Hasil tipe + dimensi sebagai API
Instrumen kepribadian, dinilai sisi server, langsung di produk Anda.
Big Five, DISC, HEXACO, Enneagram, gaya konflik — 201+ instrumen kepribadian di balik tiga panggilan REST. Autentikasi X-API-Key, skor tipe dan dimensi dikaitkan ke organisasi Anda, pengguna tidak pernah meninggalkan domain Anda.
Secara singkat
API tes kepribadian JobCannon mengekspos instrumen kepribadian tervalidasi — Big Five (OCEAN), DISC, HEXACO, Enneagram, gaya konflik, dan lainnya — sebagai layanan REST yang dapat diprogram. Integrasi mengikuti alur tiga panggilan yang sama seperti API asesmen yang lebih luas: POST /api/v1/assessments memulai sesi dengan instrumen yang dipilih dan mengembalikan kumpulan pertanyaan; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions mengambil ulang pertanyaan tersebut; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete mengirimkan jawaban dan mengembalikan { result_id, top_result, scores, question_pool }.
Autentikasi menggunakan satu header X-API-Key (format jck_live_…, cakupan assessments:send dan assessments:read, di-hash SHA-256 saat disimpan) — tanpa pertukaran OAuth. Penilaian bersifat deterministik dan dilakukan sisi server, dengan penanganan item berarah dan penolakan pengiriman yang tidak valid.
Setiap hasil dikaitkan ke organisasi mitra melalui api_org_id. Kasus penggunaan yang umum mencakup kartu tipe kepribadian di dalam aplikasi kencan dan sosial, indikator kecocokan tim dan keselarasan budaya di dalam alat rekrutmen, serta widget penemuan diri di dalam produk coaching dan HR-tech.
Tersedia di paket Scale ($199/mo) dengan kuota asesmen bulanan — dihargai per asesmen; mitra white-label yang menjual kembali dapat beralih ke model bagi hasil.
Yang Anda dapatkan dari API kepribadian
Ragam instrumen yang luas, kedalaman skor yang kaya — siap untuk disematkan.
Instrumen kepribadian yang tersedia melalui API
Kirimkan slug instrumen ke POST /api/v1/assessments dan kumpulan pertanyaan akan dikembalikan.
Dibandingkan dengan menyematkan kepribadian di tempat lain
Untuk produk yang menyematkan instrumen kepribadian
Yang didapatkan para pengembang
Terkait di JobCannon
API tes kepribadian ini adalah tampilan terfokus dari API psikometri yang lebih luas — yang juga mencakup instrumen minat vokasional, kognitif, dan nilai — serta referensi API Penilaian lengkap dengan alur tiga panggilan dan detail autentikasi. Untuk halaman khusus instrumen, lihat API Big Five dan API EQ.
Semua fitur institusional dijelaskan di pusat JobCannon for Business. Tim yang ingin menampilkan merek mereka pada pengalaman asesmen sebaiknya memadukan ini dengan tema white-label. Untuk instrumen orientasi karier RIASEC, lihat halaman API RIASEC.
Harga API kepribadian
API tes kepribadian tersedia di paket Scale ($199/mo), yang mencakup kuota asesmen bulanan. Batas dihitung per asesmen: setiap instrumen yang Anda tugaskan dihitung satu kali. Mitra white-label yang menyematkan dan menjual kembali hasil kepribadian dapat beralih ke model bagi hasil.
Gratis
Untuk tim kecil yang ingin mencoba platform ini
- ▸5 asesmen/bulan (direset setiap tanggal 1)
- ▸Semua 201+ asesmen
- ▸Hasil premium untuk setiap kandidat yang Anda undang
- ▸Setiap profil kandidat terbuka sepenuhnya — tidak ada yang disamarkan
- ▸Bagikan tautan via email atau Slack
- ▸Uji coba gratis dashboard koordinator
Pemula
Untuk pelatih individu dan HR kecil
- ▸30 asesmen/bln termasuk; asesmen tambahan dikenakan $2 masing-masing
- ▸Semua 201+ asesmen
- ▸Laporan premium (arketipe + titik buta + ringkasan gaya kerja)
- ▸Catatan pelatih per kandidat
- ▸Ekspor PDF (siap untuk klien)
- ▸Rekomendasi persiapan sesi
- ▸Pelacakan kemajuan kandidat
Tim
Untuk startup, tim, dan HR
- ▸80 asesmen/bln termasuk; asesmen tambahan dikenakan $2 masing-masing
- ▸Semua fitur di Pemula
- ▸Dashboard DNA tim
- ▸Matriks kompatibilitas
- ▸Deteksi pola konflik
- ▸Bandingkan 2-3 anggota tim
- ▸Briefing persiapan manajer
- ▸Akses admin bersama (2 kursi)
Skala
Untuk agensi, L&D, dan perusahaan yang sedang berkembang
- ▸200 asesmen/bln termasuk; asesmen tambahan dikenakan $2 masing-masing
- ▸Semua fitur di Tim
- ▸Skala integritas
- ▸PDF white-label
- ▸API asesmen lengkap (mulai, nilai, ambil hasil)
- ▸Pembuat asesmen kustom (beta)
- ▸Kursi admin tidak terbatas
- ▸Dukungan email prioritas
Pertumbuhan
Untuk penyaringan volume tinggi tanpa kontrak
- ▸1,000 asesmen/bln termasuk; asesmen tambahan dikenakan $2 masing-masing
- ▸Semua fitur di Skala
- ▸Penagihan via invoice/PO, tidak hanya kartu
- ▸Kontak dukungan bernama dengan target waktu respons
- ▸Opsi penagihan tahunan
Perusahaan
Untuk perusahaan dengan 200+ karyawan
- ▸Volume kandidat sesuai kontrak Anda, semua asesmen
- ▸Semua fitur di Skala
- ▸SLA (uptime 99,9%)
- ▸Customer Success Khusus
- ▸Integrasi kustom yang dibangun untuk tenant Anda (Greenhouse dan Ashby tersedia hari ini)
- ▸Penagihan tahunan, pembayaran via invoice
Checkout mandiri via Stripe — kartu utama, Apple Pay, Google Pay, Link. Batalkan kapan saja; pengembalian dana 14 hari untuk setiap paket berbayar. Enterprise melalui formulir kontak di bawah.
Minta akses API kepribadian
Beritahu kami instrumen kepribadian yang Anda butuhkan dan perkiraan volume bulanan Anda. Kami akan merespons dengan kunci API, referensi endpoint, dan rencana orientasi teknis.
API mengekspos instrumen kepribadian yang divalidasi di seluruh tradisi sifat dan tipe: Big Five (Model Lima Faktor, lima skor dimensi OCEAN), DISC (empat kuadran perilaku tempat kerja), HEXACO (model enam faktor termasuk Kejujuran-Kerendahan Hati), Enneagram (tipologi sembilan tipe), dan conflict-styles (lima gaya penanganan konflik). Ini adalah bagian dari perpustakaan instrumen yang lebih luas dari 201+. Setiap instrumen mengembalikan top_result (tipe dominan, kode, atau label profil) dan skor per dimensi penuh yang Anda render sesuai kebutuhan produk Anda.
POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete mengembalikan { result_id, test, top_result, scores, question_pool }. Untuk panggilan Big Five, scores berisi semua lima dimensi OCEAN sebagai nilai ternormalisasi. Untuk DISC, top_result adalah kuadran dominan (D, I, S, atau C) dan scores berisi keempat kuadran. Untuk Enneagram, top_result adalah nomor tipe dominan. Strukturnya konsisten — lapisan rendering Anda selalu membaca top_result untuk judul dan scores untuk rinciannya.
Ya — ini adalah kasus penggunaan yang umum. Pengguna tidak pernah meninggalkan domain Anda: Anda merender kumpulan pertanyaan yang dikembalikan oleh POST /api/v1/assessments, mengumpulkan jawaban di antarmuka Anda sendiri, lalu mengirimkannya ke endpoint complete. Hasilnya dikaitkan ke organisasi Anda melalui api_org_id, bukan ke akun konsumen JobCannon. Anda memiliki data dan menentukan cara menampilkan kartu tipe, skor kecocokan, atau peta tim di dalam produk Anda.
Setiap permintaan membawa satu header X-API-Key. Kunci diterbitkan per organisasi (format jck_live_…), bercakupan untuk assessments:send (mulai + selesai) dan assessments:read (ambil ulang pertanyaan), serta di-hash SHA-256 saat disimpan. Tidak ada pertukaran OAuth. Sesi adalah token bertanda tangan berumur pendek yang dikembalikan oleh panggilan mulai — tidak ada penyimpanan sesi yang perlu Anda kelola di sisi Anda.
Penilaian bersifat deterministik dan dilakukan sisi server. Klien Anda mengirimkan indeks jawaban; mesin penilaian menyimpan kuncinya. Pengiriman yang tidak valid — di mana vektor jawaban default yang tidak diubah akan menghasilkan hasil yang bermakna — ditolak sebelum baris hasil ditulis. Ini adalah lapisan integritas yang sama yang melindungi asesmen di sisi konsumen.
API tes kepribadian tersedia di paket Scale ($199/mo), yang mencakup kuota asesmen bulanan. Batas dihitung per asesmen: setiap instrumen yang Anda tugaskan dihitung satu kali. Mitra yang melakukan white-label dan menjual kembali hasil kepribadian di dalam produk mereka sendiri dapat beralih ke model bagi hasil sebagai pengganti penagihan per asesmen.
Minta akses API kepribadian
Beritahu kami instrumen kepribadian yang Anda butuhkan dan perkiraan volume bulanan Anda. Kami akan merespons dengan kunci API, referensi endpoint, dan rencana orientasi teknis.