Hasil tipe + dimensi sebagai API
Instrumen kepribadian, dinilai sisi server, langsung di produk Anda.
Big Five, DISC, HEXACO, Enneagram, gaya konflik — 138+ instrumen kepribadian di balik tiga panggilan REST. Autentikasi X-API-Key, skor tipe dan dimensi dikaitkan ke organisasi Anda, pengguna tidak pernah meninggalkan domain Anda.
In Brief
API tes kepribadian JobCannon mengekspos instrumen kepribadian tervalidasi — Big Five (OCEAN), DISC, HEXACO, Enneagram, gaya konflik, dan lainnya — sebagai layanan REST yang dapat diprogram. Integrasi mengikuti alur tiga panggilan yang sama seperti API asesmen yang lebih luas: POST /api/v1/assessments memulai sesi dengan instrumen yang dipilih dan mengembalikan kumpulan pertanyaan; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions mengambil ulang pertanyaan tersebut; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete mengirimkan jawaban dan mengembalikan { result_id, top_result, scores, question_pool }.
Autentikasi menggunakan satu header X-API-Key (format jck_live_…, cakupan assessments:send dan assessments:read, di-hash SHA-256 saat disimpan) — tanpa pertukaran OAuth. Penilaian bersifat deterministik dan dilakukan sisi server, dengan penanganan item berarah dan penolakan pengiriman yang tidak valid.
Setiap hasil dikaitkan ke organisasi mitra melalui api_org_id. Kasus penggunaan yang umum mencakup kartu tipe kepribadian di dalam aplikasi kencan dan sosial, indikator kecocokan tim dan keselarasan budaya di dalam alat rekrutmen, serta widget penemuan diri di dalam produk coaching dan HR-tech.
Tersedia di paket Scale ($199/mo) dengan kuota bulanan, kemudian $2/asesmen untuk penggunaan di atas batas; mitra white-label yang menjual kembali dapat beralih ke model bagi hasil.
Yang Anda dapatkan dari API kepribadian
Ragam instrumen yang luas, kedalaman skor yang kaya — siap untuk disematkan.
Instrumen kepribadian yang tersedia melalui API
Kirimkan slug instrumen ke POST /api/v1/assessments dan kumpulan pertanyaan akan dikembalikan.
Dibandingkan dengan menyematkan kepribadian di tempat lain
Untuk produk yang menyematkan instrumen kepribadian
Yang didapatkan para pengembang
Terkait di JobCannon
API tes kepribadian ini adalah tampilan terfokus dari API psikometri yang lebih luas — yang juga mencakup instrumen minat vokasional, kognitif, dan nilai — serta referensi Assessment API lengkap dengan alur tiga panggilan dan detail autentikasi. Untuk halaman khusus instrumen, lihat API Big Five dan API EQ.
Semua fitur institusional dijelaskan di pusat JobCannon for Business. Tim yang ingin menampilkan merek mereka pada pengalaman asesmen sebaiknya memadukan ini dengan tema white-label. Untuk instrumen orientasi karier RIASEC, lihat halaman API RIASEC.
Harga API kepribadian
API tes kepribadian tersedia di paket Scale ($199/mo), yang mencakup kuota asesmen bulanan; asesmen tambahan dikenakan biaya $2 per asesmen. Mitra white-label yang menyematkan dan menjual kembali hasil kepribadian dapat beralih ke model bagi hasil.
Free
For micro-teams trying the platform
- ▸5 tests/month (resets the 1st of each month)
- ▸All 138+ assessments
- ▸Basic individual reports
- ▸Share link via email or Slack
- ▸Free trial of the coordinator dashboard
Starter
For solo coaches and small HR
- ▸30 assessments/mo included, then $2 each
- ▸All 138+ assessments
- ▸Detailed individual reports
- ▸Coach notes per candidate
- ▸PDF export (client-ready)
- ▸Session prep recommendations
- ▸Candidate progress tracking
Team
For startups, teams and HR
- ▸80 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Starter
- ▸Team DNA dashboard
- ▸Compatibility matrix
- ▸Conflict-pattern detection
- ▸Compare 2-3 team members
- ▸Manager prep briefings
- ▸Shared admin access (2 seats)
Scale
For agencies, L&D and scale-ups
- ▸200 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Team
- ▸Premium report (archetype + blind spots + work-style brief)
- ▸Integrity + social-desirability scales (fake-good detection)
- ▸White-label PDFs (your logo)
- ▸Full assessment API (start, score, retrieve results)
- ▸Bulk CSV import / export
- ▸Custom assessment builder (beta)
- ▸Unlimited admin seats
- ▸Priority email support
Growth
For high-volume screening without a contract
- ▸1,000 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Scale
- ▸SSO (SAML, Google Workspace)
- ▸Invoice / PO billing, not just card
- ▸Named support contact with a response-time target
- ▸Annual billing option
Enterprise
For 200+ person companies
- ▸Unlimited tests
- ▸Everything in Scale
- ▸SSO (SAML, Google Workspace)
- ▸SLA (99.9% uptime)
- ▸Data residency options (EU/US)
- ▸Dedicated Customer Success
- ▸Custom integrations (Workday, Greenhouse, Slack)
- ▸Annual billing, invoice payments
Self-serve checkout via Stripe — major cards, Apple Pay, Google Pay, Link. Cancel anytime; 14-day money-back on every paid plan. Enterprise via the contact form below.
Minta akses API kepribadian
Beritahu kami instrumen kepribadian yang Anda butuhkan dan perkiraan volume bulanan Anda. Kami akan merespons dengan kunci API, referensi endpoint, dan rencana orientasi teknis.
API ini mengekspos instrumen kepribadian tervalidasi dari tradisi sifat dan tipe: Big Five (Model Lima Faktor, lima skor dimensi OCEAN), DISC (empat kuadran perilaku di tempat kerja), HEXACO (model enam faktor termasuk Kejujuran-Kerendahan Hati), Enneagram (tipologi sembilan tipe), dan gaya konflik (lima mode Thomas-Kilmann). Instrumen-instrumen ini merupakan bagian dari pustaka yang lebih luas berisi 138+ instrumen. Setiap instrumen mengembalikan top_result (tipe dominan, kode, atau label profil) beserta skor per dimensi lengkap yang dapat Anda render sesuai kebutuhan produk Anda.
POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete mengembalikan { result_id, test, top_result, scores, question_pool }. Untuk panggilan Big Five, scores berisi semua lima dimensi OCEAN sebagai nilai ternormalisasi. Untuk DISC, top_result adalah kuadran dominan (D, I, S, atau C) dan scores berisi keempat kuadran. Untuk Enneagram, top_result adalah nomor tipe dominan. Strukturnya konsisten — lapisan rendering Anda selalu membaca top_result untuk judul dan scores untuk rinciannya.
Ya — ini adalah kasus penggunaan yang umum. Pengguna tidak pernah meninggalkan domain Anda: Anda merender kumpulan pertanyaan yang dikembalikan oleh POST /api/v1/assessments, mengumpulkan jawaban di antarmuka Anda sendiri, lalu mengirimkannya ke endpoint complete. Hasilnya dikaitkan ke organisasi Anda melalui api_org_id, bukan ke akun konsumen JobCannon. Anda memiliki data dan menentukan cara menampilkan kartu tipe, skor kecocokan, atau peta tim di dalam produk Anda.
Setiap permintaan membawa satu header X-API-Key. Kunci diterbitkan per organisasi (format jck_live_…), bercakupan untuk assessments:send (mulai + selesai) dan assessments:read (ambil ulang pertanyaan), serta di-hash SHA-256 saat disimpan. Tidak ada pertukaran OAuth. Sesi adalah token bertanda tangan berumur pendek yang dikembalikan oleh panggilan mulai — tidak ada penyimpanan sesi yang perlu Anda kelola di sisi Anda.
Penilaian bersifat deterministik dan dilakukan sisi server. Klien Anda mengirimkan indeks jawaban; mesin penilaian menyimpan kuncinya. Penanganan item berarah (yang diinginkan secara sosial atau berpura-pura baik) sudah tertanam dalam mesin. Pengiriman yang tidak valid — di mana vektor jawaban default yang tidak diubah akan menghasilkan hasil yang bermakna — ditolak sebelum baris hasil ditulis. Ini adalah lapisan integritas yang sama yang melindungi asesmen di sisi konsumen.
API tes kepribadian tersedia di paket Scale ($199/mo), yang mencakup kuota asesmen bulanan. Asesmen di atas batas dikenakan biaya $2 per asesmen. Mitra yang melakukan white-label dan menjual kembali hasil kepribadian di dalam produk mereka sendiri dapat beralih ke model bagi hasil sebagai pengganti penagihan per asesmen.