JobCannon चा मूल्यांकन प्लॅटफॉर्म तुमच्या स्वतःच्या ब्रँडखाली चालवा.

पाच स्तर. (1) कस्टम डोमेन — assessment.yourorg.com किंवा careers.yourbrand.com. (2) थीमिंग — तुमचे प्राथमिक, दुय्यम आणि अॅक्सेंट रंग, प्रत्येक पृष्ठावर तुमचा लोगो, तुमचा फेविकॉन, परवाना मिळू शकेल तेथे तुमचे फॉन्ट. (3) मजकूर — मुख्य मथळे, प्रस्तावना मजकूर, निकाल पृष्ठाची मांडणी, ईमेल टेम्पलेट्स हे सर्व अॅडमिनमध्ये संपादित करता येतात. (4) फूटर — तुमची संस्था, तुमचे गोपनीयता धोरण, तुमच्या अटी; वापरकर्त्यांना दिसणाऱ्या कोणत्याही ठिकाणी JobCannon चा उल्लेख नसतो. (5) ईमेल प्रेषक — तुमच्या डोमेनवरून जाणारा ईमेल (तुम्ही DNS रेकॉर्ड्स देता, आम्ही SPF/DKIM/DMARC कॉन्फिगर करतो). मूळ मूल्यमापन इंजिन आणि स्कोअरिंग JobCannon चेच राहते — तेच तुम्ही परवान्यावर घेत असलेले मूल्य आहे. आम्ही इंजिन स्वतः विकत नाही; तुमच्या ब्रँडमध्ये गुंडाळलेले इंजिन विकतो.

स्वाक्षरी केलेल्या कराराच्या तारखेपासून तीन ते पाच कामकाजाचे दिवस. पहिला दिवस: डोमेन CNAME, SSL प्रोव्हिजनिंग, थीम टोकन्स लोड करणे, लोगो आणि फेविकॉन अपलोड करणे. दुसरा दिवस: अॅडमिनमध्ये मजकुराचा आढावा आणि संपादन, ईमेल टेम्पलेट ब्रँडिंग. तिसरा ते चौथा दिवस: बाहेर जाणाऱ्या ईमेलसाठी DNS रेकॉर्ड्स, नोंदणीपासून निकाल पोहोचवण्यापर्यंत एंड-टू-एंड चाचणी. पाचवा दिवस: क्लायंटचा आढावा आणि गो-लाइव्ह. स्केल आणि पार्टनरशिप श्रेणींमध्ये यातील बहुतेक काम आम्ही तुमच्यासाठी करतो; तुम्ही आवश्यक फाइल्स देता आणि आम्ही कॉन्फिगर करतो.

होय. अॅडमिनमध्ये तुम्ही भरती कॅटलॉगमधील 47 मूल्यमापनांपैकी कोणती तुमच्या व्हाइट-लेबल डिप्लॉयमेंटमध्ये दिसतील ते व्हाइटलिस्ट करू शकता. एखादी रिक्रूटिंग फर्म फक्त DISC, बिग फाइव्ह आणि EQ सुरू करू शकते. तांत्रिक भूमिकांसाठी सेवा देणारा HR प्लॅटफॉर्म त्यात IQ आणि संख्यात्मक तर्क जोडू शकतो. ATS विक्रेता संपूर्ण संच उपलब्ध करून देऊ शकतो. लपवलेली मूल्यमापने तुमच्या वापरकर्त्यांना अजिबात दिसत नाहीत. ही यादी तुम्ही कधीही पुन्हा डिप्लॉय न करता बदलू शकता.

नाही, वापरकर्त्यांना दिसणाऱ्या ठिकाणी नाही. तुमचे डोमेन, तुमचे रंग, तुमचा लोगो, तुमचा मजकूर. JobCannon फक्त आवश्यक असलेल्या अनुपालन फूटरमध्ये दिसते (उदाहरणार्थ GDPR अंतर्गत डेटा प्रोसेसरची माहिती) — सहसा गोपनीयता धोरणावरील बारीक अक्षरांतील एक ओळ. ज्या भागीदारींमध्ये सह-ब्रँडिंगमुळे विश्वास वाढतो (उदा. “JobCannon द्वारे संचालित” बॅज), तो पर्याय आम्ही सवलतीच्या श्रेणीत देतो.

दोन गोष्टींची किंमत वेगवेगळी आकारली जाते, आणि त्यापैकी फक्त एक वाढते. स्थिर भाग: एका व्हाइट-लेबल डिप्लॉयमेंटसाठी $199/mo — ब्रँडिंग, डोमेन, इंजिन आणि तुमचे स्वतःचे कर्मचारी. अॅडमिन सीट्सचे प्रति सीट बिल आकारले जात नाही, त्यामुळे डिप्लॉयमेंट चालवण्यासाठी लॉग इन करणारा प्रत्येक रिक्रूटर किंवा HR अॅडमिन समाविष्ट आहे. मोजला जाणारा भाग: मूल्यमापने. दरमहा 200 समाविष्ट आहेत, आणि त्यापेक्षा जास्त मूल्यमापनांसाठी प्रत्येकी $2 आकारले जातात; ते प्रत्येक कालावधीनुसार नोंदवले जातात आणि कालावधी संपल्यानंतर इनव्हॉइस केले जातात — मर्यादा गाठल्यावरही पाठवणे थांबत नाही. अनेक स्वतंत्र ब्रँड किंवा मल्टी-टेनंट डिप्लॉयमेंट चालवणाऱ्या भागीदारींसाठी आम्ही व्याप्तीवर आधारित किंमत असलेल्या भागीदारी करारावर जातो. ही विभागणी जाणीवपूर्वक केलेली आहे. बहुतेक मूल्यमापन प्लॅटफॉर्म प्रति सीट शुल्क आकारतात, त्यामुळे तुमच्या बाजूची प्रत्येक अतिरिक्त व्यक्ती खर्च वाढवते आणि पायलट नेमका तेव्हाच महाग होतो जेव्हा तो यशस्वी होऊ लागतो. इथे तुमची बाजू स्थिर आहे, आणि बदलणारी एकमेव ओळ म्हणजे तुम्ही प्रत्यक्षात चालवलेली मूल्यमापने.

होय. मूल्यांकने तुमच्या सिस्टीममधून एका API कॉलद्वारे पाठवता येतात — होस्टेड आमंत्रण, ज्यात JobCannon उमेदवाराला लिंक ईमेल करते आणि मूल्यांकनाचे पान होस्ट करते — किंवा तुमच्याच इंटरफेसमध्ये तीन कॉलद्वारे चालवता येतात: सुरू करणे, प्रश्न आणि पूर्ण करणे. कोणत्याही प्रकारे निकाल तुम्ही पाठवलेल्या बाह्य आयडीचा वापर करून अर्जाशी जोडलेला परत येतो. ATS प्लॅटफॉर्मसोबत आम्ही सहसा API मार्फत जोडतो कारण तो सर्वात सोपा मार्ग आहे. तपशील, ज्यात नोकरभरतीसाठी पात्र चाचण्यांची यादी आणि ऑथेंटिकेशन यांचा समावेश आहे, ATS साठी मूल्यांकन API या पानावर दिले आहेत.

होय. तुमच्या व्हाइट-लेबल डिप्लॉयमेंटचा डेटा तुमच्याच मालकीचा असतो. एकत्रित गटांची निर्यात CSV किंवा PDF स्वरूपात मिळते; सहभागींचा मूळ डेटा निर्यात करण्यासाठी सहभागींची संमती आवश्यक आहे (GDPR/COPPA शी सुसंगत). तुम्ही डिप्लॉयमेंट कधीही निष्क्रिय करू शकता आणि आम्ही पाच कामकाजाच्या दिवसांत संपूर्ण डेटा निर्यात देतो. आम्ही तुमचा डेटा इतर क्लायंट्सच्या डेटामध्ये मिसळत नाही, तसेच स्पष्ट करार अटींशिवाय मॉडेल्सना प्रशिक्षित करण्यासाठी वापरत नाही.