Typ- und Merkmalsergebnisse als API
Persönlichkeitsinstrumente, serverseitig ausgewertet, in Ihrem Produkt.
Big Five, DISC, HEXACO, Enneagram, Konfliktstile — 201+ Persönlichkeitsinstrumente hinter drei REST-Aufrufen. X-API-Key-Authentifizierung, Typ- und Dimensionswerte werden Ihrer Organisation zugeordnet, der Nutzer verlässt Ihre Domain nicht.
In Kürze
Die Persönlichkeitstest-API von JobCannon stellt validierte Persönlichkeitsinstrumente — Big Five (OCEAN), DISC, HEXACO, Enneagram, Konfliktstile und weitere — als programmierbaren REST-Dienst bereit. Die Integration folgt demselben Drei-Schritte-Ablauf wie die übergeordnete Assessment-API: POST /api/v1/assessments startet eine Sitzung mit dem gewählten Instrument und gibt den Fragensatz zurück; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions liefert diese Fragen erneut aus; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete übermittelt die Antworten und gibt { result_id, top_result, scores, question_pool } zurück.
Die Authentifizierung erfolgt über einen einzigen X-API-Key-Header (Format jck_live_…, Berechtigungen assessments:send und assessments:read, SHA-256-gehasht im Ruhezustand) — kein OAuth-Austausch erforderlich. Das Scoring ist deterministisch und serverseitig, mit Behandlung direktionaler Items und Ablehnung degenerierter Einreichungen.
Jedes Ergebnis wird der Partnerorganisation über api_org_id zugeordnet. Typische Anwendungsfälle sind Persönlichkeitstypkarten in Dating- und Social-Apps, Team-Fit- und Culture-Add-Indikatoren in Recruiting-Tools sowie Selbstentdeckungs-Widgets in Coaching- und HR-Tech-Produkten.
Verfügbar im Scale-Tarif ($199/mo) mit einem monatlichen Assessment-Kontingent — abgerechnet pro Assessment; White-Label-Wiederverkaufspartner können auf ein Umsatzbeteiligungsmodell wechseln.
Was eine Persönlichkeits-API Ihnen bietet
Breite Instrumentenauswahl, tiefe Auswertung — einbettungsbereit.
Über die API verfügbare Persönlichkeitsinstrumente
Übergeben Sie den Instrument-Slug an POST /api/v1/assessments und erhalten Sie den Fragensatz zurück.
Im Vergleich zu anderen Wegen, Persönlichkeitsinstrumente einzubetten
Für Produkte, die ein Persönlichkeitsinstrument einbetten
Was Entwickler erhalten
Weiterführendes auf JobCannon
Die Persönlichkeitstest-API ist eine fokussierte Ansicht der übergeordneten Psychometrischen API — die auch berufsinteressen-, kognitions- und wertebezogene Instrumente abdeckt — sowie der vollständigen Assessment-API mit dem Drei-Schritte-Ablauf und den Authentifizierungsdetails. Instrumentspezifische Seiten finden Sie unter Big-Five-Schnittstelle und EQ-Schnittstelle.
Alle institutionellen Funktionen sind im JobCannon für Unternehmen – Übersicht beschrieben. Teams, die ihr eigenes Branding auf dem Assessment-Erlebnis wünschen, sollten dies mit White-Label-Gestaltung kombinieren. Informationen zum RIASEC-Berufsorientierungsinstrument finden Sie auf der RIASEC-Schnittstelle-Seite.
Preise für die Persönlichkeits-API
Die Persönlichkeitstest-API ist im Scale-Tarif ($199/mo) verfügbar und enthält ein monatliches Assessment-Kontingent. Die Obergrenze zählt Assessments: Jedes Instrument, das Sie zuweisen, verbraucht eine Einheit. White-Label-Partner, die Persönlichkeitsergebnisse einbetten und weiterverkaufen, können stattdessen auf eine Umsatzbeteiligung wechseln.
Kostenlos
Für kleine Teams, die die Plattform ausprobieren möchten
- ▸5 Assessments/Monat (wird am 1. jedes Monats zurückgesetzt)
- ▸Alle 201+ Assessments
- ▸Premium-Ergebnis für jeden eingeladenen Kandidaten
- ▸Jedes Kandidatenprofil vollständig einsehbar — nichts unscharf gestellt
- ▸Link per E-Mail oder Slack teilen
- ▸Kostenlose Testversion des Koordinatoren-Dashboards
Einsteiger
Für Solo-Coaches und kleine HR-Teams
- ▸30 Assessments/Monat inklusive; zusätzliche Assessments kosten jeweils $2
- ▸Alle 201+ Assessments
- ▸Premium-Bericht (Archetyp + blinde Flecken + Arbeitsstil-Kurzprofil)
- ▸Coach-Notizen pro Kandidat
- ▸PDF-Export (kundenfertig)
- ▸Empfehlungen zur Sitzungsvorbereitung
- ▸Fortschrittsverfolgung der Kandidaten
Gruppe
Für Start-ups, Teams und HR-Abteilungen
- ▸80 Assessments/Monat inklusive; zusätzliche Assessments kosten jeweils $2
- ▸Alles aus Einsteiger
- ▸Team-DNA-Dashboard
- ▸Kompatibilitätsmatrix
- ▸Konfliktmuster-Erkennung
- ▸Vergleich von 2–3 Teammitgliedern
- ▸Briefings zur Vorbereitung für Führungskräfte
- ▸Gemeinsamer Admin-Zugang (2 Plätze)
Skalierung
Für Agenturen, L&D-Teams und wachsende Unternehmen
- ▸200 Assessments/Monat inklusive; zusätzliche Assessments kosten jeweils $2
- ▸Alles aus Gruppe
- ▸Integritätsskala
- ▸White-Label-PDFs
- ▸Vollständige Assessment-API (starten, auswerten, Ergebnisse abrufen)
- ▸Individueller Assessment-Builder (Beta)
- ▸Unbegrenzte Admin-Zugänge
- ▸Priorisierter E-Mail-Support
Wachstum
Für hohe Screening-Volumina ohne Vertragsbindung
- ▸1,000 Assessments/Monat inklusive; zusätzliche Assessments kosten jeweils $2
- ▸Alles aus Skalierung
- ▸Rechnungs-/Bestellschein-Abrechnung, nicht nur per Karte
- ▸Namentlicher Support-Ansprechpartner mit Reaktionszeitvorgabe
- ▸Option zur Jahresabrechnung
Unternehmen
Für Unternehmen ab 200 Mitarbeitenden
- ▸Kandidatenvolumen laut Vertrag, alle Assessments
- ▸Alles aus Skalierung
- ▸SLA (99,9 % Verfügbarkeit)
- ▸Persönlicher Customer-Success-Manager
- ▸Individuelle Integrationen für Ihren Mandanten (Greenhouse und Ashby heute verfügbar)
- ▸Jahresabrechnung, Rechnungszahlung
Selbstständige Buchung via Stripe — gängige Karten, Apple Pay, Google Pay, Link. Jederzeit kündbar; 14-Tage-Geld-zurück-Garantie für alle kostenpflichtigen Tarife. Enterprise über das Kontaktformular unten.
Zugang zur Persönlichkeits-API anfragen
Teilen Sie uns mit, welche Persönlichkeitsinstrumente Sie benötigen und mit welchem monatlichen Volumen Sie rechnen. Wir antworten mit einem API-Schlüssel, der Endpunktreferenz und einem technischen Onboarding-Plan.
Die API stellt validierte Persönlichkeitsinstrumente über Merkmals- und Typtraditionen bereit: Big Five (Five-Factor Model, fünf OCEAN-Dimensionsbewertungen), DISC (vier Arbeitsplatz-Verhaltensquadranten), HEXACO (Sechs-Faktor-Modell einschließlich Ehrlichkeit-Bescheidenheit), Enneagram (neun-Typ-Typologie) und conflict-styles (fünf Konfliktbewältigungsstile). Diese sind Teil einer breiteren Bibliothek von 201+ Instrumenten. Jedes Instrument gibt einen top_result (den dominanten Typ, Code oder Profilbezeichnung) und vollständige Pro-Dimensions-Bewertungen zurück, die Sie auf jede Weise rendern können, die Ihr Produkt benötigt.
POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete gibt { result_id, test, top_result, scores, question_pool } zurück. Bei einem Big-Five-Aufruf enthält scores alle fünf OCEAN-Dimensionen als normierte Werte. Bei DISC ist top_result der dominante Quadrant (D, I, S oder C), und scores enthält alle vier. Beim Enneagram ist top_result die dominante Typnummer. Die Struktur ist einheitlich — Ihre Darstellungsschicht liest stets top_result für die Überschrift und scores für die Aufschlüsselung.
Ja — das ist ein häufiger Anwendungsfall. Der Nutzer verlässt Ihre Domain nicht: Sie rendern den von POST /api/v1/assessments zurückgegebenen Fragensatz, erfassen die Antworten in Ihrer eigenen Oberfläche und senden sie per POST an den Abschlussendpunkt. Das Ergebnis wird über api_org_id Ihrer Organisation zugeordnet, nicht einem JobCannon-Verbraucherkonto. Sie besitzen die Daten und entscheiden, wie Sie die Typkarte, den Übereinstimmungswert oder die Teamkarte in Ihrem Produkt anzeigen.
Jede Anfrage trägt einen einzigen X-API-Key-Header. Schlüssel werden pro Organisation ausgestellt (Format jck_live_…), sind auf assessments:send (Starten + Abschließen) und assessments:read (Fragen erneut abrufen) beschränkt und werden im Ruhezustand SHA-256-gehasht. Ein OAuth-Austausch ist nicht erforderlich. Sitzungen sind kurzlebige, signierte Token, die vom Startaufruf zurückgegeben werden — kein Sitzungsspeicher, den Sie auf Ihrer Seite pflegen müssen.
Das Scoring ist deterministisch und serverseitig. Ihr Client übermittelt Antwortindizes; die Scoring-Engine hält den Schlüssel. Degenerierte Einreichungen — bei denen ein unveränderter Standardantwortvektor ein sinnvolles Ergebnis erzeugen würde — werden abgelehnt, bevor eine Ergebniszeile geschrieben wird. Dies ist dieselbe Integritätsschicht, die auch die verbraucherseitigen Assessments schützt.
Die Persönlichkeitstest-API ist im Scale-Tarif ($199/mo) verfügbar, der ein monatliches Assessment-Kontingent enthält. Die Obergrenze zählt Assessments: Jedes Instrument, das Sie zuweisen, verbraucht eine Einheit. Partner, die Persönlichkeitsergebnisse unter eigenem Label in ihr Produkt einbetten und weiterverkaufen, können statt der nutzungsbasierten Abrechnung auf ein Umsatzbeteiligungsmodell wechseln.
Zugang zur Persönlichkeits-API anfragen
Teilen Sie uns mit, welche Persönlichkeitsinstrumente Sie benötigen und mit welchem monatlichen Volumen Sie rechnen. Wir antworten mit einem API-Schlüssel, der Endpunktreferenz und einem technischen Onboarding-Plan.