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Resultados de tipo y rasgo como API

Instrumentos de personalidad, puntuados en servidor, dentro de su producto.

Big Five, DISC, HEXACO, Enneagram, estilos de conflicto — más de 201 instrumentos de personalidad detrás de tres llamadas REST. Autenticación X-API-Key, puntuaciones de tipo y dimensión atribuidas a su organización; el usuario nunca abandona su dominio.

Alta sin intermediarios vía StripeResidencia de datos en la UE y GDPRMarca blanca y API en Escala+Cancele cuando quiera · Reembolso en 14 días

En resumen

La API de test de personalidad de JobCannon expone instrumentos de personalidad validados — Big Five (OCEAN), DISC, HEXACO, Enneagram, estilos de conflicto y más — como un servicio REST programable. La integración sigue el mismo ciclo de vida de tres llamadas que la API de evaluación general: POST /api/v1/assessments inicia una sesión con el instrumento elegido y devuelve el conjunto de preguntas; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions vuelve a servir esas preguntas; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete envía las respuestas y devuelve { result_id, top_result, scores, question_pool }.

La autenticación se realiza mediante un único encabezado X-API-Key (formato jck_live_…, permisos assessments:send y assessments:read, almacenado con hash SHA-256) — sin intercambio OAuth. La puntuación es determinista y se ejecuta en servidor, con gestión de ítems direccionales y rechazo de envíos degenerados.

Cada resultado se atribuye a la organización asociada mediante api_org_id. Los casos de uso más habituales incluyen tarjetas de tipo de personalidad en aplicaciones de citas y redes sociales, indicadores de afinidad de equipo y cultura en herramientas de selección, y widgets de autodescubrimiento en productos de coaching y HR-tech.

Disponible en el nivel Scale ($199/mo) con una cuota mensual de evaluaciones — con precio por evaluación; los socios de reventa con marca blanca pueden migrar a un modelo de reparto de ingresos.

Qué obtiene con una API de personalidad

Amplitud de instrumentos, profundidad de puntuaciones — listo para integrar.

Seis marcos de personalidad
Big Five (OCEAN), DISC, HEXACO, Enneagram, estilos de conflicto — cada uno devuelve un titular top_result y puntuaciones por dimensión. Una sola API, múltiples tradiciones de personalidad, estructura de respuesta uniforme.
Tarjetas de tipo sin desarrollo propio
Usted renderiza la tarjeta de tipo; nosotros ejecutamos el instrumento. El conjunto de preguntas se devuelve en la llamada de inicio, el usuario responde en su interfaz y el resultado puntuado se devuelve al completar. Sin banco de ítems ni lógica de puntuación que mantener.
Puntuación en servidor, a prueba de manipulaciones
Los clientes envían índices de respuesta; la clave reside en el servidor. La gestión de ítems direccionales y el rechazo de envíos degenerados están integrados en el motor — la misma capa de integridad que protege el producto de consumo.
Resultados atribuidos a su organización
Cada resultado de personalidad se registra en su organización mediante api_org_id, no en una sesión anónima. Usted es propietario del flujo de resultados, renderiza la tarjeta de tipo con su marca y genera informes sobre su cohorte de usuarios.

Instrumentos de personalidad disponibles mediante API

Pase el slug del instrumento a POST /api/v1/assessments y recibirá el conjunto de preguntas.

Modelos de rasgos
Resultados de puntuación por dimensión
Modelos de tipo
Resultado de tipo dominante único
Ámbito laboral e interpersonal
Afinidad de equipo y cultura

Comparado con otras opciones para integrar personalidad

Para productos que integran un instrumento de personalidad

Desarrollo y validación internos
Psicometrista + ingeniería + años de validación
$199/mo
JobCannon
Tarifa plana por organización, no por usuario · empieza gratis
Proveedor de personalidad empresarial
Licencia anual de nivel Hogan/Talogy

Qué obtienen los desarrolladores

Big Five, DISC, HEXACO, Enneagram y estilos de conflicto como llamadas REST
Estructura de respuesta uniforme — top_result + puntuaciones por dimensión
Tres endpoints: inicio, recarga de preguntas y completar + puntuar
Autenticación X-API-Key — un solo encabezado, sin OAuth, con permisos y revocable
Puntuación en servidor con gestión de ítems direccionales y envíos degenerados
Resultados atribuidos a su organización mediante api_org_id
Limitación de tasa por clave con HTTP 429 + resetAt
Descriptor OpenAPI en /api/public/openapi.json

Más recursos en JobCannon

La API de test de personalidad es una vista específica de la más amplia API psicométrica — que también abarca instrumentos de interés vocacional, cognitivos y de valores — y la referencia completa de la API de evaluación con el ciclo de vida de tres llamadas y los detalles de autenticación. Para páginas específicas por instrumento, consulte la API de Big Five y la API de EQ.

Todas las funcionalidades institucionales se describen en el centro de JobCannon para empresas. Los equipos que deseen aplicar su marca a la experiencia de evaluación deben combinar esto con la personalización de marca blanca. Para el instrumento de orientación profesional RIASEC, consulte la página de la API de RIASEC.

Precios de la API de personalidad

La API de test de personalidad está disponible en el nivel Scale ($199/mo), que incluye una cuota mensual de evaluaciones. El límite cuenta evaluaciones: cada instrumento que le asignes consume una unidad. Los socios con marca blanca que integren y revendan resultados de personalidad pueden migrar a un modelo de reparto de ingresos.

Gratis

Para microequipos que quieren probar la plataforma

$0
  • ▸5 evaluaciones al mes (se renueva el día 1 de cada mes)
  • ▸Todas las 201+ evaluaciones
  • ▸Resultado premium para cada candidato que invite
  • ▸Perfil completo de cada candidato visible — nada difuminado
  • ▸Comparta el enlace por correo electrónico o Slack
  • ▸Prueba gratuita del panel de coordinación
Empiece gratis

Inicial

Para coaches independientes y equipos de RRHH pequeños

$29/mes
≈ $0.97 por evaluación
o $290/año (ahorre un 17 %)
  • ▸30 evaluaciones/mes incluidas; evaluaciones adicionales a $2 cada una
  • ▸Todas las 201+ evaluaciones
  • ▸Informe premium (arquetipo + puntos ciegos + resumen de estilo de trabajo)
  • ▸Notas del coach por candidato
  • ▸Exportación a PDF (listo para el cliente)
  • ▸Recomendaciones de preparación de sesiones
  • ▸Seguimiento del progreso del candidato
Obtener acceso a Inicial

Equipo

Para startups, equipos y RRHH

$79/mes
≈ $0.99 por evaluación
o $790/año (ahorre un 17 %)
  • ▸80 evaluaciones/mes incluidas; evaluaciones adicionales a $2 cada una
  • ▸Todo lo de Inicial
  • ▸Panel de ADN del equipo
  • ▸Matriz de compatibilidad
  • ▸Detección de patrones de conflicto
  • ▸Comparación de 2-3 miembros del equipo
  • ▸Informes de preparación para managers
  • ▸Acceso de administración compartido (2 puestos)
Obtener acceso a Equipo
Recomendado

Escala

Para agencias, L&D y empresas en crecimiento

$199/mes
≈ $0.99 por evaluación
o $1,990/año (ahorre un 17 %)
  • ▸200 evaluaciones/mes incluidas; evaluaciones adicionales a $2 cada una
  • ▸Todo lo de Equipo
  • ▸Escala de integridad
  • ▸PDFs con marca blanca
  • ▸API completa de evaluaciones (iniciar, puntuar, recuperar resultados)
  • ▸Constructor de evaluaciones personalizadas (beta)
  • ▸Puestos de administrador ilimitados
  • ▸Soporte prioritario por correo electrónico
Obtener acceso a Escala

Crecimiento

Para cribas de alto volumen sin necesidad de contrato

$999/mes
≈ $1.00 por evaluación
o $9,990/año (ahorre un 17 %)
  • ▸1,000 evaluaciones/mes incluidas; evaluaciones adicionales a $2 cada una
  • ▸Todo lo de Escala
  • ▸Facturación por factura u orden de compra, no solo con tarjeta
  • ▸Contacto de soporte asignado con tiempo de respuesta garantizado
  • ▸Opción de facturación anual
Obtener acceso a Crecimiento

Empresa

Para empresas de más de 200 personas

Desde $15k/año
  • ▸Volumen de candidatos definido en su contrato, todas las evaluaciones
  • ▸Todo lo de Escala
  • ▸SLA (disponibilidad del 99,9 %)
  • ▸Customer Success dedicado
  • ▸Integraciones personalizadas para su entorno (Greenhouse y Ashby disponibles hoy)
  • ▸Facturación anual y pagos por factura
Contáctenos

Alta sin intermediarios vía Stripe — principales tarjetas, Apple Pay, Google Pay, Link. Cancele cuando quiera; reembolso de 14 días en todos los planes de pago. Enterprise a través del formulario de contacto a continuación.

Solicitar acceso a la API de personalidad

Indíquenos qué instrumentos de personalidad necesita y su volumen mensual estimado. Le responderemos con una clave API, la referencia de endpoints y un plan de incorporación técnica.

¿Para qué lo necesita?

Sin spam ni propuestas por usuario. Al enviar acepta nuestros términos.

  • La API expone instrumentos de personalidad validados en toda la tradición de rasgos y tipos: Big Five (Modelo de Cinco Factores, cinco puntuaciones de dimensión OCEAN), DISC (cuatro cuadrantes de comportamiento en el lugar de trabajo), HEXACO (modelo de seis factores incluyendo Honestidad-Humildad), Eneagrama (tipología de nueve tipos), y conflict-styles (cinco estilos de manejo de conflicto). Estos son parte de una biblioteca más amplia de 201+ instrumentos. Cada instrumento devuelve un top_result (el tipo, código o etiqueta de perfil dominante) y puntuaciones completas por dimensión que usted renderiza como su producto necesita.

  • POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete devuelve { result_id, test, top_result, scores, question_pool }. En una llamada de Big Five, scores contiene las cinco dimensiones OCEAN como valores normalizados. En DISC, top_result es el cuadrante dominante (D, I, S o C) y scores contiene los cuatro. En Enneagram, top_result es el número del tipo dominante. La estructura es uniforme — su capa de renderizado siempre lee top_result para el titular y scores para el desglose.

  • Sí — es un caso de uso habitual. El usuario nunca abandona su dominio: usted renderiza el conjunto de preguntas devuelto por POST /api/v1/assessments, recoge las respuestas en su propia interfaz y las envía mediante POST al endpoint de completar. El resultado se atribuye a su organización mediante api_org_id, no a una cuenta de consumidor de JobCannon. Usted es propietario de los datos y decide cómo mostrar la tarjeta de tipo, la puntuación de compatibilidad o el mapa de equipo dentro de su producto.

  • Cada solicitud incluye un único encabezado X-API-Key. Las claves se emiten por organización (formato jck_live_…), con permisos assessments:send (inicio + completar) y assessments:read (recarga de preguntas), y se almacenan con hash SHA-256. No existe intercambio OAuth. Las sesiones son tokens firmados de corta duración devueltos por la llamada de inicio — sin almacén de sesiones que mantener en su lado.

  • La puntuación es determinista y se ejecuta en servidor. Su cliente envía índices de respuesta; el motor de puntuación conserva la clave. Los envíos degenerados — en los que un vector de respuestas predeterminadas sin modificar produciría un resultado significativo — se rechazan antes de escribir la fila de resultado. Esta es la misma capa de integridad que protege las evaluaciones del lado del consumidor.

  • La API de test de personalidad está disponible en el nivel Scale ($199/mo), que incluye una cuota mensual de evaluaciones. El límite cuenta evaluaciones: cada instrumento que le asignes consume una unidad. Los socios que integren y revendan resultados de personalidad con marca blanca dentro de su propio producto pueden migrar a un modelo de reparto de ingresos en lugar de la facturación por evaluación.

Solicitar acceso a la API de personalidad

Indíquenos qué instrumentos de personalidad necesita y su volumen mensual estimado. Le responderemos con una clave API, la referencia de endpoints y un plan de incorporación técnica.