రణాళిక మరియు క్రమబద్ధత, అనుకూలత, జట్టుకృషి. కొన్ని వాక్యాలు వ్యతిరేక దిశలో రాయబడ్డాయి, అందువల్ల బలాన్ని సూచించే జవాబు తక్కువ స్థాయిది అవుతుంది. ఇది ఉద్దేశపూర్వకమే. అంటే అన్నిచోట్లా “దాదాపు ఎల్లప్పుడూ” అని టిక్ చేసుకుంటూ పోతే పరిపూర్ణమైన ప్రొఫైల్ రాదు, మరియు ప్రతి వాక్యాన్నీ దాటిపోకుండా చదవమని ఇది మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.

తరచూ కలగలిసిపోయే నాలుగు రకాల పరీక్షలు

ఈ నాలుగు రకాల అంచనాలను తరచూ ఒకే గాటన కట్టేస్తారు, ఫలితాన్ని ఎలా చదవాలనే విషయంలో ఈ తేడాలు ముఖ్యమైనవి.

• ప్రతిభ పరీక్షలు నిర్ణీత పనిలో, నిర్ణీత పరిస్థితుల్లో మీరు చేయగలిగిన అత్యుత్తమాన్ని కొలుస్తాయి: ఈ పజిల్ పరిష్కరించండి, ఈ సంఖ్యను లెక్కించండి. జవాబులు సరైనవి లేదా తప్పులు.
• నైపుణ్యాల జాబితాలు మీకు ఏం చేయడం తెలుసో పట్టిక వేస్తాయి, ఉదాహరణకు స్ప్రెడ్‌షీట్ మోడల్ తయారు చేయడం లేదా క్లయింట్ కాల్ నడపడం. నైపుణ్యాల ఆడిట్ ఈ రకమైన సాధనమే.
• వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు పనిలోనే కాకుండా జీవితమంతటా వర్తించే విశాలమైన, చాలావరకు స్థిరమైన ధోరణులను వర్ణిస్తాయి, ఉదాహరణకు మీరు సాధారణంగా ఎలా స్పందిస్తారు, మీకు ఉత్సాహం ఏది ఇస్తుంది.
• సామర్థ్య పరీక్షలు వీటి మధ్య ఉన్న ఖాళీలో ఉంటాయి. పని సాధారణంగా మెచ్చుకునే విధాలుగా మీరు నిజంగా ఎంత తరచుగా ప్రవర్తిస్తారో అవి అడుగుతాయి: విషయాలను రాసి పెట్టడం, సమస్యను ముందుగానే లేవనెత్తడం, ఇతరులకు మీ మాట అర్థమైందో లేదో సరిచూసుకోవడం.

ఒక సాధారణ ఉదాహరణ ఈ ఖాళీ ఎందుకు ముఖ్యమో చూపిస్తుంది. ఒక వ్యక్తి ప్రాజెక్ట్‌ను చక్కగా ప్రణాళిక వేయగలరు, అయినా బిజీగా ఉన్న త్రైమాసికంలో ఆ ప్రణాళికను అరుదుగానే రాస్తుండవచ్చు. నైపుణ్యాల జాబితా “ప్రాజెక్ట్ ప్రణాళిక: అవును” అంటుంది. సామర్థ్య రేటింగ్ ఆ అలవాటు జారిపోతున్నట్లు చూపుతుంది. రెండూ నిజమే; అవి వేర్వేరు ప్రశ్నలకు జవాబిస్తాయి. ఈ పదజాలమే మీకు కొత్త అయితే, సామర్థ్యం, నైపుణ్యం, ప్రతిభ మధ్య తేడా కథనం పనిప్రదేశ ఉదాహరణలతో నిర్వచనాలను ఇస్తుంది.

మీ ఫలితం మీకు ఏం చెబుతుంది, ఏం చెప్పదు

సామర్థ్య పరీక్ష మీ పని అలవాట్లను మీరు ఎలా వర్ణించుకుంటారో కొలుస్తుంది. అది ఉపయోగకరమే, అయితే దానికి స్పష్టమైన పరిమితులు ఉన్నాయి. ముందుగా అది ఏం చేయగలదో చూద్దాం.

• ఆరు రంగాలలో దేనిలో మీరు అత్యంత తరచుగా ప్రవర్తిస్తున్నట్లు వర్ణించుకుంటున్నారో, దేనిలో అతి తక్కువగానో చూపుతుంది.
• మీ సొంత చిత్రం ఒకవైపు మొగ్గి ఉందేమో చూపుతుంది, ఉదాహరణకు జట్టుకృషిలో బలంగా, ప్రణాళికలో బలహీనంగా ఉండటం.
• మేనేజర్, మెంటర్ లేదా సహోద్యోగితో సంభాషణకు ఉమ్మడి పదజాలాన్ని ఇస్తుంది.

అది చేయలేనిది కూడా అంతే ముఖ్యం.

• ఆ ఆరింటిలో దేనిలోనైనా మీకు నిజంగా నైపుణ్యం ఉందో లేదో అది చెప్పలేదు. ఇది ప్రతిభ పరీక్ష కాదు, IQ పరీక్ష కాదు, ధృవీకరించబడిన సాధనం కూడా కాదు.
• సహోద్యోగులు లేదా మేనేజర్లు మిమ్మల్ని ఎలా చూస్తారో అది చెప్పలేదు. వారి అభిప్రాయం మీదితో సరిపోవచ్చు, సరిపోకపోవచ్చు.
• ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగంలో మీరు బాగా రాణిస్తారో లేదో అది చెప్పలేదు. ఇది ఉద్యోగ విజయాన్ని ముందుగా అంచనా వేయదు.

ఫలితాన్ని కొలత టేపులా కాకుండా అద్దంలా భావించండి. అద్దం మీ సొంత వివరణను స్పష్టంగా చూపుతుంది, ఆ వివరణ పొగిడేలా ఉండవచ్చు, కఠినంగానూ ఉండవచ్చు. ఆ వివరణ కచ్చితమైనదో కాదో అది చూపలేదు. దానికి కారణమేమిటో, మీ ఫలితాన్ని ఎలా సరిచూసుకోవాలో పనిలో స్వీయ-అంచనా ఎంత కచ్చితమైనది కథనం పరిశీలిస్తుంది.

బలమైన దశ, అభివృద్ధి దశ, ప్రారంభ దశలను చదవడం

ప్రతి సామర్థ్యం మూడు స్థాయి పదాలలో ఒకదానితో, ఒక శాతంతో కలిసి వస్తుంది. సరళంగా చెప్పాలంటే:

• బలమైన దశ: మీ జవాబులు ఈ ప్రవర్తనను క్రమం తప్పని అలవాటుగా వర్ణిస్తున్నాయి.
• అభివృద్ధి దశ: మిశ్రమ చిత్రం. కొన్ని సందర్భాల్లో లేదా కొన్ని రోజుల్లో మీరు దాన్ని చేస్తారు, కానీ స్థిరంగా కాదు.
• ప్రారంభ దశ: మీ జవాబులు ఆ ప్రవర్తనను ఇంకా క్రమం తప్పని అలవాటు కానిదిగా వర్ణిస్తున్నాయి.

“ప్రారంభ దశ” అనేది ఒక అలవాటును వర్ణిస్తుంది, వ్యక్తిని కాదు. ఎప్పుడూ ఎవరినీ నిర్వహించని వ్యక్తి నాయకత్వంలో అక్కడ ఉండటం సహజమే, ఎందుకంటే అలాంటి సందర్భాలు ఇంకా రాలేదు. ప్రతి సామర్థ్యమూ తక్కువగా వస్తే, ప్రధాన ఫలితం “ఇంకా నిర్మించుకునే దశ” అవుతుంది, అది ఫెయిల్ గ్రేడ్ కాదు, ప్రారంభ రేఖ.

శాతం వివరాన్ని జోడిస్తుంది, ర్యాంకింగ్‌ను కాదు. పోలిక సమూహం లేనందున, ఇతరులతో పోలిస్తే మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో అది ఏమీ చెప్పదు, రెండు సామర్థ్యాల మధ్య కొన్ని పాయింట్ల తేడాను పట్టించుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. చదవదగినది ప్రొఫైల్ ఆకారం: మిగతా వాటి కంటే స్పష్టంగా పైన లేదా కింద ఉన్న రెండు మూడు రంగాలు ఏవి.

దీనివల్ల ఎవరికి ఎక్కువ లాభం

తాము ఎలా పని చేస్తారో చెప్పడానికి మాటలు కావాలనుకునే వారికి ఈ పరీక్ష సరిపోతుంది. కొన్ని సాధారణ సందర్భాలు: మీరు పనితీరు సమీక్షకు సిద్ధమవుతున్నారు, అస్పష్టంగా ధ్వనించకుండా మీరు దేనిలో బాగున్నారో చెప్పలేకపోతున్నారు; మీరు కెరీర్ ప్రారంభంలో ఉన్నారు, ఏ పని అలవాట్లు మీకు ఇప్పటికే ఉన్నాయో చూడాలనుకుంటున్నారు; మీరు పాత్ర మారుతున్నారు, ముందుగా ఏ రంగాలను నిర్మించుకోవాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు; లేదా ఇంటర్వ్యూ రాబోతోంది, మీ ఉదాహరణలను వర్గీకరించుకోవడానికి శీర్షికలు కావాలి.

మీ తరఫున నిర్ణయం ఎవరైనా తీసుకోవాలనుకుంటే ఇది తక్కువగా సరిపోతుంది. ఏ స్వీయ-రేటింగ్ కూడా నియామకం, ప్రమోషన్ లేదా సర్టిఫికేషన్ ప్రశ్నను తేల్చలేదు, ఇది ధృవీకరించబడిన సాధనం కాదని స్పష్టంగా చెప్పబడింది. మరొక వ్యక్తిని అంచనా వేయడానికి కూడా దీన్ని ఉపయోగించకూడదు: ఇది ఒక వ్యక్తి తన గురించి చెప్పుకున్న వివరణను మాత్రమే నమోదు చేస్తుంది.

మీకు ఉపయోగపడేలా దీన్ని తీసుకోవడం

1. మీ అత్యుత్తమ వారం లేదా అత్యంత చెడ్డ వారం కోసం కాకుండా ఒక సాధారణ నెల కోసం జవాబివ్వండి. ఒక వాక్యం మీ ఉద్యోగానికి సరిపోకపోతే, చదువు, స్వచ్ఛంద సేవ లేదా ఇంటి జీవితంలోని అత్యంత దగ్గరి సందర్భాన్ని ఊహించుకోండి.
2. క్లిక్ చేసే ముందు, ప్రతి వాక్యం చివరిసారి నిజంగా ఎప్పుడు ఎదురైందో గుర్తు చేసుకోండి. గుర్తున్న సంఘటన స్వీయ-ప్రతిమ కంటే నిజాయితీగా ఉంటుంది.
3. ఫలితం వచ్చినప్పుడు, మీ అత్యధిక సామర్థ్యానికి ఒక నిజమైన ఉదాహరణ, మీ అత్యల్పానికి ఒకటి రాయండి. ఎక్కువ స్కోరున్న దానికి ఉదాహరణ దొరక్కపోతే, అది గమనించదగిన విషయం.
4. దాన్ని మీ నైపుణ్యాల ఆడిట్ ఫలితం పక్కన పెట్టి చూడండి. ఆడిట్ మీరు ఏం చేయగలరో చెబుతుంది; సామర్థ్య పరీక్ష మీరు పని చేసే తీరును మీరెలా వర్ణించుకుంటారో చెబుతుంది. వాటి మధ్య ఉన్న అంతరాలే ఆసక్తికరమైన ప్రశ్నలు ఉండే చోటు.
5. మీరు పని చేయడాన్ని చూసిన ఒక సహోద్యోగిని, ఆ చిత్రం సరైనదిగా అనిపిస్తోందా అని అడగండి.

అక్కడినుంచి, ప్రతి రంగంలో ఏముందో ఆరు ప్రధాన పని సామర్థ్యాల వివరణలో చూడవచ్చు, లేదా ఒకదాన్ని ఎంచుకుని 30 రోజుల ప్రణాళికతో దానిపై కృషి చేయవచ్చు. మీరు సిద్ధమైనప్పుడు, సామర్థ్య పరీక్ష JobCannon లో ఉచితం.