Bied het JobCannon-assessmentplatform aan onder uw eigen merk.

Vijf lagen. (1) Eigen domein — assessment.uworganisatie.nl of careers.uwmerk.nl. (2) Huisstijl — uw primaire, secundaire en accentkleuren, uw logo op elke pagina, uw favicon, uw lettertypen waar licenties dit toestaan. (3) Teksten — hero-koppen, inleidende teksten, resultaatpaginaopmaak en e-mailsjablonen, allemaal bewerkbaar in het beheerderspaneel. (4) Voettekst — uw organisatie, uw privacybeleid, uw algemene voorwaarden; geen vermelding van JobCannon op gebruikersgerichte schermen. (5) E-mailafzender — uitgaande e-mail vanuit uw domein (u levert de DNS-records, wij configureren SPF/DKIM/DMARC). De onderliggende assessment-engine en scoring blijven van JobCannon — dat is de waarde die u licentieert. Wij verkopen de engine zelf niet; wij verkopen de engine verpakt in uw merk.

Drie tot vijf werkdagen na ondertekening van het contract. Dag één: domein-CNAME, SSL-provisioning, huisstijltokens geladen, logo en favicon geüpload. Dag twee: tekstcontrole en bewerkingen in het beheerderspaneel, branding van e-mailsjablonen. Dag drie tot vier: DNS-records voor uitgaande e-mail, end-to-end test van intake tot resultaatlevering. Dag vijf: klantreview en livegang. Wij verzorgen het grootste deel voor u op de Scale- en Partnertiers; u levert de assets en wij verzorgen de configuratie.

Ja. Via het beheerderspaneel stelt u een whitelist in van de 47 assessments in de wervingscatalogus die in uw whitelabel-implementatie verschijnen. Een recruitmentbureau kan bijvoorbeeld alleen DISC, Big Five en EQ activeren. Een HR-platform voor technische functies kan daar IQ en Numeriek Redeneren aan toevoegen. Een ATS-leverancier kan de volledige batterij beschikbaar stellen. Assessments die niet op de whitelist staan, zijn voor uw gebruikers volledig onzichtbaar. U kunt deze lijst op elk moment wijzigen zonder heruitrol.

Nee, niet op gebruikersgerichte schermen. Uw domein, uw huisstijl, uw logo, uw teksten. JobCannon verschijnt uitsluitend in wettelijk verplichte compliance-voetteksten (zoals de vermelding van de gegevensverwerker onder de GDPR) — doorgaans één regel in kleine letters in het privacybeleid. Voor partnerschappen waarbij co-branding het vertrouwen versterkt (bijvoorbeeld een badge 'Mogelijk gemaakt door JobCannon') bieden wij dat als optie aan op een gereduceerd tarief.

Er zijn twee afzonderlijk geprijsde onderdelen, waarvan er slechts één meegroeit. Het vaste deel: $199/mo voor één white-label-implementatie — de branding, het domein, de engine en uw eigen medewerkers. Beheerdersaccounts worden niet per seat gefactureerd, dus elke recruiter of HR-beheerder die inlogt om de implementatie te beheren, is inbegrepen. Het variabele deel: assessments. 200 per maand zijn inbegrepen; assessments daarboven kosten $2 per stuk, worden per periode geregistreerd en achteraf gefactureerd — het versturen stopt niet wanneer u het plafond bereikt. Voor partners die meerdere afzonderlijke merken of multi-tenant-implementaties beheren, stappen wij over op een partnerovereenkomst met op scope gebaseerde prijsstelling. Deze splitsing is bewust gekozen. De meeste assessmentplatformen rekenen per seat, waardoor elke extra medewerker aan uw kant geld kost en een pilot duurder wordt op precies het moment dat hij begint te werken. Bij ons is uw kant vast, en de enige variabele is het aantal assessments dat u daadwerkelijk afneemt.

Ja. Assessments kunnen vanuit uw systeem worden verstuurd met één API-aanroep — een gehoste uitnodiging, waarbij JobCannon de kandidaat een link e-mailt en de assessmentpagina host — of worden uitgevoerd binnen uw eigen interface met drie aanroepen: start, vragen en afronden. In beide gevallen wordt het resultaat gekoppeld aan de sollicitatie, via een extern ID dat u meegeeft. Bij ATS-platformen verbinden wij doorgaans via de API, omdat dit de eenvoudigste route is. De details, inclusief de lijst met aanwervingsgeschikte tests en authenticatie, staan op de pagina Assessment API voor ATS.

Ja. Uw white-label-implementatie is eigenaar van haar eigen data. Geaggregeerde cohortexports zijn beschikbaar als CSV of PDF; exports van ruwe deelnemersdata vereisen toestemming van de deelnemer (conform GDPR/COPPA). U kunt de implementatie op elk moment deactiveren, waarna wij binnen vijf werkdagen een volledige data-export aanleveren. Wij mengen uw data niet met die van andere klanten en gebruiken deze niet voor modeltraining zonder expliciete contractuele bepalingen.