Wyniki typów i cech przez API
Narzędzia osobowościowe z punktacją po stronie serwera — w Państwa produkcie.
Big Five, DISC, HEXACO, Enneagram, style konfliktu — 201+ narzędzi osobowościowych dostępnych przez trzy wywołania REST. Uwierzytelnianie X-API-Key, wyniki typów i wymiarów przypisane do Państwa organizacji, użytkownik nie opuszcza Państwa domeny.
W skrócie
API testów osobowości JobCannon udostępnia zwalidowane narzędzia osobowościowe — Big Five (OCEAN), DISC, HEXACO, Enneagram, style konfliktu i inne — jako programowalną usługę REST. Integracja przebiega według tego samego trzystopniowego cyklu co szersze API ocen: POST /api/v1/assessments inicjuje sesję z wybranym narzędziem i zwraca zestaw pytań; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions ponownie dostarcza te pytania; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete przesyła odpowiedzi i zwraca { result_id, top_result, scores, question_pool }.
Uwierzytelnianie odbywa się za pomocą jednego nagłówka X-API-Key (format jck_live_…, zakresy assessments:send i assessments:read, skrót SHA-256 w spoczynku) — bez wymiany OAuth. Punktacja jest deterministyczna i realizowana po stronie serwera, z obsługą pozycji kierunkowych oraz odrzucaniem zdegenerowanych zgłoszeń.
Każdy wynik jest przypisywany do organizacji partnerskiej za pomocą api_org_id. Typowe zastosowania obejmują karty typów osobowości w aplikacjach randkowych i społecznościowych, wskaźniki dopasowania do zespołu i kultury organizacyjnej w narzędziach rekrutacyjnych oraz widżety samopoznania w produktach coachingowych i HR-tech.
Dostępne w planie Scale ($199/mo) z miesięcznym limitem ocen — rozliczane za ocenę; partnerzy odsprzedający usługę pod własną marką mogą przejść na model podziału przychodów.
Co zapewnia API osobowości
Szeroki wybór narzędzi, szczegółowe wyniki — gotowe do integracji.
Narzędzia osobowościowe dostępne przez API
Przekaż identyfikator narzędzia do POST /api/v1/assessments, a zestaw pytań zostanie zwrócony.
Porównanie z innymi rozwiązaniami do integracji osobowości
Dla produktów integrujących narzędzia osobowościowe
Co otrzymują deweloperzy
Powiązane zasoby w JobCannon
API testów osobowości to szczegółowy widok szerszego API psychometrycznego — obejmującego również narzędzia zainteresowań zawodowych, poznawczych i wartości — oraz pełnego API ocen z dokumentacją trzystopniowego cyklu i szczegółami uwierzytelniania. Strony poświęcone poszczególnym narzędziom znajdą Państwo pod adresami: API Big Five oraz API EQ.
Wszystkie funkcje dla instytucji opisano w centrum JobCannon dla firm. Zespoły, które chcą umieścić własną markę w środowisku ocen, powinny połączyć to rozwiązanie z motywami white-label. Informacje o narzędziu RIASEC do orientacji zawodowej znajdą Państwo na stronie API RIASEC.
Cennik API osobowości
API testów osobowości jest dostępne w planie Scale ($199/mo), który obejmuje miesięczny limit ocen. Limit liczy oceny: każde przypisane narzędzie zużywa jedną jednostkę. Partnerzy white-label, którzy integrują i odsprzedają wyniki osobowości, mogą przejść na model podziału przychodów.
Bezpłatny
Dla małych zespołów testujących platformę
- ▸5 ocen miesięcznie (reset 1. dnia każdego miesiąca)
- ▸Wszystkie 201+ ocen
- ▸Raport premium dla każdego zaproszonego kandydata
- ▸Pełny dostęp do profilu każdego kandydata — nic nie jest zamazane
- ▸Udostępnianie linku przez e-mail lub Slack
- ▸Bezpłatny dostęp próbny do pulpitu koordynatora
Starter
Dla indywidualnych coachów i małych działów HR
- ▸30 ocen miesięcznie w abonamencie; każda dodatkowa ocena kosztuje $2
- ▸Wszystkie 201+ ocen
- ▸Raport premium (archetyp + ślepe punkty + skrót stylu pracy)
- ▸Notatki coacha do każdego kandydata
- ▸Eksport PDF (gotowy dla klienta)
- ▸Rekomendacje do przygotowania sesji
- ▸Śledzenie postępów kandydatów
Zespół
Dla startupów, zespołów i działów HR
- ▸80 ocen miesięcznie w abonamencie; każda dodatkowa ocena kosztuje $2
- ▸Wszystko z planu Starter
- ▸Pulpit DNA zespołu
- ▸Macierz kompatybilności
- ▸Wykrywanie wzorców konfliktów
- ▸Porównanie 2–3 członków zespołu
- ▸Briefy przygotowawcze dla menedżerów
- ▸Wspólny dostęp administratorów (2 miejsca)
Skala
Dla agencji, działów L&D i rozwijających się firm
- ▸200 ocen miesięcznie w abonamencie; każda dodatkowa ocena kosztuje $2
- ▸Wszystko z planu Zespół
- ▸Skala uczciwości
- ▸Raporty PDF white-label
- ▸Pełne API ocen (uruchamianie, ocenianie, pobieranie wyników)
- ▸Kreator własnych ocen (wersja beta)
- ▸Nieograniczona liczba miejsc administratorów
- ▸Priorytetowe wsparcie e-mail
Wzrost
Dla procesów rekrutacyjnych o dużym wolumenie bez konieczności podpisywania umowy
- ▸1,000 ocen miesięcznie w abonamencie; każda dodatkowa ocena kosztuje $2
- ▸Wszystko z planu Skala
- ▸Fakturowanie / zamówienia zakupu, nie tylko karta płatnicza
- ▸Imiennie przypisany opiekun wsparcia z określonym czasem odpowiedzi
- ▸Opcja rozliczenia rocznego
Enterprise
Dla firm zatrudniających ponad 200 osób
- ▸Liczba kandydatów określona w Państwa umowie, wszystkie oceny
- ▸Wszystko z planu Skala
- ▸SLA (dostępność 99,9%)
- ▸Dedykowany opiekun Customer Success
- ▸Integracje na zamówienie budowane pod Państwa środowisko (Greenhouse i Ashby dostępne od ręki)
- ▸Rozliczenie roczne, płatności fakturą
Płatność przez Stripe bez pośredników — główne karty płatnicze, Apple Pay, Google Pay, Link. Anulowanie w dowolnym momencie; zwrot w ciągu 14 dni dla planów objętych ofertą: wszystkich płatnych planów. Enterprise przez formularz kontaktowy poniżej.
Poproś o dostęp do API osobowości
Proszę wskazać, które narzędzia osobowościowe są Państwu potrzebne, oraz podać oczekiwany miesięczny wolumen. Odpowiemy, przesyłając klucz API, dokumentację punktów końcowych i plan wdrożenia technicznego.
API udostępnia walidowane instrumenty osobowościowe na czele z tradycjami cech i typów: Big Five (model pięcioczynnikowy, pięć wyników wymiarów OCEAN), DISC (cztery kwadranty zachowań w pracy), HEXACO (model sześcioczynnikowy, w tym uczciwość-pokora), Enneagram (typologia dziewięciotypowa), i conflict-styles (pięć stylów radzenia sobie z konfliktami). Stanowią one część szerszej biblioteki 201+ instrumentów. Każdy instrument zwraca top_result (dominujący typ, kod lub etykietę profilu) i pełne wyniki na wymiar, które renderujesz tak, jak potrzebuje twój produkt.
POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete zwraca { result_id, test, top_result, scores, question_pool }. Dla wywołania Big Five pole scores zawiera wszystkie pięć wymiarów OCEAN jako wartości znormalizowane. Dla DISC pole top_result to dominujący kwadrant (D, I, S lub C), a scores zawiera wszystkie cztery. Dla Enneagram top_result to numer dominującego typu. Struktura jest spójna — warstwa renderowania zawsze odczytuje top_result jako nagłówek, a scores jako szczegółowy rozkład.
Tak — to częsty przypadek użycia. Użytkownik nie opuszcza Państwa domeny: renderują Państwo zestaw pytań zwrócony przez POST /api/v1/assessments, zbierają odpowiedzi we własnym interfejsie i przesyłają je do punktu końcowego complete. Wynik jest przypisywany do Państwa organizacji za pomocą api_org_id, a nie do konta konsumenckiego JobCannon. Są Państwo właścicielami danych i decydują, jak wyświetlić kartę typu, wynik dopasowania lub mapę zespołu w swoim produkcie.
Każde żądanie zawiera jeden nagłówek X-API-Key. Klucze są wydawane per organizacja (format jck_live_…), z zakresami assessments:send (inicjowanie i zakończenie) oraz assessments:read (ponowne pobieranie pytań), i przechowywane jako skrót SHA-256. Nie ma wymiany OAuth. Sesje to krótkotrwałe podpisane tokeny zwracane przez wywołanie inicjujące — po Państwa stronie nie ma żadnego magazynu sesji do utrzymania.
Punktacja jest deterministyczna i realizowana po stronie serwera. Klient przesyła indeksy odpowiedzi; klucz punktacji pozostaje w silniku. Zdegenerowane zgłoszenia — w których niezmieniony domyślny wektor odpowiedzi dałby znaczący wynik — są odrzucane przed zapisaniem wiersza wyniku. To ta sama warstwa integralności, która chroni oceny po stronie konsumenckiej.
API testów osobowości jest dostępne w planie Scale ($199/mo), który obejmuje miesięczny limit ocen. Limit liczy oceny: każde przypisane narzędzie zużywa jedną jednostkę. Partnerzy, którzy integrują wyniki osobowości we własnym produkcie i odsprzedają je pod własną marką, mogą przejść na model podziału przychodów zamiast rozliczenia per ocena.
Poproś o dostęp do API osobowości
Proszę wskazać, które narzędzia osobowościowe są Państwu potrzebne, oraz podać oczekiwany miesięczny wolumen. Odpowiemy, przesyłając klucz API, dokumentację punktów końcowych i plan wdrożenia technicznego.