Typ- und Merkmalsergebnisse als API
Persönlichkeitsinstrumente, serverseitig ausgewertet, in Ihrem Produkt.
Big Five, DISC, HEXACO, Enneagram, Konfliktstile — 138+ Persönlichkeitsinstrumente hinter drei REST-Aufrufen. X-API-Key-Authentifizierung, Typ- und Dimensionswerte werden Ihrer Organisation zugeordnet, der Nutzer verlässt Ihre Domain nicht.
In Brief
Die Persönlichkeitstest-API von JobCannon stellt validierte Persönlichkeitsinstrumente — Big Five (OCEAN), DISC, HEXACO, Enneagram, Konfliktstile und weitere — als programmierbaren REST-Dienst bereit. Die Integration folgt demselben Drei-Schritte-Ablauf wie die übergeordnete Assessment-API: POST /api/v1/assessments startet eine Sitzung mit dem gewählten Instrument und gibt den Fragensatz zurück; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions liefert diese Fragen erneut aus; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete übermittelt die Antworten und gibt { result_id, top_result, scores, question_pool } zurück.
Die Authentifizierung erfolgt über einen einzigen X-API-Key-Header (Format jck_live_…, Berechtigungen assessments:send und assessments:read, SHA-256-gehasht im Ruhezustand) — kein OAuth-Austausch erforderlich. Das Scoring ist deterministisch und serverseitig, mit Behandlung direktionaler Items und Ablehnung degenerierter Einreichungen.
Jedes Ergebnis wird der Partnerorganisation über api_org_id zugeordnet. Typische Anwendungsfälle sind Persönlichkeitstypkarten in Dating- und Social-Apps, Team-Fit- und Culture-Add-Indikatoren in Recruiting-Tools sowie Selbstentdeckungs-Widgets in Coaching- und HR-Tech-Produkten.
Verfügbar im Scale-Tarif ($199/mo) mit einem monatlichen Kontingent, danach $2/Auswertung als Überschreitung; White-Label-Wiederverkaufspartner können auf ein Umsatzbeteiligungsmodell wechseln.
Was eine Persönlichkeits-API Ihnen bietet
Breite Instrumentenauswahl, tiefe Auswertung — einbettungsbereit.
Über die API verfügbare Persönlichkeitsinstrumente
Übergeben Sie den Instrument-Slug an POST /api/v1/assessments und erhalten Sie den Fragensatz zurück.
Im Vergleich zu anderen Wegen, Persönlichkeitsinstrumente einzubetten
Für Produkte, die ein Persönlichkeitsinstrument einbetten
Was Entwickler erhalten
Weiterführendes auf JobCannon
Die Persönlichkeitstest-API ist eine fokussierte Ansicht der übergeordneten Psychometrischen API — die auch berufsinteressen-, kognitions- und wertebezogene Instrumente abdeckt — sowie der vollständigen Assessment-API mit dem Drei-Schritte-Ablauf und den Authentifizierungsdetails. Instrumentspezifische Seiten finden Sie unter Big Five API und EQ API.
Alle institutionellen Funktionen sind im JobCannon für Unternehmen – Übersicht beschrieben. Teams, die ihr eigenes Branding auf dem Assessment-Erlebnis wünschen, sollten dies mit White-Label-Gestaltung kombinieren. Informationen zum RIASEC-Berufsorientierungsinstrument finden Sie auf der RIASEC API-Seite.
Preise für die Persönlichkeits-API
Die Persönlichkeitstest-API ist im Scale-Tarif ($199/mo) verfügbar und enthält ein monatliches Auswertungskontingent; zusätzliche Auswertungen kosten jeweils $2. White-Label-Partner, die Persönlichkeitsergebnisse einbetten und weiterverkaufen, können stattdessen auf eine Umsatzbeteiligung wechseln.
Free
For micro-teams trying the platform
- ▸5 tests/month (resets the 1st of each month)
- ▸All 138+ assessments
- ▸Basic individual reports
- ▸Share link via email or Slack
- ▸Free trial of the coordinator dashboard
Starter
For solo coaches and small HR
- ▸30 assessments/mo included, then $2 each
- ▸All 138+ assessments
- ▸Detailed individual reports
- ▸Coach notes per candidate
- ▸PDF export (client-ready)
- ▸Session prep recommendations
- ▸Candidate progress tracking
Team
For startups, teams and HR
- ▸80 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Starter
- ▸Team DNA dashboard
- ▸Compatibility matrix
- ▸Conflict-pattern detection
- ▸Compare 2-3 team members
- ▸Manager prep briefings
- ▸Shared admin access (2 seats)
Scale
For agencies, L&D and scale-ups
- ▸200 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Team
- ▸Premium report (archetype + blind spots + work-style brief)
- ▸Integrity + social-desirability scales (fake-good detection)
- ▸White-label PDFs (your logo)
- ▸Full assessment API (start, score, retrieve results)
- ▸Bulk CSV import / export
- ▸Custom assessment builder (beta)
- ▸Unlimited admin seats
- ▸Priority email support
Growth
For high-volume screening without a contract
- ▸1,000 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Scale
- ▸SSO (SAML, Google Workspace)
- ▸Invoice / PO billing, not just card
- ▸Named support contact with a response-time target
- ▸Annual billing option
Enterprise
For 200+ person companies
- ▸Unlimited tests
- ▸Everything in Scale
- ▸SSO (SAML, Google Workspace)
- ▸SLA (99.9% uptime)
- ▸Data residency options (EU/US)
- ▸Dedicated Customer Success
- ▸Custom integrations (Workday, Greenhouse, Slack)
- ▸Annual billing, invoice payments
Self-serve checkout via Stripe — major cards, Apple Pay, Google Pay, Link. Cancel anytime; 14-day money-back on every paid plan. Enterprise via the contact form below.
Zugang zur Persönlichkeits-API anfragen
Teilen Sie uns mit, welche Persönlichkeitsinstrumente Sie benötigen und mit welchem monatlichen Volumen Sie rechnen. Wir antworten mit einem API-Schlüssel, der Endpunktreferenz und einem technischen Onboarding-Plan.
Die API stellt validierte Persönlichkeitsinstrumente aus Merkmal- und Typentraditionen bereit: Big Five (Fünf-Faktoren-Modell, fünf OCEAN-Dimensionswerte), DISC (vier Arbeitsverhalten-Quadranten), HEXACO (Sechs-Faktoren-Modell einschließlich Ehrlichkeit-Bescheidenheit), Enneagram (Neun-Typen-Typologie) und Konfliktstile (fünf Thomas-Kilmann-Modi). Diese sind Teil einer umfassenderen Bibliothek mit 138+ Instrumenten. Jedes Instrument gibt einen top_result (den dominanten Typ, Code oder Profilnamen) sowie vollständige Dimensionswerte zurück, die Sie nach den Anforderungen Ihres Produkts rendern.
POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete gibt { result_id, test, top_result, scores, question_pool } zurück. Bei einem Big-Five-Aufruf enthält scores alle fünf OCEAN-Dimensionen als normierte Werte. Bei DISC ist top_result der dominante Quadrant (D, I, S oder C), und scores enthält alle vier. Beim Enneagram ist top_result die dominante Typnummer. Die Struktur ist einheitlich — Ihre Darstellungsschicht liest stets top_result für die Überschrift und scores für die Aufschlüsselung.
Ja — das ist ein häufiger Anwendungsfall. Der Nutzer verlässt Ihre Domain nicht: Sie rendern den von POST /api/v1/assessments zurückgegebenen Fragensatz, erfassen die Antworten in Ihrer eigenen Oberfläche und senden sie per POST an den Abschlussendpunkt. Das Ergebnis wird über api_org_id Ihrer Organisation zugeordnet, nicht einem JobCannon-Verbraucherkonto. Sie besitzen die Daten und entscheiden, wie Sie die Typkarte, den Übereinstimmungswert oder die Teamkarte in Ihrem Produkt anzeigen.
Jede Anfrage trägt einen einzigen X-API-Key-Header. Schlüssel werden pro Organisation ausgestellt (Format jck_live_…), sind auf assessments:send (Starten + Abschließen) und assessments:read (Fragen erneut abrufen) beschränkt und werden im Ruhezustand SHA-256-gehasht. Ein OAuth-Austausch ist nicht erforderlich. Sitzungen sind kurzlebige, signierte Token, die vom Startaufruf zurückgegeben werden — kein Sitzungsspeicher, den Sie auf Ihrer Seite pflegen müssen.
Das Scoring ist deterministisch und serverseitig. Ihr Client übermittelt Antwortindizes; die Scoring-Engine hält den Schlüssel. Die Behandlung direktionaler (sozial erwünschter oder verfälschter) Items ist fest in die Engine integriert. Degenerierte Einreichungen — bei denen ein unveränderter Standardantwortvektor ein sinnvolles Ergebnis erzeugen würde — werden abgelehnt, bevor eine Ergebniszeile geschrieben wird. Dies ist dieselbe Integritätsschicht, die auch die verbraucherseitigen Assessments schützt.
Die Persönlichkeitstest-API ist im Scale-Tarif ($199/mo) verfügbar, der ein monatliches Auswertungskontingent enthält. Auswertungen über dem Kontingent kosten jeweils $2. Partner, die Persönlichkeitsergebnisse unter eigenem Label in ihr Produkt einbetten und weiterverkaufen, können statt der nutzungsbasierten Abrechnung auf ein Umsatzbeteiligungsmodell wechseln.