तीन जणांना विचारा की सक्षमता चाचणी म्हणजे काय, आणि तुम्हाला तीन वेगवेगळी उत्तरे मिळू शकतात: गाडी चालवण्याच्या चाचणीसारखी परीक्षा, गणिताचा पेपर, किंवा मूल्यमापनापूर्वी व्यवस्थापक देतात तो फॉर्म. JobCannon वरील सक्षमता चाचणी यांपैकी काहीही नाही. ही एक प्रश्नावली आहे, ज्यात तुम्ही कामावर विशिष्ट पद्धतीने किती वेळा वागता याचे स्वतः मूल्यांकन करता, आणि त्यातून तुमच्या स्वतःच्या सवयींचे चित्र समोर येते. हा लेख त्यात काय आहे, निकाल काय सांगू शकतो आणि काय नाही, आणि “मजबूत”, “विकसनशील” व “प्रारंभिक टप्पा” हे शब्द गरजेपेक्षा जास्त अर्थ न लावता कसे वाचायचे ते सांगतो.
प्रश्नावली प्रत्यक्षात काय विचारते
सक्षमता चाचणीत 30 विधाने आहेत, आणि प्रत्येक विधान कामावर एखादी व्यक्ती करू शकेल अशी एक गोष्ट सांगते. तुम्ही पाच पायऱ्यांच्या मोजपट्टीवर उत्तर देता: जवळजवळ कधीच नाही, क्वचित, कधी कधी, अनेकदा, जवळजवळ नेहमी. उत्तीर्ण होण्याचे गुण नाहीत आणि बरोबर उत्तरही नाही. कोणत्याही उत्तरतालिकेशी काहीही पडताळले जात नाही, आणि इतर लोकांच्या तुलनेत कोणीही तुम्हाला गुण देत नाही, कारण या चाचणीत तुलना करण्यासाठी कोणताही गटच नाही.
विधाने सहा सक्षमतांमध्ये विभागलेली आहेत, प्रत्येकीत पाच विधाने: संवाद, समस्या सोडवणे, नेतृत्व आणि पुढाकार, नियोजन आणि संघटन, जुळवून घेणे आणि सांघिक कार्य. काही विधाने उलट दिशेने मांडलेली आहेत, म्हणजे ताकद दाखवणारे उत्तर कमी पातळीचे असते. हे मुद्दाम केलेले आहे. त्यामुळे सगळीकडे “जवळजवळ नेहमी” वर खूण करत गेल्याने परिपूर्ण प्रोफाइल तयार होत नाही, आणि प्रत्येक विधान न वगळता वाचण्यासाठी तुम्हाला प्रोत्साहन मिळते.
ज्यांच्यात गोंधळ होतो अशा चार प्रकारच्या चाचण्या
या चार प्रकारच्या मूल्यांकनांना अनेकदा एकत्र गणले जाते, आणि निकाल कसा वाचायचा यासाठी त्यांतील फरक महत्त्वाचे आहेत.
- क्षमता चाचण्या ठरावीक कामावर ठरावीक परिस्थितीत तुम्ही सर्वोत्तम काय करू शकता ते मोजतात: हे कोडे सोडवा, ही आकडेमोड करा. उत्तरे बरोबर किंवा चूक असतात.
- कौशल्य याद्या तुम्हाला काय करता येते ते मांडतात, जसे की स्प्रेडशीट मॉडेल तयार करणे किंवा ग्राहकाशी कॉल चालवणे. कौशल्य ऑडिट हे याच प्रकारचे साधन आहे.
- व्यक्तिमत्त्व चाचण्या व्यापक, बऱ्यापैकी स्थिर प्रवृत्तींचे वर्णन करतात, जसे की तुम्ही सहसा कशी प्रतिक्रिया देता किंवा कशामुळे तुम्हाला ऊर्जा मिळते, आणि त्या फक्त कामापुरत्या नसून संपूर्ण आयुष्याबद्दल असतात.
- सक्षमता चाचण्या यांच्या मधल्या अंतरात बसतात. कामावर ज्या पद्धतीच्या वागण्याला सहसा दाद मिळते, त्या पद्धतीने तुम्ही प्रत्यक्षात किती वेळा वागता ते त्या विचारतात, जसे की गोष्टी लिहून ठेवणे, अडचण लवकर मांडणे किंवा लोकांना तुमचे म्हणणे समजले आहे का ते तपासणे.
एका सोप्या उदाहरणावरून हे अंतर का महत्त्वाचे आहे ते दिसते. एखादी व्यक्ती प्रकल्पाचे नियोजन करण्यास पूर्णपणे सक्षम असू शकते आणि तरीही व्यस्त तिमाहीत ती योजना क्वचितच लिहून काढते. कौशल्य यादी म्हणेल “प्रकल्प नियोजन: होय”. सक्षमता रेटिंग ती सवय सैल होत असल्याचे दाखवेल. दोन्ही विधाने खरी आहेत; ती वेगवेगळ्या प्रश्नांची उत्तरे देतात. ही परिभाषाच तुम्हाला नवीन असेल, तर सक्षमता, कौशल्य आणि क्षमता यांतील फरक हा लेख कामाच्या ठिकाणच्या उदाहरणांसह व्याख्या मांडतो.
तुमचा निकाल काय सांगतो आणि काय सांगत नाही
सक्षमता चाचणी तुम्ही स्वतःच्या कामाच्या सवयींचे कसे वर्णन करता ते मोजते. ते उपयुक्त आहे, आणि त्याला ठाम मर्यादाही आहेत. आधी ती काय करू शकते ते पाहू.
- सहापैकी कोणत्या क्षेत्रांत तुम्ही स्वतःला सर्वांत जास्त वेळा कृती करणारे म्हणून वर्णन करता आणि कोणत्या क्षेत्रात सर्वांत कमी, ते दाखवते.
- तुमचे स्वतःचे चित्र एकांगी आहे का ते दाखवते, उदाहरणार्थ सांघिक कार्यात मजबूत आणि नियोजनात कमकुवत.
- व्यवस्थापक, मार्गदर्शक किंवा सहकाऱ्याशी बोलण्यासाठी तुम्हाला समान शब्दसंग्रह देते.
ती जे करू शकत नाही तेही तितकेच महत्त्वाचे आहे.
- सहापैकी कोणत्याही बाबतीत तुम्ही खरोखर चांगले आहात का, हे ती सांगू शकत नाही. ही क्षमता चाचणी नाही, IQ चाचणी नाही आणि प्रमाणित केलेले साधनही नाही.
- सहकारी किंवा व्यवस्थापक तुम्हाला कसे पाहतात ते ती सांगू शकत नाही. त्यांचे मत तुमच्या मताशी जुळूही शकते किंवा नाहीही.
- एखाद्या विशिष्ट नोकरीत तुम्ही चांगले काम कराल का, हे ती सांगू शकत नाही. ती नोकरीतील यशाचा अंदाज वर्तवत नाही.
निकालाला मोजपट्टी नव्हे, तर आरसा समजा. आरसा तुम्ही स्वतः सांगितलेली कहाणी स्पष्ट दाखवतो, आणि ती कहाणी गोड किंवा कठोर असू शकते. ती कहाणी अचूक आहे का, हे तो दाखवू शकत नाही. कामाच्या ठिकाणी स्वयं-मूल्यांकन किती अचूक असते हा लेख त्याचे कारण आणि तुमचे मूल्यांकन कसे तपासायचे ते पाहतो.
“मजबूत”, “विकसनशील” आणि “प्रारंभिक टप्पा” कसे वाचायचे
प्रत्येक सक्षमता तीन स्तर-शब्दांपैकी एक आणि एक टक्केवारी घेऊन येते. सोप्या भाषेत:
- मजबूत: तुमची उत्तरे ही वर्तणूक नियमित सवय म्हणून वर्णन करतात.
- विकसनशील: संमिश्र चित्र. तुम्ही काही परिस्थितींत किंवा काही दिवशी ते करता, पण सातत्याने नाही.
- प्रारंभिक टप्पा: तुमची उत्तरे ही वर्तणूक अजून नियमित सवय नसल्याचे वर्णन करतात.
“प्रारंभिक टप्पा” हे सवयीचे वर्णन आहे, व्यक्तीचे नव्हे. ज्याने कधीही कोणाचे व्यवस्थापन केलेले नाही अशी व्यक्ती नेतृत्व आणि पुढाकार यात स्वाभाविकपणे इथे येऊ शकते, कारण तशा परिस्थिती अजून आलेल्याच नाहीत. जर प्रत्येक सक्षमता कमी आली, तर मुख्य निकाल “अजून उभारणी सुरू आहे” असा असतो, जी नापास झाल्याची नोंद नसून सुरुवातीची रेषा आहे.
टक्केवारी तपशील जोडते, क्रमवारी नाही. तुलनेसाठी कोणताही मानक गट नसल्याने, इतर कोणाच्या तुलनेत तुम्ही कुठे आहात याबद्दल ती काहीही सांगत नाही, आणि दोन सक्षमतांमधील काही गुणांच्या फरकाचा फारसा अर्थ लावण्यासारखा नाही. वाचण्यासारखा आहे तो प्रोफाइलचा आकार: कोणती दोन-तीन क्षेत्रे बाकीच्यांपेक्षा स्पष्टपणे वर किंवा खाली आहेत.
याचा सर्वाधिक फायदा कोणाला होतो
ही चाचणी अशा लोकांना योग्य ठरते ज्यांना आपण कसे काम करतो हे सांगण्यासाठी शब्द हवे आहेत. काही सामान्य परिस्थिती: तुम्ही कामगिरी मूल्यमापनाची तयारी करत आहात आणि अस्पष्ट न वाटता तुम्ही कशात चांगले आहात ते सांगता येत नाही; तुम्ही करिअरच्या सुरुवातीला आहात आणि तुमच्याकडे आधीच कोणत्या कामाच्या सवयी आहेत ते पाहायचे आहे; तुम्ही भूमिका बदलत आहात आणि आधी कोणती क्षेत्रे वाढवायची ते जाणून घ्यायचे आहे; किंवा तुमची मुलाखत जवळ आली आहे आणि तुमची उदाहरणे ज्या शीर्षकांखाली लावता येतील ती हवी आहेत.
आपल्यासाठी निर्णय कोणीतरी घ्यावा असे वाटत असेल, तेव्हा ती कमी उपयुक्त ठरते. कोणतेही स्वयं-मूल्यांकन नेमणूक, बढती किंवा प्रमाणपत्राचा प्रश्न सोडवू शकत नाही, आणि हे तर स्पष्टपणे प्रमाणित केलेले साधन नाही. दुसऱ्या व्यक्तीला जोखण्यासाठीही ते वापरू नये: ते एका व्यक्तीने स्वतःबद्दल सांगितलेली कहाणी नोंदवते.
त्यातून वापरण्यासारखे काहीतरी मिळेल अशा प्रकारे ती देणे
- तुमच्या सर्वोत्तम किंवा सर्वांत वाईट आठवड्यासाठी नव्हे, तर सर्वसाधारण महिन्यासाठी उत्तर द्या. एखादे विधान तुमच्या कामाशी जुळत नसेल, तर शिक्षण, स्वयंसेवा किंवा घरगुती आयुष्यातील सर्वांत जवळच्या प्रसंगाची कल्पना करा.
- क्लिक करण्यापूर्वी, प्रत्येक विधानाचा विषय शेवटी प्रत्यक्ष कधी आला होता ते आठवा. आठवलेला प्रसंग स्वतःच्या प्रतिमेपेक्षा अधिक प्रामाणिक असतो.
- निकाल आल्यावर, तुमच्या सर्वोच्च सक्षमतेसाठी एक आणि सर्वांत कमी सक्षमतेसाठी एक खरे उदाहरण लिहा. उच्च सक्षमतेसाठी उदाहरण सापडत नसेल, तर ते लक्षात घेण्यासारखे आहे.
- तुमच्या कौशल्य ऑडिट निकालाच्या शेजारी ठेवून पाहा. ऑडिट तुम्हाला काय करता येते ते सांगते; सक्षमता चाचणी तुम्ही तुमच्या कामाच्या पद्धतीचे कसे वर्णन करता ते सांगते. त्यांच्यातील फरकांमध्येच मनोरंजक प्रश्न असतात.
- तुम्हाला काम करताना पाहिलेल्या एका सहकाऱ्याला विचारा की हे चित्र योग्य वाटते का.
तिथून पुढे, प्रत्येक क्षेत्रात काय येते ते तुम्ही सहा मूलभूत कामाच्या सक्षमतांचे स्पष्टीकरण येथे पाहू शकता, किंवा एक निवडून 30 दिवसांच्या योजनेने त्यावर काम करू शकता. तुम्ही तयार असाल तेव्हा JobCannon वर सक्षमता चाचणी मोफत आहे.