Mesin penilaian yang dapat diprogram
Tiga panggilan REST — mulai, pertanyaan, selesai. Autentikasi X-API-Key, penilaian sisi server, hasil dikaitkan dengan organisasi Anda. RIASEC, Big Five, EQ, Audit Keterampilan dan 128+ instrumen sebagai API.
Assessment API JobCannon mengekspos mesin penilaian dan lapisan penilaian sebagai layanan REST aktif di tier Scale.
Integrasi adalah tiga panggilan: POST /api/v1/assessments memulai sesi dan mengembalikan set pertanyaan; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions menayangkan kembali pertanyaan tersebut; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete mengirimkan jawaban, menilainya sisi server, dan mengembalikan { result_id, top_result, scores }.
Autentikasi adalah header X-API-Key tunggal (format kunci jck_live_…, cakupan assessments:send dan assessments:read), hash SHA-256 saat istirahat — tidak ada pertukaran OAuth. Sesi adalah token yang ditandatangani berumur pendek, jadi tidak ada penyimpanan sesi di sisi mitra.
Hasil bertahan ke organisasi mitra melalui api_org_id. Penilaian menggunakan kembali jalur kode yang sama dengan produk konsumen, jadi hasil yang disampaikan API identik dengan yang diambil di jobcannon.io, termasuk integritas kunci instrumen yang dikumpulkan. Pembatasan laju per kunci dengan HTTP 429 + resetAt.
Tersedia di tier Scale ($199/mo) dengan alokasi penilaian bulanan kemudian $2/penilaian kelebihan; mitra label putih dapat beralih ke berbagi pendapatan. Pemilik khas: vendor HR-tech dan ATS, platform LMS dan EdTech, alat layanan karir universitas, coaching SaaS, dan sistem manajemen kasus NGO/tenaga kerja.
Siklus hidup tiga panggilan aktif — bukan katalog hanya baca.
Mulai sesi dengan slug instrumen apa pun — daftar putih apa yang integrasi Anda gunakan.
Untuk menyisipkan penilaian teruji dalam produk Anda
Assessment API adalah salah satu fitur institusional di Hub JobCannon untuk Bisnis; tim yang membutuhkan pengalaman tertanam agar sesuai dengan merek mereka mempasangkannya dengan tema label putih. Untuk integrasi khusus instrumen, lihat API RIASEC, API Big Five, dan API EQ halaman, atau API psikometrik dan API tes kepribadian tinjauan.
Membangun untuk platform tertentu? Lihat API untuk LMS & EdTech, ATS & merekrut, platform pelatihan, dan layanan karir universitas. Mengevaluasi vendor? Bandingkan kami sebagai Alternatif Traitify, Alternatif Pearson TalentLens, atau Alternatif Penilaian Hogan.
API sisipkan aktif di tier Scale ($199/mo), yang mencakup alokasi penilaian bulanan; penilaian tambahan adalah $2 masing-masing. Mitra label putih yang menjual kembali penilaian kami dapat beralih ke berbagi pendapatan. Volume lebih tinggi, residensi data khusus dan onboarding teknis yang didedikasikan berada di bawah kemitraan.
Always free for micro-teams
For solo coaches and small HR
For startups, teams and HR
For agencies, L&D and scale-ups
For 200+ person companies
Self-serve checkout via Stripe — major cards, Apple Pay, Google Pay, Link. Cancel anytime; 14-day money-back on Starter, Team, and Scale. Enterprise via the contact form below.
Beritahu kami tentang kasus penggunaan integrasi Anda dan volume yang diharapkan. Kami merespons dengan kunci, referensi titik akhir, dan rencana onboarding teknis.
Ini mengekspos mesin penilaian JobCannon sebagai layanan yang dapat diprogram yang dapat dipanggil oleh produk Anda. Pengguna Anda mengikuti penilaian teruji — RIASEC, Big Five, EQ, Audit Keterampilan, atau salah satu dari 128+ instrumen — di dalam aplikasi Anda sendiri, dan Anda mendapatkan hasil yang dinilai kembali. Seluruh loop adalah tiga panggilan REST: POST /api/v1/assessments memulai sesi dan mengembalikan set pertanyaan; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions mengambil kembali pertanyaan itu jika Anda membutuhkannya lagi; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete mengirimkan jawaban, menilainya sisi server, dan mengembalikan hasilnya. Jalur kode penilaian yang sama yang digunakan produk konsumen (lib/scoring/compute.ts) berjalan di belakang API, jadi hasil API identik dengan yang diambil di jobcannon.io.
Setiap permintaan membawa header X-API-Key. Kunci Anda terlihat seperti jck_live_… dan dikeluarkan per organisasi dengan cakupan — assessments:send memungkinkan Anda memulai dan menyelesaikan sesi, assessments:read memungkinkan Anda mengambil kembali pertanyaan. Kunci di-hash SHA-256 saat istirahat dan tidak pernah disimpan dalam plaintext. Tidak ada tarian OAuth dan tidak ada pertukaran rahasia klien: satu header, dibatasi, dapat dicabut. Sesi adalah token yang ditandatangani berumur pendek yang dikembalikan oleh panggilan mulai, jadi tidak ada tabel sesi untuk dikelola di sisi Anda dan tidak ada polling.
POST /api/v1/assessments — badan { test, locale?, external_user_id?, pool? }; mengembalikan { session_id, test, locale, question_pool, total_questions, questions[] }. GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions — melayani kembali muatan pertanyaan untuk sesi yang sedang berlangsung (penilaian cakupan assessments:read). POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete — badan { answers: number[], external_user_id? } di mana jawaban adalah indeks opsi dalam urutan pertanyaan disajikan; mengembalikan { result_id, test, top_result, scores, question_pool }. Jawaban divalidasi untuk panjang dan untuk vektor degenerate/untouched sebelum penilaian. Instrumen yang dikumpulkan (misalnya baterai IQ) mengalirkan kumpulan pertanyaan yang disajikan melalui kunci penilaian yang tepat.
Setiap penilaian yang diselesaikan disimpan ke organisasi Anda — baris hasil ditulis dengan api_org_id Anda, jadi dikaitkan dengan Anda, bukan dengan sesi browser anonim atau akun konsumen JobCannon. Panggilan selesai mengembalikan result_id, top_result (arketipe/tipe/kode judul untuk instrumen itu), dan skor per dimensi lengkap. Anda menyimpan result_id dan merender hasil dalam produk Anda sesuka hati. V1 saat ini mengembalikan hasil yang dinilai; narasi Panduan Karir AI yang lebih kaya (rekomendasi kursus, pemetaan 2.536-karir) adalah permukaan konsumen terpisah dan dibatasi per mitra, bukan respons v1 default.
Permintaan dibatasi lajunya per kunci API (identitas kunci, bukan IP pemanggil), jadi satu integrasi yang berisik tidak pernah mengesampingkan integrasi lain. Di atas batas Anda mendapatkan HTTP 429 dengan stempel waktu resetAt dalam badan — tidak ada pembatasan diam, tidak ada permintaan yang dijatuhkan. Setiap panggilan mulai dan selesai diukur sehingga hitungan penilaian bulanan Anda akurat untuk penagihan.
Tim yang membangun penilaian karir di rumah biasanya meremehkan dua biaya. (1) Bank item teruji dan penilaian — kerangka kerja RIASEC, Big Five dan EQ bersifat publik, tetapi kumpulan item teruji dan algoritma penilaian arah tidak; membangun dan memvalidasi milik Anda sendiri membutuhkan bertahun-tahun dan puluhan ribu administrasi. (2) Pemeliharaan — instrumen melayang dan bank item membutuhkan penyegaran. API adalah jalan pintas: Anda memanggil tiga titik akhir, kami menjaga psikometrik tetap terkini. Ini aktif di tier Scale ($199/mo), yang mencakup alokasi penilaian bulanan, kemudian $2 per penilaian melampaui batas. Mitra label putih yang menjual kembali penilaian kami dapat beralih ke berbagi pendapatan sebagai gantinya.