Wyniki typów i cech przez API
Narzędzia osobowościowe z punktacją po stronie serwera — w Państwa produkcie.
Big Five, DISC, HEXACO, Enneagram, style konfliktu — 138+ narzędzi osobowościowych dostępnych przez trzy wywołania REST. Uwierzytelnianie X-API-Key, wyniki typów i wymiarów przypisane do Państwa organizacji, użytkownik nie opuszcza Państwa domeny.
In Brief
API testów osobowości JobCannon udostępnia zwalidowane narzędzia osobowościowe — Big Five (OCEAN), DISC, HEXACO, Enneagram, style konfliktu i inne — jako programowalną usługę REST. Integracja przebiega według tego samego trzystopniowego cyklu co szersze API ocen: POST /api/v1/assessments inicjuje sesję z wybranym narzędziem i zwraca zestaw pytań; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions ponownie dostarcza te pytania; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete przesyła odpowiedzi i zwraca { result_id, top_result, scores, question_pool }.
Uwierzytelnianie odbywa się za pomocą jednego nagłówka X-API-Key (format jck_live_…, zakresy assessments:send i assessments:read, skrót SHA-256 w spoczynku) — bez wymiany OAuth. Punktacja jest deterministyczna i realizowana po stronie serwera, z obsługą pozycji kierunkowych oraz odrzucaniem zdegenerowanych zgłoszeń.
Każdy wynik jest przypisywany do organizacji partnerskiej za pomocą api_org_id. Typowe zastosowania obejmują karty typów osobowości w aplikacjach randkowych i społecznościowych, wskaźniki dopasowania do zespołu i kultury organizacyjnej w narzędziach rekrutacyjnych oraz widżety samopoznania w produktach coachingowych i HR-tech.
Dostępne w planie Scale ($199/mo) z miesięcznym limitem ocen, a następnie $2/ocena za przekroczenie limitu; partnerzy odsprzedający usługę pod własną marką mogą przejść na model podziału przychodów.
Co zapewnia API osobowości
Szeroki wybór narzędzi, szczegółowe wyniki — gotowe do integracji.
Narzędzia osobowościowe dostępne przez API
Przekaż identyfikator narzędzia do POST /api/v1/assessments, a zestaw pytań zostanie zwrócony.
Porównanie z innymi rozwiązaniami do integracji osobowości
Dla produktów integrujących narzędzia osobowościowe
Co otrzymują deweloperzy
Powiązane zasoby w JobCannon
API testów osobowości to szczegółowy widok szerszego API psychometrycznego — obejmującego również narzędzia zainteresowań zawodowych, poznawczych i wartości — oraz pełnego API ocen z dokumentacją trzystopniowego cyklu i szczegółami uwierzytelniania. Strony poświęcone poszczególnym narzędziom znajdą Państwo pod adresami: API Big Five oraz API EQ.
Wszystkie funkcje dla instytucji opisano w centrum JobCannon dla firm. Zespoły, które chcą umieścić własną markę w środowisku ocen, powinny połączyć to rozwiązanie z motywami white-label. Informacje o narzędziu RIASEC do orientacji zawodowej znajdą Państwo na stronie API RIASEC.
Cennik API osobowości
API testów osobowości jest dostępne w planie Scale ($199/mo), który obejmuje miesięczny limit ocen; dodatkowe oceny kosztują $2 każda. Partnerzy white-label, którzy integrują i odsprzedają wyniki osobowości, mogą przejść na model podziału przychodów.
Free
For micro-teams trying the platform
- ▸5 tests/month (resets the 1st of each month)
- ▸All 138+ assessments
- ▸Basic individual reports
- ▸Share link via email or Slack
- ▸Free trial of the coordinator dashboard
Starter
For solo coaches and small HR
- ▸30 assessments/mo included, then $2 each
- ▸All 138+ assessments
- ▸Detailed individual reports
- ▸Coach notes per candidate
- ▸PDF export (client-ready)
- ▸Session prep recommendations
- ▸Candidate progress tracking
Team
For startups, teams and HR
- ▸80 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Starter
- ▸Team DNA dashboard
- ▸Compatibility matrix
- ▸Conflict-pattern detection
- ▸Compare 2-3 team members
- ▸Manager prep briefings
- ▸Shared admin access (2 seats)
Scale
For agencies, L&D and scale-ups
- ▸200 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Team
- ▸Premium report (archetype + blind spots + work-style brief)
- ▸Integrity + social-desirability scales (fake-good detection)
- ▸White-label PDFs (your logo)
- ▸Full assessment API (start, score, retrieve results)
- ▸Bulk CSV import / export
- ▸Custom assessment builder (beta)
- ▸Unlimited admin seats
- ▸Priority email support
Growth
For high-volume screening without a contract
- ▸1,000 assessments/mo included, then $2 each
- ▸Everything in Scale
- ▸SSO (SAML, Google Workspace)
- ▸Invoice / PO billing, not just card
- ▸Named support contact with a response-time target
- ▸Annual billing option
Enterprise
For 200+ person companies
- ▸Unlimited tests
- ▸Everything in Scale
- ▸SSO (SAML, Google Workspace)
- ▸SLA (99.9% uptime)
- ▸Data residency options (EU/US)
- ▸Dedicated Customer Success
- ▸Custom integrations (Workday, Greenhouse, Slack)
- ▸Annual billing, invoice payments
Self-serve checkout via Stripe — major cards, Apple Pay, Google Pay, Link. Cancel anytime; 14-day money-back on every paid plan. Enterprise via the contact form below.
Poproś o dostęp do API osobowości
Proszę wskazać, które narzędzia osobowościowe są Państwu potrzebne, oraz podać oczekiwany miesięczny wolumen. Odpowiemy, przesyłając klucz API, dokumentację punktów końcowych i plan wdrożenia technicznego.
API udostępnia zwalidowane narzędzia osobowościowe z tradycji cech i typów: Big Five (Model Pięcioczynnikowy, pięć wyników wymiarów OCEAN), DISC (cztery kwadraty zachowań w miejscu pracy), HEXACO (model sześcioczynnikowy uwzględniający wymiar Uczciwość-Pokora), Enneagram (typologia dziewięciu typów) oraz style konfliktu (pięć trybów Thomasa-Kilmanna). Stanowią one część szerszej biblioteki 138+ narzędzi. Każde narzędzie zwraca top_result (dominujący typ, kod lub etykietę profilu) oraz pełne wyniki dla poszczególnych wymiarów, które można renderować zgodnie z potrzebami produktu.
POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete zwraca { result_id, test, top_result, scores, question_pool }. Dla wywołania Big Five pole scores zawiera wszystkie pięć wymiarów OCEAN jako wartości znormalizowane. Dla DISC pole top_result to dominujący kwadrant (D, I, S lub C), a scores zawiera wszystkie cztery. Dla Enneagram top_result to numer dominującego typu. Struktura jest spójna — warstwa renderowania zawsze odczytuje top_result jako nagłówek, a scores jako szczegółowy rozkład.
Tak — to częsty przypadek użycia. Użytkownik nie opuszcza Państwa domeny: renderują Państwo zestaw pytań zwrócony przez POST /api/v1/assessments, zbierają odpowiedzi we własnym interfejsie i przesyłają je do punktu końcowego complete. Wynik jest przypisywany do Państwa organizacji za pomocą api_org_id, a nie do konta konsumenckiego JobCannon. Są Państwo właścicielami danych i decydują, jak wyświetlić kartę typu, wynik dopasowania lub mapę zespołu w swoim produkcie.
Każde żądanie zawiera jeden nagłówek X-API-Key. Klucze są wydawane per organizacja (format jck_live_…), z zakresami assessments:send (inicjowanie i zakończenie) oraz assessments:read (ponowne pobieranie pytań), i przechowywane jako skrót SHA-256. Nie ma wymiany OAuth. Sesje to krótkotrwałe podpisane tokeny zwracane przez wywołanie inicjujące — po Państwa stronie nie ma żadnego magazynu sesji do utrzymania.
Punktacja jest deterministyczna i realizowana po stronie serwera. Klient przesyła indeksy odpowiedzi; klucz punktacji pozostaje w silniku. Obsługa pozycji kierunkowych (społecznie pożądanych lub fałszujących wynik) jest wbudowana w silnik. Zdegenerowane zgłoszenia — w których niezmieniony domyślny wektor odpowiedzi dałby znaczący wynik — są odrzucane przed zapisaniem wiersza wyniku. To ta sama warstwa integralności, która chroni oceny po stronie konsumenckiej.
API testów osobowości jest dostępne w planie Scale ($199/mo), który obejmuje miesięczny limit ocen. Oceny powyżej limitu kosztują $2 każda. Partnerzy, którzy integrują wyniki osobowości we własnym produkcie i odsprzedają je pod własną marką, mogą przejść na model podziału przychodów zamiast rozliczenia per ocena.