Gestisca la piattaforma di valutazione JobCannon con il suo brand.

Cinque livelli. (1) Dominio personalizzato — assessment.yourorg.com o careers.yourbrand.com. (2) Tema — i suoi colori primari, secondari e di accento, il suo logo su ogni pagina, la sua favicon, i suoi font dove licenziabili. (3) Testi — titoli hero, testi introduttivi, presentazione della pagina dei risultati e template email, tutti modificabili in admin. (4) Footer — la sua organizzazione, la sua informativa sulla privacy, i suoi termini; nessun riferimento a JobCannon nelle superfici visibili agli utenti. (5) Mittente email — email in uscita dal suo dominio (lei fornisce i record DNS, noi configuriamo SPF/DKIM/DMARC). L'engine di valutazione sottostante e lo scoring rimangono di JobCannon — è questo il valore che viene licenziato. Non vendiamo l'engine in sé; vendiamo l'engine racchiuso nel suo brand.

Da tre a cinque giorni lavorativi dalla firma del contratto. Giorno uno: CNAME del dominio, provisioning SSL, caricamento dei token del tema, logo e favicon. Giorno due: revisione e modifica dei testi in admin, personalizzazione dei template email. Giorni tre e quattro: record DNS per le email in uscita, test end-to-end dall'acquisizione alla consegna dei risultati. Giorno cinque: revisione con il cliente e go-live. Nei piani Scale e Partnership ci occupiamo della maggior parte di queste attività; lei fornisce i materiali e noi configuriamo.

Sì. L'area amministrativa consente di abilitare quali delle 47 valutazioni del catalogo di selezione compaiono nel suo deployment white-label. Un'agenzia di selezione potrebbe attivare solo DISC, Big Five ed EQ. Una piattaforma HR orientata ai profili tecnici potrebbe aggiungere QI e Ragionamento Numerico. Un fornitore ATS potrebbe esporre l'intera batteria. Le valutazioni disabilitate non sono visibili ai suoi utenti in alcun modo. L'elenco può essere modificato in qualsiasi momento senza ridistribuire il deployment.

No, non nelle superfici visibili agli utenti. Il suo dominio, i suoi colori, il suo logo, i suoi testi. L'unico punto in cui JobCannon compare è nei footer di conformità dove richiesto (ad esempio, la comunicazione relativa al responsabile del trattamento ai sensi del GDPR) — di norma una riga in caratteri piccoli nell'informativa sulla privacy. Per le partnership in cui il co-branding rafforza la fiducia (ad esempio, un badge «Powered by JobCannon»), offriamo questa opzione a un piano scontato.

Due componenti di prezzo distinte, di cui solo una scala. La parte fissa: $199/mo per un singolo deployment white-label — il brand, il dominio, l'engine e il suo staff interno. I posti amministratore non sono fatturati per postazione, quindi ogni recruiter o amministratore HR che accede per gestire il deployment è incluso. La parte variabile: le valutazioni. Sono incluse 200 al mese; quelle aggiuntive costano $2 ciascuna, registrate per periodo e fatturate a consuntivo — l'invio non si interrompe al raggiungimento del limite. Per le partnership che gestiscono più brand separati o deployment multi-tenant, si passa a un accordo di partnership con prezzi basati sull'ambito. La distinzione è intenzionale. La maggior parte delle piattaforme di valutazione addebita per postazione, quindi ogni persona aggiuntiva sul suo lato ha un costo e un progetto pilota diventa oneroso proprio quando comincia a funzionare. Qui il suo lato è fisso, e l'unica voce che varia sono le valutazioni effettivamente eseguite.

Sì. Le valutazioni possono essere inviate dal suo sistema con una singola chiamata API — un link ospitato, in cui JobCannon invia al candidato un link via email e ospita la pagina della valutazione — oppure eseguite all'interno della sua interfaccia con tre chiamate: avvio, domande e completamento. In entrambi i casi il risultato viene restituito associato alla candidatura, tramite un ID esterno fornito da lei. Con le piattaforme ATS ci colleghiamo di norma tramite API, poiché è la soluzione più diretta. I dettagli, incluso l'elenco dei test idonei all'assunzione e l'autenticazione, sono disponibili nella pagina API Assessment per ATS.

Sì. Il suo deployment white-label è proprietario dei propri dati. Le esportazioni aggregate dei gruppi sono disponibili in formato CSV o PDF; le esportazioni dei dati grezzi per singolo partecipante richiedono il consenso del partecipante (conformi a GDPR/COPPA). Il deployment può essere disattivato in qualsiasi momento e noi forniamo un'esportazione completa dei dati entro cinque giorni lavorativi. Non combiniamo i suoi dati con quelli di altri clienti né li utilizziamo per addestrare modelli senza espliciti termini contrattuali.