Type- én trekresultaten als API
Persoonlijkheidsinstrumenten, gescoord op de server, in uw product.
Big Five, DISC, HEXACO, Enneagram, conflictstijlen — 138+ persoonlijkheidsinstrumenten achter drie REST-aanroepen. X-API-Key-authenticatie, type- en dimensiescores toegewezen aan uw organisatie, de gebruiker verlaat uw domein nooit.
In Brief
De persoonlijkheidstest API van JobCannon ontsluit gevalideerde persoonlijkheidsinstrumenten — Big Five (OCEAN), DISC, HEXACO, Enneagram, conflictstijlen en meer — als een programmeerbare REST-service. De integratie volgt dezelfde driestappe levenscyclus als de bredere assessment API: POST /api/v1/assessments start een sessie met het gekozen instrument en retourneert de vragenset; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions levert die vragen opnieuw op; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete verstuurt de antwoorden en retourneert { result_id, top_result, scores, question_pool }.
Authenticatie verloopt via één enkele X-API-Key-header (formaat jck_live_…, scopes assessments:send en assessments:read, SHA-256-gehasht in opslag) — geen OAuth-uitwisseling. De scoring is deterministisch en servergestuurd, met verwerking van directionele items en afwijzing van degenereerde inzendingen.
Elk resultaat wordt via api_org_id toegewezen aan de partnerorganisatie. Veelvoorkomende toepassingen zijn persoonlijkheidskaarten in dating- en sociale apps, team- en cultuurgeschiktheidsindicatoren in wervingstools, en zelfontwikkelingswidgets in coaching- en HR-techproducten.
Beschikbaar op het Scale-abonnement ($199/mo) met een maandelijks tegoed, daarna $2/assessment voor elk assessment boven het limiet; white-label-resellerspartners kunnen overstappen op een omzetdelingsmodel.
Wat u krijgt met een persoonlijkheids-API
Breedte aan instrumenten, diepte in scores — klaar om te integreren.
Persoonlijkheidsinstrumenten beschikbaar via API
Geef de instrument-slug mee aan POST /api/v1/assessments en de vragenset wordt teruggegeven.
Vergeleken met persoonlijkheidsintegratie elders
Voor producten die een persoonlijkheidsinstrument integreren
Wat ontwikkelaars krijgen
Meer van JobCannon
De persoonlijkheidstest API is een gerichte weergave van de bredere psychometrische API — die ook beroepsinteresse-, cognitieve en waarden-instrumenten omvat — en de volledige Assessment API referentie met de driestappe levenscyclus en authenticatiedetails. Voor instrumentspecifieke pagina's, zie de Big Five API en de EQ API.
Alle institutionele functies worden beschreven op de JobCannon voor Bedrijven-hub. Teams die hun eigen merk op de assessmentervaring willen, combineren dit met white-label-thema's. Voor het RIASEC-beroepsoriëntatie-instrument, zie de RIASEC API-pagina.
Prijsstelling persoonlijkheids-API
De persoonlijkheidstest API is beschikbaar op het Scale-abonnement ($199/mo), inclusief een maandelijks assessmenttegoed; extra assessments kosten $2 per stuk. White-label-partners die persoonlijkheidsresultaten integreren en doorverkopen, kunnen overstappen op een omzetdelingsmodel.
Free
For micro-teams trying the platform
- ▸5 tests/month (resets the 1st of each month)
- ▸All 138+ assessments
- ▸Basic individual reports
- ▸Share link via email or Slack
- ▸Free trial of the coordinator dashboard
Starter
For solo coaches and small HR
- ▸30 assessments/mo included, then $2 each
- ▸All 138+ assessments
- ▸Detailed individual reports
- ▸Coach notes per candidate
- ▸PDF export (client-ready)
- ▸Session prep recommendations
- ▸Candidate progress tracking
Team
For startups, teams and HR
- ▸80 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Starter
- ▸Team DNA dashboard
- ▸Compatibility matrix
- ▸Conflict-pattern detection
- ▸Compare 2-3 team members
- ▸Manager prep briefings
- ▸Shared admin access (2 seats)
Scale
For agencies, L&D and scale-ups
- ▸200 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Team
- ▸Premium report (archetype + blind spots + work-style brief)
- ▸Integrity + social-desirability scales (fake-good detection)
- ▸White-label PDFs (your logo)
- ▸Full assessment API (start, score, retrieve results)
- ▸Bulk CSV import / export
- ▸Custom assessment builder (beta)
- ▸Unlimited admin seats
- ▸Priority email support
Growth
For high-volume screening without a contract
- ▸1,000 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Scale
- ▸SSO (SAML, Google Workspace)
- ▸Invoice / PO billing, not just card
- ▸Named support contact with a response-time target
- ▸Annual billing option
Enterprise
For 200+ person companies
- ▸Unlimited tests
- ▸Everything in Scale
- ▸SSO (SAML, Google Workspace)
- ▸SLA (99.9% uptime)
- ▸Data residency options (EU/US)
- ▸Dedicated Customer Success
- ▸Custom integrations (Workday, Greenhouse, Slack)
- ▸Annual billing, invoice payments
Self-serve checkout via Stripe — major cards, Apple Pay, Google Pay, Link. Cancel anytime; 14-day money-back on every paid plan. Enterprise via the contact form below.
API-toegang voor persoonlijkheidstests aanvragen
Geef aan welke persoonlijkheidsinstrumenten u nodig hebt en wat uw verwachte maandelijkse volume is. Wij reageren met een API-sleutel, de eindpuntreferentie en een technisch onboardingplan.
De API ontsluit gevalideerde persoonlijkheidsinstrumenten uit zowel de trek- als de typetraditie: Big Five (Vijffactorenmodel, vijf OCEAN-dimensiescores), DISC (vier werkplekgedragskwadranten), HEXACO (zesfactorenmodel inclusief Eerlijkheid-Bescheidenheid), Enneagram (negentypen-typologie) en conflictstijlen (vijf Thomas-Kilmann-modi). Deze maken deel uit van een bredere bibliotheek van 138+ instrumenten. Elk instrument retourneert een top_result (het dominante type, de code of de profiellabel) en volledige scores per dimensie, die u naar eigen inzicht rendert in uw product.
POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete retourneert { result_id, test, top_result, scores, question_pool }. Bij een Big Five-aanroep bevat scores alle vijf OCEAN-dimensies als genormaliseerde waarden. Bij DISC is top_result het dominante kwadrant (D, I, S of C) en bevatten scores alle vier. Bij Enneagram is top_result het dominante typenummer. De structuur is consistent — uw renderlaag leest altijd top_result voor de koptekst en scores voor de uitsplitsing.
Ja — dit is een veelvoorkomende toepassing. De gebruiker verlaat uw domein nooit: u rendert de vragenset die door POST /api/v1/assessments wordt teruggegeven, verzamelt antwoorden in uw eigen interface en verstuurt ze naar het voltooiingseindpunt. Het resultaat wordt via api_org_id aan uw organisatie toegewezen, niet aan een JobCannon-consumentenaccount. U bezit de gegevens en bepaalt zelf hoe u de typekaart, de matchscore of de teamkaart in uw product weergeeft.
Elk verzoek bevat één enkele X-API-Key-header. Sleutels worden per organisatie uitgegeven (formaat jck_live_…), gescopet op assessments:send (starten + voltooien) en assessments:read (vragen opnieuw ophalen), en SHA-256-gehasht in opslag. Er is geen OAuth-uitwisseling. Sessies zijn kortlevende, ondertekende tokens die door de startaanroep worden teruggegeven — u hoeft zelf geen sessiestore bij te houden.
De scoring is deterministisch en servergestuurd. Uw client stuurt antwoordindices in; de scoringsengine bewaart de sleutel. Verwerking van directionele (sociaal wenselijke of nep-positieve) items is ingebouwd in de engine. Degenereerde inzendingen — waarbij een ongewijzigde standaardantwoordvector een betekenisvol resultaat zou opleveren — worden afgewezen voordat een resultaatrij wordt weggeschreven. Dit is dezelfde integriteitlaag die de assessments aan de consumentenkant beschermt.
De persoonlijkheidstest API is beschikbaar op het Scale-abonnement ($199/mo), inclusief een maandelijks assessmenttegoed. Assessments boven het limiet kosten $2 per stuk. Partners die persoonlijkheidsresultaten onder hun eigen merk integreren en doorverkopen, kunnen overstappen op een omzetdelingsmodel in plaats van facturering per assessment.