Type- og trekkresultater som et API
Personlighetsinstrumenter, skåret på serversiden, i produktet ditt.
Big Five, DISC, HEXACO, Enneagram, konfliktstiler — 201+ personlighetsinstrumenter bak tre REST-kall. X-API-Key-autentisering, type- og dimensjonsskårer tilknyttet din organisasjon, brukeren forlater aldri ditt domene.
Kort fortalt
JobCannons personlighetstest-API gjør validerte personlighetsinstrumenter — Big Five (OCEAN), DISC, HEXACO, Enneagram, konfliktstiler og mer — tilgjengelige som en programmerbar REST-tjeneste. Integrasjonen følger samme trekalls-livssyklus som det bredere vurderings-API-et: POST /api/v1/assessments starter en økt med valgt instrument og returnerer spørsmålssettet; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions henter spørsmålene på nytt; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete sender inn svar og returnerer { result_id, top_result, scores, question_pool }.
Autentisering skjer med én enkelt X-API-Key-header (format jck_live_…, tilganger assessments:send og assessments:read, SHA-256-hashet i hvile) — ingen OAuth-utveksling. Skåringen er deterministisk og serverside, med håndtering av retningsbestemte elementer og avvisning av degenererte innsendinger.
Hvert resultat knyttes til partnerorganisasjonen via api_org_id. Typiske bruksområder inkluderer personlighetstypekort i dating- og sosiale apper, team- og kulturtilpasningsindikatorer i rekrutteringsverktøy, og selvoppdagelseswidgeter i coaching- og HR-tech-produkter.
Tilgjengelig på Scale-nivå ($199/mo) med en månedlig vurderingskvote — priset per vurdering; white-label-videresalgspartnere kan gå over til inntektsdeling.
Hva du får fra et personlighets-API
Bredde i instrumenter, dybde i skårer — klar til å integrere.
Personlighetsinstrumenter tilgjengelige via API
Send instrument-slug til POST /api/v1/assessments, og spørsmålssettet returneres.
Sammenlignet med å integrere personlighet andre steder
For produkter som integrerer et personlighetsinstrument
Hva utviklere får
Relatert innhold på JobCannon
Personlighetstest-API-et er et fokusert utsnitt av det bredere psykometriske API-et — som også dekker yrkesorienterings-, kognitive og verdsinstrumenter — og den fullstendige Assessment API-referansen med trekalls-livssyklusen og autentiseringsdetaljer. For instrumentspesifikke sider, se Big Five API og EQ API.
Alle institusjonelle funksjoner er beskrevet på JobCannon for Business-hubben. Team som ønsker sin egen merkevare på vurderingsopplevelsen, bør kombinere dette med white-label-tilpasning. For RIASEC-karriereorienteringsinstrumentet, se siden for RIASEC API.
Prising av personlighets-API
Personlighetstest-API-et er tilgjengelig på Scale-nivå ($199/mo), som inkluderer en månedlig vurderingskvote. Grensen teller vurderinger: hvert instrument du tildeler bruker opp én enhet. White-label-partnere som integrerer og videreselger personlighetsresultater, kan gå over til inntektsdeling i stedet.
Gratis
For mikroteam som prøver plattformen
- ▸5 vurderinger/måned (nullstilles den 1. hver måned)
- ▸Alle 201+ tester
- ▸Premium-resultat for hver kandidat du inviterer
- ▸Alle kandidatprofiler fullt åpne — ingenting uskarpstilt
- ▸Del lenke via e-post eller Slack
- ▸Gratis prøveperiode av koordinatordashbordet
Starter
For solocoacher og små HR-team
- ▸30 vurderinger/mnd inkludert; ekstra vurderinger koster $2 per stykk
- ▸Alle 201+ tester
- ▸Premium-rapport (arketyp + blinde flekker + arbeidsstilssammendrag)
- ▸Coachnotater per kandidat
- ▸PDF-eksport (klar for klient)
- ▸Anbefalinger for øktforberedelse
- ▸Sporing av kandidatfremdrift
Team
For oppstartsselskaper, team og HR
- ▸80 vurderinger/mnd inkludert; ekstra vurderinger koster $2 per stykk
- ▸Alt i Starter
- ▸Team-DNA-dashbord
- ▸Kompatibilitetsmatrise
- ▸Oppdagelse av konflikttendenser
- ▸Sammenlign 2–3 teammedlemmer
- ▸Forberedelsesnotater for ledere
- ▸Delt administratortilgang (2 plasser)
Scale
For byråer, L&D og vekstselskaper
- ▸200 vurderinger/mnd inkludert; ekstra vurderinger koster $2 per stykk
- ▸Alt i Team
- ▸Integritetsskala
- ▸Hvit-merkede PDF-er
- ▸Fullstendig test-API (start, score, hent resultater)
- ▸Egendefinert testbygger (beta)
- ▸Ubegrenset antall administratorplasser
- ▸Prioritert e-postsupport
Growth
For høyvolumscreening uten kontrakt
- ▸1,000 vurderinger/mnd inkludert; ekstra vurderinger koster $2 per stykk
- ▸Alt i Scale
- ▸Faktura- og innkjøpsordrebetaling, ikke bare kort
- ▸Navngitt supportkontakt med responstidsmål
- ▸Alternativ for årlig fakturering
Enterprise
For selskaper med 200+ ansatte
- ▸Kandidatvolum fastsatt i avtalen din, alle tester
- ▸Alt i Scale
- ▸SLA (99,9 % oppetid)
- ▸Dedikert kundesuksess
- ▸Egendefinerte integrasjoner bygget mot din tenant (Greenhouse og Ashby leveres i dag)
- ▸Årlig fakturering, fakturabetaling
Selvbetjent betaling via Stripe — de fleste kort, Apple Pay, Google Pay, Link. Avslutt når som helst; 14-dagers pengene-tilbake-garanti på alle betalte nivåer. Enterprise via kontaktskjemaet nedenfor.
Be om tilgang til personlighets-API
Fortell oss hvilke personlighetsinstrumenter du trenger og forventet månedlig volum. Vi svarer med en API-nøkkel, endepunktreferansen og en teknisk onboarding-plan.
API-et viser validerte personlighetsverktøy på tvers av egenskap og type-tradisjoner: Big Five (Five-Factor Model, fem OCEAN-dimensjonscore), DISC (fire arbeidsatferd-kvadranter), HEXACO (seks-faktor modell inkludert Ærlighet-Ydmykhet), Enneagram (ni-type typologi), og conflict-styles (fem konfliktløsningsstiler). Disse er del av et større bibliotek på 201+ verktøy. Hvert verktøy returnerer en top_result (den dominante typen, kode, eller profileringsnamn) og full per-dimensjon-score som du rendrer etter ditt produkts behov.
POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete returnerer { result_id, test, top_result, scores, question_pool }. For et Big Five-kall inneholder scores alle fem OCEAN-dimensjoner som normaliserte verdier. For DISC er top_result den dominerende kvadranten (D, I, S eller C), og scores inneholder alle fire. For Enneagram er top_result det dominerende typenummeret. Strukturen er konsistent — renderingslaget ditt leser alltid top_result for overskriften og scores for nedbrytingen.
Ja — dette er et vanlig bruksområde. Brukeren forlater aldri ditt domene: du renderer spørsmålssettet som returneres av POST /api/v1/assessments, samler inn svar i ditt eget grensesnitt og sender dem til complete-endepunktet. Resultatet knyttes til din organisasjon via api_org_id, ikke til en JobCannon-forbrukerkonto. Du eier dataene og bestemmer selv hvordan du viser typekortet, matchskåren eller teamkartet i produktet ditt.
Hver forespørsel bærer én enkelt X-API-Key-header. Nøkler utstedes per organisasjon (format jck_live_…), avgrenset til assessments:send (start + fullfør) og assessments:read (hent spørsmål på nytt), og SHA-256-hashet i hvile. Det er ingen OAuth-utveksling. Økter er kortlivede signerte tokens som returneres av oppstartkallet — ingen øktlager å vedlikeholde på din side.
Skåringen er deterministisk og serverside. Klienten din sender inn svarindekser; skåringsmotoren holder nøkkelen. Degenererte innsendinger — der en urørt standardsvarvektor ville produsert et meningsfullt resultat — avvises før en resultatrad skrives. Dette er det samme integritetslaget som beskytter forbrukersidede vurderinger.
Personlighetstest-API-et er tilgjengelig på Scale-nivå ($199/mo), som inkluderer en månedlig vurderingskvote. Grensen teller vurderinger: hvert instrument du tildeler bruker opp én enhet. Partnere som white-labeler og videreselger personlighetsresultater i sitt eget produkt, kan gå over til en inntektsdelingsmodell i stedet for per-vurdering-fakturering.
Be om tilgang til personlighets-API
Fortell oss hvilke personlighetsinstrumenter du trenger og forventet månedlig volum. Vi svarer med en API-nøkkel, endepunktreferansen og en teknisk onboarding-plan.