Kjør JobCannons vurderingsplattform under ditt eget merke.

Fem lag. (1) Eget domene — assessment.yourorg.com eller careers.yourbrand.com. (2) Temabygging — dine primær-, sekundær- og aksentfarger, din logo på hver side, din favicon, dine fonter der lisens tillater det. (3) Tekst — overskrifter, introduksjonstekst, innramming på resultatsiden og e-postmaler er alle redigerbare i admin. (4) Bunntekst — din organisasjon, din personvernpolicy, dine vilkår; ingen omtale av JobCannon på flater som er synlige for brukerne. (5) E-postavsender — utgående e-post fra ditt domene (du oppgir DNS-poster, vi konfigurerer SPF/DKIM/DMARC). Den underliggende vurderingsmotoren og skåringen forblir JobCannons — det er verdien du lisensierer. Vi selger ikke motoren i seg selv; vi selger motoren innpakket i ditt merke.

Tre til fem virkedager fra signert kontrakt. Dag én: domene-CNAME, SSL-klargjøring, tematokener lastet inn, logo og favicon lastet opp. Dag to: gjennomgang og redigering av tekst i admin, merkevarebygging av e-postmaler. Dag tre til fire: DNS-poster for utgående e-post, ende-til-ende-test fra inntak til resultatlevering. Dag fem: klientgjennomgang og lansering. Vi gjør det meste av dette for deg på Scale- og Partner­nivå; du leverer ressursene og vi konfigurerer.

Ja. Admin lar deg hvitliste hvilke av de 47 vurderingene i ansettelseskatalogen som vises i din hvitmerkede distribusjon. Et rekrutteringsbyrå kan for eksempel aktivere kun DISC, Big Five og EQ. En HR-plattform som betjener tekniske roller kan legge til IQ og numerisk resonnering. En ATS-leverandør kan eksponere hele testbatteriet. Skjulte vurderinger er ikke synlige for brukerne dine i det hele tatt. Du kan endre denne listen når som helst uten ny distribusjon.

Nei, ikke på flater som er synlige for brukerne. Ditt domene, dine farger, din logo, din tekst. Det eneste stedet JobCannon vises, er i samsvarsbunntekster der det er påkrevd (for eksempel opplysning om databehandler under GDPR) — typisk én linje med liten skrift i personvernpolicyen. For partnerskap der sammerking styrker tilliten (f.eks. et «Drevet av JobCannon»-merke), tilbyr vi det som et alternativ på et rabattert nivå.

To ting prises separat, og bare én av dem skalerer. Den faste delen: $199/mo for én hvitmerket distribusjon — merkevarebygging, domene, motor og dine egne ansatte. Admin-seter faktureres ikke per sete, så alle rekrutterere eller HR-administratorer som logger inn for å kjøre distribusjonen, er inkludert. Den målte delen: vurderinger. 200 per måned er inkludert, og vurderinger utover det koster $2 hver, registrert per periode og fakturert i etterkant — utsendingen stopper ikke når du når taket. For partnerskap som kjører flere separate merker eller distribusjoner med flere leietakere, går vi over til et partnerengasjement med omfangsbasert prising. Inndelingen er bevisst. De fleste vurderingsplattformer tar betalt per sete, slik at hver ekstra person på din side koster penger og et pilotprosjekt blir dyrt akkurat når det begynner å fungere. Her er din side fast, og den eneste linjen som beveger seg, er vurderingene du faktisk kjører.

Ja. Vurderinger kan sendes fra systemet ditt med ett API-kall — en vertsbasert invitasjon, der JobCannon sender kandidaten en lenke på e-post og er vert for vurderingssiden — eller kjøres inne i ditt eget grensesnitt med tre kall: start, spørsmål og fullføring. Uansett kommer resultatet tilbake knyttet til søknaden, ved hjelp av en ekstern ID du sender. Med ATS-plattformer kobler vi vanligvis til via API fordi det er den enkleste veien. Detaljene, inkludert listen over ansettelsesklare tester og autentisering, finner du på siden Vurderings-API for ATS.

Ja. Din hvitmerkede distribusjon eier sine data. Aggregerte kohorteksporter leveres som CSV eller PDF; eksport av rådata per deltaker krever deltakernes samtykke (i tråd med GDPR/COPPA). Du kan deaktivere distribusjonen når som helst, og vi leverer en fullstendig dataeksport innen fem virkedager. Vi blander ikke dine data med andre klienters data, og vi bruker dem ikke til å trene modeller uten eksplisitte kontraktsvilkår.