Typ- och dimensionsresultat som ett API
Personlighetsinstrument, serverbaserat poängsatta, i din produkt.
Big Five, DISC, HEXACO, Enneagram, konfliktstilar — 201+ personlighetsinstrument bakom tre REST-anrop. X-API-Key-autentisering, typ- och dimensionspoäng kopplade till din organisation, användaren lämnar aldrig din domän.
I korthet
JobCannons personlighetstest-API exponerar validerade personlighetsinstrument — Big Five (OCEAN), DISC, HEXACO, Enneagram, konfliktstilar och fler — som en programmerbar REST-tjänst. Integrationen följer samma trestegslivscykel som det bredare bedömnings-API:et: POST /api/v1/assessments startar en session med valt instrument och returnerar frågeset; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions hämtar frågorna på nytt; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete skickar in svar och returnerar { result_id, top_result, scores, question_pool }.
Autentisering sker via ett enda X-API-Key-huvud (format jck_live_…, behörigheter assessments:send och assessments:read, SHA-256-hashat i vila) — ingen OAuth-hantering krävs. Poängsättningen är deterministisk och serverbaserad, med hantering av riktningskänsliga frågor och avvisning av degenererade inlämningar.
Varje resultat kopplas till partnerorganisationen via api_org_id. Vanliga användningsfall inkluderar personlighetstypkort i dejtning- och sociala appar, team- och kulturmatchningsindikatorer i rekryteringsverktyg samt självinsiktsvidetar i coaching- och HR-teknikprodukter.
Tillgängligt på Scale-nivån ($199/mo) med en månatlig bedömningskvot — prissatt per bedömning; white-label-återförsäljare kan gå över till intäktsdelning.
Vad du får med ett personlighets-API
Brett utbud av instrument, djupgående poäng — redo att integrera.
Personlighetsinstrument tillgängliga via API
Skicka instrumentets slug till POST /api/v1/assessments så returneras frågesetet.
Jämfört med att integrera personlighet på annat håll
För produkter som integrerar ett personlighetsinstrument
Vad utvecklare får
Mer från JobCannon
Personlighetstest-API:et är en fokuserad vy av det bredare psykometriska API:et — som även täcker yrkesintressen, kognitiva instrument och värderingsinstrument — samt den fullständiga Assessment API-referensen med trestegslivscykeln och autentiseringsdetaljer. För instrumentspecifika sidor, se Big Five API och EQ API.
Alla institutionella funktioner beskrivs på JobCannon för företag. Team som vill ha sitt varumärke på bedömningsupplevelsen bör kombinera detta med white-label-anpassning. För RIASEC-instrumentet för karriärorientering, se sidan RIASEC API.
Prissättning för personlighets-API
Personlighetstest-API:et är tillgängligt på Scale-nivån ($199/mo), som inkluderar en månatlig bedömningskvot. Gränsen räknar bedömningar: varje instrument du tilldelar förbrukar en enhet. White-label-partners som integrerar och återsäljer personlighetsresultat kan i stället välja intäktsdelning.
Gratis
För mikroteam som vill prova plattformen
- ▸5 bedömningar/månad (återställs den 1:a varje månad)
- ▸Alla 201+ bedömningar
- ▸Premiumresultat för varje kandidat du bjuder in
- ▸Varje kandidatprofil helt öppen — inget dolt
- ▸Dela länk via e-post eller Slack
- ▸Gratis provperiod av koordinatordashboarden
Start
För solocoacher och liten HR-funktion
- ▸30 bedömningar/mån ingår; extra bedömningar kostar $2 styck
- ▸Alla 201+ bedömningar
- ▸Premiumrapport (arketyp + blinda fläckar + arbetsstilsöversikt)
- ▸Coachanteckningar per kandidat
- ▸PDF-export (kundklar)
- ▸Rekommendationer inför sessionsförberedelse
- ▸Uppföljning av kandidatens framsteg
Lag
För startups, team och HR
- ▸80 bedömningar/mån ingår; extra bedömningar kostar $2 styck
- ▸Allt i Start
- ▸Team-DNA-dashboard
- ▸Kompatibilitetsmatris
- ▸Identifiering av konfliktmönster
- ▸Jämför 2–3 teammedlemmar
- ▸Förberedande briefingar för chefer
- ▸Delad administratörsåtkomst (2 platser)
Skala
För byråer, L&D och scale-ups
- ▸200 bedömningar/mån ingår; extra bedömningar kostar $2 styck
- ▸Allt i Lag
- ▸Integritetsskala
- ▸White-label-PDF:er
- ▸Fullständigt bedömnings-API (starta, poängsätt, hämta resultat)
- ▸Verktyg för anpassade bedömningar (beta)
- ▸Obegränsat antal administratörsplatser
- ▸Prioriterad e-postsupport
Tillväxt
För högvolymscreening utan avtal
- ▸1,000 bedömningar/mån ingår; extra bedömningar kostar $2 styck
- ▸Allt i Skala
- ▸Faktura- och inköpsorderbetalning, inte bara kort
- ▸Namngiven supportkontakt med svarstidsmål
- ▸Alternativ för årsfakturering
Företag
För företag med fler än 200 anställda
- ▸Kandidatvolym enligt ert avtal, alla bedömningar
- ▸Allt i Skala
- ▸SLA (99,9 % drifttid)
- ▸Dedikerad Customer Success
- ▸Anpassade integrationer byggda mot din tenant (Greenhouse och Ashby levereras i dag)
- ▸Årsfakturering, fakturabetalningar
Självbetjäningskassa via Stripe — de flesta kort, Apple Pay, Google Pay, Link. Avsluta när som helst; 14 dagars pengarna-tillbaka-garanti på alla betalda nivåer. Enterprise via kontaktformuläret nedan.
Begär åtkomst till personlighets-API
Berätta vilka personlighetsinstrument du behöver och din förväntade månadsvolym. Vi återkommer med en API-nyckel, endpoint-referensen och en teknisk onboardingplan.
API:et exponerar validerade personlighetsinstrument över drag- och typtraditionen: Big Five (Five-Factor Model, fem OCEAN-dimensionspoäng), DISC (fyra arbetsbeteendequadranter), HEXACO (sexfaktormodell inklusive Honesty-Humility), Enneagram (nio-typologi), och conflict-styles (fem stilar för konflikthantering). Dessa är en del av ett större bibliotek på 201+ instrument. Varje instrument returnerar ett top_result (den dominanta typen, koden eller profiletiketten) och fullständiga per-dimensionspoäng.
POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete returnerar { result_id, test, top_result, scores, question_pool }. Vid ett Big Five-anrop innehåller scores alla fem OCEAN-dimensioner som normaliserade värden. För DISC är top_result den dominerande kvadranten (D, I, S eller C) och scores innehåller alla fyra. För Enneagram är top_result det dominerande typnumret. Strukturen är konsekvent — ditt renderingslager läser alltid top_result för rubriken och scores för uppdelningen.
Ja — det är ett vanligt användningsfall. Användaren lämnar aldrig din domän: du renderar frågesetet som returneras av POST /api/v1/assessments, samlar in svar i ditt eget gränssnitt och skickar dem via POST till complete-endpointen. Resultatet kopplas till din organisation via api_org_id, inte till ett JobCannon-konsumentkonto. Du äger datan och bestämmer hur typkortet, matchningspoängen eller teamkartan ska visas i din produkt.
Varje anrop bär ett enda X-API-Key-huvud. Nycklar utfärdas per organisation (format jck_live_…), begränsade till assessments:send (starta + slutföra) och assessments:read (hämta frågor på nytt), och SHA-256-hashade i vila. Ingen OAuth-hantering krävs. Sessioner är kortlivade signerade token som returneras av startanropet — ingen sessionslagring att underhålla på din sida.
Poängsättningen är deterministisk och serverbaserad. Din klient skickar in svarsindex; poängsättningsmotorn håller nyckeln. Degenererade inlämningar — där en orörd standardsvarvektor skulle ge ett meningsfullt resultat — avvisas innan en resultatrad skrivs. Detta är samma integritetslager som skyddar konsumentsidans bedömningar.
Personlighetstest-API:et är tillgängligt på Scale-nivån ($199/mo), som inkluderar en månatlig bedömningskvot. Gränsen räknar bedömningar: varje instrument du tilldelar förbrukar en enhet. Partners som white-label-märker och återsäljer personlighetsresultat i sin egen produkt kan i stället gå över till en intäktsdelningsmodell.
Begär åtkomst till personlighets-API
Berätta vilka personlighetsinstrument du behöver och din förväntade månadsvolym. Vi återkommer med en API-nyckel, endpoint-referensen och en teknisk onboardingplan.