Uruchomcie platformę ocen JobCannon pod własną marką.

Pięć warstw. (1) Niestandardowa domena — assessment.waszaorganizacja.pl lub kariera.waszamarka.pl. (2) Motyw graficzny — własne kolory podstawowe, dodatkowe i akcentowe, własne logo na każdej stronie, własny favicon, własne czcionki tam, gdzie pozwala licencja. (3) Treści — nagłówki, teksty wprowadzające, opisy na stronach wyników i szablony e-mail — wszystko edytowalne w panelu administracyjnym. (4) Stopka — Państwa organizacja, Państwa polityka prywatności, Państwa regulamin; żadnych wzmianek o JobCannon na powierzchniach widocznych dla użytkowników. (5) Nadawca e-mail — wychodzące wiadomości z Państwa domeny (Państwo dostarczają rekordy DNS, my konfigurujemy SPF/DKIM/DMARC). Silnik ocen i punktacja pozostają po stronie JobCannon — to jest wartość, którą Państwo licencjonują. Nie sprzedajemy samego silnika; sprzedajemy silnik opakowany w Państwa markę.

Od trzech do pięciu dni roboczych od podpisania umowy. Dzień pierwszy: CNAME domeny, obsługa SSL, załadowanie tokenów motywu, przesłanie logo i faviconu. Dzień drugi: przegląd i edycja treści w panelu administracyjnym, branding szablonów e-mail. Dni trzeci i czwarty: rekordy DNS dla wychodzących e-maili, testy end-to-end od rejestracji do dostarczenia wyników. Dzień piąty: przegląd przez klienta i uruchomienie. Większość tych czynności wykonujemy za Państwa w planach Scale i Partnership; Państwo dostarczają zasoby, my konfigurujemy.

Tak. Panel administracyjny pozwala umieścić na białej liście, które z 47 ocen z katalogu rekrutacyjnego są dostępne w Państwa wdrożeniu white-label. Agencja rekrutacyjna może włączyć wyłącznie DISC, Big Five i EQ. Platforma HR obsługująca stanowiska techniczne może dodać IQ i rozumowanie numeryczne. Dostawca ATS może udostępnić pełen zestaw. Oceny poza białą listą są całkowicie niewidoczne dla Państwa użytkowników. Listę można zmieniać w dowolnym momencie bez ponownego wdrożenia.

Nie, nie na powierzchniach widocznych dla użytkowników. Państwa domena, Państwa kolory, Państwa logo, Państwa treści. JobCannon pojawia się wyłącznie w stopkach wymaganych przez przepisy (np. ujawnienie podmiotu przetwarzającego dane zgodnie z GDPR) — zazwyczaj jedna linijka drobnym drukiem w polityce prywatności. W przypadku partnerstw, gdzie co-branding buduje zaufanie, np. plakietka z napisem Powered by JobCannon, oferujemy tę opcję w ramach planu ze zniżką.

Wyceniane są dwa elementy — i tylko jeden z nich skaluje się. Część ryczałtowa: $199/mo za jedno wdrożenie white-label — branding, domena, silnik i Państwa własny personel. Stanowiska administracyjne nie są rozliczane per stanowisko, więc każdy rekruter lub administrator HR logujący się do zarządzania wdrożeniem jest wliczony w cenę. Część mierzona: oceny. W cenie jest 200 ocen miesięcznie; każda ocena powyżej tego limitu kosztuje $2, jest rejestrowana w danym okresie i fakturowana po jego zakończeniu — wysyłanie nie zostaje wstrzymane po przekroczeniu limitu. W przypadku partnerstw obsługujących wiele oddzielnych marek lub wdrożeń wielodostępnych przechodzimy na umowę partnerską z wyceną opartą na zakresie. Ten podział jest celowy. Większość platform ocen pobiera opłaty per stanowisko, więc każda dodatkowa osoba po Państwa stronie generuje koszty, a pilotaż staje się drogi dokładnie wtedy, gdy zaczyna przynosić efekty. Tutaj Państwa strona jest ryczałtowa, a jedyna zmienna pozycja to faktycznie przeprowadzone oceny.

Tak. Oceny można wysyłać z Państwa systemu jednym wywołaniem API — jako hostowane zaproszenie, gdzie JobCannon wysyła kandydatowi e-mail z linkiem i hostuje stronę oceny — lub uruchamiać bezpośrednio w Państwa interfejsie za pomocą trzech wywołań: start, pytania i zakończenie. W obu przypadkach wynik wraca powiązany z aplikacją, przy użyciu zewnętrznego identyfikatora przesłanego przez Państwa. W przypadku platform ATS łączymy się zazwyczaj przez API, ponieważ jest to najprostsza droga. Szczegóły, w tym lista testów kwalifikujących do zatrudnienia i uwierzytelnianie, znajdują się na stronie Assessment API dla ATS.

Tak. Państwa wdrożenie white-label jest właścicielem swoich danych. Eksporty zbiorcze są dostępne w formacie CSV lub PDF; eksport surowych danych uczestników wymaga ich zgody (zgodnie z GDPR i COPPA). Wdrożenie można dezaktywować w dowolnym momencie, a my dostarczymy pełny eksport danych w ciągu pięciu dni roboczych. Nie łączymy Państwa danych z danymi innych klientów ani nie wykorzystujemy ich do trenowania modeli bez wyraźnych postanowień umownych.