Type- og trekkresultater som et API
Personlighetsinstrumenter, skåret på serversiden, i produktet ditt.
Big Five, DISC, HEXACO, Enneagram, konfliktstiler — 138+ personlighetsinstrumenter bak tre REST-kall. X-API-Key-autentisering, type- og dimensjonsskårer tilknyttet din organisasjon, brukeren forlater aldri ditt domene.
In Brief
JobCannons personlighetstest-API gjør validerte personlighetsinstrumenter — Big Five (OCEAN), DISC, HEXACO, Enneagram, konfliktstiler og mer — tilgjengelige som en programmerbar REST-tjeneste. Integrasjonen følger samme trekalls-livssyklus som det bredere vurderings-API-et: POST /api/v1/assessments starter en økt med valgt instrument og returnerer spørsmålssettet; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions henter spørsmålene på nytt; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete sender inn svar og returnerer { result_id, top_result, scores, question_pool }.
Autentisering skjer med én enkelt X-API-Key-header (format jck_live_…, tilganger assessments:send og assessments:read, SHA-256-hashet i hvile) — ingen OAuth-utveksling. Skåringen er deterministisk og serverside, med håndtering av retningsbestemte elementer og avvisning av degenererte innsendinger.
Hvert resultat knyttes til partnerorganisasjonen via api_org_id. Typiske bruksområder inkluderer personlighetstypekort i dating- og sosiale apper, team- og kulturtilpasningsindikatorer i rekrutteringsverktøy, og selvoppdagelseswidgeter i coaching- og HR-tech-produkter.
Tilgjengelig på Scale-nivå ($199/mo) med en månedlig kvote, deretter $2/vurdering i overskudd; white-label-videresalgspartnere kan gå over til inntektsdeling.
Hva du får fra et personlighets-API
Bredde i instrumenter, dybde i skårer — klar til å integrere.
Personlighetsinstrumenter tilgjengelige via API
Send instrument-slug til POST /api/v1/assessments, og spørsmålssettet returneres.
Sammenlignet med å integrere personlighet andre steder
For produkter som integrerer et personlighetsinstrument
Hva utviklere får
Relatert innhold på JobCannon
Personlighetstest-API-et er et fokusert utsnitt av det bredere psykometriske API-et — som også dekker yrkesorienterings-, kognitive og verdsinstrumenter — og den fullstendige Assessment API-referansen med trekalls-livssyklusen og autentiseringsdetaljer. For instrumentspesifikke sider, se Big Five API og EQ API.
Alle institusjonelle funksjoner er beskrevet på JobCannon for Business-hubben. Team som ønsker sin egen merkevare på vurderingsopplevelsen, bør kombinere dette med white-label-tilpasning. For RIASEC-karriereorienteringsinstrumentet, se siden for RIASEC API.
Prising av personlighets-API
Personlighetstest-API-et er tilgjengelig på Scale-nivå ($199/mo), som inkluderer en månedlig vurderingskvote; ytterligere vurderinger koster $2 per stykk. White-label-partnere som integrerer og videreselger personlighetsresultater, kan gå over til inntektsdeling i stedet.
Free
For micro-teams trying the platform
- ▸5 tests/month (resets the 1st of each month)
- ▸All 138+ assessments
- ▸Basic individual reports
- ▸Share link via email or Slack
- ▸Free trial of the coordinator dashboard
Starter
For solo coaches and small HR
- ▸30 assessments/mo included, then $2 each
- ▸All 138+ assessments
- ▸Detailed individual reports
- ▸Coach notes per candidate
- ▸PDF export (client-ready)
- ▸Session prep recommendations
- ▸Candidate progress tracking
Team
For startups, teams and HR
- ▸80 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Starter
- ▸Team DNA dashboard
- ▸Compatibility matrix
- ▸Conflict-pattern detection
- ▸Compare 2-3 team members
- ▸Manager prep briefings
- ▸Shared admin access (2 seats)
Scale
For agencies, L&D and scale-ups
- ▸200 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Team
- ▸Premium report (archetype + blind spots + work-style brief)
- ▸Integrity + social-desirability scales (fake-good detection)
- ▸White-label PDFs (your logo)
- ▸Full assessment API (start, score, retrieve results)
- ▸Bulk CSV import / export
- ▸Custom assessment builder (beta)
- ▸Unlimited admin seats
- ▸Priority email support
Growth
For high-volume screening without a contract
- ▸1,000 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Scale
- ▸SSO (SAML, Google Workspace)
- ▸Invoice / PO billing, not just card
- ▸Named support contact with a response-time target
- ▸Annual billing option
Enterprise
For 200+ person companies
- ▸Unlimited tests
- ▸Everything in Scale
- ▸SSO (SAML, Google Workspace)
- ▸SLA (99.9% uptime)
- ▸Data residency options (EU/US)
- ▸Dedicated Customer Success
- ▸Custom integrations (Workday, Greenhouse, Slack)
- ▸Annual billing, invoice payments
Self-serve checkout via Stripe — major cards, Apple Pay, Google Pay, Link. Cancel anytime; 14-day money-back on every paid plan. Enterprise via the contact form below.
Be om tilgang til personlighets-API
Fortell oss hvilke personlighetsinstrumenter du trenger og forventet månedlig volum. Vi svarer med en API-nøkkel, endepunktreferansen og en teknisk onboarding-plan.
API-et eksponerer validerte personlighetsinstrumenter på tvers av trekk- og typetradisjoner: Big Five (femfaktormodellen, fem OCEAN-dimensjonsskårer), DISC (fire kvadranter for atferd på arbeidsplassen), HEXACO (seksfaktormodell som inkluderer Ærlighet-Ydmykhet), Enneagram (nitype-typologi) og konfliktstiler (fem Thomas-Kilmann-modi). Disse er del av et bredere bibliotek med 138+ instrumenter. Hvert instrument returnerer en top_result (den dominerende typen, koden eller profiletiketten) og fullstendige per-dimensjonsskårer som du renderer slik produktet ditt trenger.
POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete returnerer { result_id, test, top_result, scores, question_pool }. For et Big Five-kall inneholder scores alle fem OCEAN-dimensjoner som normaliserte verdier. For DISC er top_result den dominerende kvadranten (D, I, S eller C), og scores inneholder alle fire. For Enneagram er top_result det dominerende typenummeret. Strukturen er konsistent — renderingslaget ditt leser alltid top_result for overskriften og scores for nedbrytingen.
Ja — dette er et vanlig bruksområde. Brukeren forlater aldri ditt domene: du renderer spørsmålssettet som returneres av POST /api/v1/assessments, samler inn svar i ditt eget grensesnitt og sender dem til complete-endepunktet. Resultatet knyttes til din organisasjon via api_org_id, ikke til en JobCannon-forbrukerkonto. Du eier dataene og bestemmer selv hvordan du viser typekortet, matchskåren eller teamkartet i produktet ditt.
Hver forespørsel bærer én enkelt X-API-Key-header. Nøkler utstedes per organisasjon (format jck_live_…), avgrenset til assessments:send (start + fullfør) og assessments:read (hent spørsmål på nytt), og SHA-256-hashet i hvile. Det er ingen OAuth-utveksling. Økter er kortlivede signerte tokens som returneres av oppstartkallet — ingen øktlager å vedlikeholde på din side.
Skåringen er deterministisk og serverside. Klienten din sender inn svarindekser; skåringsmotoren holder nøkkelen. Håndtering av retningsbestemte (sosialt ønskelige eller fake-good) elementer er innebygd i motoren. Degenererte innsendinger — der en urørt standardsvarvektor ville produsert et meningsfullt resultat — avvises før en resultatrad skrives. Dette er det samme integritetslaget som beskytter forbrukersidede vurderinger.
Personlighetstest-API-et er tilgjengelig på Scale-nivå ($199/mo), som inkluderer en månedlig vurderingskvote. Vurderinger over kvoten koster $2 per stykk. Partnere som white-labeler og videreselger personlighetsresultater i sitt eget produkt, kan gå over til en inntektsdelingsmodell i stedet for per-vurdering-fakturering.