Betreiben Sie JobCannons Assessment-Plattform unter Ihrer eigenen Marke.

Fünf Ebenen. (1) Eigene Domain – assessment.ihreorg.com oder careers.ihremarke.com. (2) Theming – Ihre Primär-, Sekundär- und Akzentfarben, Ihr Logo auf jeder Seite, Ihr Favicon, Ihre Schriften sofern lizenzierbar. (3) Texte – Hero-Überschriften, Einleitungstexte, Ergebnisseitenrahmen und E-Mail-Vorlagen, alles im Admin-Bereich bearbeitbar. (4) Footer – Ihre Organisation, Ihre Datenschutzerklärung, Ihre Nutzungsbedingungen; kein JobCannon-Hinweis auf nutzersichtbaren Oberflächen. (5) E-Mail-Absender – ausgehende E-Mails über Ihre Domain (Sie stellen die DNS-Einträge bereit, wir konfigurieren SPF/DKIM/DMARC). Die zugrundeliegende Assessment-Engine und Auswertungslogik bleiben bei JobCannon – das ist der Wert, den Sie lizenzieren. Wir verkaufen die Engine nicht als solche; wir verkaufen die Engine im Gewand Ihrer Marke.

Drei bis fünf Werktage ab Vertragsunterzeichnung. Tag eins: Domain-CNAME, SSL-Bereitstellung, Theme-Tokens laden, Logo und Favicon hochladen. Tag zwei: Textprüfung und Anpassungen im Admin-Bereich, Branding der E-Mail-Vorlagen. Tag drei bis vier: DNS-Einträge für den ausgehenden E-Mail-Versand, End-to-End-Test vom Eingang bis zur Ergebnislieferung. Tag fünf: Kundenabnahme und Go-live. Den Großteil übernehmen wir für Sie im Scale- und Partnerschaftstarif; Sie stellen die Assets bereit, wir konfigurieren.

Ja. Im Admin-Bereich können Sie festlegen, welche der 47 Assessments aus dem Einstellungskatalog in Ihrem White-Label-Deployment sichtbar sind. Eine Personalvermittlung könnte beispielsweise nur DISC, Big Five und EQ aktivieren. Eine HR-Plattform für technische Rollen könnte zusätzlich IQ und Numerisches Denken freischalten. Ein ATS-Anbieter könnte das gesamte Testpaket bereitstellen. Deaktivierte Assessments sind für Ihre Nutzer nicht sichtbar. Die Auswahl lässt sich jederzeit ohne erneutes Deployment ändern.

Nein, nicht auf nutzersichtbaren Oberflächen. Ihre Domain, Ihre Farben, Ihr Logo, Ihre Texte. JobCannon erscheint ausschließlich in gesetzlich vorgeschriebenen Compliance-Fußzeilen – etwa einem Hinweis auf den Auftragsverarbeiter gemäß GDPR – in der Regel eine Zeile im Kleingedruckten der Datenschutzerklärung. Für Partnerschaften, bei denen Co-Branding das Vertrauen stärkt, bieten wir ein optionales Powered-by-JobCannon-Badge in einem vergünstigten Tarif an.

Zwei Komponenten werden separat berechnet, und nur eine davon skaliert. Der Pauschalteil: $199/mo für ein einzelnes White-Label-Deployment – das Branding, die Domain, die Engine und Ihre eigenen Mitarbeitenden. Admin-Zugänge werden nicht pro Einzelplatz abgerechnet, sodass jede Recruiterin und jeder HR-Admin, der sich zur Verwaltung des Deployments einloggt, eingeschlossen ist. Der verbrauchsabhängige Teil: Assessments. 200 pro Monat sind inklusive; Assessments darüber hinaus kosten $2 pro Stück, werden je Abrechnungszeitraum erfasst und im Nachhinein in Rechnung gestellt – der Versand wird nicht gestoppt, wenn das Kontingent erreicht ist. Für Partnerschaften, die mehrere eigenständige Marken oder Mandanten-Deployments betreiben, wechseln wir zu einem Partnerschaftsprojekt mit umfangsbasierter Preisgestaltung. Diese Aufteilung ist bewusst gewählt. Die meisten Assessment-Plattformen rechnen pro Einzelplatz ab, sodass jede zusätzliche Person auf Ihrer Seite Kosten verursacht und ein Pilotprojekt genau dann teuer wird, wenn es zu funktionieren beginnt. Bei uns ist Ihre Seite pauschal – die einzige variable Größe sind die tatsächlich durchgeführten Assessments.

Ja. Assessments können mit einem einzigen API-Aufruf aus Ihrem System heraus versendet werden – entweder als gehosteter Einladungslink, bei dem JobCannon dem Kandidaten einen Link per E-Mail schickt und die Assessment-Seite hostet, oder eingebettet in Ihre eigene Oberfläche mit drei Aufrufen: Start, Fragen und Abschluss. In beiden Fällen wird das Ergebnis mit der Bewerbung verknüpft, anhand einer von Ihnen übermittelten externen ID. Bei ATS-Plattformen erfolgt die Anbindung in der Regel über die API, da dies der einfachste Weg ist. Details – einschließlich der Liste einstellungsrelevanter Tests und der Authentifizierung – finden Sie auf der Seite zur Assessment-API für ATS.

Ja. Ihr White-Label-Deployment gehört Ihnen – einschließlich der Daten. Aggregierte Kohortenexporte stehen als CSV oder PDF zur Verfügung; Rohdatenexporte einzelner Teilnehmender setzen deren Einwilligung voraus (GDPR/COPPA-konform). Sie können das Deployment jederzeit deaktivieren; wir stellen innerhalb von fünf Werktagen einen vollständigen Datenexport bereit. Wir vermischen Ihre Daten nicht mit denen anderer Kunden und verwenden sie nicht zum Training von Modellen, sofern dies nicht ausdrücklich vertraglich vereinbart ist.