Déployez la plateforme d'évaluation de JobCannon sous votre propre marque.

Cinq niveaux. (1) Domaine personnalisé — assessment.votreorganisation.com ou carrieres.votremarque.com. (2) Habillage — vos couleurs primaire, secondaire et d'accentuation, votre logo sur chaque page, votre favicon, vos polices lorsque la licence le permet. (3) Textes — titres principaux, textes d'introduction, encadrés de la page de résultats, modèles d'e-mails, tous modifiables dans l'administration. (4) Pied de page — votre organisation, votre politique de confidentialité, vos conditions générales ; aucune mention de JobCannon sur les surfaces visibles par les utilisateurs. (5) Expéditeur des e-mails — e-mails sortants depuis votre domaine (vous fournissez les enregistrements DNS, nous configurons SPF/DKIM/DMARC). Le moteur d'évaluation et le calcul des scores sous-jacents restent ceux de JobCannon — c'est la valeur que vous licenciez. Nous ne vendons pas le moteur lui-même ; nous vendons le moteur habillé à votre image.

Trois à cinq jours ouvrés à compter de la signature du contrat. Jour un : CNAME de domaine, provisionnement SSL, chargement des jetons de thème, téléversement du logo et du favicon. Jour deux : relecture et modifications des textes dans l'administration, habillage des modèles d'e-mails. Jours trois et quatre : enregistrements DNS pour les e-mails sortants, test de bout en bout de la prise en charge à la remise des résultats. Jour cinq : validation client et mise en production. Nous prenons en charge la majeure partie de cette configuration sur les offres Scale et Partenariat ; vous fournissez les éléments graphiques et nous configurons.

Oui. L'interface d'administration vous permet d'autoriser les évaluations du catalogue de recrutement — parmi les 47 disponibles — qui apparaissent dans votre déploiement en marque blanche. Un cabinet de recrutement pourrait n'activer que DISC, Big Five et EQ. Une plateforme RH au service de postes techniques pourrait y ajouter QI et Raisonnement numérique. Un éditeur d'ATS pourrait exposer la batterie complète. Les évaluations masquées ne sont pas du tout visibles par vos utilisateurs. Vous pouvez modifier cette liste à tout moment sans redéploiement.

Non, pas sur les surfaces visibles par les utilisateurs. Votre domaine, vos couleurs, votre logo, vos textes. JobCannon n'apparaît que dans les pieds de page réglementaires lorsque cela est requis (mention du sous-traitant de données au titre du GDPR, par exemple) — généralement une ligne en petits caractères dans la politique de confidentialité. Pour les partenariats où une co-identification renforce la confiance (par exemple, un badge « Propulsé par JobCannon »), nous proposons cette option sur un niveau tarifaire réduit.

Deux éléments sont facturés séparément, et un seul évolue avec l'usage. La partie forfaitaire : $199/mo pour un seul déploiement en marque blanche — l'habillage, le domaine, le moteur et l'ensemble de vos collaborateurs. Les sièges administrateurs ne sont pas facturés par siège, de sorte que chaque recruteur ou responsable RH qui se connecte pour gérer le déploiement est inclus. La partie variable : les évaluations. 200 par mois sont incluses, et les évaluations au-delà sont facturées $2 chacune, comptabilisées par période et facturées en fin de période — l'envoi ne s'arrête pas lorsque vous atteignez le plafond. Pour les partenariats gérant plusieurs marques distinctes ou des déploiements multi-locataires, nous passons à un engagement partenaire avec une tarification basée sur le périmètre. Cette distinction est délibérée. La plupart des plateformes d'évaluation facturent par siège, si bien que chaque collaborateur supplémentaire de votre côté a un coût et qu'un pilote devient onéreux précisément au moment où il commence à fonctionner. Ici, votre côté est forfaitaire, et la seule ligne qui varie correspond aux évaluations que vous lancez réellement.

Oui. Les évaluations peuvent être envoyées depuis votre système en un seul appel API — une invitation hébergée, où JobCannon envoie au candidat un lien par e-mail et héberge la page d'évaluation — ou exécutées dans votre propre interface en trois appels : démarrage, questions et finalisation. Dans les deux cas, le résultat est renvoyé associé à la candidature, en utilisant un identifiant externe que vous transmettez. Avec les plateformes ATS, nous passons généralement par l'API car c'est la voie la plus simple. Les détails, notamment la liste des tests éligibles à l'embauche et l'authentification, se trouvent sur la page API d'évaluation pour ATS.

Oui. Votre déploiement en marque blanche est propriétaire de ses données. Les exports de cohortes agrégées sont disponibles en CSV ou PDF ; les exports de données brutes par participant requièrent le consentement de celui-ci (conformément au GDPR et au COPPA). Vous pouvez désactiver le déploiement à tout moment et nous fournissons un export complet des données dans les cinq jours ouvrés. Nous ne mélangeons pas vos données avec celles d'autres clients et ne les utilisons pas pour entraîner des modèles sans clause contractuelle explicite.