Tanungin ang tatlong tao kung ano ang pagsusulit sa kakayahan at maaaring tatlong magkakaibang sagot ang makuha ninyo: isang pagsusulit na tulad ng sa pagmamaneho, isang papel sa matematika, o isang porma na ipinamimigay ng tagapamahala bago ang pagsusuri ng pagganap. Wala sa mga iyon ang Pagsusulit sa Kakayahan sa JobCannon. Isa itong talatanungan kung saan tinatasa ninyo kung gaano kadalas kayong kumikilos sa ilang paraan sa trabaho, at ang ibinabalik nito ay larawan ng sarili ninyong mga gawi. Ipinapaliwanag ng gabay na ito kung ano ang laman nito, kung ano ang masasabi at hindi masasabi ng resulta, at kung paano basahin ang mga salitang Malakas, Umuunlad, at Simula pa lang nang hindi binibigyan ng labis na kahulugan.
Ano talaga ang itinatanong ng talatanungan
May 30 pahayag ang Pagsusulit sa Kakayahan, at bawat isa ay naglalarawan ng isang bagay na maaaring gawin ng isang tao sa trabaho. Sumasagot kayo sa isang iskala na may limang hakbang: Halos hindi kailanman, Bihira, Minsan, Madalas, Halos palagi. Walang markang pasado at walang tamang sagot. Walang ikinukumpara sa susi ng sagot, at walang nag-iiskor sa inyo laban sa ibang tao, dahil wala talagang pangkat na pinaghahambingan ang pagsusulit.
Nahahati ang mga pahayag sa anim na kakayahan, lima ang pahayag sa bawat isa: Komunikasyon, Paglutas ng Problema, Pamumuno at Inisyatiba, Pagpaplano at Pag-oorganisa, Kakayahang Umangkop, at Pakikipagtulungan. May ilang pahayag na nakasulat sa kabaligtarang direksyon, kaya ang sagot na nagpapahiwatig ng lakas ay mababa. Sinadya ito. Ibig sabihin, hindi nagbubunga ng perpektong larawan ang pag-tsek sa “Halos palagi” mula itaas hanggang ibaba, at tinutulak kayo nitong basahin ang bawat pahayag sa halip na basta lampasan.
Apat na uri ng pagsusulit na madalas mapagkamalan
Madalas pinagsasama-sama ang apat na uring ito ng pagtatasa, at mahalaga ang mga pagkakaiba sa paraan ng pagbasa ninyo sa resulta.
- Mga pagsusulit sa abilidad ay sumusukat sa pinakamahusay ninyong magagawa sa isang takdang gawain sa takdang kondisyon: lutasin ang palaisipang ito, kuwentahin ang bilang na ito. Tama o mali ang mga sagot.
- Mga imbentaryo ng kasanayan ay naglilista ng mga alam ninyong gawin, tulad ng paggawa ng modelo sa spreadsheet o pangunguna sa tawag sa kliyente. Ang Pagsusuri ng Kasanayan ay ganitong uri ng kasangkapan.
- Mga pagsusulit sa personalidad ay naglalarawan ng malalawak at medyo matatag na hilig, tulad ng karaniwan ninyong reaksyon o kung ano ang nagpapasigla sa inyo, sa buong buhay at hindi lamang sa trabaho.
- Mga pagsusulit sa kakayahan ay nasa pagitan ng mga iyon. Itinatanong nila kung gaano kadalas kayo talagang kumikilos sa mga paraang karaniwang ginagantimpalaan ng trabaho, tulad ng pagsusulat ng mga bagay, maagang pagbanggit ng problema, o pagtiyak na naunawaan kayo ng mga tao.
Ipinakikita ng isang simpleng halimbawa kung bakit mahalaga ang pagkakaibang ito. Maaaring lubos na kayang magplano ng proyekto ng isang tao at bihira pa ring isulat ang plano sa isang abalang kuwarter. Sasabihin ng listahan ng kasanayan ang “pagpaplano ng proyekto: oo”. Ipapakita naman ng pagtatasa ng kakayahan na humihina ang gawi. Parehong totoo ang dalawang pahayag; magkaiba lang ang tanong na sinasagot nila. Kung bago pa sa inyo ang mismong bokabularyo, inilalatag ng kakayahan laban sa kasanayan laban sa abilidad ang mga depinisyon na may kasamang mga halimbawa sa trabaho.
Ano ang sinasabi at hindi sinasabi ng inyong resulta
Sinusukat ng Pagsusulit sa Kakayahan kung paano ninyo inilalarawan ang sarili ninyong mga gawi sa trabaho. Kapaki-pakinabang iyon, at may matitibay itong hangganan. Simulan natin sa kaya nitong gawin.
- Ipinapakita nito kung alin sa anim na larangan ang pinakamadalas ninyong inilalarawang ginagawa, at alin ang pinakabihira.
- Ipinapakita nito kung hindi pantay ang sarili ninyong larawan, halimbawa kung malakas sa Pakikipagtulungan ngunit mahina sa Pagpaplano at Pag-oorganisa.
- Binibigyan kayo nito ng pinagsasaluhang bokabularyo para sa usapan kasama ang tagapamahala, tagapayo, o katrabaho.
Kasinghalaga ang hindi nito kayang gawin.
- Hindi nito masasabi kung talagang magaling kayo sa alinman sa anim. Hindi ito pagsusulit sa abilidad o pagsusulit sa IQ, at hindi ito balidadong instrumento.
- Hindi nito masasabi kung paano kayo nakikita ng mga katrabaho o tagapamahala. Maaaring tumugma ang kanilang pananaw sa inyong pananaw, o maaaring hindi.
- Hindi nito masasabi kung magtatagumpay kayo sa isang partikular na trabaho. Hindi nito hinuhulaan ang tagumpay sa trabaho.
Isipin ang resulta bilang salamin, hindi panukat. Malinaw na ipinapakita ng salamin ang sarili ninyong salaysay, at maaaring mapagpuri o malupit ang salaysay na iyon. Hindi nito maipapakita kung tumpak ang salaysay. Tinatalakay ng gaano katumpak ang pagtatasa sa sarili sa trabaho kung bakit, at kung paano suriin ang sa inyo.
Pagbasa sa Malakas, Umuunlad, at Simula pa lang
Bawat kakayahan ay may kasamang isa sa tatlong salita ng antas at isang porsiyento. Sa simpleng salita:
- Malakas: inilalarawan ng mga sagot ninyo ang kilos na ito bilang regular na gawi.
- Umuunlad: halo-halong larawan. Ginagawa ninyo ito sa ilang sitwasyon o sa ilang araw, ngunit hindi pa maaasahan.
- Simula pa lang: inilalarawan ng mga sagot ninyo ang kilos bilang hindi pa regular na gawi.
Gawi ang inilalarawan ng “Simula pa lang”, hindi tao. Ang taong hindi pa nakapamahala ng sinuman ay maaaring mapunta roon sa Pamumuno at Inisyatiba, dahil lang hindi pa lumilitaw ang mga sitwasyon. Kung mababa ang lahat ng kakayahan, ang pangunahing resulta ay “Patuloy pang bumubuo”, na panimulang guhit at hindi bagsak na marka.
Nagdaragdag ng detalye ang porsiyento, hindi ng ranggo. Dahil walang pangkat ng pamantayan, wala itong sinasabi tungkol sa paghahambing ninyo sa iba, at hindi sulit pagnilayan ang agwat na ilang puntos lang sa pagitan ng dalawang kakayahan. Ang sulit basahin ay ang hugis ng larawan: aling dalawa o tatlong larangan ang malinaw na mas mataas o mas mababa kaysa sa iba.
Sino ang pinakamakikinabang
Bagay ang pagsusulit sa mga taong naghahanap ng mga salita para sa paraan ng kanilang pagtatrabaho. Ilang karaniwang sitwasyon: naghahanda kayo para sa pagsusuri ng pagganap at hindi ninyo masabi kung saan kayo mahusay nang hindi nagiging malabo; nagsisimula pa lang ang karera ninyo at gusto ninyong makita kung anong mga gawi sa trabaho ang mayroon na kayo; lumilipat kayo ng tungkulin at gusto ninyong malaman kung aling mga larangan ang uunahing paunlarin; o may panayam kayong paparating at gusto ninyo ng mga pamagat na mapaghahanayan ng inyong mga halimbawa.
Hindi gaanong bagay ito sa mga taong gustong may magdesisyon para sa kanila. Walang pagtatasa sa sarili ang makapagpapasya sa usapin ng pagkuha sa trabaho, promosyon, o sertipikasyon, at tahasang hindi balidadong instrumento ang isang ito. Hindi rin ito dapat gamitin sa paghusga sa ibang tao: itinatala lamang nito ang salaysay ng isang tao tungkol sa sarili niya.
Paano ito sagutan para may mapakinabangan kayo
- Sumagot para sa karaniwang buwan, hindi sa pinakamagandang linggo o pinakamasama. Kung hindi bagay sa trabaho ninyo ang isang pahayag, isipin ang pinakamalapit na katumbas nito mula sa pag-aaral, pagboboluntaryo, o buhay sa bahay.
- Bago kayo mag-click, alalahanin ang huling tunay na pagkakataong lumitaw ang bawat pahayag. Mas tapat ang naaalalang pangyayari kaysa sa imahe ng sarili.
- Pagdating ng resulta, sumulat ng isang tunay na halimbawa para sa pinakamataas ninyong kakayahan at isa para sa pinakamababa. Kung wala kayong makitang halimbawa para sa mataas, dapat ninyo iyong pansinin.
- Ihambing ito sa resulta ng inyong Pagsusuri ng Kasanayan. Sinasabi ng pagsusuri kung ano ang kaya ninyong gawin; sinasabi ng Pagsusulit sa Kakayahan kung paano ninyo inilalarawan ang paraan ng inyong pagtatrabaho. Nasa agwat ng dalawa ang mga kawili-wiling tanong.
- Magtanong sa isang katrabahong nakakita sa inyong magtrabaho kung tama ang dating ng larawan.
Mula roon, maaari ninyong tingnan kung ano ang kasama sa bawat larangan sa ipinaliwanag na anim na pangunahing kakayahan sa trabaho, o pumili ng isa at pagsikapan ito gamit ang planong 30 araw. Kapag handa na kayo, libre ang Pagsusulit sa Kakayahan sa JobCannon.