Typ- och dimensionsresultat som ett API
Personlighetsinstrument, serverbaserat poängsatta, i din produkt.
Big Five, DISC, HEXACO, Enneagram, konfliktstilar — 138+ personlighetsinstrument bakom tre REST-anrop. X-API-Key-autentisering, typ- och dimensionspoäng kopplade till din organisation, användaren lämnar aldrig din domän.
In Brief
JobCannons personlighetstest-API exponerar validerade personlighetsinstrument — Big Five (OCEAN), DISC, HEXACO, Enneagram, konfliktstilar och fler — som en programmerbar REST-tjänst. Integrationen följer samma trestegslivscykel som det bredare bedömnings-API:et: POST /api/v1/assessments startar en session med valt instrument och returnerar frågeset; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions hämtar frågorna på nytt; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete skickar in svar och returnerar { result_id, top_result, scores, question_pool }.
Autentisering sker via ett enda X-API-Key-huvud (format jck_live_…, behörigheter assessments:send och assessments:read, SHA-256-hashat i vila) — ingen OAuth-hantering krävs. Poängsättningen är deterministisk och serverbaserad, med hantering av riktningskänsliga frågor och avvisning av degenererade inlämningar.
Varje resultat kopplas till partnerorganisationen via api_org_id. Vanliga användningsfall inkluderar personlighetstypkort i dejtning- och sociala appar, team- och kulturmatchningsindikatorer i rekryteringsverktyg samt självinsiktsvidetar i coaching- och HR-teknikprodukter.
Tillgängligt på Scale-nivån ($199/mo) med en månatlig kvot, därefter $2/bedömning i överskott; white-label-återförsäljare kan gå över till intäktsdelning.
Vad du får med ett personlighets-API
Brett utbud av instrument, djupgående poäng — redo att integrera.
Personlighetsinstrument tillgängliga via API
Skicka instrumentets slug till POST /api/v1/assessments så returneras frågesetet.
Jämfört med att integrera personlighet på annat håll
För produkter som integrerar ett personlighetsinstrument
Vad utvecklare får
Mer från JobCannon
Personlighetstest-API:et är en fokuserad vy av det bredare psykometriska API:et — som även täcker yrkesintressen, kognitiva instrument och värderingsinstrument — samt den fullständiga Assessment API-referensen med trestegslivscykeln och autentiseringsdetaljer. För instrumentspecifika sidor, se Big Five API och EQ API.
Alla institutionella funktioner beskrivs på JobCannon för företag. Team som vill ha sitt varumärke på bedömningsupplevelsen bör kombinera detta med white-label-anpassning. För RIASEC-instrumentet för karriärorientering, se sidan RIASEC API.
Prissättning för personlighets-API
Personlighetstest-API:et är tillgängligt på Scale-nivån ($199/mo), som inkluderar en månatlig bedömningskvot; ytterligare bedömningar kostar $2 styck. White-label-partners som integrerar och återsäljer personlighetsresultat kan i stället välja intäktsdelning.
Free
For micro-teams trying the platform
- ▸5 tests/month (resets the 1st of each month)
- ▸All 138+ assessments
- ▸Basic individual reports
- ▸Share link via email or Slack
- ▸Free trial of the coordinator dashboard
Starter
For solo coaches and small HR
- ▸30 assessments/mo included, then $2 each
- ▸All 138+ assessments
- ▸Detailed individual reports
- ▸Coach notes per candidate
- ▸PDF export (client-ready)
- ▸Session prep recommendations
- ▸Candidate progress tracking
Team
For startups, teams and HR
- ▸80 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Starter
- ▸Team DNA dashboard
- ▸Compatibility matrix
- ▸Conflict-pattern detection
- ▸Compare 2-3 team members
- ▸Manager prep briefings
- ▸Shared admin access (2 seats)
Scale
For agencies, L&D and scale-ups
- ▸200 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Team
- ▸Premium report (archetype + blind spots + work-style brief)
- ▸Integrity + social-desirability scales (fake-good detection)
- ▸White-label PDFs (your logo)
- ▸Full assessment API (start, score, retrieve results)
- ▸Bulk CSV import / export
- ▸Custom assessment builder (beta)
- ▸Unlimited admin seats
- ▸Priority email support
Growth
For high-volume screening without a contract
- ▸1,000 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Scale
- ▸SSO (SAML, Google Workspace)
- ▸Invoice / PO billing, not just card
- ▸Named support contact with a response-time target
- ▸Annual billing option
Enterprise
For 200+ person companies
- ▸Unlimited tests
- ▸Everything in Scale
- ▸SSO (SAML, Google Workspace)
- ▸SLA (99.9% uptime)
- ▸Data residency options (EU/US)
- ▸Dedicated Customer Success
- ▸Custom integrations (Workday, Greenhouse, Slack)
- ▸Annual billing, invoice payments
Self-serve checkout via Stripe — major cards, Apple Pay, Google Pay, Link. Cancel anytime; 14-day money-back on every paid plan. Enterprise via the contact form below.
Begär åtkomst till personlighets-API
Berätta vilka personlighetsinstrument du behöver och din förväntade månadsvolym. Vi återkommer med en API-nyckel, endpoint-referensen och en teknisk onboardingplan.
API:et exponerar validerade personlighetsinstrument inom både egenskaps- och typtraditionen: Big Five (femfaktormodellen, fem OCEAN-dimensionspoäng), DISC (fyra kvadranter för arbetsbeteende), HEXACO (sexfaktormodell inklusive Ärlighet-Ödmjukhet), Enneagram (niotypstypologi) och konfliktstilar (fem Thomas-Kilmann-lägen). Dessa ingår i ett bredare bibliotek med 138+ instrument. Varje instrument returnerar ett top_result (den dominerande typen, koden eller profilbeteckningen) och fullständiga per-dimensionspoäng som du renderar efter din produkts behov.
POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete returnerar { result_id, test, top_result, scores, question_pool }. Vid ett Big Five-anrop innehåller scores alla fem OCEAN-dimensioner som normaliserade värden. För DISC är top_result den dominerande kvadranten (D, I, S eller C) och scores innehåller alla fyra. För Enneagram är top_result det dominerande typnumret. Strukturen är konsekvent — ditt renderingslager läser alltid top_result för rubriken och scores för uppdelningen.
Ja — det är ett vanligt användningsfall. Användaren lämnar aldrig din domän: du renderar frågesetet som returneras av POST /api/v1/assessments, samlar in svar i ditt eget gränssnitt och skickar dem via POST till complete-endpointen. Resultatet kopplas till din organisation via api_org_id, inte till ett JobCannon-konsumentkonto. Du äger datan och bestämmer hur typkortet, matchningspoängen eller teamkartan ska visas i din produkt.
Varje anrop bär ett enda X-API-Key-huvud. Nycklar utfärdas per organisation (format jck_live_…), begränsade till assessments:send (starta + slutföra) och assessments:read (hämta frågor på nytt), och SHA-256-hashade i vila. Ingen OAuth-hantering krävs. Sessioner är kortlivade signerade token som returneras av startanropet — ingen sessionslagring att underhålla på din sida.
Poängsättningen är deterministisk och serverbaserad. Din klient skickar in svarsindex; poängsättningsmotorn håller nyckeln. Hantering av riktningskänsliga (socialt önskvärda eller förskönande) frågor är inbyggd i motorn. Degenererade inlämningar — där en orörd standardsvarvektor skulle ge ett meningsfullt resultat — avvisas innan en resultatrad skrivs. Detta är samma integritetslager som skyddar konsumentsidans bedömningar.
Personlighetstest-API:et är tillgängligt på Scale-nivån ($199/mo), som inkluderar en månatlig bedömningskvot. Bedömningar över kvoten kostar $2 styck. Partners som white-label-märker och återsäljer personlighetsresultat i sin egen produkt kan i stället gå över till en intäktsdelningsmodell.