தகுதித்திறன் தேர்வு என்றால் என்ன? எளிய வழிகாட்டி

தகுதித்திறன் தேர்வு என்றால் என்ன என்று மூன்று பேரிடம் கேட்டால், மூன்று வெவ்வேறு பதில்கள் கிடைக்கலாம்: ஓட்டுநர் தேர்வு போன்ற ஒரு தேர்வு, ஒரு கணிதத் தாள், அல்லது மதிப்பாய்வுக்கு முன் மேலாளர் கொடுக்கும் ஒரு படிவம். JobCannon தளத்தில் உள்ள தகுதித்திறன் தேர்வு இவற்றில் எதுவும் அல்ல. இது ஒரு கேள்வித்தாள்; பணியிடத்தில் குறிப்பிட்ட வழிகளில் நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி செயல்படுகிறீர்கள் என்பதை நீங்களே மதிப்பிடுகிறீர்கள், முடிவாகக் கிடைப்பது உங்கள் சொந்தப் பழக்கங்களின் ஒரு சித்திரம். இதில் என்ன இருக்கிறது, முடிவு உங்களுக்கு எதைச் சொல்லும், எதைச் சொல்லாது, வலுவான நிலை, வளர்ச்சி நிலை, தொடக்க நிலை என்ற சொற்களை அளவுக்கு மீறிப் பொருள் கொள்ளாமல் எப்படிப் படிப்பது என்பதை இந்த வழிகாட்டி விளக்குகிறது.

கேள்வித்தாள் உண்மையில் என்ன கேட்கிறது

தகுதித்திறன் தேர்வு 30 கூற்றுகளைக் கொண்டது; ஒவ்வொன்றும் ஒருவர் பணியிடத்தில் செய்யக்கூடிய ஒரு செயலை விவரிக்கிறது. நீங்கள் ஐந்து படிநிலை அளவில் பதிலளிக்கிறீர்கள்: கிட்டத்தட்ட ஒருபோதும் இல்லை, அரிதாக, சில சமயங்களில், அடிக்கடி, கிட்டத்தட்ட எப்போதும். தேர்ச்சி மதிப்பெண் இல்லை, சரியான பதிலும் இல்லை. எதுவும் விடைக்குறிப்புடன் சரிபார்க்கப்படுவதில்லை; மற்றவர்களுடன் ஒப்பிட்டும் யாரும் உங்களுக்கு மதிப்பெண் இடுவதில்லை, ஏனெனில் இந்தத் தேர்வில் ஒப்பீட்டுக் குழுவே இல்லை.

கூற்றுகள் ஆறு தகுதித்திறன்களாகப் பிரிகின்றன, ஒவ்வொன்றிலும் ஐந்து கூற்றுகள்: தகவல் தொடர்பு, சிக்கல் தீர்வு, தலைமைத்துவமும் முன்முயற்சியும், திட்டமிடலும் ஒழுங்கமைப்பும், தகவமைப்பு, குழுப்பணி. சில கூற்றுகள் எதிர்த் திசையில் எழுதப்பட்டுள்ளன; அவற்றில் வலிமையைக் காட்டும் பதில் குறைந்த அளவைக் குறிக்கும் பதிலாக இருக்கும். இது வேண்டுமென்றே செய்யப்பட்டது. இதனால் வரிசை முழுவதும் “கிட்டத்தட்ட எப்போதும்” என்று குறித்துக்கொண்டே போனால் குறைபாடற்ற சுயவிவரம் கிடைக்காது; ஒவ்வொரு கூற்றையும் கடந்து செல்லாமல் வாசிக்கும்படியும் இது உங்களைத் தூண்டுகிறது.

குழப்பிக்கொள்ளப்படும் நான்கு வகைத் தேர்வுகள்

இந்த நான்கு வகை மதிப்பீடுகளும் பெரும்பாலும் ஒன்றாகக் கலந்து பேசப்படுகின்றன; ஒரு முடிவை எப்படிப் படிப்பது என்பதில் இவற்றுக்கிடையிலான வேறுபாடுகள் முக்கியமானவை.

• ஆற்றல் தேர்வுகள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணியில், நிர்ணயிக்கப்பட்ட சூழலில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகச் சிறந்ததை அளவிடுகின்றன: இந்தப் புதிரைத் தீர்க்கவும், இந்த எண்ணைக் கணக்கிடவும். பதில்கள் சரி அல்லது தவறு.
• திறன் பட்டியல்கள் நீங்கள் எதைச் செய்யத் தெரிந்தவர் என்பதைப் பட்டியலிடுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக விரிதாள் மாதிரி ஒன்றை உருவாக்குவது அல்லது வாடிக்கையாளருடன் அழைப்பை நடத்துவது. திறன் தணிக்கை இந்த வகைக் கருவிதான்.
• ஆளுமைத் தேர்வுகள் பணியிடத்தில் மட்டுமின்றி வாழ்க்கை முழுவதும் பொருந்தும் பரந்த, ஓரளவு நிலையான போக்குகளை விவரிக்கின்றன; எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் வழக்கமாக எப்படி எதிர்வினையாற்றுகிறீர்கள், எது உங்களுக்கு ஆற்றல் தருகிறது என்பவை.
• தகுதித்திறன் தேர்வுகள் இவற்றுக்கு இடைப்பட்ட இடைவெளியில் இருக்கின்றன. பணியிடம் பொதுவாக மதிக்கும் வழிகளில் நீங்கள் உண்மையில் எவ்வளவு அடிக்கடி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை அவை கேட்கின்றன: விஷயங்களை எழுதி வைப்பது, சிக்கலை முன்கூட்டியே எழுப்புவது, மற்றவர்கள் உங்களைப் புரிந்துகொண்டார்களா என்று சரிபார்ப்பது.

ஒரு எளிய எடுத்துக்காட்டு இந்த இடைவெளி ஏன் முக்கியம் என்பதைக் காட்டும். ஒருவரால் ஒரு திட்டத்தை நன்றாகத் திட்டமிட முடியும்; ஆனாலும் பரபரப்பான காலாண்டில் அவர் அந்தத் திட்டத்தை எழுதி வைப்பது அரிதாகவே இருக்கலாம். திறன் பட்டியல் “திட்டத்தைத் திட்டமிடுதல்: ஆம்” என்று சொல்லும். தகுதித்திறன் மதிப்பீடு அந்தப் பழக்கம் நழுவுவதைக் காட்டும். இரண்டும் உண்மையே; அவை வெவ்வேறு கேள்விகளுக்குப் பதில் சொல்கின்றன. இந்தச் சொற்களே உங்களுக்குப் புதிதாக இருந்தால், தகுதித்திறன், திறன், ஆற்றல் ஆகியவற்றின் வேறுபாடு கட்டுரை பணியிட எடுத்துக்காட்டுகளுடன் வரையறைகளை விளக்குகிறது.

உங்கள் முடிவு உங்களுக்கு எதைச் சொல்கிறது, எதைச் சொல்வதில்லை

தகுதித்திறன் தேர்வு, உங்கள் சொந்தப் பணிப் பழக்கங்களை நீங்கள் எப்படி விவரிக்கிறீர்கள் என்பதை அளவிடுகிறது. இது பயனுள்ளது, ஆனால் உறுதியான எல்லைகளும் உண்டு. முதலில் அது எதைச் செய்யும் என்று பார்ப்போம்.

• ஆறு பகுதிகளில் எதில் நீங்கள் மிக அடிக்கடி செயல்படுவதாக விவரிக்கிறீர்கள், எதில் மிகக் குறைவாக என்பதைக் காட்டும்.
• உங்கள் சொந்தச் சித்திரம் ஒரு பக்கமாகச் சாய்ந்திருக்கிறதா என்பதைக் காட்டும்; எடுத்துக்காட்டாக, குழுப்பணியில் வலுவாகவும் திட்டமிடலில் மெலிந்தும் இருப்பது.
• மேலாளர், வழிகாட்டி அல்லது சக ஊழியருடன் உரையாடுவதற்கான ஒரு பொதுவான சொற்களஞ்சியத்தை உங்களுக்குத் தரும்.

அது செய்ய முடியாதது அதே அளவு முக்கியமானது.

• அந்த ஆறில் எதிலாவது நீங்கள் உண்மையில் திறமையானவரா என்பதை இது சொல்ல முடியாது. இது ஆற்றல் தேர்வோ IQ தேர்வோ அல்ல; முறைப்படி சரிபார்க்கப்பட்ட கருவியும் அல்ல.
• சக ஊழியர்களோ மேலாளர்களோ உங்களை எப்படிப் பார்க்கிறார்கள் என்பதை இது சொல்ல முடியாது. அவர்களின் பார்வை உங்கள் பார்வையுடன் பொருந்தலாம், பொருந்தாமலும் போகலாம்.
• ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் நீங்கள் சிறப்பாகச் செயல்படுவீர்களா என்பதை இது சொல்ல முடியாது. இது வேலை வெற்றியைக் கணிப்பதில்லை.

முடிவை அளவு நாடாவாக அல்ல, கண்ணாடியாக நினையுங்கள். கண்ணாடி உங்கள் சொந்த விவரிப்பைத் தெளிவாகக் காட்டும்; அந்த விவரிப்பு புகழ்ச்சியாகவோ கடுமையாகவோ இருக்கலாம். ஆனால் அந்த விவரிப்பு துல்லியமானதா என்பதை அது காட்ட முடியாது. அது ஏன் என்பதையும், உங்களுடையதை எப்படிச் சரிபார்ப்பது என்பதையும் பணியிடத்தில் சுய மதிப்பீடு எவ்வளவு துல்லியமானது கட்டுரை ஆராய்கிறது.

வலுவான நிலை, வளர்ச்சி நிலை, தொடக்க நிலை ஆகியவற்றைப் படித்தல்

ஒவ்வொரு தகுதித்திறனுக்கும் மூன்று நிலைச் சொற்களில் ஒன்றும் ஒரு சதவீதமும் கிடைக்கும். எளிமையாகச் சொன்னால்:

• வலுவான நிலை: உங்கள் பதில்கள் இந்த நடத்தையை ஒரு வழக்கமான பழக்கமாக விவரிக்கின்றன.
• வளர்ச்சி நிலை: கலவையான சித்திரம். சில சூழ்நிலைகளில் அல்லது சில நாட்களில் இதைச் செய்கிறீர்கள், ஆனால் நம்பகமாக அல்ல.
• தொடக்க நிலை: உங்கள் பதில்கள் இந்த நடத்தையை இன்னும் வழக்கமான பழக்கமாகாததாக விவரிக்கின்றன.

“தொடக்க நிலை” என்பது ஒரு நபரை அல்ல, ஒரு பழக்கத்தை விவரிக்கிறது. இதுவரை யாரையும் நிர்வகித்திராத ஒருவர் தலைமைத்துவத்தில் இந்த நிலையில் வருவது நியாயமானதே; அத்தகைய சூழ்நிலைகள் இன்னும் வரவில்லை என்பதே காரணம். எல்லாத் தகுதித்திறன்களும் குறைவாக வந்தால், முதன்மை முடிவு “இன்னும் கட்டமைக்கும் நிலை” என்று இருக்கும்; அது தோல்வி மதிப்பெண் அல்ல, ஒரு தொடக்கக் கோடு.

சதவீதம் விவரத்தைச் சேர்க்கிறது, தரவரிசையை அல்ல. ஒப்பீட்டுக் குழு இல்லாததால், மற்றவர்களுடன் நீங்கள் எப்படி ஒப்பிடப்படுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி அது எதுவும் சொல்லாது; இரு தகுதித்திறன்களுக்கு இடையிலான சில புள்ளி வேறுபாட்டுக்கு அதிக அர்த்தம் கொடுப்பதும் தேவையில்லை. படிக்கத் தகுந்தது சுயவிவரத்தின் வடிவம்தான்: எந்த இரண்டு அல்லது மூன்று பகுதிகள் மற்றவற்றைவிடத் தெளிவாக மேலே அல்லது கீழே உள்ளன என்பது.

இதிலிருந்து யாருக்கு அதிகப் பலன்

தாங்கள் வேலை செய்யும் விதத்தை விவரிக்கச் சொற்கள் வேண்டும் என்பவர்களுக்கு இந்தத் தேர்வு பொருந்தும். சில வழக்கமான சூழ்நிலைகள்: செயல்திறன் மதிப்பாய்வுக்குத் தயாராகிறீர்கள், ஆனால் மழுப்பலாகத் தோன்றாமல் உங்கள் பலம் என்ன என்று சொல்ல முடியவில்லை; தொழிலின் தொடக்கத்தில் இருக்கிறீர்கள், எந்த வேலைப் பழக்கங்கள் ஏற்கெனவே உங்களிடம் உள்ளன என்று பார்க்க விரும்புகிறீர்கள்; பணிப் பொறுப்பை மாற்றுகிறீர்கள், எந்தப் பகுதிகளை முதலில் வளர்க்க வேண்டும் என்று அறிய விரும்புகிறீர்கள்; அல்லது நேர்காணல் வரவிருக்கிறது, உங்கள் எடுத்துக்காட்டுகளை வகைப்படுத்த தலைப்புகள் வேண்டும்.

தங்களுக்காக ஒருவர் முடிவெடுத்துத் தர வேண்டும் என்று விரும்புபவர்களுக்கு இது குறைவாகவே பொருந்தும். எந்தச் சுய மதிப்பீடும் பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு அல்லது சான்றிதழ் தொடர்பான கேள்வியைத் தீர்த்துவிட முடியாது; இது முறைப்படி சரிபார்க்கப்பட்ட கருவி அல்ல என்பதும் வெளிப்படையான உண்மை. இன்னொருவரை மதிப்பிடவும் இதைப் பயன்படுத்தக்கூடாது: இது ஒருவர் தம்மைப் பற்றித் தரும் விவரிப்பை மட்டுமே பதிவு செய்கிறது.

உங்களுக்குப் பயன்படும் வகையில் தேர்வை எடுப்பது

1. உங்கள் சிறந்த வாரத்தையோ மோசமான வாரத்தையோ அல்ல, ஒரு வழக்கமான மாதத்தை நினைத்துப் பதிலளியுங்கள். ஒரு கூற்று உங்கள் வேலைக்குப் பொருந்தவில்லை என்றால், படிப்பு, தன்னார்வப் பணி அல்லது வீட்டு வாழ்க்கையிலிருந்து அதற்கு மிக நெருக்கமான சூழ்நிலையை மனதில் கொள்ளுங்கள்.
2. தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன், ஒவ்வொரு கூற்றும் கடைசியாக உண்மையில் எப்போது நிகழ்ந்தது என்பதை நினைவுகூருங்கள். நினைவில் உள்ள ஒரு நிகழ்வு, சுய பிம்பத்தைவிட நேர்மையானது.
3. முடிவு வந்ததும், உங்கள் உயர்ந்த தகுதித்திறனுக்கு ஒரு உண்மையான எடுத்துக்காட்டையும், தாழ்ந்ததற்கு ஒன்றையும் எழுதுங்கள். உயர்ந்த ஒன்றுக்கு எடுத்துக்காட்டு கிடைக்கவில்லை என்றால், அது கவனிக்கத் தக்கது.
4. உங்கள் திறன் தணிக்கை முடிவுடன் இதை ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள். நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைத் தணிக்கை சொல்கிறது; நீங்கள் வேலை செய்யும் விதத்தை எப்படி விவரிக்கிறீர்கள் என்பதை தகுதித்திறன் தேர்வு சொல்கிறது. இரண்டுக்கும் இடையிலான இடைவெளிகளில்தான் சுவாரஸ்யமான கேள்விகள் இருக்கின்றன.
5. உங்கள் வேலையைப் பார்த்த ஒரு சக ஊழியரிடம், இந்தச் சித்திரம் சரியாகத் தோன்றுகிறதா என்று கேளுங்கள்.

இங்கிருந்து, ஒவ்வொரு பகுதியும் எதை உள்ளடக்குகிறது என்பதை ஆறு முக்கியப் பணித் தகுதித்திறன்கள் விளக்கம் கட்டுரையில் பார்க்கலாம்; அல்லது ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்து 30 நாள் திட்டத்துடன் அதில் உழைக்கலாம். நீங்கள் தயாரானதும், JobCannon தளத்தில் தகுதித்திறன் தேர்வு இலவசமாகக் கிடைக்கிறது.