貴社のブランドで。私たちのエンジンで。
独自ドメイン、貴社のカラー・ロゴ・コピーをそのまま使用。実績ある採用前適性検査をベースに、ホスト型招待またはAPIで配信。ユーザーが目にする画面にJobCannonのブランドは一切表示されません。
JobCannonのホワイトラベルを利用すると、ATSベンダー、HRプラットフォーム、採用支援会社が自社ブランドで候補者向け適性検査を提供できます。カスタムドメイン(assessment.yourorg.com)、フルテーマ設定(カラー、ロゴ、ファビコン、フォント)、候補者フロー全体にわたる編集可能なコピー、プライバシーポリシーと利用規約、送信メールへの自社ドメイン適用が含まれます。適性検査はホスト型招待またはAssessment APIで候補者に届けられるため、採用ワークフローにシームレスに組み込めます。基盤となるエンジン——62件の検証済み検査、スコアリング、結果生成——はJobCannonが提供し、継続的に改善されます。ホワイトラベルのセットアップは3〜5営業日で完了します。Scaleプラン(1ブランドのデプロイメントにつき$199/moの定額、月200件の検査を含み、超過分は1件あたり$2、管理者シートは席数課金なし)、および複数ブランド・マルチテナント展開向けのパートナーシップ契約でご利用いただけます。
参加者が目にするすべてが、貴社のものになります。
47件の採用カタログから任意のサブセットをホワイトリスト登録。
適性検査機能を追加するATSまたはHRプラットフォーム向け
ホワイトラベルは多言語ローカライゼーションと並んでJobCannon for Businessハブに掲載されています。ブランドと言語の両方が必要なパートナーは2つを組み合わせて利用でき、既存のホスト製品に検査配信を直接組み込みたい場合はアセスメントAPIもご利用いただけます。
自社製品内に候補者向け適性検査を組み込みたいATSベンダーやHRプラットフォームは、まずATS向けAssessment APIからご確認ください。複数のクライアントブランドを扱う代理店型の事業者は、パートナーシップ契約のもとでマルチテナント対応のスコープを検討するケースが多くなっています。
Scaleプランでご利用いただけます——1デプロイメントにつき$199/moの定額、月200件の検査を含み、超過分は1件あたり$2。複数ブランド・マルチテナント運用事業者向けにはパートナーシップ契約もご用意しています。
プラットフォームを試したい小規模チーム向け
個人コーチや少人数HR向け
スタートアップ・チーム・HR向け
エージェンシー・L&D・スケールアップ企業向け
契約なしで大量スクリーニングを行いたい企業向け
200名以上の企業向け
Stripeによるセルフサービスチェックアウト — 主要クレジットカード、Apple Pay、Google Pay、Link対応。いつでもキャンセル可。すべての有料プランは14日間返金保証。エンタープライズは下記のお問い合わせフォームよりご連絡ください。
ご利用予定のドメイン、対象ユーザー、リリース目標をお知らせください。1営業日以内にセットアッププランをご案内します。
5つのレイヤーが含まれます。(1)カスタムドメイン——assessment.yourorg.com または careers.yourbrand.com。(2)テーマ設定——プライマリ・セカンダリ・アクセントカラー、全ページへのロゴ配置、ファビコン、ライセンス可能なフォント。(3)コピー——ヒーロー見出し、イントロテキスト、結果ページの文言、メールテンプレートをすべて管理画面で編集可能。(4)フッター——貴社組織名、プライバシーポリシー、利用規約を表示。ユーザーが目にする画面にJobCannonの記載はありません。(5)メール送信者——貴社ドメインからの送信メール(DNSレコードをご提供いただき、SPF/DKIM/DMARCは弊社が設定)。検査エンジンとスコアリングはJobCannonが提供します——それがライセンスの価値です。エンジン自体の販売は行っておらず、貴社ブランドでラッピングしたエンジンをご提供しています。
契約締結から3〜5営業日で完了します。1日目:ドメインのCNAME設定、SSL証明書の発行、テーマトークンの読み込み、ロゴとファビコンのアップロード。2日目:管理画面でのコピー確認・編集、メールテンプレートのブランディング。3〜4日目:送信メール用DNSレコードの設定、受付から結果配信までのエンドツーエンドテスト。5日目:クライアントレビューと本番公開。Scaleプランおよびパートナーシッププランではほとんどのセットアップを弊社が代行します。必要な素材をご提供いただければ、設定は弊社が行います。
はい。管理画面から採用カタログ内47件の検査のうち、ホワイトラベルデプロイメントに表示するものをホワイトリストで指定できます。採用支援会社であればDISC、Big Five、EQのみを有効化する、技術職向けHRプラットフォームであればIQや数値推論を追加する、ATSベンダーであれば全検査を公開するといった使い方が可能です。非表示にした検査はユーザーには一切表示されません。再デプロイなしにいつでも変更できます。
ユーザーが目にする画面には表示されません。ドメイン、カラー、ロゴ、コピーはすべて貴社のものです。JobCannonが表示されるのは、法令上必要なコンプライアンスフッター(例:GDPRに基づくデータ処理者の開示)のみで、通常はプライバシーポリシー内の細字1行です。信頼性向上のためにコブランドが有効なパートナーシップ(例:「Powered by JobCannon」バッジの表示)については、割引プランのオプションとしてご用意しています。
料金は2つの要素で構成されており、変動するのはそのうちの1つだけです。定額部分:ホワイトラベル1デプロイメントにつき$199/mo——ブランディング、ドメイン、エンジン、および貴社スタッフの利用が含まれます。管理者シートは席数課金ではないため、デプロイメントを運用するすべての採用担当者やHR管理者が追加費用なしで利用できます。従量課金部分:適性検査の実施件数。月200件が含まれ、超過分は1件あたり$2で、期間ごとに集計して後払いで請求されます——上限に達しても送信は停止しません。複数の独立したブランドやマルチテナント展開を運用するパートナーには、スコープベースの料金設定によるパートナーシップ契約に移行します。この構造には意図があります。多くの適性検査プラットフォームは席数課金のため、社内の利用者が増えるたびにコストが増加し、うまくいき始めたタイミングでパイロット費用が膨らみます。JobCannonでは社内利用は定額で、変動するのは実際に実施した検査件数のみです。
はい。APIを1回呼び出すだけで貴社システムから検査を送信できます——ホスト型招待(JobCannonが候補者にリンクをメール送信し、検査ページをホスト)、または3回のAPI呼び出し(開始・設問・完了)で貴社インターフェース内に組み込む方式のいずれかを選択できます。いずれの方式でも、貴社が送信した外部IDに紐付けて結果が返されます。ATSプラットフォームとの連携は、最もシンプルな方法としてAPIを通じて行うのが一般的です。採用適格テストのリストや認証の詳細については、ATS向けAssessment APIのページをご覧ください。
はい。ホワイトラベルのデプロイメントのデータは貴社に帰属します。集計コホートのエクスポートはCSVまたはPDF形式で提供され、個人データの生データエクスポートには参加者の同意が必要です(GDPR/COPPA準拠)。デプロイメントはいつでも無効化でき、5営業日以内に全データをエクスポートして提供します。貴社のデータを他のクライアントのデータと混在させたり、明示的な契約条項なしにモデルの学習に使用したりすることはありません。